早速なのですが、一身上の都合で会社を辞めた方がいます。その方の手続きで何点かお伺いしたいことがあります。すべて雇用保険にかかわることです。

1、資格喪失届での6喪失原因は1又は2のどちらになるのですか?

2、離職証明書の書き方がいまいちよく分かりません。
うちの会社は20日締めの25日給与日なのですが、8の被保険者期間算定対象期間は
例えば)3月21日から離職日
    1月21日から2月20日・・・というように書いてよろしいのでしょうか・・・賃金支払対象期間も同じということになるのですか?そのへんで躓いてます。また、給与日まで日数があるのですが何かその旨を記入したほうがよろしいのでしょうか?

長くなってしまいましたが宜しくお願いします。

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A 回答 (2件)

こんにちは。



1は「自己都合」でしたら「2」です。

2の8欄は3月20日が離職年月日(=退職日)の場合
「離職日の翌日」が「3月21日」
「2月21日~」「離職日」(被保険者区分変更日の前日)で、9欄の基礎日数は「28日」、10欄の対象期間・11欄の基礎日数は左に同じ。
以下の行は
8欄「1月21日~2月20日」9欄「31日」、10欄・11欄左記に同じ。
「12月21~1月20日」「31日」・・・・
です。

>給与日まで日数があるのですが何かその旨を記入したほうがよろしいのでしょうか?
というのは、当月20日締め→当月25日払いで5日間の間隔があるということでしょうか?
これでしたら、問題はありません。
(当社は20日締め→翌月5日払いですが、付記等記載していません)

尚、賃金支払対象期間は通常過去6ヶ月分を記入します。
離職票の2枚目の捨て印をお忘れなく。

この回答への補足

ありがとうございます!!3ヶ月の雇用期間だったのでとりあえず本人に雇用保険の支払についても明日説明しようかと思っています。もうひとつ伺いたいのですが・・・
同じ書面のことです。
12の賃金額です。今月は日割りで支払うことになったのですが、定期券だと端数処理が発生すると思うので、切符代で計算して支払をと思っているのですが特に問題とかはありませんよね??

補足日時:2005/04/05 12:57
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こんにちは、1です。



日割りで計算して記載したことがあります。
計算の根拠があれば特に何も言われなかったように経験しています。
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この回答へのお礼

たびたびご回答いただきありがとうございます。

日割り×基礎日数で提出してみようかと思います。

基礎は分かるが応用ができないといった感じで・・・お忙しいのにどうもありがとうございました。自分でも事務関係をもう少し勉強しようかと思っています!!

お礼日時:2005/04/05 14:16

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Aベストアンサー

レポートお疲れ様です。

>ちなみによく書くのは芥川などの本に関するものなのですが、

ということは、国文学系の方で良いのでしょうか?思い込みだったらすみません。
文学系のレポートの場合は、小論文のように「起承転結」のような、枠組みをきっちりすることが大切だと思います。

私は「芥川『杜子春』と原作の違いについて」という内容のレポートを書いたことがあります。それを例に挙げると

・このレポートでは何を書くのか(この場合は2作品の相違点について)
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レポートお疲れ様です。

>ちなみによく書くのは芥川などの本に関するものなのですが、

ということは、国文学系の方で良いのでしょうか?思い込みだったらすみません。
文学系のレポートの場合は、小論文のように「起承転結」のような、枠組みをきっちりすることが大切だと思います。

私は「芥川『杜子春』と原作の違いについて」という内容のレポートを書いたことがあります。それを例に挙げると

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>こんな場合でも、年末調整のやり直しをしておく必要があるでしょうか…

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履歴書・職務経歴書
http://www.be-ne.com/text/text4.htm

職務経歴書のフォーマットはこちらのページからダウンロードできます。
http://www.crie.co.jp/keireki.html

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さて、「訂正」とは何の訂正?

単にお金のやり取りなら、まず1月分として12/21~30の給与を計算した
上で、+間違って控除した12月分社会保険料-年末調整のやり直しで
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仕訳のことなら、12月分社会保険料が借方の預り金、平成20年所得税の
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僕にも作成しろと言われています。
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どなたか助けて下さい。
書き方が全然わかりません。
当然点数の高くなる書き方とかもあるのでしょうか?
そのへんは企業秘密ですか?

Aベストアンサー

企業秘密になりますね。
工事価格によっては1点が100万、1000万になりますから、当然ヒミツです。
講習会みたいなものもありますから、まだ会社として技術提案書を提出した経験がないのなら、一度参加したほうがいいんじゃないでしょうか。

一応最低限、常識だけアドバイスですが
書き方自体は施工計画書と同じようなもんですよ。

"この現場"特有の問題があればどのように解決するか、
あるいは独自の施工技術、新技術などを、どのように"この工事"に利用して、どんなメリットがあるか
を文章や箇条書き、写真、図などで審査員に伝えることです。
点数が欲しいのなら"この現場"を実際に見て確かめたことが分かるものが必要でしょうね。

例1「本工事は この箇所に こういう安全上(施工上、地域住民など)の問題がある。
  なのでこういう工夫をすることで、こういう効果があり・・・・」

例2  ・○○工法を適用で△効果
    ・工法  ~~~
    ・効果
      図1  □□
          □□

No.1さんも言ってますが「うちが施工するとこういう工夫をして良い事がいっぱい」というプレゼンをする書類を作ればいいんです。
書き方はあまり難しく考えなくていいですよ。

