僕は今大学4年生です。リクナビなどには登録しているのですが、なかなか自分に合いそうな求人を見つけられません。
そこでハローワークでも探したいのですが、
ハローワークで新卒を探すとは出来るのですか?

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A 回答 (5件)

現役人事のものです。



関東だったら、
学生職業総合センター
というものがあります。
ご参考までに。
(「参考URL」に入れておきます)


参考URL:http://job.gakusei.go.jp/
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一般のハローワークの求人は中途採用の求人のため、通常はすぐに働ける人の募集です。

このため、卒業後でなければ就職できない新規学卒者は、通常のハローワークの窓口では紹介状交付をしていなかったと思います。

しかし、ハローワークの求人から企業情報を得るという意味では、ハローワークは豊富な情報源だと思います。ハローワークの求人は公開されていますから、誰でも見ることができます。そこで得た情報をもとに、新卒採用の予定や見込みがないか、新卒応募が可能か、ご自分で企業にアプローチすることはできるでしょう。企業情報の情報源として活用されてはいかがですか。
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お住まいがどちらか分からないので、一応お聞き下さい。


飯田橋に「ハローワークアンダーサーティー(U-30)」という施設があります。
おもに30歳以下の求職者の方のための施設です。
登録制ですが、もちろん新卒の方も無料で登録できます。
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この回答へのお礼

助言ありがとうございます。
こちらは茨城県南部住みです。
東京しごとセンターに登録はしてるんですが、
U-30は利用したことがないので今度行って見ようとおもいます。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/04 17:54

♯1です


URLまちがえました。訂正します。

参考URL:http://www.job-net.jp/
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 全国の職業安定所の求人が検索できるホームページです。


 こちらの『求人情報検索』で、あなたのお住まい、もしくは働きたい地域を選択し、条件を入力して検索すると、条件に合った求人が閲覧できますよ。
 気に入った求人が見つかったら、プリントするか、求人番号をメモして、お近くの職安に行ってみてください。
 いい仕事が見つかるといいですね(^―^)

参考URL:http://www/job-net.jp/
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この回答へのお礼

ありがとうございます!
早速探してみます。

お礼日時:2005/04/04 18:02

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Q試用期間中の退職勧奨について

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3250163.html
で質問させていただいたものです。
皆さんの意見、非常に参考になりました。
ありがとうございました。
続きになって申し訳ありませんが、
上司との話し合いが16日にあります。そのときに結論が欲しいということです。
皆さんの意見から、退職する意思はないことを伝えたいと思います。(あくまで交渉の上で退職する意思がない旨を伝えるだけで、本心は、その会社では働く気は全くありません。)
そうすると、上司はおそらく解雇に持っていきざるを得ないと思います。そうなったときに、自分としては即時解雇で解雇予告手当を望んでいるのですが、おそらくは30日前解雇にしてくるものと思われます。
前述したように、もはや会社のために汗水を流すのは希望しておりません。1ヶ月分の解雇手当をもらってる間に就職活動もできます。
このような場合、どうすれば即時解雇に持っていけるのでしょうか?
あと、即時解雇が可能な「試用期間中14日以内の解雇」の再確認をさせてください。これは、14日以内に話し合いがあれば、実際の解雇は14日以上の日でもよいのか、もしくは実際の解雇が14日以内なのか、どちらなのでしょうか?

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3250163.html
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上司との話し合いが16日にあります。そのときに結論が欲しいということです。
皆さんの意見から、退職する意思はないことを伝えたいと思います。(あくまで交渉の上で退職する意思がない旨を伝えるだけで、本心は、その会社では働く気は全くありません。)
そうすると、上司はおそらく解雇に持っていきざるを得ないと思い...続きを読む

