カバーレターの最初の文章は
「拝啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。」でいいですか?他に気が利いた文章ありますか?どなたか助けて下さい。まみ☆ 

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A 回答 (2件)

はじめまして。



応募書類に添付するカバーレターは下記サイトで紹介されてる内容が良いと思います。

http://tensyoku.weblogs.jp/lab/521/


なお、”添え状”としてキーワード検索するといろいろなWEBサイトが
調べられますので、ちょっと検索してみるといいと思いますよ。
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サンプルカバーレターのダウンロード



参考URL:http://www.ayl-as.co.jp/now/resume5.asp
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Qスクイーズ収録とレターボックス収録

ワイド画面のDVDにはスクイーズ収録とレターボックス収録がありますが、レターボックスで収録するメリットというのは何かあるのでしょうか。私の場合は単純にスクイーズは良くてレターボックスは駄目という判断しかできないので欲しいタイトルでもレターボックス収録だと買い控えることがよくあります。

Aベストアンサー

補足させていただきます。

extdrrsyさんは、とても良い環境でDVDを視聴されているのですね。うらやましいです。
確かに、それならばスクィーズの方が断然いいでしょうね。

ただ、大多数の人は、家庭のTVでの視聴でしょうし、再生機もPS2とかの簡易機である人も多いと思います。そうすると、レターボックスの存在する意味は十分にあります。

また、DVDの解像度ですが、スクィーズだと720×480、シネスコのレターボックスだと絵の部分の解像度は720×368になります。
NTSCの画面の解像度は640×480で、シネスコのレターボックスでの絵の部分の解像度は、640×232なので、レターボックスの解像度でも十分に観れるということになりますし、スクィーズされていたとしても、結局は上下に黒が入ったレターボックス表示になるので、解像度に変りはないということになります。

つまり、一般大衆にとっては、画質的にもほとんど問題がないと言えるわけです。

Qカバーレター時候の挨拶

初めて質問します。
履歴書にカバーレターも同封しようと思っています。
企業に宛てる場合は、『新緑の候、貴社ますますご清栄のことと存じます。』と書いたりするようですが、相手先が法律事務所などの場合は何と書いたら良いのでしょうか?
『貴社』を『貴所』とするだけで良いのですか?
それとも他に表現方法があれば教えて下さい。
お願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

ここは丁寧に
「貴事務所におかれましては」
としてはいかがでしょうか。


ご健闘をお祈りいたします。

Qレターボックスサイズの動画を16:9の動画にしたい

レターボックスサイズの動画を16:9の枠いっぱいにズームしてDVDに書き込めるオーサリングソフトってないですか?

Aベストアンサー

>わたしが編集しようとしている動画は4:3のレターボックスサイ
ズでございます。上下の黒帯を除けば縦横の比率は16:9でございます。

自分は、【レターボックスは16:9の動画よりも横が長い動画】と一寸勘違いをしていたようで、申し訳ありませんでした。

4:3のサイズの中に16:9の動画が納まっているということであれば、エンコードする際に【クロップ】というフィルター?を使い、上下の黒帯を取り除けば(必要な部分のみ取り出す)、あとは16:9のサイズで書き出すだけです。

 ただ、【PowerProducer】には【エンコードソフト】のようにサイズやビットレートの調整、各種フィルターを使って動画を出力することは、出来なかったように思います。
 もし、この作業が今回だけというのであれば、NO.2で紹介させてもらった【TMPGEnc】というフリーウェアのエンコードソフトを、使われると良いでしょう。 また、今後もこの作業を行うことがあるのなら、NO.1で紹介させてもらった【TMPGEnc Authoring Works 4】の購入を検討されて下さい。
 動画のエンコードからDVD作成まで全てをこなせる、とても良いソフトだと思いますよ。自分は、一寸ケチって簡易バージョンを使っていますが・・・。

>わたしが編集しようとしている動画は4:3のレターボックスサイ
ズでございます。上下の黒帯を除けば縦横の比率は16:9でございます。

自分は、【レターボックスは16:9の動画よりも横が長い動画】と一寸勘違いをしていたようで、申し訳ありませんでした。

4:3のサイズの中に16:9の動画が納まっているということであれば、エンコードする際に【クロップ】というフィルター?を使い、上下の黒帯を取り除けば(必要な部分のみ取り出す)、あとは16:9のサイズで書き出すだけです。

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Q履歴書カバーレターに自己PRを含める?

