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アルバイトの契約を切られました。
10/19から有給がいただける予定でしたが、
本日契約打ち切りを言われ、10/15までの勤務になりました。
あと4日務めれば有給をいただけると思うのですが、これを会社に言ってもどうにもなりそうにありません。


どうにかする手はありませんか?

質問者からの補足コメント

  • 打ち切りの理由は「人員整理」と言われました。

    しかし、本音は私の先輩が飲み会大好きな人で私が毎回参加しなかったら不機嫌になりました。
    それが影響してると思います。

      補足日時:2022/09/01 20:35
  • あと半年(10/19)経たないと雇用保険が降りないので、それも気にしてます

      補足日時:2022/09/01 20:36
  • 会社都合になるのは当然ですか?

      補足日時:2022/09/01 20:46
  • バイトは3ヶ月ごとの更新です
    その更新を次で更新しないと言われたのです
    しない理由は人員整理、チーム合併と言われましたが、建前だと思います


    皆さんの中でやめさせられたショックを経験した方がいましたら気持ちを聞きたいです
    会社の嫌な部分をたくさん思い出したりして辞めるのを自分で納得させたりとかしましたか?

      補足日時:2022/09/02 15:43
  • ちなみに最初は1ヶ月更新でそのあと3ヶ月更新になりした。

    入社日は2022.4.19
    この日に退職してくださいと言われた日が10/15
    だからあと4日経てば(10/19)有給がもらえるんです

      補足日時:2022/09/02 18:20

A 回答 (13件中1~10件)

どうにかなるわけがない。



そういう契約であなたがサインしているんだから。
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労働基準監督署に聞いてみると詳しく教えてくれるはず。

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何度も更新が繰り返されたり、事前に更新が確約されているような場合は別にして、期限付き契約なのですから、その期限がくれば自動的に終了、つまりクビになります。

あくまで契約が終了するだけの事なので解雇ではありませんし、事前に分かっている事なので、失業給付も自己都合扱いに準じます。
ただ、月としての期間であれば、暦通りの計算になるはずです。暦通りの1ヶ月ですから、4/19開始なら終了は10/18です(5ヶ月契約ですけどね)年休が発生する19までだと1ヶ月を超えてしまうので自動更新と見なされ、普通、そういう半端な事はしません。
契約そのものが10/15までなら契約通りにその日に終了します。雇用契約書に書いてあるはずですが・・

中学の新聞配達を皮切りにバイトもだいぶしました。今みたいな不景気では無いのでクビはほぼありません。
そういえば1回クビ同然のとこがありました。ちょいムカつくけど、しょせんバイト。どうでもええや。こっちにも非があったし。
バイトで雇用保険入ってた事なんてないし、社員も含めて年休で休んだ事は一度もありません。(社員の時は割と自由に休めた)年間休日12日だけ、なんて言う仕事もしてましたよ(この時は社保一切無し)下を見ればそんなのいくらでもあります。上を見ればキリが無い。
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たくさん回答もらっているとおりです。

どうにもならないんですよ。
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あなたが有給が欲しい気持ちはわかりますが、会社には何の非もありません。


どうにもなりません。
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この回答へのお礼

そうなの…?あと4日って…やりきれません、訴えたりとかそう言うのはしませんが…

お礼日時:2022/09/02 18:48

原則論としては、更新しないだけの事なので期間満了による雇い止めであり、失業給付は自己都合扱いに準じます。

いずれにしろ出ませんけど。
ただ、3ヶ月契約を1度更新したなら6ヶ月になるので、あと4日はおかしいです。あと1日が正解かと。シフトが入る事と解約日は必ずしも一致しませんから。
1年超えたとか、複数回更新されたら抵抗の余地もありますが、3ヶ月2回目の更新が拒否されたのではちょっと厳しいかと。
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この回答へのお礼

満了でクビにされるのに自己都合なんですか?
会社都合でなく?

お礼日時:2022/09/02 18:14

会社都合であることは当然ですが、争う余地があるとすれば「不当解雇か?」と部分だけであると思います。



仮に解雇理由に正当性かつ合理性があるとするなら、10/15日での解雇に問題はありません。30日前の通告であるので10/1の解雇であっても問題ないです。
30日に満たない場合であれば解雇予告手当の請求は可能ですが、今回の場合は相当しません。
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バイトの契約はいつまででしょうか?


それに反していて、正当な解雇理由が無ければ訴訟等可能です。
費用が数十万は必要ですが。
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前を見ろ!


そんなクソバイト辞めれて良かったじゃん!
後ろ見てるより前を見ろ!
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人員整理なら会社都合となります。

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