第二新卒派遣で働きたい場合、複数の派遣会社へ第二新卒として登録しても問題ないのでしょうか。

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A 回答 (3件)

こんにちは


登録だけなら何社にしてもかまわないんですよ。
第二新卒であってもなくても。
派遣会社によって、地域や強い分野(職種)に違いがあるので大抵の方は数社に登録しているとおもいます。
がんばってくださいね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうなんですね。がんばって登録に行ってきたいと思います!

お礼日時:2005/04/04 22:44

登録は何社でもかまいません。



ただし、私みたいに何社にも登録をし、少し時間がたって電話で紹介を受けた際に、「あれ?こんなところに登録したっけ?」とならないように管理したほうがいいと思います。
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複数の派遣会社への登録は問題ないと思いますよ。


派遣会社で無料で実施している講習などもあるので、うまく利用しながら頑張ってみてください。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
これからがんばって活動したいと思います。

お礼日時:2005/04/04 22:42

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Aベストアンサー

こんにちは。

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ですので、不利というのは正直確かです。
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がんばってください!

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Q第二新卒者の求人の探し方

23歳、男です。2011年に私立文系大学を卒業し、新卒として入社した小売業の会社を今年7月末で退職しました。
現在求人を探しているのですが、登録したのは下記の通りです。

1 リクナビNEXT
2 マイナビ転職
3 愛知仕事ナビ
4 上記3つのサイトのスカウト登録
5 大学の既卒者向け求人検索ページ
6 学生・第二新卒向けハローワークの求人検索

です。
他には人材紹介会社(エージェント)が気になっているのですが、自分のような経験の浅い転職者でも活用できるものなのでしょうか?
次の転職を失敗しないために、なるべく多くの求人の中から探していきたいと思い、質問させていただきました。
他に良い転職サイト、探し方などありましたらアドバイスをください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

現段階でも十分に登録しているようですが、
「人材紹介会社 第二新卒」で少しネット検索するだけでも、まだまだ出てきますね。
だからといって、どんどん登録しましょう!と勧めるわけではありませんが。
登録を増やすのであれば、自分なりに吟味して下さいね。
なので、質問の↓ですが、

>経験の浅い転職者でも活用できるものなのでしょうか?

登録は受け付けてもらえると思います。
特に大手であればあるほどに持っている情報量が多いでしょうから、就職率も上がるかと思います。

問題は職を紹介してもらえるかどうかですが。前職は1年4ヵ月で退職ですか。
紹介会社に登録に行った際にも、その結果、紹介された会社で面接になった際にも、退職理由は絶対に聞かれますよ。
昨今の厳しい就職戦線でも就職出来たのに、3年も勤めきらずに退職とはまた何故に?といった具合に思います。
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Aベストアンサー

しばらくこちらを覗いておらず、お礼欄にご質問されていることに気づきませんでした。そのため回答が遅くなり申し訳ありません。
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Q第二新卒求人広告サイト ハローワーク転載の求人

某第二新卒求人広告サイトで、ハローワークから転載という求人があります。
求人広告サイトなので、掲載料は必要だと思いますが、上記はどういう料金体制で掲載されているのでしょうか?

ハローワークに掲載するくらいなので、その企業は掲載料を出していないように思いますし、
ハローワーク自体からも掲載料は出ていないように思います。
また、ハローワーク転載以外の企業から掲載料が出ていてカバーしているとしても、
掲載が不平等だと思います。
いったい、どういう仕組みなのでしょうか?

なぜ、上記のような質問をしたかというと、次の不安があるからです。
第二新卒採用やトライアル雇用で、企業側に支援金が与えられる仕組みがあると思うのですが、
その支援金目的で求人を出し、試用期間で解雇するという事例をネット情報で知り、
ハローワークの求人に不安を覚えています。
これらは、求人を無料掲載できることもうまく利用しているのでしょうが、
ハローワーク求人に応募しなければよい話です。
では、文頭に書いたハローワーク転載の求人はどうなのでしょうか?
応募し内定したとして、ハローワークからの紹介だと言え。と言われ、
支援金が入れば解雇。という可能性があるのではないかと不安に思っています。
分かりにくい説明で申し訳ありませんが、
文頭の求人に応募・内定された方や、人事に精通する方など、ご意見を伺いたいと思っております。

また、厚生労働省のハローワーク求人に関するホットラインが最近できましたが、
どの程度の信頼性、利用価値があるでしょうか?
こちらは参考までに、お分かりになる方にお伺いいたします。

早急な回答を求めているわけではありませんので、丁寧なご回答をお願いいたします。
何卒、ご回答の程、よろしくお願いいたします。

某第二新卒求人広告サイトで、ハローワークから転載という求人があります。
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掲載が不平等だと思います。
いったい、どういう仕組みなのでしょうか?