明日転職の面接にいきます。「履歴書と自己PR文」を持参するように言われました。職歴書は不要との事です。その際履歴書のカバーレターに自己PRを一部含めたカバレターにするか、カバレターは定型な文章にし自己PRは自己PR文の方へ全部まとめるか悩んでます。どなかたお助け下さい。

Aベストアンサー

自己PR文面持参と指定されているなら、当然自己PR文にまとめましょう。
カバーレターははずして、所定の履歴書と自己PR文だけが審査対象です。
これが、一般的な求人書類の取扱いだと思われます。

Qデジタル放送を受信しているのにレターボックスが出ずに4:3の形にぴったり

太平洋フェリーきたかみのテレビはアスペクト比が4:3でデジタル放送を受信しているのにレターボックスが出ずに4:3の形にぴったり収まって映りますがなぜですか。ワイド切り替えでズームにして上下のレターボックスを消していたとしても左右両脇がカットされてしまうはずですがぴったり収まります。

Aベストアンサー

左右をカットしているか、左右を縮小しているか。
どちらかでしょう。

番組によっては左右をカットしても気が付きませんので、ぴったりに見えます。
よく見ると文字や顔が縦長になっているなら、左右を縮小しています。

Q面接官(もしくは面接担当者)の方に回答いただきたくお願い申し上げます

(1)圧迫面接とイヤガラセの違いは何ですか?

(2)書類選考(写真)から受ける印象と実際に面接で会ってから受ける印象が違い、
明らかに自分の好むタイプでは無い場合の1対1での面接の場合、
相手がイヤガラセとも受け取れる態度をした事はありませんか?

(3)面接を経て採用した人を実際の勤務後に「この人じゃなく違う人にすれば良かった」
と後悔する事はありませんでしたか?

Aベストアンサー

こんにちは。
以前その職についていましたのでよければ。。

(1)圧迫面接はそれをすることにより、本人の意識、動向を探るもので、必ず知りたい目的があります。
でも嫌がらせは、何の目的もなくただ単に、嫌がらせをしているだけで特に意味はないと思います。

(2)私はした事がありません。自分に好むか好まないかで面接にあたるものではないと思っているのと、それをする面接官がいれば、その会社自体おかしいと思います。実際写真で書類審査は選びません。(職によりますが)ただあまりにもあって見て面接の時間がもったいないと思えてしまう人(失礼なのですが)にはあまり時間をさきません。また詳しい説明もさけます。

(3)これは多いにあります。こういっては逃げになりますが、面接官も人間なので、100%入社後もいい人!!っと見極めるのはとても難しいので「あっ間違った」というのはあると思います。

 失礼な文章があったらすいません。よかったら参考にしてください!

Qレターボックスサイズ?

レターボックスサイズ?

http://cgi4.nhk.or.jp/hensei/program/p.cgi?area=001&date=2010-05-31&ch=10&eid=6230
↑綺麗なBS-hiで放送されるということで、この番組をブルーレイで録画したいのですが、
レターボックスサイズというのが録画にどう影響するのかわかりません。

どのような画面で録画される事になるんでしょうか?
 (1)上下に黒帯がでる
 (2)左右に黒帯がでる
 (3)上下にも左右にも黒帯がでる
画質はどのようになるんでしょうか?
 もし小さい画面で放送された場合、録画して再生する時、大きく広げて見ると画質が落ちるんでしょうか?
 広げて見ると地デジより画質は落ちるくらいになるんでしょうか?

