私は今年入社したばかりの新入社員です。
現在妊娠7ヶ月目になる彼女がいます。
本当なら妻と呼べたらよかったのですが、
双方の両親との話し合いの結果、入社後に籍をいれることにしました。
そこで悩んでいることが3つあります。
最初に会社の誰に報告すればよいのかわかりません。
所属部署の上司でいいのでしょうか?
あと、会社に報告してから籍を入れたほうがいいのか籍をいれてから会社へ報告すればいいのか。
また、4月入社で4月中に突然結婚しますなんて言って会社の人にどんな風に思われるのか不安です。
どうかアドバイスのほどよろしくお願いいたします。

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A 回答 (4件)

特段、自分から「4月入社で4月中に突然結婚します」なんて宣伝する必要はないと思われます。



人事部門から渡される必要事項記載書類(人事部が上司にその情報が通知される)や厚生年金・保険・給与&源泉関連でも必要な書類に「配偶者あり、名前○○」と記載するだけで足ります。

もっとも、結婚したくてもなかなか結婚できない古株・中堅社員(男女問わず)からは、嫉妬・反感を持たれる事はあるでしょうね。

小規模企業の場合は直ぐに会社中に貴方が結婚している(orする)という情報が駆け巡りますが、中堅・大企業の場合は、貴方やおしゃべりな上司が話さない限り、噂の的なることはありません。
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1・社内規定に特に記載されていなければ、直属の上司への報告で良いと思います。


2・事後報告をするより、事前報告のほうが印象が良いと思います。
3・基本的には、入社直後に「妊娠7ヶ月の彼女と今月結婚します」というのはあまり印象が良くないものと思われます。ただ、事実がこうである以上、他にどうしようもありません。

私は以前、競技ダンスのプロ選手でした。そのときコーチにこんなことを言われたことがあります・・・
「フロアーで転倒や接触などのアクシデントがあった時ことチャンスなのだ。ただ踊っているだけなら審査員の目が行くのはせいぜい30秒程度だけれど、アクシデントがあった直後は審査員の注目が集まる。こんなビッグチャンスは無いんだよ。」
確かに、アクシデント後 再度踊りだす時の一歩目を審査員は見ています。ここで素晴らしいステップを見せることができればこんなに効果的なことはありません。

たとえ最初の印象があまり良くないものになってしまったとしても、その後 自分の力でそれを好転させることは十分可能です。
社会人になり、夫になり、父親になり・・・色々と変化の多い一年だと思いますが、頑張ってください。
ご結婚おめでとうございます♪
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 入籍される前に上司の方にお話しされるといいと思いますよ。


 また、会社の庶務的なことを担当されている部署や、人事関係を担当させている部署にもお話しして、必要な書類など教えていただいたらいいと思いますよ。
 先ずは直の上司と直の管理職にお話をして、近い同僚にもお話をして、どの様な書類の提出や報告をすればいいかを教えていただいたらいいのではないでしょうか。
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 入籍される前に上司の方にお話しされるといいと思いますよ。


 また、会社の庶務的なことを担当されている部署や、人事関係を担当させている部署にもお話しして、必要な書類など教えていただいたらいいと思いますよ。
 先ずは直の上司と直の管理職にお話をして、近い同僚にもお話をして、どの様な書類の提出や報告をすればいいかを教えていただいたらいいのではないでしょうか。
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Q飲めない新入社員に対してフォローするべき?

こちらは先に入社したものです。
一昔前の「新入社員だから飲め!」の社員の行為に対して
事務職員の私が、先輩社員に対して、また新入社員に対して
どうやってフォローすべきかお聞きしたいです。

先日新入社員が入社しまして、歓迎会を行ないました。
一人はベロベロになるまで酔いつぶれるほどでしたが、
一人は全く飲めないと公言していた通り見ていて可愛そうな程でした。

見るからに美味しくなさそうにしているのに、先輩職員は
「飲め!飲め!」と強制的に飲ませます。
大学時代に散々試しても、体が受付けない事を会社でも公言していたのに
よっている先輩達はそんなことお構い無しに
「飲まないから慣れないんだ」とか「飲めないって言うのか」と
本当に見ていてかわいそうでした。

ウイスキー入りのを作ったような顔をしてウーロン茶のみの
グラスを置いたりしてフォローしたつもりですが、
根本的におかしければ今後も続くと思います。
こんなのっておかしいですよね?
私はこの立場でどうしたらいいと思います?