Aベストアンサー

基本的に会社には解雇する権利があります。14日以内にそれを行使したのですから、労基法の「解雇の制限」は適用されません。つまり即時解雇が認められます。
この解雇が有効か無効か、会社都合か自己都合かは別の問題です。解雇の理由によります。あなたがいくら解雇を認めないあるいは会社都合だとかと主張しても、それが通るかどうか(若し第三者機関や裁判所に斡旋等を依頼した場合)はわかりません。お互いの言い分によります。
退職する理由と意思はないこと、あるいは公の機関に訴えるとかを強行に伝え、解雇手当に相当する解決金を取るように、交渉したらどうですか。

Q急ぎでご回答お願い致します。先日、求人サイト見つけた会社に面接に行きました。そこで会社のホー

急ぎでご回答お願い致します。

先日、求人サイト見つけた会社に面接に行きました。

そこで会社のホームページを確認しようとしたところ検索に引っかかりません。親会社もです。
求人はいくつか検索にひっかかるのですが、、、。

タウンページで会社名で検索したところ、ヒットはしたのですが、そこに掲載されている番号は、求人に掲載されていた番号の最後の一桁のみ違うものでした。

応接間には親会社とその会社の名前が印刷されたカレンダーもあり、求人に載っていた写真のかたもみなさんいらっしゃるようでした。都心部の大きいビルの一室にある会社です。このことから、なんの疑いも持っていなかったので、とても焦っています。

怪しい会社なのでしょうか?
それとも考えすぎなのでしょうか?

Aベストアンサー

不特定多数との取引をしないなら、大きな会社でもホームページがない所はありますよ。

ホームページが無いだけで怪しいなら、私の勤務先と取引先の7割くらいは怪しい会社になってしまいます^^;

Q新卒なのに試用期間ってありなんでしょうか?

子供が高校を卒業して就職をしました。
4月から勤務していますが 結局会社からもらった文書は内定通知書のみ。ハローワークで調べたところ雇用保険にも加入してもらってないようです。
直属の上司に雇用保険、健康保険証のことを聞くと分らないというそうなので、本部に聞くようにと本人には言いました。
ちらっと試用期間がなどという話も言われたようなんですけど、学校推薦で高卒といえども新卒で就職したのに試用期間てありうるんでしょうか?

Aベストアンサー

試用期間はあります。
しかし、試用期間であっても雇用保険、健康保険には加入しなければなりません。
加入していないという事であれば、会社が間違いです。本来労基署などから指導してもらうべきです。

Qハローワークで新卒の求人ってありますか?

ハローワークで新卒の求人ってありますか?

病院事務の仕事がしたく現在就職活動中の短大生です。
ネットなどで市内の病院を探しているのですが、
たくさんありすぎるのと、新卒を募集しているかどうかが
分かりません。

病院事務がなければ、一般の企業とも考えているのですが・・・。

ハローワークではすぐに働いてもらえる求人しか
扱っていないのでしょうか?


ご存知の方、教えて下さい。

Aベストアンサー

今年3月に大学を卒業した者です。
去年、一握りの新卒採用の求人への希望を持って、ハローワークに行きました。
正直「新卒採用」と名言してある会社は極小ないですが、あります。
また、「4月からの勤務でいいか。」など、ダメ元で聞いてみる価値はありますよ。
私は今、そうやって見つけた会社で、「数ヶ月間のアルバイト勤務」を条件にして勤務しています。
いきなり社員はほぼ、ありえないでしょう。それが即戦力を求める企業のやり方です。

あと、「新卒」でキーワード検索をかけたら何社か出てくると思いますよ!

