入社して数ヶ月、いまだに仕事を教えてくれません。
現在の仕事の業種は経験ありません。過去は経理です。事務経験15年くらいです。現在営業所で事務は私一人です。仕事を教えてもらいに支店まで行くのですが、(月に数回)一回のみ仕事の流れを教えてもらっただけです。彼女は半年間仕事を教えてもらったそうです。教えてくれなくても横にいれば見て覚えることができますが、教えて欲しいにも、時間をとってくれません。意地悪しているように思いますが。

A 回答 (4件)

雇用する側としては、業務内容は違っても仕事を進める上での基本的なスキルはある、という前提でしょうから、全てを教えて貰うえると思うのは少し認識が甘いかもしれません。


教える立場からすると、3年目くらいならまだしも、10年以上の経験があったら言われなくとも分かるでしょう?と思いがちですから...

>、(月に数回)一回のみ仕事の流れを教えてもらっただけです。
「これで分からない部分があれば、後で聞いて下さい」ということではありませんか?

社会人経験15年でしたら、「教えてくれないから分からない」は言い訳にならないとお分かりでしょうし、教える側も、業務を抱えながらでしたら半日でも教育のために時間を融通するのは大変なことです。

まずは、週間、月間、年次のスパンの業務内容を自分で確認した上で、疑問点を質問してはいかがでしょう。

厳しい言い方になりましたが、ここでふんばっておけば後々楽になると思いますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。業種が違う、卸売業から、建設業に。それも経理は多少ありますが、工事部へと言う事で不安感があったと思います。甘いところがあったことを反省しています。明日から頑張ります。

お礼日時:2005/04/04 13:06

仕事を指導する立場にたってみると、事務経験が15年もある方に手とり足とり教えることこそ遠慮してしまうのではないでしょうか・・・。



まして、指導する側は教えることだけが仕事ではなく自分の日頃の業務も抱え、その合間に教えていることと思いますので、思うように身動きが取れないのではないでしょうか。

半年間仕事を教えてもらった人もいるそうですが、質問者さんの場合と職場内の状況や時期的なもの、その方の状態など同じではないと思います。
その辺は割り切って考えられた方がよいと思います。

もし私が指導する立場であり、相手が事務経験があるなら「お忙しいところスミマセンが、ここまでこうやってみましたが、この点がわからないのです」「この部分はどう処理していましたか?」などと問題提供をし教えを仰がれた方が気持ちも、仕事も楽な気がします。

入社して環境に慣れるのだけでも大変だと思います。緊張と不安で心に余裕を持つことは難しいと思います。先ずは指導してくれる人を信用して、出来る範囲をやってみることから解決の糸口を探ってはどうでしょうか。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。大変参考になりました。変なプライドを持っていて。質問するときにも構えてたかもしれません。冷静に仕事に対処していきます。彼女も私に対してどうしたらよいか、判断に迷っていたかもわかりません。

お礼日時:2005/04/04 13:16

拝見しました。



そうですねぇ。
数ヶ月では仕事の流れをやっと掴めそうな時期だと思います。
元が違う職種で、経理から事務になった、という事ですが
本家の方は、15年も他でやっていたのなら基本は判るだろうと考えているのかもしれませんし
本当に自分の仕事で時間が取れないのかもしれません。
職場によってやり方が違うのもありますが
そのためのマニュアルのようなモノはないのでしょうか。

仕事を教えてもらえない事を意地悪だと見るのはちょっと違うと思います。
判らなければそれは聞いてもいいとは思います。
ただ、教える側に何がどう判らないのかをきちんと聞く事が大切と思いますがいかがでしょう。
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この回答へのお礼

少しほっとしました。また新たに心を入れ替えて頑張ります。

お礼日時:2005/04/04 13:08

学生時代は、座って居るだけでも教えてくれました。


ですが、社会人になればただ座っているだけでは、誰も教えてくれません。

もちろん、中には教えてくれる先輩もいらっしゃるでしょうが。

教えてもらえなくて、あなたが教えてもらいたいと願うのであれば、
「お忙しい所申し訳ございませんが、教えて下さい。」
と申し入れましょう。
隣に居てみて覚えられる事であっても、メモを取ってみたり、積極的に質問してみたりなどをしてあなたのヤル気が相手に伝われば、必ず認めてもらえますよ。


意地悪ではないです。
ただ、社会人を長くやっていると、新入社員時代の
「わからない事」がどんな事だったかがわからないのです。あなたが何を知りたいかがわからないのです。

