友人のアルバイトの賃金について質問させていただきます。困っていますので宜しくお願い致します。

友人はアルバイトで個人病院で先月から勤務しています。現在の勤務状態は、週4日、1日10時間30分(お昼休みが30分なので実質は10時間)です。

求人情報誌には、時給700円~と記載されてあったので応募したそうです。労働契約書(?)などの記名押印等はありません。

一ヶ月働き、実際に給与を貰ったそうですが、どうやら日給5000円で計算されているらしいのです。
10時間働いて、日給5000円ということは、時給500円ということですよね。これは違法ではないのでしょうか?

友人は、面接時にいずれ正社員になりたいことを伝えているらしいです。今は見習い(?)ということになっているらしいです。

仕事の内容は興味があるらしく、また人間関係も良いみたいなので、給与の件に関して何も言えない状態とのことです。もし違法だとすると、どのように対処すれば良いのでしょうか??

どうかアドバイスをお願いします!

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A 回答 (7件)

給与から差し引かれるものの代表は国民年金、所得税(源泉徴収。

支払われる賃金の1割を事前に税務署に納める。年末調整もしくは確定申告で還付)です。
この他にもなんらかの団体保険などに加盟していたりする可能性もあったり、短時間労働の場合とフルタイムの労働で賃金体系が異なるという事もあるかと思います。
正社員見習い扱いとして一日働いた結果としたアルバイトより賃金が低くなるという可能性は考えられます。

いずれにせよ「どのような賃金体系で幾ら支払いがなされ、幾らの天引きがあるのか」を給与明細で示して貰う必要はあると思います。給与の多寡(多い少ない)に拘わらず、給与明細は発行して貰い、そのうで「この賃金で納得出来るか」を考えるのがよろしいかと思います。

「一人で生活をしているので日給が低くて交通費のでない今の仕事は長く続けれない」のであればその旨をきちんと先方に伝えるべきだと思いますし、必要とあらば労働基準監督署などを通じて待遇の改善を図ってみるのも方法だと思います。
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この回答へのお礼

再度回答をいただき、ありがとうございます(^^)

給与明細を発行してもらい、その内容を確認しますね。
正社員見習い扱いだと、アルバイトよりも賃金が低くなることがあるんですね。何だか不当のような気もしますが、法で認められているのでしたら仕方ありませんね。。

ありがとうございました(^^)

お礼日時:2005/04/07 22:48

全く法律など知らない私ですが、ひと言。



私はパートですが、「所得税」を全体の5%引かれています。その他引かれるものとして正社員であれば、健康保険料、厚生年金保険、雇用保険料、住民税などがあるようですが、私は主人の扶養範囲なので所得税のみです。納得いかなければ、疑問点を直接尋ねてみられていいと思いますよ。私も支払われるはずと思ってた交通費が入ってなかったので尋ねたら「2km以内なので出ませんよ」と言われました。納得もしましたし、以後険悪なムードにはなりませんでしたよ。話を聞いた上で「求人情報誌と違うじゃん 辞めちゃえ」と思うのか「お金以上の得るものがあるから続けよう」と思うのかはご本人次第だと思います。

 「給料明細がないかも」というのは不思議なんですが、税金を引かれてるとしたら源泉徴収書を税務署に持っていって還付金の申請をすれば、払いすぎた分は戻ってきますよ。過去5年分まで申請できます。
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この回答へのお礼

友人は、一人で生活をしているので日給が低くて交通費のでない今の仕事は長く続けれないと思います。(先ほど電話で聞きました)

疑問点をはっきりさせることは大切ですね。お金以外のものは得れるので良い仕事だと思いますで、できれば長く続けてもらいたいです。

給与明細は必ず貰えるものなのでしょうか?
私も以前アルバイトをした個人の喫茶店では、給与明細をもらっていません。

税金の面も教えていただきありがとうございます^^

お礼日時:2005/04/07 15:09

個人病院の場合、お昼休みが長い、ということはありませんか? 午前診療と午後診療の間が2・3時間空く、という病院は多いです。


実際に拘束時間は長いが、実働時間は短い、というような場合が考えられます。
その場合、お昼休みはどこで何をしようと自由、ということになりますが、実際は、ほとんど中にいるんでしょうね。
自給700円~ということだったならば、日給計算されるのはおかしいので、時間計算してください、と申し出てみるのはいいと思います。
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この回答へのお礼