経験したから言えるのですが・・・
ハローワークは新卒者にはオススメ出来ません。
一般の企業でもいいなら、リクナビやマイナビなどでの就職活動を強くオススメします。

質問者様の就職活動が実りあるものとなるよう、心よりお祈りしております。

乱文失礼致しました。

Q新卒と試用期間(中途の試用期間6か月)

お世話になります。

求職活動をしているものです。

このたび、地元の会社の面接会に参加し結果を待っている者です。(商社・営業)
大学の求人で(雇用形態:常用)この会社を発見し、その後ハローワークで中途採用(有資格者・経験者)の求人を見たときに不安になりました。

中途採用の求人票を見てみると試用期間が6か月と書いており、新卒扱いの私も不安になりました。
6か月は少し一般的ではないし、もしかしたらうまく使われて切られるかもしれないと思います。
また、30代後半までは若年者トライアル雇用もやっていたので、ますます不安になります。

また、雇用形態もハローワークは正社員と書いているのに対し、大学の求人は「常用」です。
常用と言ってもいろいろな形があるので、本当に正社員で入社できるかがわかりません。

しかし、従業員数は安定していました。
求人票や会社情報の本などを見ると、数は違っていましたがすべて近い数字だったのでそこは安心しています。

もし、この会社に内定をいただいたとしても入社することは避けるべきでしょうか。
また、ハローワーク経由の中途採用者の試用期間6か月と若年トライアル雇用が併用されている場合、新卒の私でもこの影響を受けることがあるのでしょうか。

よろしくお願いします。

お世話になります。

求職活動をしているものです。

このたび、地元の会社の面接会に参加し結果を待っている者です。(商社・営業)
大学の求人で(雇用形態:常用)この会社を発見し、その後ハローワークで中途採用(有資格者・経験者)の求人を見たときに不安になりました。

中途採用の求人票を見てみると試用期間が6か月と書いており、新卒扱いの私も不安になりました。
6か月は少し一般的ではないし、もしかしたらうまく使われて切られるかもしれないと思います。
また、30代後半までは若年者トライアル...続きを読む

Aベストアンサー

正社員にも色々な形がありますので、表面的な情報だけだと何とも言えません。
あちこちで募集している事は確かですが、では、それが何を意味するかというと、解釈はいくつもできるので何も分からないのと大した違いはありません。
試用期間6ヶ月は長めですけどね。最近は買い手市場だし、充分余裕を見ているのでしょう。
ただ、一般的には試用期間は就業規則であり、これは新卒でも適用される場合が多いです。
入社して、機会があったら確認するといいでしょう。もっとも、いきなり規則見せろとか言うとマークされますよ。

Q新卒でないのに新卒者対象の求人に応募できる!?

私は今年の3月に大学を卒業し、未だ仕事を探している者です‥。
最近、新卒者対象の求人で良さそうな企業を見つけました。新卒ではないのですが、今年卒業したので全く応募ができないわけでもないかなと思ったのですけど、どうなのでしょう。ダメもとで問い合わせてみようとは思っているのですが、一度ここで聞いておきたくて質問しました。どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
私も質問者様と同じような立場です。今年の3月に大学院を卒業し既卒で就職活動をしております、というかしていました。つい先日内定を頂いて終了しました。卒業して1年以内、しかも大学の学部卒であれば年齢的にもまだ若いので、かなりの企業が通常の新卒として扱ってくれると思います。院卒の私でさえ新卒として扱ってくれた企業が結構ありました(確率的には5割程度)ので、問題ないと思います。

問い合わせは電話が良いですが、電話が苦手であればメールでも良いかと思います。でも、新卒として扱ってくれる場合もそうでない場合も、嫌な顔されることはなかったので、積極的にTELしてしまいましょう。逆に、問い合わせに対して嫌な顔する企業は採用意欲がないということで、見切りをつけたほうが良いです。

補足ですが、新卒既卒に限らず、年齢や資格、実務経験など求人票の応募条件から少し外れていても応募させてくれる会社って結構あるものですよ。条件から外れているのに採用試験受けさせてくれるとそれだけで嬉しく、「この会社で働いてみたい」という意欲が沸いてきます。応募、問い合わせは積極的が一番です。

こんにちは。
私も質問者様と同じような立場です。今年の3月に大学院を卒業し既卒で就職活動をしております、というかしていました。つい先日内定を頂いて終了しました。卒業して1年以内、しかも大学の学部卒であれば年齢的にもまだ若いので、かなりの企業が通常の新卒として扱ってくれると思います。院卒の私でさえ新卒として扱ってくれた企業が結構ありました(確率的には5割程度)ので、問題ないと思います。