がんばってくださいね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。真摯受け止め頑張ります。

お礼日時:2005/04/04 12:58

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主婦で旦那の扶養家族。扶養控除と年金が第3号被保険者のままでいたいという条件
第3号被保険者とは
https://upin.jp/2774

来年に導入が検討されている制度
夫に扶養控除が適用される妻の年収額  150万円(現在103万円)以下
130万超えると配偶者手当もなくなります。(会社によって違います)


妻は今年から年収が100万から140万円になりました。
130万円以上は会社の厚生年金に加入する。納付額は年収130万円くらいなら月1万2千円くらい。
健康保険も企業の保険に入ります。年7~8万円。
所得税、地方税あり
介護保険(2号(40~64歳)、1号は65歳以上)も新たに支払っています。

結果、手取り額は以前と変わらず。妻は年金の支払いが終わっていますが、さらに年金負担が生じました。

サラリーマンの妻で手取り第一なら年収130万以下で働くのが有利かと思います。
手取り収入が増えるのは年収160万円と試算(正しいと思います)した生保があります。下手な働き方をすれば苦労して手取りが下がります。たぶん来年は130万円の壁ができると思います。

来年はサラリーマンの妻の場合130万円を超えたら年収160万円でも手取りは100万円、旦那の年収が高ければさらに手取りは低くなります。妻には130万以下にするように言っています。

あくまでも個人の見解です。

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Q現在の仕事と新しい仕事

わたしは今20代前半の女性です。
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医者にも通っていてうつ病と診断されましたが現在はだいぶやる気もでてきたので部署の異動ができれば会社にいけるかもしれないと言うところまで回復しました。
しかし、部署は異動できるかわからず、やる気だけでてきてしまっている状態でもし異動できないなら今趣味としている花の仕事につくのはどうだろうかとかんがえるようになりました。
しかし、それは私自身が会社とは向き合わずに逃げ道として考えているのではないかとも考えます。
もし、逃げ道として考えてしまっているなら花の仕事も続かないのではないかと不安になります。
新しい道に進むか、もう一度会社に向き合うか悩んでいます。



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初めまして
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いらっしゃったら心強いと思います。
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経験者ではありませんが、歯科医院の経営や業務に詳しい者です。

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受付事務の仕事は、患者接客・アポ取り・リコール・レジ金銭管理・レセプト入力・清掃などが主体です。
場合によっては、カルテ出し・カルテ初期作成・滅菌消毒・歯科機材や道具や技工物の準備、さらには歯科助手の仕事をやらされる場合もあります。
受付事務だけに限っても、保険種別のこと、保険点数のこと、歯科医療の行為・略称、それらにかかる時間など、覚えなければならないことは大変多いと思います。
経験がなければ、ネットで勉強して覚えられることは覚えて行く方がよいと思います。一般に面接で未経験者は嫌われます。

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精神的に辛いかどうかは、これらに関わってくると思います。
体力的な面では問題はないと思います。

ネガティブな回答のようになってしまいましたが、どの仕事も、知らない人には楽そうに見えても、実際やってみれば大変なものです。

経験者ではありませんが、歯科医院の経営や業務に詳しい者です。

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Q派遣の仕事2つが決まりそうです。どちらが一番賢い(税法上)働き方ですか?

お世話になります。

派遣が2社別々のところから仕事案内がありました。

A派遣会社は
実労7時間の時給1300円=9100円(日給)
月10日なので9100円×10日=91,000円(月額)
年収:1,092,000円

B派遣会社は
実労7.4時間の時給1300円=9620円(日給)
(週3日)月12日なので9620円×12日=115,440円(月額)
年収:1,385,280円

現在は専業主婦で主人の社会保険に入ってます。
扶養手当(家族手当のようなもの)は会社からはもらって
いません。

B派遣会社は社会保険は任意で強制ではないといってました。

社会保険は外れずに上手に働きたいと思っています。
たしか103万円での壁もあったとおもうのですがよくわかりません。ちなみに両方半年から1年未満でやめるつもりしています。

どちらがとくなんでしょうか??

