本日、某フリーマガジンの求人誌を作成している会社でのアルバイトの面接でした。面接は普通に終わり、その後簡単なタイピングテストをし、これで終わりかと思ったら、少しして、いきなり「明日から来て下さい。雇用保険にも加入してもらうので年金手帳と印鑑を持ってきてください。」と言われました。なんだか事がトントン拍子すぎて私はあっけにとられながらも返事をしてしまいました。今思うと怪しいかも…。普通保険ってこんなにすぐ言われるものなんですか? しかもアルバイトで、これから3ヶ月は研修期間になるみたいですが…。 私は保険の知識が皆無なので明日からなんですが、ちょっと迷っています。なるべく早い回答お願いします。できればプロの知識をお持ちの方!

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A 回答 (3件)

あなたの入社されようとしている会社はきちんと加入基準に則っていると思われます。


 
「雇用保険の加入基準」は・・・
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
・1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
この基準を超えた場合は、会社は加入義務があります。

雇用保険でいう就職は、臨時、パート、試用期間、研修期間、アルバイト等の雇用形態は関係なく上記の加入基準が越える場合はあなたの意思関係なく、入社日から加入させなくてはなりません。

年金手帳を持ってきてくださいといわれたところをみますと、社会保険(健康保険、厚生年金)に加入するものと思います。
「社会保険(健康保険・厚生年金)の加入基準」は・・・
・1日または1週間の勤務時間が正社員の4分の3以上であること
・1ヶ月の勤務日数が正社員の4分の3以上であること
この2つの基準を超えてあなたが働く場合、あなたの意思に関係なく社会保険に加入義務があります。

求人誌にもその会社の社会保険に加入のことが書いてあるのではないですか。

ただ、あなたの会社が研修後入社という扱いをするかどうかは分かりませんが、アルバイトを雇う場合保険料は事業主分の負担が発生してきます。
それを嫌がるあまり、保険加入をさせないところが多い中社会保険から見た限りでは良心的会社とお見受けいたします。
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この回答へのお礼

丁寧な回答ありがとうございます。とても参考&勉強になりました。

お礼日時:2005/04/06 22:06

ごめんなさい、プロと言うわけではないんですが。



普通、雇用保険などの契約は入社時にするものです、怪しいことは何もないかと思いますが…。

ちなみに、雇用保険というのが生命保険や傷害保険とは別物だと言うことはわかってらっしゃいますか?

雇用保険というのは、まぁ勤務中の怪我などの保障もするものだとは思いますが主に例えば失業手当などを支給したり、年金手帳を持参、と言うことならたぶん年金も国民年金からその会社の厚生年金に切り替えてくれると言うことでしょう。

厚生年金になると、国民年金よりもずっとあなたの負担額は少なくなります。会社が負担してくれますので。

そこまで保障してくれる会社なら、おそらく健康保険も国保から会社の社会保険に切り替えてくれるのでしょう。

これも、現在国保では個人の負担額が3割(1000円の医療費なら、払うのは300円)のところを社保では1割(1000円の医療費なら払うのは100円)とあなたにはお得なことばかりです。

ただ、なんか健康保険は国保も社保も負担額が同じになるとか聞いた気もします。もうなってたらごめんなさい。

ようするに、たぶん社会保険完備(雇用保険、厚生年金、健康保険)の状況で、そういった保障をまとめて担当の方は「雇用保険」と言ったのだと推測します。

怪しい生命保険などの勧誘ではなく、あなたの権利を守るための手続きです。

むしろ、アルバイトであってもきちんとそういった社会保険手続きをしてくれる会社ならば、私は信頼できると思います。

まぁ、あなたが気が進まないのであれば、入社を断るのはもちろんあなたの自由ですけれど。
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この回答へのお礼