Aベストアンサー

…心中、お察しいたします。私も同じ立場です。
自分は飲めますが、無理に飲まされたあとがどれだけつらいかを分かっていますので、飲めない後輩のフォローに回っています。

>大学時代に散々試しても、体が受付けない事を会社でも公言していたのに

お分かりでしょうが、これは全く効きません。酔っ払いに常識を求めるのが無理ってもんです。
それに、平常時には理解できても、すでに酒に支配されている人間は、「ささいなこと」と意に介しません。
やはり、他の回答で皆様が言っておられる通り、うまく先輩を言いくるめるのが一番です。

どうしても飲めない人が飲ませられそうになったら、私の場合は自分で肩代わりしています。

自分も悪酔いしたフリしてウーロン茶などの入ったコップを持っていき、「なに、お前、のまねぇの?のまねぇなら俺にくれよ~」とか言って横取りします。
当然、先輩から反論が来ますが、「じゃ、これと交換な」と言って、手に持っていたウーロン茶を渡し、乾杯して、一緒に飲んでやります。

そのあとは何かしらうまい事言って、新入社員を自分のテリトリーまで非難させています。


しかし、weweさんの言われている通り、これはやはり異常なことです。
そもそも、飲めない人間にアルコールを飲ますのは服毒させるのと同意義で、犯罪です。
これが元で飲まされた人が何かしらの身体的被害を被った場合、殴ったり蹴ったりと同じ傷害罪にあたります。
もちろん、死亡の場合は傷害致死ですから、厳罰です。

先輩社員を救うためにも、飲めない人へのフォローは続けてください。
同時に、これは異常なことだということを新入社員たちに教え、彼らが出世するころにはアルハラがなくなるよう、指導してください。
陰ながら応援いたします。

…心中、お察しいたします。私も同じ立場です。
自分は飲めますが、無理に飲まされたあとがどれだけつらいかを分かっていますので、飲めない後輩のフォローに回っています。

>大学時代に散々試しても、体が受付けない事を会社でも公言していたのに

お分かりでしょうが、これは全く効きません。酔っ払いに常識を求めるのが無理ってもんです。
それに、平常時には理解できても、すでに酒に支配されている人間は、「ささいなこと」と意に介しません。
やはり、他の回答で皆様が言っておられる通り、うまく先...続きを読む

Q結婚式に会社の全員を呼べという社長

結婚式への会社の人の招待について、質問です。
お願いいたします。

年末に結婚式を予定しています。
結婚式後、約一ヶ月で退社予定です。
今の会社は、20人程度の規模で、勤めて五年になります。

会社の人の招待を考えたときに、三年程度お付き合いした元彼がおり、
私の気持ちとしても、主人のことを考えても、その人には絶対来てほしくないので
招待はしません。
 

そこで、社長を含む幹部の五名を招待することにしました。
全員招待だと20名になります。妊娠中なのであまり盛大にとはかんがえておりませんし、
退職する予定なのに全員を招待する必要はない。という理由です。


ところが、昨日社長に呼び出され、
「今まで社員が結婚する場合は、必ず全員招待していた。(親族のみの結婚以外は)
今後結婚する人にも影響する。全員呼んだほうがよいのではないか。」

といわれました。
いくら雇われている会社の社長とはいえ、そこまで口出しをされると
どうしてよいかわかりません。
私としては、なんとしても元彼は呼びたくないのです。

なにかよい案があったら、お知恵をお貸しください。
よろしくお願いします!

結婚式への会社の人の招待について、質問です。
お願いいたします。

年末に結婚式を予定しています。
結婚式後、約一ヶ月で退社予定です。
今の会社は、20人程度の規模で、勤めて五年になります。

会社の人の招待を考えたときに、三年程度お付き合いした元彼がおり、
私の気持ちとしても、主人のことを考えても、その人には絶対来てほしくないので
招待はしません。
 

そこで、社長を含む幹部の五名を招待することにしました。
全員招待だと20名になります。妊娠中なのであまり盛大にとはかんがえておりません...続きを読む

Aベストアンサー

結婚式と言うのは自分だけの想いでできるものではなく、新郎新婦だけの想いでも難しいものです。
『私としては皆さんをお呼びしたかったが、周りとの兼ね合いで全員お呼びするのは難しい』というスタンスを前面に出すといいと思います。