Aベストアンサー

私も今、扶養範囲内で派遣の仕事さがしてます。
これってほんとわかりずらいですよね!
私はシロウトなので聞き流す程度でお願いします。

「税法上の扶養(103万)」と「社会保険上の扶養(130万)」は
別物だそうですよ。

○奥様の収入が103万を越えると

奥様→税金を払わなくてはいけない
ご主人様→扶養ということで得していた税金を払わなくてはいけない
    →(会社によっては)家賃補助などがもらえない

○奥様の収入が130万を越えると

奥様→保険料を払わなくてはいけない

さらに103万の方は
1月から12月の間に実際に働いた額
130万の方は
今から1年の間に見込まれる収入
という違いもあるそうです。


こんなことを計算するのはとても面倒ですよね。
ですので私は「103万を越えない」と決めています。
(実際はもっと働きたいが、主人の会社から家賃補助がかなり出るので
逆に働けない)

それかNO1さんのおっしゃるように、壁にとらわれず
思い切り働くのも良いと思います。
その方が結果的に手取りが多かったりするので

中途半端が損するらしいです。

A派遣会社は103万を少しだけ越えている
B派遣会社は130万を少しだけ越えているので今のままでは損ではないでしょうか
いつからいつまで働くかにもよりますが
派遣会社に調整できないかどうか確認されたら良いと思います。
そういう相談ホットラインはないですか?


私はこの本読みました
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4845261529

※どなたかお詳しいの方へ
私の書き込みに誤りがあったら訂正お願いします。

私も今、扶養範囲内で派遣の仕事さがしてます。
これってほんとわかりずらいですよね!
私はシロウトなので聞き流す程度でお願いします。

「税法上の扶養(103万)」と「社会保険上の扶養(130万)」は
別物だそうですよ。

○奥様の収入が103万を越えると

奥様→税金を払わなくてはいけない
ご主人様→扶養ということで得していた税金を払わなくてはいけない
    →(会社によっては)家賃補助などがもらえない

○奥様の収入が130万を越えると

奥様→保険料を払わなくてはいけない

さらに103...続きを読む

Q事務の仕事のいいところ、大変なところ。

私は、21の♀です。事務の仕事にちょっと興味があります。
今、事務の仕事されてる方、またされてた方、いいところと、大変なところ教えて下さい☆

Aベストアンサー

いい所は自分のペースで仕事ができる事です。
外回りの営業はお客さんのペースや要望にあわせなければいけないので、自分のペースでできません。

大変な所は仕事によって全然違います。

Q2011年 これからの主婦(パート)の働き方は?

私、40歳、子どもに手がかからなくになったので、パートの仕事に就く予定です。

先日、社会保険加入ライン130万を大幅に引き下げる方向で検討していると新聞で読みました。
また、配偶者控除なども、ひとまず改正になったものの、廃止の方向で進むと思います。
これからの社会は、働ける者は働き、しっかり税金を払い、社会保障を支えていくという方向になっていくと思うのです。

そこで、働き方をいろいろと考えてみたのですが、
130万未満に抑えて働く働き方は、もう意味がなくなると思いまして、
厚生年金・健康保険・雇用保険にしっかりと加入してくれる会社に応募し、
先日内定をいただきました。
収入は、150万前後の、労働意欲がなくなる?年収帯なのですが、
パート社員のキャリアアップ制度があるので、頑張れば時給を上げていくことができる仕事です。
130万の壁が無くなる近い未来まで、少々骨折り損の・・・状態が続くかもしれませんが、
その間に時給を上げ、200万前後を目指したいと思います。

制度に合わせて、年収や労働時間を気にして働くよりも、
頑張ってキャリアアップし、年収を上げていくという、主婦の働き方をどう思われますか?
将来の年金アップにもつながりますし、専業主婦の現在の立場より、社会に貢献しているという自尊心、自立心も満たされるような。

時給が上がるまでにくじけたら、話にならないのですが。
でも、主人は扶養の範囲内で働いたら?と言います。
確かに、今はその働き方が面倒が無くて、世帯収入的にもいいのですが。
内定をいただいた会社は、入社すればすぐに、会社の社会保険に入ることが条件ですので、
すぐに扶養からは外れます。
主人の意見で、今回の内定を辞退し、
他に扶養の範囲で働けるパートを探したらよいのか迷っています。

私(主婦パート)の、これからの働き方へのアドバイスをしてください。
どうぞよろしくお願いいたします。

※103万・129万・130万・141万などの壁は、学習済みですので、
これからの社会での主婦(子持ち)の働き方について、助言していただけると嬉しいです。

私、40歳、子どもに手がかからなくになったので、パートの仕事に就く予定です。

先日、社会保険加入ライン130万を大幅に引き下げる方向で検討していると新聞で読みました。
また、配偶者控除なども、ひとまず改正になったものの、廃止の方向で進むと思います。
これからの社会は、働ける者は働き、しっかり税金を払い、社会保障を支えていくという方向になっていくと思うのです。

