今回初めて始末書を書くのですが、まったく書き方が分かりません。内容としては、私が体調不良で休もうと会社に電話するつもりでしたが、寝過ごしてしまったのです。 あとで、会社のほうへは電話を入れて謝罪したのですが、、、 どうか書き方を教えてください。緊急です!

A 回答 (4件)

書式はワードで自由で結構ですが下記の通り



始末書
平成17年4月1日
XX担当部長
  XXXXXX様
     自分の肩書(無ければ所属)
       名前   印鑑
 平成17年4月1日の欠勤について始末書を提出いたします。
当日早朝から私は体調が悪化し倦怠感を覚えましたが年度始めの繁忙期でもあり少しでも回復したならば出勤しようと思っていましたが思うようにならず家を出なければならない時点で最悪の状態となり遅刻・欠勤の電話を入れることもできない状態になりました。もとより欠勤する意思はありませんでしたが私の自己管理の甘さにより報告も遅くなり所属の皆様にたいへんご迷惑をお掛けいたしましたことを深く反省し、このようなことを2度と起こさないようことを誓います。


ポイントはズル休みの意思はない、電話をかけるべき時間に報告できなかったが怠慢だと思うな、という意思は滲ませて置くこと。
上司は始末書を取ったからもういいや、そうかすぐ電話できなかったのか始末書は過酷だったかも、絶対あとで評価の対象にしてやる、とか様々です。
本来取引先を怒らせたとか、事故を起こしたとかで始末書を書かせられるのはやむをえないことではありますが、期限まで始末書を書かなかった、とまた始末書だ反省書だ、という上司も居なくないのでまず形は提出すること。

そしてこちらの意思を滲ませて書くことによって、将来更に上の上司が見たときに、こんな低次元のことで始末書を書かせるのは公平な評価のできない管理者であったな、と逆に思わせるくらいの始末書を書いてあげると良いでしょう。

私は選挙の後援会の申込書と始末書は喜んで書いてやるぞ、バーカとばかりにいっぱい書いてあげています。
自分が上に立ったらこんな馬鹿な上司にはならないぞ、そう思って強い意志とマイペースで妬みと戦いながら堂々と勝ち超えていきましょう。
 

この回答への補足

丁寧に事細かく、最初から最後まで有難うございます。 大変励まされました。 仕事に打ち込み、周りの雑音、嫌がらせを日々無視して頑張っています。大変子供じみていて、相手にするのも馬鹿らしいです。 大変助かりました(^^)

補足日時:2005/04/02 20:17
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一言言わせていただきます。

内容はともかく手書きが原則です。
 何故なら誠意が伝わらないからです。
 字の訂正も芳しくありません。
 何度でも書き直してください。
 そして、将来良き幹部になったとき、部下に始末書の書き方を教えてあげてください。
 健闘を祈ります。
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この回答へのお礼

 大切なのは誠意ですよね。計画的に文章を考えて、会社でスムーズに書いたのでは上司の怒りをかうだけですね。何度も自分の言葉で、自分の気持ちが伝わるまで、、、
 >そして、将来良き幹部になったとき、部下に始末書の書き方を教えてあげてください。
 大変励みになります。

お礼日時:2005/04/02 20:42

>会社のほうへは電話を入れて謝罪したのですが、、



早い話しが『「無断欠勤」のような形となったが
始業時間後に会社に連絡して「休み」の申請をした』と
いうことですよね。

こんなことで「始末書」を求められているのですか?
必要はないと思います。
こんなことが2~3回続けば必要なのかも
しれませんが1回ぐらいでは「謝罪」でもう
終わっていると思います。
文書に残すことが良い事なのかどうか・・。

あなたのその結果的に事後連絡となった「行為」が
どれだけ会社に対して「損害」となったのでしょうか?

上司はなんと言っていますか?

私は「謝罪」でこの件は終わっていると思います。
今後は注意なさってください。

この回答への補足

 ぶっちゃけて、自惚れかも知れませんが、たぶん、私は会社で妬みによる虐めを受けています。 何を考えているのか探りをかけられたりもしています。 電話での謝罪で済めばいいのですが、今日会社に行ったら始末書を書かされると思います。

補足日時:2005/04/02 04:42
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社内文書/報告書


http://www005.upp.so-net.ne.jp/nanpu/writings/wr …

参考になりますでしょうか?