アドバイスをありがとうございます。
お昼休みは30分です。それ以外は働いています。

実際の労働時間は残業も含めて10時間以上です。

友人いわく、午前のみ勤務した人(4~5時間)には、時給700円で2800~3500円の賃金をもらって、一日勤務(午前午後)の人は日給(5000円)で賃金をもらっているのではないか。とのことです。
これも定かではありません。
とにかく話し合いが必要ですね。。

ありがとうございました(^^)

お礼日時:2005/04/07 14:56

>サービス残業(?)を1時間ほどしていますが、本当ならこれも支払われるべき賃金でしょうか??


そうですね、杓子定規になりますが、法律上はサービス残業というのはあり得ないことです。
自主的にしたとはいえ支払わないことを免れることはできません。
時給計算ならなおさらですね。
ただ、実際は難しいのが現状と言わざるを得ません。
申し出ることによって、その方のお立場もありますので・・・なんとも言えません。
ただ、主張すべきことはある程度するべきとは思います。

>見習いではなくアルバイトとして勤務を希望しますと、求人情報誌に書いてあった時給700円で給与を貰えるのでしょうか?
アルバイトの見習いという考え方もありますから・・・どんなものでしょう。

あとは、その方が何を取るかでしょう。
やりがいを取るか、給料をとるか。
ただ、働くことによって得るものは給料だけではありません。
私事ですが、仕事上で覚えたことや、交友関係も給料と同じくらい大切なものと考えています。

・・・すみません、あまりいいアドバイスになっていませんね。
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この回答へのお礼

アルバイトの見習いの可能性があるのかもしれないですね。。
時給500円でも、仕事以外で得るものが多ければ、納得するべきなのでしょうか。

ただ友人は生活もかかっているので、交通費が出ない・日給が低い今の仕事は続けられないと思います。本当に残念だと思います。。

アドバイスをありがとうございました(^^)

お礼日時:2005/04/07 15:03

都道府県ごとに違うようですが「最低賃金」というものが決められています。


地域の労働基準監督署のHPで確認してみてください。
#1の方のおっしゃるとおり、何らかのものが控除されたあとの金額かもしれないので、今一度給与明細を確認された方がよろしいかと思います。

この回答への補足

確認をしてみましたところ、最低賃金は645円です。

補足日時:2005/04/07 13:20
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この回答へのお礼

ありがとうございます!早速確認してみます!

お礼日時:2005/04/07 13:17

こんにちは。


まず、10時間勤務ということなので、2時間分は割増賃金受け取る権利があります。
これについては明らかに違法となります。

>また、求人広告の時給700円ということですが、実際は500円なので・・・
一度、契約についてお話しをした方がいいかも知れません。
賃金や勤務時間等は、必ず伝えなければいけないことですので・・・

>時給500円ということですよね。これは違法ではないのでしょうか?
確かに業種や地域によって最低賃金というのが設定されていますが、
見習いと言うことであれば、最低賃金以下でも可能なのです。
と言うことなので最低賃金に関しては、違法とまでは言い切れません。
但し、どこまでが見習いということは一概には言えませんが・・・

>どのように対処すれば良いのでしょうか??
労基署に申し出るという方法があります。

ただ、正社員になりたいとのことですので、あまりもめるのは得策ではなさそうですね。
やんわりと聞くことはできませんか、そこで「正社員への登用の有無」を聞いてみては如何ですか?
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
8時間以上働くと、割増賃金をいただけるのですね。
サービス残業(?)を1時間ほどしていますが、本当ならこれも支払われるべき賃金でしょうか??

他の回答者様がおっしゃっているように、もし見習いとして扱われているのなら、日給5000円でもありえるようですね。
もし、正社員への道を諦めて、見習いではなくアルバイトとして勤務を希望しますと、求人情報誌に書いてあった時給700円で給与を貰えるのでしょうか?

おそらく、きちんとした給与明細はもらってないと思います。現金の手渡しだと思いますが、ちょっとわからないので確認してみます。

一度、契約について話し合う必要がありますね。
デリケートなことなのでなかなか思うように聞けないと思いますが・・(:;)

またアドバイスをいただけると幸いです。
ありがとうございました!