詳しい回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/06 22:12

アルバイトといえども、厚生年金や健康保険・雇用保険に加入する企業は沢山あります。


加入するとしたら、雇用契約が発生する日からになるので、翌日から働くのならその日からになり、雇用する側としては速やかに処理をしたいでしょうから、年金手帳等が必要になると思います。
上記の質問文だけで、その会社が怪しいと言うことは言えないと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/06 22:14

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下記の式に当てはめてもどうしても(1)にはならないのですが・・。
賃金日額とは収入の1日分ということですよね?基本手当の日額は3811円とします。

収入が1円の場合でももらっていれば、
(1円-1295)+3811=2517>1円×80%=0.8円ですよね?
なんか計算が間違ってるのかな・・

(1)(収入の1日分-1295円)+基本手当の日額≦賃金日額×80% の場合→全額支給
(2)(収入の1日分-1295円)+基本手当の日額>賃金日額×80% の場合→基本手当日額から超過分を控除して支給
(3)(収入の1日分-1295円)>賃金日額×80%→基本手当は支給しない。

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(基本手当の減額)第19条 受給資格者が、失業の認定に係る期間中に自己の労働によつて収入を得た場合には、その収入の基礎となつた日数(以下この項において「基礎日数」という。)分の基本手当の支給については、次に定めるところによる。
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2.合計額が賃金日額の100分の80に相当する額を超えるとき(次号に該当する場合を除く。)。当該超える額(次号において「超過額」という。)を基本手当の日額から控除した残りの額に基礎日数を乗じて得た額を支給する。
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3 受給資格者は、失業の認定を受けた期間中に自己の労働によつて収入を得たときは、厚生労働省令で定めるところにより、その収入の額その他の事項を公共職業安定所長に届け出なければならない。

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賃金日額とは収入の1日分ということですよね?基本手当の日額は3811円とします。

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(1円-1295)+3811=2517>1円×80%=0.8円ですよね?
なんか計算が間違ってるのかな・・

(1)(収入の1日分-1295円)+基本手当の日額≦賃金日額×80% の場合→全額支給
(2)(収入の1日分-1295円)+基本手...続きを読む

Aベストアンサー

>(1円-1295)+3811=2517>1円×80%=0.8円ですよね?
なんか計算が間違ってるのかな・・

計算以前に認識が間違っています。

>賃金日額とは収入の1日分ということですよね?

賃金日額はアルバイトで1日に貰う賃金ではありません。

雇用保険の失業給付では1日に受給できる金額は基本手当日額と言います。
金額について言うと、基本手当日額(1日あたりの金額)の正確な計算式は下記の通り。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf

良くわからなくて頭が痛くなるようでしたら、下記が簡易の早見表です。

http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_hayamihyou/kihonteate_hayamihyou_h23.html

対象になるのは基本給や残業代も含めた定期的な賃金の全額です。
また早見表にあるように「賃金日額=離職前6か月の賃金合計÷180」 です。
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ですから基本手当日額が3811円とすれば賃金日額は4800円ぐらいでしょう(控除額は平成23年8月以降は1299円に変更)。

1-1299+3811<4800×80%

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>(1円-1295)+3811=2517>1円×80%=0.8円ですよね?
なんか計算が間違ってるのかな・・

計算以前に認識が間違っています。

>賃金日額とは収入の1日分ということですよね?

賃金日額はアルバイトで1日に貰う賃金ではありません。

雇用保険の失業給付では1日に受給できる金額は基本手当日額と言います。
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(年齢は27歳、4年間ほど学生期間があります。)

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もちろん支払う「義務」はありますが、未納があっても再発行は可能です。

なお、何もしていなくても(年金手帳がなくても)通常は住所地に「納付書」が送られてきます。
納付期限を過ぎると催告状が送られて来るはずですが、もし、「一切何も音沙汰が無い」のであれば、年金事務所に登録されているのが古い情報で、年金事務所もそのままにしているということでしょう。