参考URL:http://www005.upp.so-net.ne.jp/nanpu/writings/wr …
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この回答へのお礼

 本当にこの時間帯にも関わらず大変助かります(^^) 参考にしてみます(^^)

お礼日時:2005/04/02 04:50

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Q無断欠勤ではない欠勤での始末書の書き方

お盆に帰省しようと思い、3日間の欠勤を申請しました。
すると、わたしの会社では3日以上の欠勤には始末書か医師の診断書が必要、と言われました。
無断欠勤の始末書ならネットで検索すれば大量に出てくるのですが、欠勤(自分に非があるとは思えない事項)での始末書の書き方がわかりません。どなたかご存知でしたらご教授願います。

Aベストアンサー

>欠勤(自分に非があるとは思えない事項)
いえ、、、、、
「年次有給休暇」であれば宣言すればそれで休むことは出来ますけど、そうでなければ当然自分に非があることになりますけど。。。。

労働契約というのは、会社は給与を支払う義務が発生し、労働者は労働力を提供する義務を負います。
言い換えると、労働者は自己の勝手な都合で労働力を提供しない(休む)ということは労働契約違反になります。
会社が指定する休日(労働基準法にて最低一週間に一度与えなければならないと定めている。それ以上与えるのは自由)であれば、もちろん休みとなりますし、年次有給休暇といって、労働契約上半年勤務したら10日、1.5年目に11日というより付与しなければならない休日はありますけど、それ以外に休むのは契約違反ですから、当然始末書という話は出てきます。
ただ病気の場合には人間は病気にかかることは致し方ないので、契約違反ではあるけど会社として多少の配慮はなされることはありますが。。。。(ただし病気で休んでもその分は無給が基本だし、査定に影響することも問題ありません)

あと法律上認められているのは公民権行使のための休日とか産休とか、育児休業などはありますよ。

帰省したいからというのは上記どれにも該当せず、法律上認められるものではありませんので、始末書ものでしょう。本来休んではいけないのですから。

なので、始末書の内容としては、私事ではあるが、これこれしかじかの理由により帰省が必要なため、**日欠勤させていただきたく。

のような書き方になるでしょうね。

>欠勤(自分に非があるとは思えない事項)
いえ、、、、、
「年次有給休暇」であれば宣言すればそれで休むことは出来ますけど、そうでなければ当然自分に非があることになりますけど。。。。

労働契約というのは、会社は給与を支払う義務が発生し、労働者は労働力を提供する義務を負います。
言い換えると、労働者は自己の勝手な都合で労働力を提供しない(休む)ということは労働契約違反になります。
会社が指定する休日(労働基準法にて最低一週間に一度与えなければならないと定めている。それ以上与える...続きを読む

Q欠勤に対する解雇について

教えて下さい。
病気にて欠勤が数日あったせいで
会社から自主退職を促されています。
それに応じない場合は、解雇もやむ終えないと
言われました。
欠勤だけで解雇は可能なのでしょうか?
また、会社にどのようなに対応したら良いでしょうか?
どなたかアドバイスをお願い致します。

Aベストアンサー

解雇には、懲戒解雇と整理解雇がありますが・・。

恐らく、いずれにも該当しません。
従い、もし解雇になれば、「不当解雇」と言うことになる可能性が大です。

病気と言う欠勤理由があれば、懲戒対象になりません。(無断欠勤なら別です。)
従い、懲戒解雇は出来ません。

整理解雇(不況などで経営が悪化したため。いわゆるリストラ)ではないだろうし。
この整理解雇には「整理解雇の四要件」と言われるものがあり、これに該当せねばならず、なかなか難しいです。

それと「会社から自主退職を促されています」と言うのが、退職強要と言う労基法違反行為に該当します。

正しくは「退職勧奨」と言う、会社都合の労働契約解除を、質問者さんに打診すると言う形です。
質問者さんが合意したら、労働契約解除は可能ですが、合意に至らない場合は、当然ながら契約解除は出来ません。

って言うか、解雇が出来る状況なら、そもそも自主退職を促す必要など全く無いんですよね・・。

ただ、そこまで言われちゃうと、かなりの確率で、最終的には会社には居られない結果になるとは思います。
だから、もう腹を括って、クビになるなら、なるべく沢山の金を巻き上げる作戦に切り替えた方が良いとは思います。

でもまあ、いずれにせよ泣き寝入りする必要は「無い」です。

まずは「解雇理由は何ですか?」って聞いてみて下さい。
懲戒解雇って言うのかな?(そう言うしかないと思いますが。)

またその場合は「解雇理由を書面で下さい」と言って下さい。
正当な理由であれば、書面が出せますが、まず出さない(出せない)でしょう。

ってことで、そう言う会話をICレコーダなどで録音しちゃって下さい。
不当解雇の証拠を入手すれば、後は労基署へ相談へ行っても、労働審判でも何でも出来ます。

あるいは行動を起こす前に、「実はこの前の会話を録音したんですよ。仕方が無いので、ソレを持って、労基署へ相談に行きますネ」って言えば、会社の対応がコロっ変わるかも知れません。