ブルーレイの録画設定は何もしてません。デフォルトのままです。
テレビは16:9のテレビです。
Wikipediaを見たのですが、自分の場合どうなるかわかりませんでした。

よく、レターボックスサイズというのは耳にするので、今後の為にも覚えたいと思います。
宜しくお願いします。

レターボックスサイズ?

http://cgi4.nhk.or.jp/hensei/program/p.cgi?area=001&date=2010-05-31&ch=10&eid=6230
↑綺麗なBS-hiで放送されるということで、この番組をブルーレイで録画したいのですが、
レターボックスサイズというのが録画にどう影響するのかわかりません。

どのような画面で録画される事になるんでしょうか?
 (1)上下に黒帯がでる
 (2)左右に黒帯がでる
 (3)上下にも左右にも黒帯がでる
画質はどのようになるんでしょうか?
 もし小さい画面で放送された場合、録画して再生する時、大きく...続きを読む

Aベストアンサー

16;9よりさらに横長になりますから、上下に黒帯が入ることになります。

勘違いしておられるようですが、どう表示するかはBDがどうこうではなくてテレビの機能です。
リモコンに画面サイズとか画面何とかというようなボタンがあるでしょう? あるいはメニュー画面で画面サイズの変更ができるのでは?
それを操作すればどう見え方が変わってどう画質に差が出るのか、質問しなくても判りますよ。

Qカバーレターの書き方【お願いします!】

こんにちわ。
転職を希望する会社に履歴書と職務経歴書を送りたいのですが、それにカバーレターを同封したいんです。
しかし、恥ずかしながら今までカバーレターを書いたことがなく、正直どれが正しいのかがわかっていません。
季節の挨拶やカバーレターの内容については、ここで過去の質問を調べてわかりました。

今回お訊ねしたいのは、
・カバーレターを横書き、かつ手書きで書くのは変ですか?
・カバーレターはそのまま一緒に履歴書の封筒に入れればいいのですか?それともカバーレターは別に封筒に入れ、それを履歴書の封筒に同封するものですか?

社会人として常識的なことを知らず申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします!!

Aベストアンサー

・カバーレターを横書き、かつ手書きで書くのは変ですか?
普通は横書きのことが多いです。手書きでも問題ないと思いますが、PCで作っておいた方が他の企業に送るときも宛名を変えて使えるので手間が掛からなくていいと思います。

・カバーレターはそのまま一緒に履歴書の封筒に入れればいいのですか?それともカバーレターは別に封筒に入れ、それを履歴書の封筒に同封するものですか?
一緒に封筒に入れれば大丈夫です。その封筒に入っている書類が誰宛のどんな内容のものかを書くものなので、別の封筒にわざわざ入れたら分かりにくくなってしまいます。

添え状、送付書を添付する目的は、その書類が誰から誰宛に送られたどんなものであるかを示すものなので、その目的を忘れなければ問題ありません。ですから
・宛名
・自分の名前
・履歴書・職務経歴書 1部
・「ご査収下さいますようお願い申し上げます」
あいさつ文を書いてもいいですが、最低限これだけ書いてあれば大丈夫でしょう。