新郎新婦である程度、招待客数を揃えたいという両家の希望があり、そこへ退職直前の私が20名も職場関係で呼ぶと言うのは義父母や義祖父母が難色を示している。結婚前から非常識な嫁と思われそうで困っている。
自分の親戚からも『新郎よりたくさんの人を呼ぶのは非常識だ。友達を減らせ』と言われて、このままだと友達は全員断ることになる。幼なじみも親友も断る事になる。
親からはもっと厳しく、友達を断ってもまだバランスが悪いから、親戚も夫婦のうち片方だけ呼ぶ事にして失礼の段はお詫びして回るのはどうか、と言われている。妊娠してるのに親戚の軒数だけ遠方を行脚するのは体が持たないが失礼になるならやるしかない。今、一番怖いのはストレスにによる体調悪化。

これくらい言えばいくらアホな社長(失礼。自社のルールのために退職する人の結婚式招待客まで口を出すなんて失礼な人は初めて聞いたもので)であっても前言撤回するのではないでしょうか。

結婚式と言うのは自分だけの想いでできるものではなく、新郎新婦だけの想いでも難しいものです。
『私としては皆さんをお呼びしたかったが、周りとの兼ね合いで全員お呼びするのは難しい』というスタンスを前面に出すといいと思います。

新郎新婦である程度、招待客数を揃えたいという両家の希望があり、そこへ退職直前の私が20名も職場関係で呼ぶと言うのは義父母や義祖父母が難色を示している。結婚前から非常識な嫁と思われそうで困っている。
自分の親戚からも『新郎よりたくさんの人を呼ぶのは非常識だ。友...続きを読む

Q新入社員が職場恋愛するのは イメージ最悪ですか? 新入社員→女 の場合で相手は 会社の先輩の場合で

新入社員が職場恋愛するのは
イメージ最悪ですか?

新入社員→女 の場合で相手は
会社の先輩の場合です

Aベストアンサー

その新入社員の人柄や好感度、先輩の人柄や好感度、新入社員を周囲がどのように見ているのか、先輩を周囲がどのように見ているのか、などの要素によりますので、情報が少なすぎて一概には言えないですね。

単純に、新入社員が職場恋愛するのはイメージ最悪なのか、と言うことだけでしたら、普通はイメージ最悪ではないとは思います。

Q分籍と言うのはどのような時にする?なる?もので、何歳からとかあるんですか? 分籍と言うものがいったい

分籍と言うのはどのような時にする?なる?もので、何歳からとかあるんですか?
分籍と言うものがいったいどーゆう物なのかも分かりません。教えてください。
結婚をしたいのですが、現在住所のある県とは別の県に本籍地があります。(筆頭者は母)
私は、7月末に18歳になり、妻は3月に17歳、9月頭には子供も生まれる予定です。
これから先何も無いかぎり、今住んでる県から出る予定は無いので、結婚して今の住まいの県に家族と暮らすとなると、違う県に戸籍があると何かと不便になる事があるのじゃ無いかと婚姻届をもらってから気付きました。
本籍地を今住んでる県にしたほうがいいですか?
した方がいい場合、どーやってしたらいいですか?
色々と調べてはいるんですけど、理解力にかけ、なかなか正しい調べ方や、聞き方がわからず困っています。
できれば、今のまま婚姻届を出すと今後どーなるのか、メリットデメリットなんかも分かるとありがたいです。
本当に何も分からずすいません…心優しい方回答お願いします。

Aベストアンサー

分籍は満20歳以上からできます。

日本全国どこでも本籍地にできます。特に理由は必要ないです。
「成人したので、親の戸籍を出る」というだけです。
親の被扶養者でも問題ありません。金銭関係、責任義務関係、税金関係その他、法律的なことに一切関係ないです。
「親の戸籍を出て、新戸籍を作って自分が戸籍筆頭者になる」というだけです。

婚姻届けを出せば、その際に新戸籍を作成します。
というより、婚姻届けそのものが、「結婚する2人が、それぞれ親の戸籍を出て、新戸籍を作る」ということです。

その際に、本籍地、姓、を新たに決めます。
本籍地は、日本全国どこでもいいです。好きなところにしていいです。
姓は、夫と妻の姓のうち、どっちでもいいです。好きな方にしていいです。
ついでにいえば、戸籍筆頭者も夫、妻、どっちでもいいです。2人で決めればいいです。
婚姻届に書いた本籍地が新戸籍の本籍地になります。