なぜ、上記のよ...続きを読む

Aベストアンサー

私にはピンとくる別の例があります。それをご紹介することから回答を始めます。

雑誌の裏話です。

普通雑誌はレイアウトを決めて、このエリアに何件の記事、何件の広告という決めを行います。
大体広告欄は埋まっていて編集に問題はないのですが、落ちることがある。

商品が不良だとか不正だとかが新聞に出たりしたら穴にせざるを得ません。
そういうときは別の広告をもらうように動いたりします。急ぎ営業です。
これはまあ仕方がない。

前号まで掲載してくれた会社が、今号は出さなくていいよといってお金を払わない場合がある。
このときどうするか、ここが裏話です。
記事を消すか? いや、そのままにする。
別に問題ない広告記事と判断したら、勝手に掲載するのです。
お金をもらわなくても、です。
そこが穴になったりすることは避けねばならず、さりとて別にクライアントを求める営業の時間もない、というときです。

当然頼まれていないからお金は請求できません。
もしかしたら、なぜ掲載しているのだと苦情をいわれたら謝るだけだ。そう肝をすわらせる。
そうすると、顧客側はまず100%苦情を言ってこない。
タダで広告掲載してくれるのですから、まあ知らんふりをします。
みなさん気づいていないかもしれませんが、割合あちこちで雑誌でこういうインチキをしています。

ハローワークの案件情報を転載しているときは、おそらくこの雑誌慣例に近いことがあると思われます。
レイアウトは用意しているのだが客先広告主がたりない。どうしても穴が空く。
とはいえもう募集もしていない求人広告を掲載し続けることはできない。
ここでハローワークに今出ている求人広告なら生きているということに気付く。
それをコピーしてくるのです。
掲載料は誰も払わない。当たりまえ。でも欄は埋まって充実紙面に見えます。
単なるダミーです。

当然ハローワークから転載しているといってるので、人材はハローワークに行かなければいけないのです。
もし電話で応募があったら、ハローワークから応募してほしいということを言うことになります。
そもそも自分のほうに依頼されていない求人ですから、間に入ってエージェンシーをするわけにいきません。

採用内定時、ハローワークからの求人だと言え、ということがあるかと不安があるようですが、それはありえない。

ハローワークは求人案件に人材が応募するとき、紹介状を発行します。
その紹介状がなければハローワークからの応募にはなりません。
紹介状発行日時はハローワークのコンピュータに登録されることになっています。
ですから勝手に用紙をワープロで作ってごまかしても意味がありません。
ハローワーク紹介状があって採用をした場合に支援金が出る場合がありますがとにかく紹介状がマスト事項です。

その会社が自由応募を許しているとしても、その媒体にそんなことが書いてあるわけありません。
そこを通して活動をしてもらえば売上になるのですから、自由応募は抑止する表現になるはずです。

さて、ハローワークの案件が不安だとかそういう感覚をお持ちであればその思想は各自自由ですから何も言いません。

でも、だとすればハローワークホットラインも、別の案件がでるわけではありませんから信頼関係でいえば同じだということになりませんか。

情報は一連一揃いしかないのです。
それをどう切り出して検索できるかとか活用できるかについていろいろ工夫されているというのが事実です。

情報自体の信頼性は、システムとは別の次元の話です。

個々の会社がどのような非道をするか、はそれぞれの会社の問題になります。

私にはピンとくる別の例があります。それをご紹介することから回答を始めます。

雑誌の裏話です。

普通雑誌はレイアウトを決めて、このエリアに何件の記事、何件の広告という決めを行います。
大体広告欄は埋まっていて編集に問題はないのですが、落ちることがある。

商品が不良だとか不正だとかが新聞に出たりしたら穴にせざるを得ません。
そういうときは別の広告をもらうように動いたりします。急ぎ営業です。
これはまあ仕方がない。

前号まで掲載してくれた会社が、今号は出さなくていいよといってお金を...続きを読む

Q第二新卒と新卒の選択

大学卒業後、就職し、次の3月に任期満了になります。
2年間働いたことになります。

その後、大学院に行き新卒としてチャレンジするか、
第二新卒として転職しようかなと考えています。
どちらがよいでしょうか?
そもそも新卒として扱われるのでしょうか?

