転職活動中です。
今度ある会社に履歴書を郵送するので添え状を書くのでが、
この添え状というのは便箋ではいけないんですよね。
履歴書や職務経歴書と同じサイズであるA4が良いということは分かったのですが、
白紙のA4の紙に手書きで書いてもいいのでしょうか?
線が引いてないからずれてしまうと不安なのですが。

分かる方いたら回答お願いします。

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A 回答 (2件)

結論から言いますと、お礼状・添え状は就職活動において、ほとんど意味を持ちませんし、書かなければいけないこともありません。



社会人として、そういったものを添えて提出するということは、とてもよい事だとは思うのですが、選考過程において効果を持ついうことは、ほとんどの場合ありません。

就職活動中は、履歴書に使うペンや、スーツは3つボタンじゃないとダメとか、いろいろな情報が飛び交いますよね。
それが効果がある、ないにせよ、みんな不安がつのり、できることは全部やろう、という感じになると思います。
私も、同じ気持ちで就職活動をしていたので、timuniyさんのおっしゃることが、よくわかります。

ですが、そんな中でこそ、就職本やネットの情報に惑わされないことが、内定への鍵です。

企業は「人」を見ています。
履歴書や小論文は、書き方や文字数ではなく内容です。
自分という人間を、いかによく知ってもらうか、よく見せることができるかが大切です。

添え状よりも、採用担当者の目を引く履歴書をお書きになると、良いと思いますよ。

就職活動は、精神的にも体力的にも、とても辛いと思いますが、がんばって下さいね。
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この回答へのお礼

ありがとうございました!

お礼日時:2005/04/07 12:16

お礼状・添え状



参考URL:http://www10.plala.or.jp/zikiru/oreijou.htm
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No.1の者です。
もう、面接に出かけてしまいましたかねぇ・・・
でも、すぐに面接ということなので、職務経歴書はあまり重視されないかも知れません。
面接で直接聞けばわかるので・・・

ただ、面接を受ける前に職務経歴書を送付するなどがある場合はとても重要になります。
一応、私が今までの経験と個人的に思ったことから、職務経歴書のアドバイスをしますね。

「書類作成を担当」とのことですが、どのような書類作成でしょうか?
WordやExcelを使って作成されていたと思いますが、どの程度使えるかもアピールにつながりますよ。
どのようなときに書類を作成していたのか、スキルがどれぐらいなのか具体的に書いたほうが良いと思います。
ブラインドタッチができます、表作成やグラフまで作成できますや、マクロも使えますなど・・・

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勉強していることは頑張ってるんだなぁと思いますが、内容によります。
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面接はすでに行かれたかも知れませんが、頑張ってください。

No.1の者です。
もう、面接に出かけてしまいましたかねぇ・・・
でも、すぐに面接ということなので、職務経歴書はあまり重視されないかも知れません。
面接で直接聞けばわかるので・・・

ただ、面接を受ける前に職務経歴書を送付するなどがある場合はとても重要になります。
一応、私が今までの経験と個人的に思ったことから、職務経歴書のアドバイスをしますね。

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新卒採用経験者です。中途採用も少々経験しました。

まず、経歴詐称はやめましょう。
採用に不利になることを恐れる気持ちは理解できますが、さらに
詐称して不利にしてもなにもプラスにはなりません。

つぎに、経歴照会について。
これはやったりやらなかったりです。税金関係で問合せをする
ことは確かにありますが、照会はしないと否定できませんし、
照会すると肯定もできません。
照会するかしないかは、会社がどのような人材を求めているかに
大きく左右されます。一般には、顧客の信用を重視する企業、
たとえば警備関連や、軍事機密(!)を扱う企業は、経歴も細かく
審査するようです。

そして、経歴詐称が露見してしまった時の会社の対応について。
これも会社によってさまざまです。経歴詐称が露見し、はじめから
真実が会社側が知っていた場合、採用見送りの要因となりえるかどうか
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結末が考えられます。
また、幸い露見しないでいたとしても、思いの他詐称を抱えることが
負担になる人も少なくありません。今まで露見しなかったからといって
今後も露見しないという保障にはなりませんから。

最後に、あなた様ができることについて。
この手の質問に、毎度私は「信義」という言葉を使いますが、企業と
働く人、あるいはお客様とは信頼という絆で結ばれているのだと
私は思っています。
やり直しが効かないことはありません。
ただし、下手な言い訳は高確率で相手にはわかりますので
その点は心したほうがよいと思います。
過去に同じような手をつかう人はいるものなので。

新卒採用経験者です。中途採用も少々経験しました。

まず、経歴詐称はやめましょう。
採用に不利になることを恐れる気持ちは理解できますが、さらに
詐称して不利にしてもなにもプラスにはなりません。

つぎに、経歴照会について。
これはやったりやらなかったりです。税金関係で問合せをする
ことは確かにありますが、照会はしないと否定できませんし、
照会すると肯定もできません。
照会するかしないかは、会社がどのような人材を求めているかに
大きく左右されます。一般には、顧客の信用を重視...続きを読む


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