お礼日時:2005/04/07 13:31

給与明細を持って勤務先を管轄する労働基準監督署に問い合わせる、が回答ですが、今後の事を考えると強行姿勢に出るのはどうかな?とも思います。



「どうやら日給5000円で」というあたりに若干のひっかかりを感じます。例えば何か差し引かれているものはないのでしょうか?
どこかに訴え出るにしても(求人広告と違うという理由で)、給与明細の内容をしっかり把握していないと足下をすくわれることもありますよ。
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この回答へのお礼

早速、回答していただきありがとうございます。

例えば、どういうものが給与から引かれる可能性があるのでしょうか?
交通費なし・制服、靴などはありません。

強硬姿勢をとると、人間関係が悪くなって働きにくくなる可能性があると思います。
穏便に解決をしたいのですがどうすれば良いですか(><)

お礼日時:2005/04/07 13:14

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言われなかったのでそのまま仕事しました。
明らかに皆忙しそうだったので、自分だけ先にあがるのも気がひけたからです。
(普段は時間になったら、仕事が落ち着いていれば自分から
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しかも、厨房で入ったのですが、キッチンばかりさせられ、怒られます。
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牛乳を売りにしているお店なのですが、本当は牛乳もスーパーで60円のもの…味付けも、某メーカーのカルボナーラソース、トマトソース、ミートソース…極め付けは、店内自家製のドレッシングも、市販のドレッシングを詰めているだけ…。
お客様に申し訳なくて、心がとても痛いです。
オシャレなフランス料理店のはずなのに、居酒屋並みの声を出さなければ怒られるし、厨房のバイトには、マイクがつけられ店長に監視され、言葉遣いを仕事中に呼び出され怒られます。いつもビクビクして接客をしており辛いです。
シフトも、正社員、ベテランバイト優先。バイトの私が休みを希望しても、今度にしてと言われ、いつの間にかシフトが出され、ゴールデンウィークは1日も休みが取れませんでした。

このバイトはブラックですか?先が思いやられます…。

フランス料理店でバイトをしています。
時給800円のバイトでしたが、研修期間の時給が低いことを給料日に自分なりに計算して知りました。
時給800円と思い込んでたので、最初の面接なり教えて欲しかったです。
しかも、厨房で入ったのですが、キッチンばかりさせられ、怒られます。
また、ピザを作るときも、手を洗っていたら、そんなのいいから早くしろと怒られたり、ピザにトマトソースを塗るときも、その汚い手でピザソースを両手で広げろと指示を受けました。店長もみな手を洗わず、石鹸すらありません。衛生...続きを読む

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ブラックみたいですね。店長なんなんですかね、貴方を雑用に扱って手も洗わず…
貴方が傷つく必要はありません。そんなとこ自分だったら辞めますよ〜

Q勤務時間(時給発生)について、労基法では?

アルバイトの労働時間について質問です。


勤務時間(時給が発生する時間)が9:00~13:00の場合。
(4時間拘束、休憩30分、給与は3.5時間分)

【質問1】
会社側が従業員へ8:45までに出社するように求め、制服への着替えと服装チェック済ませた上で、タイムカード打刻して9:00からシフトイン(=時給発生)という説明あり。
『着替えと服装チェックの前にタイムカードへ打刻した場合は減給処分』と、タイムカードに張り紙でされている場合。
この減給は労基法では合法でしょうか??

着替えと打刻の順番に関わらず、9:00に問題なくシフトインできていれば、減給はないと考えているのですが。
なお、この減給がどの部分の給与を減給するのか不明。
15分刻みの給与計算なので、9:00~9:15かと推測しています。

また、この張り紙が従業員を早く出社させるための脅かしの類だった場合は、労基法ではどうでしょう?


【質問2】
13:00に退勤のタイムカード打刻を行った後、上司の命令で終礼を行い、13:15を過ぎた場合の給与は生じる?