>今のまま婚姻届を出す

だから、こういう考え方ではないです。
結婚すれば、親の戸籍(今の戸籍)からは自動的に出ます。そして新しい戸籍を作るのです。
たまたま親の本籍地とあなたの新戸籍の本籍地が同じだ、というだけです。
「本籍地」は誰が使ってもいいので、赤の他人が同じ本籍地を使うことも可能です。

「本籍地」というのは、いわばバーチャルの登録用地番であって、「実際に住んでいる場所」とは関係ないです。
「この地番に登録している日本国民です。」という証明に使うだけです。
(戦前の旧戸籍法は、戸籍の意味が全然違いますけど)

本籍地が遠方でのデメリットは、謄本を取り寄せる時に手間がかかることです。
謄本が必要になるのは、人生に数回あるかないかだと思いますが面倒といえば面倒です。
不動産の売買などの回数が多い人はもっと多いかもしれません。

本籍地を転居ごとに住所地と同じ地番に移動することもできます。
メリットは住民票と同じであれば、忘れないし、現時点の戸籍謄本を取りに行くのも楽です。

しかし、本籍地を何度も移動することのデメリットもあります。
本人であることの証明として戸籍謄本が必要な時、遡って全部の謄本をそろえなければならない場合があります。費用もそれぞれにかかります。
といっても、遺産相続とか、自分の不動産があちこちにある場合など、めったにないことです。司法書士とか弁護士に依頼して手数料を払えば代行してもらえます。

結婚に際して、「新居の住所」を本籍地にして婚姻届けを出すのはよくあるパターンです。
2人で新生活を始めるのだから、「そのスタートの場所が私達の本籍地」ということで、いかにも新生活の始まりにふさわしいです。
でも、私の経験で言うと、それは案外バカげたことでした。その後の転居が多いとあとで思い出せなくなります。

その地が特にゆかりのある場所ならば忘れませんが、たまたま選んだ新居だと何年もたつと住所を忘れてしまうのです。
謄本を取りよせる時、「あの時のアパート、番地はなん番だっけ?」となります。

ですから、特にゆかりのある場所を新居にするのでなければ、「生まれ育った住所を本籍地にしておく」というのも一つの方法です。

本籍地には、特段の意味はありませんので、ハッキリ言えばどこでもいいのです。
覚えやすい住所地番にしておいて、変えない方がいいように思います。

2人の思い出の場所を本籍地にした、という人もいます。
結婚した時の新居にこれから何十年も住むのならば、そこを本籍地にするのが妥当なことです。
もし、今後転居が多そうならば、夫か妻どちらかの現在の本籍地と同じにしておけば、忘れることはないと思います。

そして、「もうここが終の棲家と思う家」に住んだ時、本籍地変更をすれば、1度の変更で済みます。忘れることもないでしょう。

分籍は満20歳以上からできます。

日本全国どこでも本籍地にできます。特に理由は必要ないです。
「成人したので、親の戸籍を出る」というだけです。
親の被扶養者でも問題ありません。金銭関係、責任義務関係、税金関係その他、法律的なことに一切関係ないです。
「親の戸籍を出て、新戸籍を作って自分が戸籍筆頭者になる」というだけです。

婚姻届けを出せば、その際に新戸籍を作成します。
というより、婚姻届けそのものが、「結婚する2人が、それぞれ親の戸籍を出て、新戸籍を作る」ということです。

その...続きを読む

Q新入社員研修について質問があります

4大卒新卒の正社員で機械器具小売業をしている会社の営業職で採用されました。
4月入社後すぐ長期の新入社員研修が行われるらしいのです。

1、機械器具小売業、営業職(他業界、他業種の新入社員研修内容の回答でも大丈夫です)の新入社員研修とはビジネスマナーの勉強、機械基礎知識や技術の取得、新入社員同士でのグループワークやグループディスカッション以外にどのような事をするのでしょうか?(英会話の勉強や海外へホームステイして語学研修などもあるのでしょうか?)

2、大企業の子会社なので新入社員研修や会社の福利厚生も親会社とほぼ同じのパターンが多いのでしょうか?(親会社とほぼ同じ製品を扱っている子会社です)

3、新入社員研修中は社宅や会社指定の寮に住んでやる可能性が高いのでしょうか?

4、新入社員研修を経験したことがある人(他業界、他業種の方でも大丈夫です)はどのような事をして、どんな事が大変でしたか?