なお、未納の保険料は2年経過すると時効となって納めることができません。

>支払うならいくら位の額なのか

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ただし、一括ではなく(2年分の納付書で)ひと月分ずつ(自分で)支払うことになります。(※入社前の未納は会社には無関係です。)

また、上記の通り未納保険料は順に時効を迎えますので古いものから支払う必要があります。

>再発行時に必要な書類、持ち物等

以下のリンクをご覧ください。

『年金手帳を紛失又はき損したとき』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2301
※【手続先】は入社前なら「5.」に該当すると思います。不明な点は下記の問い合わせ先へご確認ください。

『日本年金機構>全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/office/index.html
※年金番号不明でも問い合わせできます。

なお、rarabaibaiさんは現在「第1号被保険者」です。

『~被保険者の種別、1号、2号、3号被保険者とは?~』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso02.html
『~年金が「2階建て」といわれる理由~』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html

また、30歳未満でいらっしゃるので「若年者納付猶予」が(さかのぼって)適用される可能性があります。詳細は「年金事務所・市区町村役場(役所)」へご相談ください。

『(国民年金)保険料の免除等について』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3868

ちなみに、時効で支払えない未納分も時限措置で納付可能になります。(予定)

『未払い年金10年分を追納したい』
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20110922-OYT8T00840.htm

(参考)

『国民年金と厚生年金の比較(違い)』
http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseinenkin-hikaku.html
『国民年金は、障害・死亡保険でもある』
http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/merit3.html
『健保と国保、どちらがお得?|吉田社会保険労務士事務所』
http://www.h2.dion.ne.jp/~chimaki/ws/pan/ken_a.htm

>年金手帳を再発行するにあたって、今までの年金未納分を支払うことになるのか

もちろん支払う「義務」はありますが、未納があっても再発行は可能です。

なお、何もしていなくても(年金手帳がなくても)通常は住所地に「納付書」が送られてきます。
納付期限を過ぎると催告状が送られて来るはずですが、もし、「一切何も音沙汰が無い」のであれば、年金事務所に登録されているのが古い情報で、年金事務所もそのままにしているということでしょう。

なお、未納の保険料は2年経過すると時効となって納めること...続きを読む

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そこで給付制限期間とその後の求職活動について伺いますが、求職活動とはどのようなことをすればいいのでしょうか?給付制限期間中には求職活動実績が3回以上必要となっていました。受給資格者のしおりをもらいましたがイマイチ難しいです。
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正直、90日分しっかり頂きたいので。お答え願います。

第二に給付制限中に短期のアルバイト(郵便局)をしようと思うのですが、ハローワークの人に尋ねたところ労働時間も何日働いても制限は
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仕組みが難しいのでごっちゃになっています。

第三に雇用保険の通算期間です。
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それで、もしこの失業給付を受けてしまうと今までの加入期間はリセットされるのでしょうか?
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なので、その先の就職までは2年以上あります。
ですから、もし2年後ないしそれ以上経ってから就職した場合、雇用保険に新たに加入する事になるのでしょうか?
また、そこから1年目とリセットされるのでしょうか?

わかりやすく、正確な情報をお願いします。 よろしくお願いします。

今日、失業保険の給付手続きの為ハローワークに行きました。7日間の待機後、雇用保険の説明会を経て最初の初回認定日になります。
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私の場合は支給日数は90日です。
加入期間は1年5ヶ月です。

そこで給付制限期間とその後の求職活動について伺いますが、求職活動とはどのようなことをすればいいのでしょうか?給付制限期間中には求職活動実績が3回以上必要となっていました。受給資格者のしおりをもらいましたがイマイチ難しいです。
受給開始後に...続きを読む

Aベストアンサー

>1.
 ・回答は留保(3.の内容により、失業給付の主旨に反するので、公には書けません)
>2.
 ・ハローワークの回答がそうなら、その通りです
>3.
 ・失業給付を受けた場合は、以前の雇用保険の加入期間はリセットされ0になります
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