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その職場において、有期雇用の非正規社員だったとして。

以下内容だった場合、あなたは期限を待たずして辞めますか?
・同僚は皆いいい人だが、上司だけが問題有り
・専門職だが、専門的な仕事には一切関わらせてもらえない(上司の一存)
・残す期限は、9ヶ月

有期雇用の場合、無期の雇用とは違い、一般的な二週間前だとか一か月前の辞意の表明のルールは適用されず、期限前の退職には、損害賠償を請求される等のリスクも伴うのですが、そんなリスクを負ってまでして、強引に辞めますか?

質問者からの補足コメント

  • あくまでも、あなたならどうする??が質問です。
    嫌なら辞めればいい、とか、そんなもの人それぞれだから一概に言えない等の、的外れな返信は送ってこないで下さい。

      補足日時:2022/07/17 09:28
  • 補足読んでくださいね〜
    「どの様な環境だろうとあの人はこんな人なんだと割り切り、業務を続ける事をお薦めします」等、要らぬお世話返信は、要りませーん!
    自己満の一人語りなど、聞く趣味はありませーん(爆笑)

    ちなみに、私の話ぢゃないんで(笑)^_^
    私に語られてもねえ(笑)!

      補足日時:2022/07/17 12:10

A 回答 (4件)

辞めない。


ただし、転職活動に集中して9ヶ月後には新しい職場に移れるように準備を進める。
しかし、9ヶ月は長いですね。。。耐えるのはきつそうです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
9ヶ月は、やはり長いと感じるのですね…
後輩が辞めるんです。
たしかに、つらかっただろうな、とは思いつつ、そこまでとは思いもせず。
春採用の就活も頑張っていたのに…。
耐えるのがきついと分かってあげられなかった私は、まだまだですね…

お礼日時:2022/07/17 12:08

9か月間の耐久レースと割り切り、その間にほかの道を探します。

そして、決まった時点で、退職がベストでしょうね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
やはり、他が決まったら、ですよね…。

この話は、後輩の話なんです。
「途中で辞めたら、損害賠償されるかな(怯)」と不安を訴えつつ、就活はしていて、決まったら辞めちゃうんだろうな…とは思っていたんです。
それが!
たしかに、辞めたい、来るんじゃなかった、後悔してる、とずっと落ち込んではいたのですが、結局、次も決まっていない状態で今月いっぱいで辞めてしまうんです。

そんなにつらかったのか、とそのつらさを分かってあげられなかったのもあり、他の人はどうなんだろう、と思い、こちらでお聞きしたんです。

無職を選ぶとはな…。
でも、限界だったんですよね…きっと…。

お礼日時:2022/07/17 12:18

アルバイトと正社員の差はどこにでもあります。


また、どの様な仕事でも人間関係はありますし、合わない人と一緒に業務をするなんてざらにあります。そんな事位でどうしようか?なんて考えるなら最初からアルバイトで応募するなとなります。
私も今、専門職がある職場でアルバイトで勤務していて資格もあります。でも、アルバイトだから専門の業務には携わらしてもらえませんけど、有給使って正社員の道を探しています。
どの様な環境だろうとあの人はこんな人なんだと割り切り、業務を続ける事をお薦めします。
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この回答へのお礼

そんなこと聞いてませーん(爆笑)!
しかも、私の話ぢゃありませーん(大爆笑)!
偉そうに語って、バッカぢゃなーい(ギャハハハハ)!!!!
腹痛て〜!!!

お礼日時:2022/07/17 12:05

あと9ヶ月なら我慢するかな、と思います。

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この回答へのお礼

ありがとう

ありがとうございます!

お礼日時:2022/07/17 10:39

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