とある派遣会社に契約社員として就業しています。

自分は昨年7月入社なので今年7月までの1年契約です。
契約時に総給与額も提示されており毎月その額を給与
として貰っていました。

ところが先日その会社の上層部からメールがあり
「新年度から給与を下げる」と連絡があったんです。
つまり今月から7月までは減俸です。

これって契約違反のような気がするのですが法律的には
許されるのでしょうか?。しかもメールでいきなり
なんですけど・・。

もし違法でしたらできれば国のしかるべき機関から会社に調査させるような方向に持って行きたいと思うのですが。。※私個人の名前を出さずに

A 回答 (3件)

>もし違法でしたらできれば国のしかるべき機関から会社に調査させるような方向に持って行きたいと思うのですが。

。※私個人の名前を出さずに

違法行為が立証された場合でもそれを基に支払請求を行う場合は民事訴訟になる。
国が取立てをおこなって貴方に渡すような便利な方法は存在しない。
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 こんにちは


いきなりしかもメールでというのは言語道断ですね。
理由の説明はあったのでしょうか?通常減俸になるのは懲戒処分など、制裁的に減俸することはあり得ますが、文面を読む限り今回は該当しないですよね。

1年契約の契約社員で1年間の給与が決められている(契約している)にも関わらず、途中(今月)で減俸になるのは契約違反なので違法です。tahakodaさんは派遣元に対して契約の履行(今まで通り)を堂々と請求できます。まずは、上司の方にその旨をきちっと伝えた方がよいでしょう。また、実質減俸の給与が支払われてもそのまま給与として受け取り、仕事は今まで通り続けて平気です。(給与の時効は2年ですので、後で取り戻せます)

当然tahakodaさんが了承したと受け取られると、合意による契約変更だったと会社側は主張する恐れがありますので、何も返事をしなかったりすると、なし崩し的に「次回は悪いようにはしないから」などとウヤムヤにされてしまう可能性があります。

その上で会社側が強硬に減俸を主張してくるようであれば、その上司の減俸にする!というメールなどと併せて会社の所在地を管轄する労働基準監督署に相談されるのが良いでしょう。

労働基準監督署では匿名、労基署には氏名を明かすが会社側には匿名にしてもらう、一切氏名を公表する、いずれでも相談にのってくれます。
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賃金未払いに該当しますので、労基署へ行ってください。

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