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現在、会社にパートで働いている仕事場なのですが、職場がとても暑く体調不良で何日も仕事を欠勤してしまいました。
その後、上司から部署異動をするように指示があり、部署の異動となりました。
その時、上司から
 「今後は遅刻も早退も欠勤もするな」
との話をされ、働いていたのですが、ここのところ自分の体調不良や祖母の受診同行が必要になったりなどで5日程欠勤してしまいました。
上司には私がズル休みをしているように思えているため印象がよくありません。
こんな時、転職を考えるなどしたほうがよいのでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • 容器の生産をしています。
    仕事場は私一人ではありません。

      補足日時:2022/08/08 08:41
教えて!goo グレード

A 回答 (5件)

転職しても、今と同じ事を繰り返して


いたら、やはり疎まれますよ。

本人の事情など、会社には関係の
無いことです。

五日も休めば、ワタシだったら
解雇します。
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その通りです。

転職しましょう。
体力には個人差があるのが当然。
でも、それを理由に欠勤が続くのは迷惑。
あなたは悪くない。
単に、あなたと職場のミスマッチです。
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>こんな時、転職を考えるなどしたほうがよいのでしょうか?



普通は転職を考える前に、休まないようにする方がいいんだよ。
このままだと質問者は職場に迷惑をかけたままだからね。

暑い場所での仕事で大変だと思うけど、体調管理は社会人の基本。
暑さ対策は自分でしっかりとやること。
暑い場所で働いている人たちはみんなやってることだから。

それでも体調不良になることはあるので、その場合の休みは仕方ないし、自分の体質には合わないんだから転職を考える必要があると思うよ。
上司の印象が悪そうだから転職を考えるのはおかしい。

また、上司は多分だけどズル休みかどうかはどうでもいいと思ってるはずだよ。
理由に関わらず休みが多いことが職場的には問題。
暑い部署だから体調不良で休むから異動したのに、異動先でも休まれたらもう手のうちようもない。

>「今後は遅刻も早退も欠勤もするな」

これは仕事をする上では大前提で当然の原則。
それでも体調や家族のことや交通事情などで遅刻早退欠勤はありえる。
できるだけ回数が少ないように心がけること。
本件の場合、休むことではなくて休む回数が『多い』ということから、質問者の体調管理の面で社会人としては足りない点があったんじゃないかな。

遅刻早退欠勤を前提に働きたいという場合には少なくとも今の職場はムリだからまず退職すること。
転職の面接の際には体調に不安がある旨を説明したうえで働き始めるといいと思うよ。

ぐっどらっくb
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他の人も暑さでばたばた倒れているのなら問題でしょうが、そうでなければ質問者さん固有の問題


合っていないのでしょう
早く辞めた方がいいですね
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どんな仕事しているの


職場は貴女一人?
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