上司からタイムカード打刻を促されたあとの終礼であり、超過分の給与について一切説明がないので、おそらく超過分の給与はないと思いますが。


ご回答のほど、よろしくお願いします。

アルバイトの労働時間について質問です。


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会社側が従業員へ8:45までに出社するように求め、制服への着替えと服装チェック済ませた上で、タイムカード打刻して9:00からシフトイン(=時給発生)という説明あり。
『着替えと服装チェックの前にタイムカードへ打刻した場合は減給処分』と、タイムカードに張り紙でされている場合。
この減給は労基法では合法でしょうか??

着替えと打刻の順番に...続きを読む

Aベストアンサー

制服への着替えを労働時間へ含めるかどうかについては、ケースバイケースで判断が分かれています。
原則論としては、就業に必要な準備として労働時間に含まれますが、単純な事務服程度の場合は認められない場合もあります。
15分前に出社を義務付ける事はできません。着替えは別にして、少なくとも定時に就労開始出来る状態なら全く問題ありません。15分前出社を強制するなら、その時間から労働時間になります。

減給は、制裁規定が就業規則にあるはずです。そちらを確認して下さい。労基法には制裁の限度が定められています。

別件になりますが、毎日の労働時間を15分刻みにする事は違法です。

脅し?真実脅迫であれば刑法に反します。単なる警告。実際に減給されないなら問題ありません。

タイムカードを打った時点で労務は終了しています。そのまま帰ってよろしい。あいさつぐらいは必要ですが、、
終礼ですか?バイトごときで?強制であればもちろん労働時間。単なる雑談程度だと無理。裁判になれば会社はそんなように主張してくると思いますよ。

Q日給制と日給月給制の違い

は何ですか?
アルバイトは日給制のみで、
社員は月給制と日給月給制があるのですか?
でも日給月給制の社員ってアルバイトに比べて社員になってるメリットは何かあるのですか?

Aベストアンサー

今現在日本中のほとんどの社員が日給月給です。
日給月給とは休めば一日分引かれる、ことを示します。
大昔は休んでも引かれない会社が結構あったようですね。うらやましい。
でも結局はボーナスでごっそり引かれていたらしいので、同じですね。
月給は毎月同じ金額が保証されます。2月のような日にちが少ない月や、
5月のゴールデンウィーク、お盆休みがあっても減額しません。

>でも日給月給制の社員ってアルバイトに比べて社員になってるメリットは何かあるのですか?

社会的信用が雲泥の差です。
アルバイトではローンが組めません。
低賃金でも社員であればローンを組める可能性があります。
(そろそろおかしいとなるかもしれませんが・・・)

>社員は月給制と日給月給制があるのですか?

ありますが、ほぼ日給月給だと思って間違いないです。
昔ながらの月給制はほとんど存在しません。

Qエクセルでの時刻表示計算式(昼休みを除いて●●分刻み)

 エクセルの計算式でできるのか、またできるならどういう計算式になるのか教えてください。
 
エクセルの計算式で、指定時刻から昼休み(12時~13時)の1時間を除いて、15分刻みまたは、5分刻みで時刻を表示するような計算式は可能でしょうか?
何分刻みで表示するかを指定して、時刻を表示する計算式は、作成できるのですが、昼休みを除く方法がわかりません。

具体的には、
面接時間を 指定時刻から、15分刻みに設定し、別シートで作成した通知を各人毎に作成するようなエクセルファイルを作成したいと思っています。(アクセスは、不可です)
入力用シートの、A列に、指定開始時間から15分刻み表示
        B列に、人の名前を入力
出力シートの通知の宛名、開始時刻を表示するセルにリンク
させたいと思っています。
午後の時刻OR宛名を作成の都度リンクさせなおす(または手入力する)以上に簡単な方法が思いつきません。何か方位方があれば教えて下あ

Aベストアンサー

これには二つの側面があります。
1.面接時刻を15分刻みで自動的に生成する。
2.これらの名前と面接時刻を差し込み印刷を行いたい。

1.については
1行目は
氏名、面接開始時刻、面接終了時刻、開始時刻、面接時間、昼休開始時刻、昼休終了時刻、昼休時間 
2行目には
実際の名前、=$C$2、9:00:00、=IF(B2=0,0,B2+$E$2)、00:15:00、12;00;00、13:00:00、=$F$2-$E2
3行目以降は
A3:実際の名前
B3:=IF(B3=0,0,B3+$E$2)
C3:=IF(AND(OR(C2<$F$2,C2>=$G$2),OR(C2+$E$2<$F$2,C2+$E$2>=$G$2)),C2,$G$2)
とすればよいです。
セルD2は、何時から面接を始めるか、つまりその日の最初の面接時刻を入力します。
なお、C列の表示書式は「h:mm:ss;;」としておきましょう。