問い合わせは電話が良いですが、電話が苦手であればメールでも良いかと思います。でも、新卒として...続きを読む

Q現在新卒で試用期間ですが、悩みがあります

現在新卒採用で、試用期間の最中なのですが、悩んでいることがあります。

仕事自体は、問題なさそうに感じています。
また先輩や上司も、悪いところはしっかり指摘して、直すよう指導してくださっています。
そういう点ではいい会社だと思っています。

問題はアフターファイブです。
古い感じの体育会系で、とにかく飲まされます。
自分自身それほど弱いわけではないのですが、飲む量が半端じゃないんです。
はっきりと「これ以上は無理です」、とお断りしても、
韓国に行ったらもっと飲まされるよ、とか
(お仕事の都合上、韓国と取引があるのでいずれは行くことになりそうです)
トイレ行って吐いてでも飲まないと付き合い悪いって思われちゃうよ、とか
結局飲まされてしまいます。
(歓迎会で先輩方がお金だしてくださってましたし、飲めないわけではないから仕方ないかと…)

歓迎会やらなんやらで既に4回ほどいきましたが、毎回そんな感じです。
正直こんなことを続けていたら、体をこわしてしまうと思います。
勤務時間中はいい上司だと思うのですが、本当に残念です。
今後ずっと飲み会を断るわけにもいきませんし、そうすると結局人間関係でうまくいかないのでは、とも思ってしまいます。

どちらにしても長続きはしそうにないですし、健康面でも不安になっているので、いっそ試用期間でお断りしてしまおうかとも考えています。
命を張ってまでやりたい仕事ではないですし…
ですが、もう入社前提で社会保険等は加入していて、3か月でやめた、ということは他社を受けようとしたらばれてしまうことになります。

もちろん会社からしてみれば、今は投資の段階だし、やめるなら早くやめてほしいということになるのでしょうが、
この就職難で3か月でやめるというのは今後の就職活動でも大きなデメリットになりそうだと悩んでいます。

・試用期間いっぱいで思い切ってやめてしまって、同じような業種(実際問題、業種にこだわりはないのですが)を探すべきなのか
・少なくとも1年くらい(一般的にはそれでも短いのでしょうが)は働いて、社会人として最低限のマナーくらいは身につけて、転職活動も有給等を活用して全て整えてからやめるべきなのか
・それ以外の解決手段を考えるべきなのか
(ただし、パワハラで訴えるとか、人間関係をこじれさせるような内容なら、どの道辞めることになると思うので、そこはお互いの為に避けたいと考えています)

ご助言いただきたく思います。お願いします。

現在新卒採用で、試用期間の最中なのですが、悩んでいることがあります。

仕事自体は、問題なさそうに感じています。
また先輩や上司も、悪いところはしっかり指摘して、直すよう指導してくださっています。
そういう点ではいい会社だと思っています。

問題はアフターファイブです。
古い感じの体育会系で、とにかく飲まされます。
自分自身それほど弱いわけではないのですが、飲む量が半端じゃないんです。
はっきりと「これ以上は無理です」、とお断りしても、
韓国に行ったらもっと飲まされるよ、とか
(お仕...続きを読む

Aベストアンサー

追加回答。

韓国の仕事の話が出ているので・・・
韓国赴任して3年間仕事をしています。

お酒はソジュ中心で水割りはしませんので、小さいグラスでキュッとやります。(キュですめばいいのですが、キュキュキュキュ・・と際限なくいきます)
会社の飲み会ではビールも飲みます。
2次会では洋酒やワインも。マッコリというのもありますね。
概して酒の強い人が多いです。
大学生のような飲み方をすることがよくあります。(軍隊のせいかなあ)