そこで、働き方をいろいろと考えてみたのですが、
130万未満に抑えて働く働き方は、もう意味がなくなると思いまして、
厚生年金・...続きを読む

Aベストアンサー

  こんばんは。

   書いておられるとおり、今後はパートの方の社保加入強化の流れ
  になってくるのではと思います。
   また、税法上の配偶者控除も制度変更がまったくないとはいえない
  と思いますし、日本は人口減少が始まっているので、女性や高齢の方
  も労働力として期待されるようになると思います。

   扶養の範囲(103万とか130万とか140万とか)気にせずにばんばん
  働けばよいと思います。

   ご質問者様の年金も増えますし、縁起でもないですが、将来ご主人の
  会社が業績不振になり給料が減ったとしてもリスクヘッジとなります。

   個人的には、会社員の扶養配偶者だけ社会保険料を負担していないという
  今の制度には甚だ疑問があります。    
  
   昔みたいに、サラリーマン、専業主婦、子ども2人というモデル家庭を
  払拭してもらいたいと思っています。

   年金は個人で管理するものというのが理想だと思います。
  (個人管理になれば、離婚の時に不利になったり、年金加入が漏れていたりと
  いう問題はなくなると思います。)

   ちょっと横道にそれましたが、この不況時代に奥様が扶養を気にせずに働く
  ことは良い事だと思います。


    

  こんばんは。

   書いておられるとおり、今後はパートの方の社保加入強化の流れ
  になってくるのではと思います。
   また、税法上の配偶者控除も制度変更がまったくないとはいえない
  と思いますし、日本は人口減少が始まっているので、女性や高齢の方
  も労働力として期待されるようになると思います。

   扶養の範囲(103万とか130万とか140万とか)気にせずにばんばん
  働けばよいと思います。

   ご質問者様の年金も増えますし、縁起でもないですが、将来ご主人の
  会社が...続きを読む

Q資格や事務所がなしで開業出来る仕事

(1)
資格なし、事務所無しで開業出来る仕事って何がありますかね?
(2)
便利業を初めようと思うのですが、便利業は事務所はいるのでしょうか?
(3)
住居専用(事務所、店舗)として使用禁止のマンションではネットショップでも、開業はだめなんでしょうか?

誰か教えてください
m(._.)m

Aベストアンサー

(1)
「資格なし」で出来る仕事はあるかと思いますが、「事務所(事業所)なし」で開業できる仕事はないかと思われます。課税場所の問題や「仕事を受ける場所」「契約のための所在地」が必要で、個人請負であっても「自宅」が「事務所・事業所」とみなされるかと思われます。

(2)
請求書や領収書、契約をするためには「所在地」が必要になるかと思いますのでそういう意味では「事務所・事業所」が必要でしょう。

(3)
それはそのマンションの規約によります。

Q派遣という働き方

現在、派遣社員という働き方をしている人が増えています。私も最近まで正社員として働いていましたが、今後、派遣としての働き方も視野に入れて、仕事探しをしていこうかと悩んでいます。そこで、派遣として働いている方は正社員とどう違うのかを教えていただきたいと思います。派遣でいるメリット・デメリットがあると思うので・・・

Aベストアンサー

派遣で働いて5年目です。
派遣は常にリストラ対象の社員のようなものです。
そして仕事の責任は正社員並です。社員教育やセミナーへの参加させてもらえないのに教育を受けたことと同じ即戦力を求められます。
友人は長年派遣として勤めていたのが原因で正社員として求職したときにたくさんの会社を落とされました。会社はそういう人を軽視する
偏見もあります。(彼女は正社員が帰っても終電くらいまで残業する責任感のある人ですがそれを証明することはできませんし。)
パートやアルバイトをやるよりは時給がいいので派遣の方が良いですが、35歳を過ぎると派遣も需要ががくっと減ります。
貼り付けたサイトで派遣に降りかかるトラブルが伝わると思います。

参考URL:http://haken-bible.blogzine.jp/staff/2004/08/post_5.html#comment-2772390

Q仕事(会社)辞めた経験のある方、教えてください

今の職場を来月末で辞める予定です。
(理由は複雑な話が沢山絡むためここでは省略させて頂きます)
辞めることはまだ会社の同期の人(1人)だけにしか話してません。

今、次の職場を探しているのですが、いくつか目星の候補があります。
補足:職業はそのままで、仕事場(会社)を変えようとしてます。

しかしその目星の会社のHPに採用情報の掲載がないので、とりあえずお電話を入れてみるのが一番早いかと思っています。

できれば6月末までは今の会社、7月から新しい会社での勤務を考えております。

来年4月からの採用しかないのであれば、それまではバイトをするか今の会社を来年3月まで続けます。

そこで本題ですが、まず希望の会社に電話を入れて施設見学をさせて貰いたいと考えております。
施設見学が可能であれば、その時に勤務体制や給与などの詳細を訪ねてみたいと思います。