>僕にも作成しろと
ということなので大丈夫だと思いますが
大事なのは会社としての技術力、経験、知識をいかに盛り込むかなので
一人で考えててもたいしたものは作れません。
現場に慣れた技術屋さんと一緒に現場に行って意見を交換するぐらいしないと。
どんなに悪くても減点にゃならないんで、最初は色々書いてみることです。
頑張って下さいねー。

企業秘密になりますね。
工事価格によっては1点が100万、1000万になりますから、当然ヒミツです。
講習会みたいなものもありますから、まだ会社として技術提案書を提出した経験がないのなら、一度参加したほうがいいんじゃないでしょうか。

一応最低限、常識だけアドバイスですが
書き方自体は施工計画書と同じようなもんですよ。

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Q雇用保険離職票(資格喪失通知書)について

去年の31日でパートを退職し、今年一月より転職しました。新しい職場へ前の職場から加入の際にもらった雇用保険証を渡して手続きをお願いして給料より保険料が天引きされているので継続加入しているものかと思っていたのですが、昨日前職場より離職票を取りにきてと連絡があり今日受け取りにいきました。離職票に資格喪失確認通知書をかいてあり加入日が18年4月1日、離職日が20年12月31日と書いてあり交付日は21年1月29日と明記されています。新しい職場は、1月6日から勤めています。この場合継続していないのでしょか?新しい職場からは雇用保険証は頂いていません。前の職場から1月半ば頃、口答だったので書式で退職願を書いて欲しいと連絡があり、退職願いを1月26日に出しにいきました。日付は退職を口答で願いでた日でいいとのことで去年の日付でだしました。せっかく加入してきたので同じ番号で新しい職場も継続したいのですが、前の職場が今ごろ離職票の連絡をしてききたこと、新しい職場に雇用保険証を預けたままなので不安になってます。
せっかく加入してきたので、同じ番号で新しい職場も継続加入したいのですが、この場合継続加入するにはどうすればいいのでしょうか?
ご指導お願いします。

去年の31日でパートを退職し、今年一月より転職しました。新しい職場へ前の職場から加入の際にもらった雇用保険証を渡して手続きをお願いして給料より保険料が天引きされているので継続加入しているものかと思っていたのですが、昨日前職場より離職票を取りにきてと連絡があり今日受け取りにいきました。離職票に資格喪失確認通知書をかいてあり加入日が18年4月1日、離職日が20年12月31日と書いてあり交付日は21年1月29日と明記されています。新しい職場は、1月6日から勤めています。この場合継続していない...続きを読む

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前の職場で交付された雇用保険被保険者証を現在の職場に
提出してあるのなら、おそらく同じ番号で雇用保険の手続きを
しているのでは。雇用保険被保険者証は被保険者に手渡しされ
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Aベストアンサー

私が報告書を作成する時には、
1)結論から書く
2)重要、急ぎの項目から書く
3)客観的事実と主観的意見は明確に区別して書く
に気をつけて作成しています。特に1)と3)が新人の時は難しかったです。

上司は基本的には忙しいです。正直、報告書なんか読んでる時間も惜しい。だから部下の報告書には、任せた仕事の進捗状況や抱えてる問題点が、時間をかけずに理解できるように書かれていることを期待します。極端な話、最初の1行で全てを理解させられれば、それがベストです。

新聞の書き方なんかを参考にするといいと思いますよ。
新聞は大見出し、小見出し、本文となっていますよね。本当に忙しい人は大見出しだけ見て、何が起こったかだけを知る。中でも重要な記事については、小見出しや本文を読んで記事の内容まで把握する。
報告書もこのような構成が好まれると思います。

質問者様は書き方で悩んでいるようですので、最後に私の経験を書きます。
私が新入社員だった時、1週間分の業務報告書を提出して、10回以上修正を受け、承認をもらったのは1ヶ月後、みたいなことがありました。当時は自己嫌悪に陥るし、いやでたまりませんでしたが、今思い返せば、そうやって反復してだんだん書き方を覚えたんだろうなあと思います。質問者様もめげずにがんばって。

私が報告書を作成する時には、
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2)重要、急ぎの項目から書く
3)客観的事実と主観的意見は明確に区別して書く
に気をつけて作成しています。特に1)と3)が新人の時は難しかったです。

上司は基本的には忙しいです。正直、報告書なんか読んでる時間も惜しい。だから部下の報告書には、任せた仕事の進捗状況や抱えてる問題点が、時間をかけずに理解できるように書かれていることを期待します。極端な話、最初の1行で全てを理解させられれば、それがベストです。

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Qレセ期間っていつまで? 医療事務のレセ期間って10日までは受付するよと言うことなのか?それとも10日

レセ期間っていつまで?
医療事務のレセ期間って10日までは受付するよと言うことなのか?それとも10日はダメ(9日まで)と言う意味なのか?どちらでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

都道府県によって違いますので、病院の在する市町村で聞いてください
例えば、埼玉県は一律10日ですが
http://www.saikokuhoren.or.jp/pages/09_02.html
岩手県は10日前後です(紙レセと電子レセで締切日が違う)
http://www.iwate-kokuho.or.jp/iryou/iryou_nittei.html

締切日が10日なら10日中です。(書いてある日時まで、これは全国どこでもです)


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