3月11日に給付日数134日を残して、長期雇用で採用されました。試用期間が2ヶ月ありますが、その後は契約社員として働く予定になっています。

仕事では何の悩みもなく、他の社員の方ともうまくいっているのですが、ワンマン社長のやりかたについていけそうにありません・・・

すぐにでも辞めたいのですが、「去るものは追わないけど、退職する場合は1ヶ月前に言って欲しい」と言われている場合は、使用期間であっても退職届けを出して1ヶ月は我慢して働かなくてはいけないのでしょうか?

現実的なことを考えると、金銭的余裕もないので再就職手当てを支給されるまで我慢した方が良いのか・・・とも考えます。
再就職手当ては、3月22日にハローワークに申請を出していますが、その際に「約1ヶ月半後くらいに振込みを致します」と職員の方が言われていました。
やはり、1ヶ月くらいたたないと職場への確認がいかないのでしょうか?


ハローワークに出ている求人内容(9:00~5:00)で雇用契約を結んでいるはずなのに、就職早々、社長は「そんな7時間で何が出来る?ちゃんとした仕事をするならば8時間労働で土曜日も出勤すべきだ」と契約内容を変更させようという雰囲気をにおわせています。

入社する前には話し合いをしましたし、土曜日出勤はしなくても良いと言われていたのですが・・・

最近分かったのですが、入社する直前に社員全員が辞めているそうです。やはり早めの方向転換が良いのか・・・


うまく伝えられませんが、どなたかアドバイスお願い致します。

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A 回答 (1件)

早急に退職するべきですね。

入社早々、不信感を抱いたまま仕事を続けていけるのであれば別ですが・・・
退職申し込み後、1ヶ月在籍する必要はありません。
第一に入社時の契約と実際の労働条件が食い違うという事。第二に試用期間である事。第三に前記の二項目にあてはまらなくても、労働法により退職を申し出るには2週間前以上とされています。仮に申し出て翌日から出社しなくても法的に問われることはありません。
ハローワークには退職した旨、報告すれば以前どうり失業給付金の支払いが受けられます。そんな人は沢山いますので安心して手続きして下さい。
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この回答へのお礼

精神的につらい日々でしたが、早めに社長(会社)の雰囲気が分かって良かったと思います。
アドバイスありがとうございました。m(--)m

お礼日時:2005/04/07 21:23

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・ヤングハローワーク・・求職情報、支援に特化したハローワーク・・対象年齢が29歳位まで、新卒(高校、大学等)も対象範囲

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はじめまして、よろしくお願い致します。

私もお父様を同じ状況で、就職活動中です。

お父様とほぼ同じ年齢です。

若い時のようにきつい仕事は、体がついていけなくなります。

お父様ももう何年も仕事をしているので自分のことはわかっていると思われます。

実際に、この歳で就職の条件だと契約社員や嘱託で以前の年収の半分以下です。

しかし、きつい仕事はお給料が良いのでどうするか迷っています。

最近見つけたのですが、月10万円で手取りにすると8万円を切ってしまう仕事もあるのです。

ご家族を養う?ためには、どうしてもきつい仕事しか選択はないと思われます。

あなたがお父様を呼んで、お父様の面倒を見るくらいの気持ちなら心配しましょう。
それができないようなら、大きなお世話です。

自分のことは、自分で決めます。

説得するには、お金を出し合いともに生活をしていく覚悟が必要です。
説得する何かをぶつけない限り無理だと思います。

ご参考まで。

Q新入社員の出勤時間について

四月より社会人となったものです。
現在、15名程度の支店に配属され研修を受けているのですが、出勤時間について悩んでいます。
私の職場は始業が9時からで社員の平均出勤時間が7時半~8時です。
しかし、上長の出勤時間が6時半くらいと物凄く早いため悩んでいます。
私の上長は礼儀や掃除等を物凄く重んじる方なので、新入社員は朝掃除をするのは当たり前という考えの持ち主です。言葉にはしませんが、、、
朝早く来ることや掃除に抵抗はないのですが、正直掃除など1時間かかりません。
先輩社員の平均の出勤時間と掃除を考慮しても7時か、ちょっと前に行けば十分なほどです。
しかし、上長がそれ以上に早いことと同期が6時頃に出勤するため私もその時間帯に行かなくてはいけない気がしてなりません。
同期は彼一人しかいませんし、これで評価が別れそうで怖いです。
しかし、帰宅は夜10時くらいなのと6時に出勤しても始業1時間前にはかなり暇なことが重なりやる気が出ません。
仕事がある分には構わないのですが、最終的に時間が余るためこのように思ってしまいます。
上長は帰るの一番早いし...
皆様の意見を参考にしたいのでいくつか参考にさせて下さい。
1.時間が余ろうと誰よりも早くいくべきなのか
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3.これによって私と同期の評価は別れてしまうか
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朝早く来ることや掃除に抵抗はないのですが、正直掃除など1時間かかりません。
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Aベストアンサー

たった3か月くらいで、自分のカラーを出さないほうがいいですよ。
上長が新入社員は自分より早く来るべきだと考えている、という雰囲気をあなたが感じるのならそうしたほうがいいです。
まぁ、一年くらいたてば、どうふるまえばいいか勘所がつかめるでしょう。
あるいは、先輩たちの話から、どうすればいいのか、何をしてはいけないのかもわかってきます。

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別にあなたの考えが甘いとは思いませんが、組織の中でうまくやっていことと思ったら、周りに合わせたほうがいいです。