後者ですが、
すでに転職活動を働きながらはじめていますが、
転職サイト(リクナビ)を見ても求人が少なく困っています。
なけなしの数少ない求人を受けても連敗中です。

Aベストアンサー

あなたが何の目的で大学院に行きたいかは知らないが、本文見るかぎりではムダだ。

新卒なわけがないだろう、一度就職しているだろうし。

あとは、応募してみるのみ、トライ

Q第二新卒派遣

第二新卒派遣で働きたい場合、複数の派遣会社へ第二新卒として登録しても問題ないのでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは
登録だけなら何社にしてもかまわないんですよ。
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がんばってくださいね。

Q新卒?転職?第二新卒?

私は昨年まで、大学院にいましたが中退しました。
そのあと、大学から続けてきたアルバイトを今年の3月に辞め、就職活動を現在行っています。

そこで、質問ですが、
この場合の私の扱いは
・新卒
・転職
・第二新卒
のどれに当てはまるのでしょうか?
一応新卒でないのは薄々気づいてます。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

大学既卒ということになります。
広い意味では第二新卒ということになります。
第二新卒は社会人入社後3年以内、25歳までの既卒の人をいいます。
中途採用の求人を受けることになります。

新卒でないとものすごく大変です。
新卒でないと受けるところが少なく、経験者が相手なので
大変だと思いますが頑張ってください。
私も大学院を中退して就職に苦労しましたが
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Q第二新卒とは?

第二新卒とはいつまででしょうか?
私は、2005年3月に四年制大学を卒業しました。
まだ、第二新卒でしょうか?
第二新卒だとしたら、何年何月までが第二新卒でしょうか?

Aベストアンサー

下記を参照ください。

http://www.r-agent.co.jp/nisotsu/about/

Q第二新卒と新卒について

同期の対応に困っています。

私→過去2回、転職しており、現在の会社で3社目。
4月1日に入社してますが、第二新卒の様な待遇をいただいてます。
年齢は27歳。大卒
同期→4月1日に新卒として入社。
年齢は26歳。大学院卒

私の会社では仕事柄、新卒、第二新卒は研修が4月~12月まであり、その間は肉体的にも大変でした。
一方10月から12月は夜勤も多々あり、その時間帯に関しては25%アップとは別に夜勤手当が1日毎に頂けます。
給料は大卒で初任給20万、大学院卒で22万で、10月から12月は夜勤手当込みで30万以上あります(総支給)

で、問題の同期なのですが、

1、仕事内容に多々不満がある
会社内でも小声で不満をいいますが、会社をでたら周りに聞こえる声で不満をいいます。
良いことがあっても不満しか言わず、お互い苦労していても、他人の苦労は見ずに、他人の楽な仕事と自身のキツイ仕事の内容ばかり比べ、お前は楽だ、何も苦労していないと、ばかりいいます。

2、給料に不満がある
初任給22万で、夜勤手当が入ってもまだまだ給料に不満があるようです。
会社に寄ると思いますが、25%アップ以外にも夜勤手当が出るなんて優遇されていると思います。が、50万以上ほしいだの、もっと給料あげろだの不満ばかりです。

3、私に対してタメ口どころか上から目線
タメ口に対しては同期なので気にしませんが、私に対して、お前だの、胸ぐら掴んだりだのを行います。
私も年上としての雰囲気がないのが原因かもしれませんが。

毎日の様に不満や文句ばかりで、最初はなだめていましたが、もうこれ以上どのように対応していいのか分かりません。
同期も同じ部署で3人と少人数なので、力を合わせて、また、同期の絆を大事にしたいと思いますが、どのように対応したらいいでしょうか?あえて突き放すのも一つの方法でしょうか?

長文で失礼しますが、コメント頂ければ幸いです。

同期の対応に困っています。

私→過去2回、転職しており、現在の会社で3社目。
4月1日に入社してますが、第二新卒の様な待遇をいただいてます。
年齢は27歳。大卒
同期→4月1日に新卒として入社。
年齢は26歳。大学院卒

私の会社では仕事柄、新卒、第二新卒は研修が4月~12月まであり、その間は肉体的にも大変でした。
一方10月から12月は夜勤も多々あり、その時間帯に関しては25%アップとは別に夜勤手当が1日毎に頂けます。
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Aベストアンサー

「胸ぐら掴んだり」、この時点で懲罰ものなので上司に判断を求めてください。

そして、その同期には、「その上司に向かっていつもの不満と欲しい給料を言えば?」と言って放置です。

同期でもつるんでいて意味がある(リラックスや効率的な仕事などを生み出す)人間でなければ、神様のように誰にでも手を伸ばす必要はありません。

さっさとシメるときにシメておきましょう。


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