わかるところだけの回答だけでも大丈夫です。お手数おかけしますが回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

一般論と推測ですが・・

1.新入社員研修の一番の目的は「新人を会社の色に染める」ことです。つまり会社の歴史や経営理念、グループ経営の考え方などを教え込むことが一番です。特に大きい会社ほどこの傾向が強いです。
なので社長はじめ偉いさん方の講話も多いと思います。スキルや知識はその次です。

2.すべてが同じだったら、誰も親会社を目指さないでしょう? それなりの「差別化」は図られているでしょう。

3.大きい会社なら泊まりこみ研修が基本です。

4.今どきの若者は、初対面の人間と泊まり込みで濃密な人間関係を築くのが苦手です。逆にこの研修中に「生涯の友」を得ることもあります。常に前向きで取り組む人は成功します。


あと余計なことですが、「大丈夫です」の使い方が間違っています。ここに書いている例なら「結構です」が相応しいでしょう。
社会人になって、いつまでも学生言葉やアルバイト言葉を使っていると、知能程度を疑われかねないのでご用心。

Q結婚式はまだするか未定なのですが、友人に入籍の報告をしようと思っています。その場合、メールでの報告は失礼なのでしょうか?

昨日入籍しました。
結婚すると報告した友人は特に仲のよい2人だけなのですが、やはり、たまに連絡を取ったり、たまにしか会わない友人にも報告をしたいと思っています。
近近、結婚式をする予定があれば連絡をとる必要があって報告できると思うのですが、結婚式を挙げるのかまだ未定です。
このような場合、友人への報告の方法として、メールでの報告は失礼なのでしょうか?
教えてください。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

お友達なら・・・失礼ではないと思うのですが相手によりけり・・・
私が一度メールで報告いただいたことがありますが、
少し淋しい気はしましたw

やっぱり電話をもらうとか、はがきでもらうとメールよりは嬉しい気がしますが。
それも人それぞれですよね・・・
メールが楽でそうしたいというのであれば、失礼のないよなメールを考えましょう。
複数に一度にメールをしたようなメールは駄目ですww
結婚式が未定だという事も知りたいですね・・
いつしたの???とか思うの淋しいですからw
あなたに特別メールしましたみたいにメールして欲しいかも。
はがきだったら皆同じ文言で良いと思いますが。

Q頭を悩ませる(マナーがないなど)新入社員ってどんな人がいますか?

こんにちは。私は新入社員で入社6ヶ月を向かえました。
会社の中で頭を悩ませる(マナー、常識が欠如しているなど)新入社員の言動とはどのようなことがありますか?
私の会社では最初の6ヶ月は実習期間で、新入社員全員で作業を行うときがあるのですが、勤務中にもかかわらずデジカメでみんなを注目させ(上司が退室中)、写真をとる女子社員がいました。

最近、常識が欠けてる新入社員が増えているというのをメディアで耳にしますので、この類の質問をしてみました。

Aベストアンサー

 何とかして欲しいです。親御さんはよくもこんな不良品を世に出して恥ずかしくなかったもんだと。責任取れと。

・返事は元気に「うん!」「あ?(キムタクのまね?)」
・共有部分や、信じられない場所(内開きの事務所のドアの前など(ドアが開かない)にモノを置く。
・勤務時間内に堂々と化粧。化粧しながら上司と喋る。
・平気で逆切れする(「何言ってんだか全然分かんないんすけどー」「わけわかりまへーん」等)
・メモを取らない。仕事を覚えようとするより、サボるポイントを覚えようとする。
・勤務時間内に寝る。しかも船を漕いだり下を向いてじゃなくて、斜め上を向いて口ポカンと開けて寝る。堂々と寝る。
・椅子の上で三角すわり。パンツ丸見え。
・何かを覚えて貰うのに「覚えていただく」「やっていただく」くらい煽てて機嫌とらないと、拗ねたりひねたり。
・注意すると、自分を全否定されたように感じて、逆恨みしたり、心を挫いたり、翌日から来なくなったり、再起不能なまでに凹んだり。
 注意された場所だけ再考してくれれば良いだけなのになぁ。そのくせ肝心のトコは治らないし。
・「そのままの自分」で褒めてもらったり、認めて貰えないと嫌。
・ということは、自分は会社に来るだけで価値があると思ってるのか?