Qレターボックス(ウィンドウボックス(額縁))の黒枠を削除し全画面にして

レターボックス(ウィンドウボックス(額縁))の黒枠を削除し全画面にして保存する方法。
フリーソフトでお願いします。

Aベストアンサー

動画の拡張子を記入しないと答えようがないと思います。
もしAVIならaviutlですが・・・

Qオファーレター(内定通知書)が届かない

初めまして。
多少困っているのでご相談します。
私は今転職活動中で、2社(A社・B社)から内定を頂き、A社の条件提示の席で正直に他にも内定を貰っている事、最終判断は○日にすると伝えた所、「正式なオファーレターを送ります。○日頃には届くでしょう。」と話があり、又、出勤開始可能日を聞かれた為、私は△日頃とお答えしていました。
そして、私も○日(おととい)には最終判断をして、A社に決めた旨を人事に電話で連絡し、出勤開始日を再確認した所、「急にここ数日、バタバタしてしまって。1両日中に調整して追って連絡します。」と返事されました。昨日もまだオファーレターが届いていません。
単純に人事が忙しいだけなのか、会社の体質なのか、私が他にも内定をもらって判断を先延ばしにした事で敬遠されたのか、不明ですが、何とく雰囲気がトーン・ダウンしている感じがあり、しかも上記のような対応が続くようであれば私もA社への興味が薄らいでしまいます。
B社との兼ね合いもあるのでなるべく早めに返事を頂き、判断したいのです。(B社には事情を話してあり、お待ち頂く事が可能ですが。)
ただ、職種的には新規事業の立上げで魅力も感じているし、簡単にA社を断るという訳にも行かないな・・・という辺りで今日に至っています。
こういう経験はおありでしょうか。又、オファーレターの到着が遅れたりという事はままある事でしょうか。

初めまして。
多少困っているのでご相談します。
私は今転職活動中で、2社(A社・B社)から内定を頂き、A社の条件提示の席で正直に他にも内定を貰っている事、最終判断は○日にすると伝えた所、「正式なオファーレターを送ります。○日頃には届くでしょう。」と話があり、又、出勤開始可能日を聞かれた為、私は△日頃とお答えしていました。
そして、私も○日(おととい)には最終判断をして、A社に決めた旨を人事に電話で連絡し、出勤開始日を再確認した所、「急にここ数日、バタバタしてしまって。1両日中に調...続きを読む

Aベストアンサー

オファーレターには、社長・直属上司・そのさらに上の上司…など、あなたの入社を承諾した責任者数人のサインが入ります。
従って、サインをする責任者が出張などで不在のためにオファーレターにサインが入らず、送付が遅れることはあります。

私の知り合いの例だと、上司の一人が海外出張に出ていたため、オファーレターを受け取ったのが内定を口頭で伝えられた日から2週間も経っていたそうです。
私も、手元に届くまでに確か10日ほどかかったような気がします。(理由は不明ですが)

オファーレターということで、恐らく外資系の企業だと思われますが、外資の場合、人事の対応は会社によってばらつきがあります。
レスポンスが早く対応が正確な会社もあれば、適当でいい加減な会社もあるし、多忙なところ暇なところ…と、実に様々です。
ただし、人事の対応=その会社のポテンシャル、という判断はすべきではないと思います。人事の一社員の手際が悪いだけかもしれないですし。(私の場合はそうでした。)
あなたが人事部門で働くのでなければ、直属の上司となる方(恐らく、既に面談はお済みと思います)の人となりや仕事に対する姿勢や意気込み、会社の雰囲気などで、その会社を判断されるべきでしょう。

今後ですが、あと2、3日~一週間は待ってみて、何も連絡がなければ再度、人事に電話で進捗状況を聞いてみましょう。その際、送付が遅れている理由を尋ねてみたほうがいいのではと思います。
それ以上になると、さすがにもう一方の社を何時までも待たせるわけにはいかないので、志望の社の対応次第で、また別の判断が必要と思われます。
個人的判断ですが、給料、入社日まで設定されているのであれば問題ないかとは思いますが…。

実は、私も1社から内定を貰っているのですが、会社の事情により、入社をずっと待たされている状況です。
酷いと、1、2ヶ月から半年以上も待たせる会社(驚かれるかもしれませんが本当です。)もあるので、心配されるお気持ちは分かりますが、あまり焦らないほうがいいでしょう。

オファーレターには、社長・直属上司・そのさらに上の上司…など、あなたの入社を承諾した責任者数人のサインが入ります。
従って、サインをする責任者が出張などで不在のためにオファーレターにサインが入らず、送付が遅れることはあります。

私の知り合いの例だと、上司の一人が海外出張に出ていたため、オファーレターを受け取ったのが内定を口頭で伝えられた日から2週間も経っていたそうです。
私も、手元に届くまでに確か10日ほどかかったような気がします。(理由は不明ですが)

オファーレターとい...続きを読む


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