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懲戒処分されようとしてます
解雇かもしれません

会社での盗聴が仕掛けた同僚にバレて
提出され 提出された先に名乗り出ました
相手には犯人は言わないでおきますと言われました
虚偽報告で迷惑してるので内容証明送ると言ってある相手です
自分がいない日の録音は盗聴です
懲戒処分ですと言われましたが
今まで散々訴えても彼の虚偽報告を放置してた
会社にも問題があると思うし
私も弁護士やらに相談して録音で証拠を
集めとく方がいいですよと言われ実行してた事です
背景にある問題の為の盗聴 証拠集めです
懲戒処分のでも重い方の処罰だと思いますか?

A 回答 (7件)

やめればいいべや

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内容的に曖昧で胡散臭い、釣りですか?

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「録音で証拠集め」は、盗聴という犯罪でもOKということではありませんよ。



虚偽報告の問題とあなたの犯罪行為は別です。

懲戒処分は軽いと思いますが。
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社内秩序を乱す大罪。


即日解雇でも不思議ではない。
言い訳は会社の心証を悪くすするだけ。
ここで何度聞いても処罰は覆らない。
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この回答へのお礼

回答感謝します
社内秩序を乱す行為は
虚偽報告や同僚への嘘や職務怠慢
私用メールも懲戒処分にあたるのではないでしょうか? そのような社員がいて社長に訴えてるのに曖昧にしとく 報告を鵜呑みにして辛辣な態度をとる そんな事で自分防衛の為の行為
弁護士に相談して音声ファイルなど集めておくといいです 盗聴は情報漏洩などリスクがありますが 
言い訳だとか言われますが 盗聴マニアとかで日常的にしてる事ではなく 
また虚偽報告で疑われた時の自分へのリスク回避です
これはちゃんと社長に直訴します
どう思いますか?

お礼日時:2022/08/02 12:31

ほんとは警察沙汰ですね。



軽いほうでは。









ll
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盗聴は証拠になりません(法律)

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だったら、なんなの??

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