それと一度、労基法を流し読みくらいしてみることをお勧めします。
法律上は、労働者の権利は過保護的に守られているんですよ。
ところが会社側も、あまり勉強していませんし、社員全員が理解してるワケもありません。

法律を知った上で、会社の行動を見渡せば、「アレも違反。コレも違反・・」ってゴロゴロ出てきますよ。
それら全てを携えて、労基署へ行けば良いです。

どこかの時点で弁護士を雇わねばならない可能性も少なくないですが、躊躇しないで相談に行って下さい。

不当解雇事件の場合、弁護士費用を払って赤字になる様なことにはまず有りません。
泣き寝入りする場合よりは、質問者さんの手元に100万円くらいは残る結果は期待出来ると思います。

とにかく「証拠」です。

解雇には、懲戒解雇と整理解雇がありますが・・。

恐らく、いずれにも該当しません。
従い、もし解雇になれば、「不当解雇」と言うことになる可能性が大です。

病気と言う欠勤理由があれば、懲戒対象になりません。(無断欠勤なら別です。)
従い、懲戒解雇は出来ません。

整理解雇(不況などで経営が悪化したため。いわゆるリストラ)ではないだろうし。
この整理解雇には「整理解雇の四要件」と言われるものがあり、これに該当せねばならず、なかなか難しいです。

それと「会社から自主退職を促されています...続きを読む

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Q欠勤の多いアルバイトの対応について

小さな会社をやっている経営者です。
欠勤の多いアルバイトの対応について、どのように対応すべきか困っています。

■スタッフの雇用形態
・週休2日/土日休み
・労働形態はパートタイム/一日4時間

■勤務状況
・毎月2日以上欠勤する
・通常で月2回、多ければ5回欠勤
・半年間勤務していて月に5回欠勤は8月のひと月だけ
・欠勤は基本的に当日欠勤
・当日欠勤は月曜日か金曜日に集中している



日頃の勤怠不良から、次回欠勤時には、正式な形で注意書が必要であると感じていました。
実は明日も休むと本日の終業時に報告された為、あさって注意書に記入して頂く旨を伝えておりましたが、先ほど連絡があり「どうしても外せない用事があるので、20日〜22日まで3連休をもらいます」とメールで報告がきました。ちなみに相談ではなく、報告です。



スタッフの勤怠を管理できないという点ではお恥ずかしい限りなのですが、他のスタッフは基本的に欠勤は無し、問題のスタッフのみ異常に欠勤するという状況です。



今回困っている点は、今回の3連休の申請に対してどのように対処すべきかという点です。今後につきましては、欠勤をなくするという注意書をエスカレートさせていく方針ですが、今回の休みに対しては、そもそも却下とするべきか、そのまま承知するべきか悩んでいます。ちなみに、今月は2日と、13日の欠勤で、2回欠勤ですので、3連休を含めると、5日欠勤になります。



欠勤を相談無しで報告する時点で教育不足ではあるので、今回は教育も含めて却下とする場合、まぁ完全にふてくされると思いますので、その後どうなるか予想がつきません。本人は基本的に真面目ではありますが、いわゆるクソ真面目といわれる分類の性格の為、融通が利かない部分があります。
(ちなみに欠勤理由は恐らく最近できた彼女との旅行・・・)



承知した場合、とりあえずふてくされるのは回避できると思いますが、今後も含めて「そもそも休まない」というはの定着しづらいのかな。といった懸念です。


いったん他の方の意見も聞いて、最終的な判断の材料にさせて頂きたく質問させて頂きました。
どうぞよろしくお願いします。

小さな会社をやっている経営者です。
欠勤の多いアルバイトの対応について、どのように対応すべきか困っています。

■スタッフの雇用形態
・週休2日/土日休み
・労働形態はパートタイム/一日4時間

■勤務状況
・毎月2日以上欠勤する
・通常で月2回、多ければ5回欠勤
・半年間勤務していて月に5回欠勤は8月のひと月だけ
・欠勤は基本的に当日欠勤
・当日欠勤は月曜日か金曜日に集中している



日頃の勤怠不良から、次回欠勤時には、正式な形で注意書が必要であると感じていました。
実は明日も休...続きを読む

Aベストアンサー

考えすぎです。バイトの勤労意欲が不満ならばクビにして、別のバイトを雇えばいいだけです。
それにアルバイトに正社員なみの責任感を期待するのは傲慢です。


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