最近よく公務員の給料引き下げについて言われています。
この背景にはどのような状況があるのでしょうか??

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A 回答 (5件)

役所勤めの者です。



参考URLで回答させていただいたとおり、民間の給与を基準にしているため、民間が下がれば役所も下がります。
だから、世間の批判が強いから下げている、という話とは違います。
no.2さんのおっしゃるように、(国だけでなくて地方もですが)財政が厳しいというのも、「民間の所得レベルの低下→税収が減る→財政悪化」という流れが存在しているという意味では無関係ではないですが、財政難への対処としては給料カットよりもむしろ、採用等の人事の面での調節、税金のより確実な徴収、公債(国債、市債など)の発行、経済振興政策の実施等によって対処していくことになるかと思います。

特に目の敵にするとかではないんですが、no.2さんは高い理想をお持ちでありながら、役所への就職活動を通して現実に直面し、失望された方とかなのでしょうか(そうでないようでしたら、ごめんなさい。)。
組織で仕事をするということは、確かにうまく行かないことのほうが多いくらいですし、どう考えてもやる気がなさそうな人もいますが、中には(特に若い人たちの中には)優秀で、仕事に対する姿勢も非常に頼もしい方々も大勢いらっしゃるということを記憶の片隅にでも置いておいていただけたら幸いです。

あと、就業時間について言えば、むしろ民間が働きすぎという意味もありますし、年間の(残業も含めた)勤務時間が短い分、役人のほうが所得が低いので、官民の就業実態の差については、どう考えるかですね。
役所は根本的に、別に利潤を求めて仕事しているわけではないですしね。
民間と違うからといってそれだけで、すぐさま役所はおかしいという話をしてしまうと、なかなか納得されにくいのかな、という気はしますね。
やる気があっても給料はアップしないとすると、使命感とか充実感とかがやる気の元ということになるのでしょうか?
自分でもよく分かりませんが。
よほどのことがない限りクビにはならないので、キュウキュウして仕事していないというのは確かにその通りだと思います。
でもやはり、給料が下がっていい気分はしないですよね、上がるも下がるも不可抗力だし。

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1307865
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国では、基本給の引き下げを予定しています。


これは、国の場合、基本給は全国一律となり、地域格差は「調整手当て」で調整しています。
しかし、最近は地域格差が大きくなり、地方では基本給だけでも、地域の平均給与を大きく上回ってしまっています。
この地域格差を公務員の給与に反映させる為に、基本給の引き下げを行ないます。
この場合、東京の場合には最も生活費がかかるので、調整手当ての引き上げで調整されます。
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公務員の給料は、人事院が給料額や労働条件を提示し、それに基づいて給料を定めています。

(地域格差等もあります)

なぜ、人事院が給料を定めているかと言えば、
そもそも公務員の使用者は国民であり、国民を相手に労働条件や給料額等について団体交渉や争議行為を行うことは、その趣旨にそぐわないとされているため、これらの行為が制約されているためです。
よって公務員に代わって給料や労働条件等をそのを担う機関として人事院が設けられています。

本題の給料引き下げの件ですが、
もともと給料額の設定にあたっては、公務員の給与と民間企業の給料額を調査して、民間の水準に合わせているのですが、まだ民間の給料水準に公務員の給料が追いついていないため引き下げが行われています。
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国の財政が苦しいのでしょう。



それに、公務員働いてないし。そりゃ雑務は忙しいでしょうよ。
でも「新しい制度」とか「新技術」とかを貪欲に取り入れて
なんとかしようって気持ちや実際の結果はどうかって視点で
民間と比べると、その差は月とスッポン。
就職活動してみればよく解りますよ。公務員採用試験を
通さなくても、普通に「政府系」の場所はいくらでも受けられます。
この厳しいご時世に、真っ先に動くべき国が安穏としてたら
風当たりが強いのも当たり前ですよね。
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不景気であれば当然税収が落ち込み公の財政も苦しくなる。

民間の給料も下がる。個人所得税も減る。物が売れなくなる。物価が下がる。となれば、現金の価値が上がる。そうなれば、受け取る給料が減っても価値的には変わらないでしょ!当然、公務員給料も下げなければ、バランスが取れないでしょ!
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