A 回答 (15件中1~10件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.14
- 回答日時:
気持ち良くも何も、あなたは責任者です。
会社にマイナスとなる存在ならあなたは鬼になるしかありません。
そうしないと、辞めてもらいたい社員と会社は共倒れになる場合があります。
責任者としてそれだけは避けないといけません。
と、いうのが一般ですが、何故、辞めてもらたいのか?その詳細を知らずして回答は出来ません。
No.13
- 回答日時:
僕は30代で社長から気に入られず、年齢的にこの仕事は、、と言われてそんなもんかなと思って自主退職になったことがあります。
笑相手が執着のある人なら、やめさせるのは大手でも諦めています。
私利私欲のために殺すことばかり考えず、公利のために活かすことに頭を使うのが経営者のあるべき姿のようですね。
せっかく雇われたわけですし、一期一会を大切にしてください。笑笑
No.12
- 回答日時:
別れさせ屋に頼んで、ひと芝居たてるくらいしか
思い浮かばないですね
ハニートラップで引っ掻ける
ありもしない会社からヘッドハンティングてな話を持ちかけて
自主退職するように仕向ける
どちらにしても、多額な費用が発生するから
首にする方が安くつきそうですけどね
No.11
- 回答日時:
そもそも円満退職ってのは、労使関係が良好な状態で、労働者側の自己都合で労働契約を解除するケースです。
従い、会社側が「クビにしたい」と思う時点で、労使の信頼関係は崩壊しているので、円満な労働契約解除などほぼ有り得ませんし、考えるだけムダです。
そんな労働者でも、適法な労働契約解除を目指すべきですが。
会社側が本気で労働契約解除したいのであれば、むしろ「争議も辞さず」くらいの強い覚悟や、厳しい姿勢が必要だし。
経営者が会社側に、そう言うスキルが無いのであれば、弁護士や社労士の指導を仰ぐべきです。
ただ、弁護士や社労士でも、クビにしたい労働者と、円満に労働契約解除する術など、持ち合わせていないでしょう。
簡単に言えば、会社が辞めさせたい労働者に対して退職勧奨してみて、労働者側が素直に応じれば、適法で速やかな労働契約解除になります。
しかし、労働者側が退職勧奨に応じなければ、その瞬間に労使間は、事実上、対立関係です。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
平社員の場合の役職名は?
-
会社の人に勝手にLINE追加され...
-
出戻り社員は一番下でしょ?? ...
-
社内での呼び方に困っています。
-
先日、当社のある社員について...
-
社員各位という言葉について
-
派遣先での疎外感。
-
会社の互助会費について
-
自分にだけタメ口対応をされま...
-
月1くらいで休む派遣さんが、休...
-
社員がPCを壊した場合の対処方...
-
マクドナルド社員になるのはか...
-
ニコニコしてる人の裏の顔につ...
-
巨乳の同僚
-
社員への残業時間公開について
-
皆さんの会社の親睦会費は社員...
-
Accessの参照フィールドの列が...
-
職場で空気のような存在になっ...
-
帰り際になって急に話しかけて...
-
出世とかしたくないって人は中...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
平社員の場合の役職名は?
-
社員名簿で家族構成書くとこあ...
-
出戻り社員は一番下でしょ?? ...
-
社員各位という言葉について
-
会社の人に勝手にLINE追加され...
-
マクドナルド社員になるのはか...
-
会社の互助会費について
-
会社の社長、創業者が死去した...
-
巨乳の同僚
-
帰り際になって急に話しかけて...
-
職場で空気のような存在になっ...
-
派遣社員に直接注意
-
社員への残業時間公開について
-
月1くらいで休む派遣さんが、休...
-
「酷いパワハラを続ける社長」...
-
大人のイジメって何をされるの...
-
自分にだけタメ口対応をされま...
-
皆さんの会社の親睦会費は社員...
-
今日、私は病み上がりでバイト...
-
悪口を本人に聞かれてしまった
おすすめ情報