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そのころには組織の雰囲気というか暗黙の規律がきちんとわかってきますから、好きにふるまうといっても、ぶっ飛んだ選択はしないものです。

Q50代の再就職についてのアドバイス(長文です)

父が今年56歳で私(息子)は29歳です。4年程前に父がリストラされ現在無職の状態です。母のパート収入月10万円程度で生活していますが、無口な父は母に内緒でカード会社等から借り入れをしており、その返済もあるので当然やりくりは難しい状況です。(おかしな話ですが父がお金を管理しています。)もちろん再就職活動を行っていますが、(1)高齢者の求人は倍率が高すぎる(職安、求人誌等)(2)臨時的な仕事ではなく、安定した収入がある仕事に就きたい、というような二つの考えが頭にあるらしく、思うように動けていないのが現状です。私や姉からも十万円単位での仕送りをしましたが、こちらも家庭・生活があり限界にきています。前職は衣料品の営業で、本人もあまり幅の広い知識は持っていません。私からも色々と考え方を広げてみるように話はしましたが、どんなことでも構いません、何かアドバイスがありましたら、宜しくお願い致します。(北海道札幌在住)

Aベストアンサー

首都圏で転職活動をしていた30代半ばの男です、参考に
なればと思います。


>(1)高齢者の求人は倍率が高すぎる(職安、求人誌等)

年齢不問の求人は何十倍になることも珍しくありません。
高齢者を意図的に募集するのは、管理人や役員車運転手等
人生経験を積んだ方を求めるような求人や管理職や役員と
いった業務のスペシャリストを募集する場合に限定される
といえると思います。
ただご尊父が実際に就職活動をして不採用が続いているの
か、倍率が高いからといって応募することすらしていない
のかで話が違います。応募しない案件の採用はありえません、応募しての不採用ならまだ糸口も見えてきます。


>(2)臨時的な仕事ではなく、安定した収入がある仕事に就きたい、

希望はわかりますが、選り好みをできる立場では無いので、
アルバイトや短期間であってもチャンスがあれば応募して
お金を得るようにしなければ、生活面での苦労ばかりでなく
実際に採用されても、身体が鈍っていて対応ができないと
思います。アルバイトでも採用をされれば自信にもなりますし、
アルバイトから正社員登用ということも珍しくないでしょう。


>前職は衣料品の営業で、本人もあまり幅の広い知識は持っていません。

だったら、尚更就職先の門戸を広げて求職活動をしないと
残りの勤務できる年数を考えてもリミットが過ぎていると
言える状況です。


>北海道札幌在住

おそらくは、首都圏よりも求人倍率は高いと考えられます。
年齢・地域で考えれば、採用されるのであればどんな職種
であっても奇跡というと大袈裟ですが、限りなく奇跡に近い
状況です。

私も正社員として採用されるまで、前職から1年8ヶ月も
かかりました。就職活動の期間でいえば1年2ヶ月程度で
その間はアルバイトをしながら求人応募をしていました。
履歴書等の書類は50社以上に提出し、面接も30社以上
はしてきたと思います。
私は事務系の職務経験しかなく、経験職種が前職の会社で
のみ通用するような特殊性もあり、総務・人事・経理といった
経験ではなかったので、経験者を求められる年代でもある
ため事務系での採用は困難でした。
資格も運転免許と一部の業界的な資格しかなかったので、
何の役にも立ちませんでした。
私の場合、退職時に割増があり手取りで300万位の収入
があったので、失業保険受給と保険満了後のアルバイト収入
でなんとか耐える事ができましたが、もう少し長引いていれば
厳しかったでしょう。

私自身も甘い考えをもっていたと今では反省をしていますが
多少持っていた自信も全て打ち砕かれました。

ご尊父は現状が最悪の状況と言えます。現状打破のため
息子さんである貴方が、心を鬼にして叱責をするくらいで
なければ、借金で夜逃げや最悪自殺という選択肢を選ばざる
を得ない状況にならないと言えますか?

厳しい事を書きましたが、年齢・地域性では有利と言える
私もこれだけ苦労しているということを反面教師として
ご尊父には転職活動に臨まれる事を進言いたします。

首都圏で転職活動をしていた30代半ばの男です、参考に
なればと思います。


>(1)高齢者の求人は倍率が高すぎる(職安、求人誌等)

年齢不問の求人は何十倍になることも珍しくありません。
高齢者を意図的に募集するのは、管理人や役員車運転手等
人生経験を積んだ方を求めるような求人や管理職や役員と
いった業務のスペシャリストを募集する場合に限定される
といえると思います。
ただご尊父が実際に就職活動をして不採用が続いているの
か、倍率が高いからといって応募することすらしていない...続きを読む

Q18:00~の社員の仕事ってありませんか?

 18:00~始まるような社員や正規雇用の仕事ってありますか?
 看護・介護の夜勤しか思いつきません。

Aベストアンサー

つまり夜勤がメインの職場ということでしょうか?

工場
発電所
ホテル
ビル管理
警備
警察・消防
鉄道
バス・タクシー

などなどいろいろあります。

看護・介護、ホテル、警備などは、日勤と夜勤を交代でこなすことが多いです。

いっぽうで、ほとんど夜勤ばかりという職場もあります。
たとえば電気をたくさん使う製造業では、安い夜間電力を使うために夜勤メインになります。
タクシーも夕方から未明という勤務が多いです。夜行バスのドライバーもそうですね。


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