 などなどなど。
 そりゃ私ら世代だって褒められたもんじゃなかっただろうけど、少なくともやる気はあったし、学ぶ気もあったし、敬語くらいは使えたさ。仕事中に寝るなんてとんでもない事だったし。

 全般として「幼稚」。おウチで親に甘えてるそのまんまの姿で会社に居るんですよね。
 ホント、どうしたものか。

 何とかして欲しいです。親御さんはよくもこんな不良品を世に出して恥ずかしくなかったもんだと。責任取れと。

・返事は元気に「うん!」「あ?(キムタクのまね?)」
・共有部分や、信じられない場所(内開きの事務所のドアの前など(ドアが開かない)にモノを置く。
・勤務時間内に堂々と化粧。化粧しながら上司と喋る。
・平気で逆切れする(「何言ってんだか全然分かんないんすけどー」「わけわかりまへーん」等)
・メモを取らない。仕事を覚えようとするより、サボるポイントを覚えようとする。
・勤務...続きを読む

Q会社に報告のタイミング

過去の質問を見てもはっきりしなかったのでご意見お願いします。
11月末ごろに入籍を予定していますが、式は来年の3月ごろになります。よく、会社への報告は3ヶ月前といいますが、この場合入籍の3ヶ月前なのでしょうか?式は半年も前なのに早すぎると思われたりしないでしょうか?
逆に退職はしない予定なので、姓は変わりますが報告は入籍の1ヶ月まえくらいでも事務手続きなどは問題ないのでしょうか・・?

Aベストアンサー

ご結婚おめでとうございます。

入籍と式がそのくらい離れているのならば、入籍の1ヶ月前の報告で良いと思います。式と入籍が離れていて仕事を辞める予定が無いのでしたら会社への報告って難しいですよね~。

会社によって違うでしょうが、姓や住所が変わる事からなんらかの手続きがあると思いますがその用紙をもらう時などに報告でも良いと思います。

その時にもし、職場の上司を結婚式に招待するのならば一言伝えた方が良いですよ。

Q2006年4月入社の新入社員の冬のボーナスについて伺います。

2006年4月入社の新入社員の冬のボーナスについて伺います。

新入社員のあなたはこの冬のボーナスをいくら支給されましたか?
あなたの会社では新入社員にこの冬のボーナスをいくら支給しましたか?

出来るだけ具体的にお願いします。(万円単位)
会社の場合、平均額、標準額、最低~最高額等でお願いします。

一般論の講釈は不要です。
回答は数字だけでも可です。
伝聞(新入社員の友達は00万円だったそうです等)も可。

Aベストアンサー

隣に座っている新入社員のボーナス明細を
むりやりみせてもらいました。

総支給30万円。
保険などで5万円引かれて
手取り25万円でした。

特に仕事もしてないのに。。
なんて優しい会社なんでしょ!

Q会社への入籍の報告について

会社への入籍の報告について

7月末に新居への引越し、その3日後くらいに両家顔合わせ、そして8月中旬に入籍…というスケジュールで考えています。

特に子どもが出来た訳ではないのですが、新居が決まり次第、入籍をして、彼の会社から出る補助を早めにもらいたいというのが、このタイトなスケジュールとなった経緯です。

お互いの両親に結婚の承諾は得られているのですが、私の父が障害を持っており、顔合わせの場所や、時期を考えているうち、ここまできてしまいました。

会社への報告は、両家の顔合わせの後…にすると、入籍の2週間前くらいになってしまいます。

これでは遅すぎるでしょうか。
私は管理部門で働いているので、総務をしている人が同期で、かつすぐ後ろにいるため、手続き上は遅いということにはならないのですが、上司への報告が2週間、もしくは2週間をきるのは問題があるかと思い、こちらに投稿しました。
ちなみに式の予定は未定ですが、身内のみで行う予定で、会社の方は呼ばないつもりです。
長くなりましたがよろしくお願いします。

Aベストアンサー

この度はおめでとうございます。

退職されるわけではないんですよね?なら2週間前でも問題ないと思います。名字が変わるくらいでそれこそ手続きを行えば他に迷惑がかかることでもありませんし。
ただ、その前に引っ越しもありますし、顔合わせを待たずにご報告されてもいいのでは?
どうしてもというこだわりがあるのでしたら、「顔合わせ後にご報告したいと思い、ぎりぎりになってしまいました」と一言付け加えれば大丈夫かと思いますが。


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