治安の話が出ていましたが、日本と似たようなものと思います。
日本でも都会の危ないところを深夜うろうろしていれば危ないです。
普通に明るい夜道を歩く分には特に問題はないところが多いです。
危ないといわれているところに無防備なかっこうをした女性がうろつけば日本だろうが韓国だろうが危ないです。
それほど気にするほどではないと思います。(少なくとも私はそういう目にあったことはありません)


さてもうひとつのお酒のやり過ごし方ですが。
早めに酔っ払ったら、隅で寝る・・寝ているのをたたき起こして飲ませるのはかなり悪質だと思います。
トイレにたったり、タバコを吸いに行くなどして、退避する。
薬を飲んでいるとか、医者に止められているとか理由をつける。
飲めなさそうな人のところに近寄る。
よく話をする人のそばで聞き手に回る。

くらいかなあ。
最近は、私もいい年になってきたのでそれほど無理強いされることはなくなってきましたが・・・。

追加回答。

韓国の仕事の話が出ているので・・・
韓国赴任して3年間仕事をしています。

お酒はソジュ中心で水割りはしませんので、小さいグラスでキュッとやります。(キュですめばいいのですが、キュキュキュキュ・・と際限なくいきます)
会社の飲み会ではビールも飲みます。
2次会では洋酒やワインも。マッコリというのもありますね。
概して酒の強い人が多いです。
大学生のような飲み方をすることがよくあります。(軍隊のせいかなあ)

治安の話が出ていましたが、日本と似たようなものと思います。
日本...続きを読む

Aベストアンサー

ハローワークインターネットサービス利用時に登録してある求職番号を入力して検索した場合はほぼおなじです(求職番号を入力しない場合、表示内容に一部制限が掛る求人もあります)
管轄のハローワーク以外の求人情報が得られます(全国検索可能)
ほぼとしたのは、インターネット掲載不可にしている所は管轄のハローワークの端末でしか検索が出来ないので

Q新卒入社で試用期間で退職したものです。

私は3月に新卒で入社したIT系企業を昨日付で退職しました。
外部に研修に行っていましたが、そこで私は数々の問題を起こしてしまいました。

講師の言っている意味を理解できない。
講師の言っている内容と同じ意味の質問をしてしまう。
イヤなことがあると、無意識のうちに頭を叩いてしまう。
他の研修生とまったくコミュニケーションを取れない。
自分が質問しても「は?」といわれ、相手に自分が言いたいことを伝えられない。
説明が下手過ぎて誰も分からない。
精神面技術面ともに他の人についていくことが困難。

こんな感じです。親と相談はしましたが、自分はこの世からいなくなってしまえばいいと退職前から思うようになってしまいました。退職後に帰宅後、自分でパソコンのコードで自分の首を絞めようとしてしまいましたが、未遂。

自分はもう生きていけません。これからどんな人とも出会うことはありません。
再就職はできません。
こんな自分をどうぞののしってください。

Aベストアンサー

自己憐憫で陶酔する前に医者か心理カウンセラーに診て貰え。

Qハローワークの求人票に記載されている基本給とは

今更、質問するのも恥ずかしいくらい常識的なことなのですが、自分ではわからないので、良かったら教えてください。ハローワークの求人票のa+bの蘭に記載されている基本給というのは、社会保険や所得税などを差し引かれた額になるんでしょうか?

実は、四月から勤務する予定になっている職場の基本給が13万5千円で、これからいろいろと差し引かれたら、手取りでいくらくらいになるんだろう・・・と思もったものですから。

Aベストアンサー

この情報だけだと解らないですが、基本給が13万5千円ならその他の手当て(交通費、残業代、家族がいれば家族手当など等色々あるんですが・・)基本給だけで考えると社会保険・所得税・その他・後独身か妻帯者なのかでも変わります。おそらく内容を考えると独身で新卒者?大体の目安で計算すると2万前後~会社にもよるんですが多くて3万前後だと思います、当然正社員ならば手当てがあると思うので自分で足してみてくださいあくまでおおよその金額です^^


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