Q1:電話をする際、まず何からどう話せば良いでしょうか?
(いざ電話をかけようと思うと緊張してしまって何から話して良いのか・・・)

Q2:施設見学のアポイントが取れましたら、勤務体制・給与以外にも何か重要なことを聞かなくてはいけないと思っているのですが、何を聞けば良いでしょう?

Q3:良い会社選びのコツとかありますか?
(こればかりは働いてみないと内面の事情を掴むのは大変な気がしますが・・・)


Q4:転職先が決まれば後は今の会社とおさらばするにあたって、(良い)辞める理由とかありませんでしょうか?
(正直今年社会人2年目で急に辞めるなんて言ったら周りはビックリすると思うので・・・・・)
どういうタイミングで言えば良いかとか、どんな顔して言えば良いかとか、etc・・・・・すごく悩むし、すごく緊張します。会社が大きいだけあって正直どこからどこまで挨拶をしなくてはいけないのかとか。。。。

Q5:会社を辞める時って何か書類とか書くんですかね?


20代前半の者でまだまだ社会人経験がなく、仕事を辞めると一言で言っても右も左も分からない状況です。

どうかアドバイスください。

今の職場を来月末で辞める予定です。
(理由は複雑な話が沢山絡むためここでは省略させて頂きます)
辞めることはまだ会社の同期の人(1人)だけにしか話してません。

今、次の職場を探しているのですが、いくつか目星の候補があります。
補足:職業はそのままで、仕事場(会社)を変えようとしてます。

しかしその目星の会社のHPに採用情報の掲載がないので、とりあえずお電話を入れてみるのが一番早いかと思っています。

できれば6月末までは今の会社、7月から新しい会社での勤務を考えております。

来年...続きを読む

Aベストアンサー

社会人経験が浅いということですので、あえて書きます。

「今の会社を辞めてすぐに別の会社で採用される可能性は高いのですか?」ということです。

今、ただでさせ就職難の時代なのに新卒採用の終わったばかりの7月に、それも2年目程度の即戦力にならない新人をあえて採用する理由はどこにあるのでしょうか?
つまり質問者様が採用されるという、なんらかの特殊な理由があるのでしょうか?

私自身が中途採用も経験していますし、今は採用する側にいます。
1年持たずにやめてしまう人もたくさんいますが、それらの人で再就職がうまく行ったという人はほとんどいません。それが現実です。

また本来法律で禁止されていますが、それでも前職場にその人の人柄、勤務態度などを問い合わせるときもあります。私はしたことがありませんが、やめた人間が再就職する際に面接した会社から問い合わせを受けたこともそれなりにあります。

うちの職種も技術職で狭い世界ですから、横のつながりがあります。大きな会社でも特殊な職種なら横のつながりをあると思っていたほうがいいですよ。

質問内容を見ていると、「簡単に転職できる」と思っているような気がしてなりません。
はっきり言って、そんなに甘いものではないですし、新卒で無い以上4月募集だって該当しないこともありえます。

採用する側からすれば、1年程度で音を上げてやめるてしまうのであれば、採用しないのが普通でしょう。新しい会社でどんなに「がんばります」と言っても、一旦「1年でやめた」という事実があれば、そちらのほうを重視するのが社会です。

厳しいようですが「口では何とでも言えるから、やってきたこと(行動)で人柄が判断される」ということを覚えておいたほうがいいでしょう。

少なくとも私なら質問者様にものすごいスキルがあっても「なぜ前の会社を辞めたかったのか」を私が理解して納得するまで、採用することは絶対にないと思います。

社会人経験が浅いということですので、あえて書きます。

「今の会社を辞めてすぐに別の会社で採用される可能性は高いのですか?」ということです。

今、ただでさせ就職難の時代なのに新卒採用の終わったばかりの7月に、それも2年目程度の即戦力にならない新人をあえて採用する理由はどこにあるのでしょうか?
つまり質問者様が採用されるという、なんらかの特殊な理由があるのでしょうか?

私自身が中途採用も経験していますし、今は採用する側にいます。
1年持たずにやめてしまう人もたくさんいますが、そ...続きを読む


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