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以前、準社員で働いたドラッグストアは、1日しかいっていません。
退職日は、なかなか決まったため、1ヶ月退職日となりました。
1日言ってないのに、雇用保険手続きを勝手にされ、雇用保険被保険者証届きました。
正社員の面接を受けた際、1日で退職したため、
履歴書記載せずに、面接でもその旨を伝えておりません。

もし採用となった場合、雇用保険被保険者証を提出するさいに、職歴詐称となり解雇される場合ありますでしょうか?

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A 回答 (2件)

雇用保険に加入したことになりますね 同じ派遣の中で働いてたんだし変な言い方だけど、別に派遣会社の中での一時の雇用どめ 休養くらいで

申告不要だったと思いましたくらいでいいんでは?聞かれた場合だけ
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可能性だけなら、あります


だけど、一度採用なったものをまた解雇するのも、会社側にも相当な時間的なロスと対外的にもイメージ悪くなります。

多くは、あなたらを解雇したいためではなくて、雇用保険の引き継ぎをしないといけないので、そのために前の雇用保険証を出してもらって、記録の引き継ぎをしたいだけです。
ピンチケに教えたくないけど、その際に、前の会社が履歴書の中では働いてないことになってるんだから、当然 雇用保険証もないと答えればいいだけです←詐称の上塗りになるけど、個人情報保護のため、会社もそれ以上は特段 普通は調べないで新規で雇用保険証を発行するだけ
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
今現在、1社の派遣会社で短期のアルバイトしてます。
一時5月16日から6月15日まではたらいておりました。
給料に、雇用保険料ひかれておりました。
雇用保険加入していたことになるのでしょうか?

また、同じ派遣会社で本日から、8月末までしごとをすることになっております。

お礼日時:2022/08/08 22:10

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