上記B列の式は、
1.「面接が11:50から始まり12:05で終了するときは13:00へ繰り越す」
2.面接に割り当てる時間を変更する
3.昼休みの時間帯の変更
も考慮したつもりです。
また、C列の表示が煩わしいなら、C列の幅を0にすればOKです。

なお、実際の表を見ているような表現をしたかったのですが、位置あわせが非常に微妙なので、このような書き方になってしまいました。

2.については、エクセルはワープロソフトではないので「差し込み印刷」はありません。
印刷する用紙自体はワードで作成し、名前と面接時刻はエクセルデータから差し込み印刷するのがセオリーです。

これには二つの側面があります。
1.面接時刻を15分刻みで自動的に生成する。
2.これらの名前と面接時刻を差し込み印刷を行いたい。

1.については
1行目は
氏名、面接開始時刻、面接終了時刻、開始時刻、面接時間、昼休開始時刻、昼休終了時刻、昼休時間 
2行目には
実際の名前、=$C$2、9:00:00、=IF(B2=0,0,B2+$E$2)、00:15:00、12;00;00、13:00:00、=$F$2-$E2
3行目以降は
A3:実際の名前
B3:=IF(B3=0,0,B3+$E$2)
C3:=IF(AND(OR(C2<$F$2,C2>=$G$2),OR(C2+$E$2<$F$2,C2+$E$2>=$G$2)),C2,$G$2)
...続きを読む

Qあまりにも安い時給・・・630円。深夜で700円って。。

本日からカラオケ屋にてバイトを始めました。
親の知り合いがオーナーをやっているカラオケ屋です。

知り合いなので話はとんとんと進んで即採用になったのはいいのですが、時給の事は聞いていませんでした。
いざ本日働きにいって、人がまったくこずに楽は楽だったのですが、
そのオーナーと二人きりで働いていてきまずくて聞けなかったんですが、最後に勇気をだして「そういえば時給はいくらですか??」
と聞いたところ、1ヶ月間は630円で慣れたら700円という回答に唖然としました。
正直最低でも800円はもらえるだろとか考えていたので、
どうしようかと本気で考えました。

確かに仕事は楽で、それ相応なのかもしれませんが、あまりにも安すぎませんか??こんな安い時給で働いている事、はずかしくてここでしかいえません。絶対にバカにされます。

こういう場合ってどうしたらいいのでしょうか??
正直やめようかとかも考えましたが、とりあえず他のバイトさんに時給630円らしい事を伝えみんなの意見を聞いてからよく考えようと思います。

でもオーナーさんも悪くない人で仕事内容もいいんですが、
やっぱり安すぎますよねいくらなんでも700円は。

みなさんどう思いますか??
もしやめるにしろオーナーには直接いわなくてはいけませんが、
まだ始めたばかりなのでさすがにその勇気がありません。

回答よろしくお願いいたします。

本日からカラオケ屋にてバイトを始めました。
親の知り合いがオーナーをやっているカラオケ屋です。

知り合いなので話はとんとんと進んで即採用になったのはいいのですが、時給の事は聞いていませんでした。
いざ本日働きにいって、人がまったくこずに楽は楽だったのですが、
そのオーナーと二人きりで働いていてきまずくて聞けなかったんですが、最後に勇気をだして「そういえば時給はいくらですか??」
と聞いたところ、1ヶ月間は630円で慣れたら700円という回答に唖然としました。
正直最低で...続きを読む

Aベストアンサー

まずは、厚生労働省のサイトで、
630円がお住まいの都道府県の最低賃金未満かどうか確認してみてはいかがでしょうか?
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm

お住まいの都道府県の最低賃金を下回っている場合には安すぎるということになると思います。

ただし、全国で一番安い最低賃金額が610円ですので、
深夜時間帯は深夜割り増しをつけないといけませんので
最低でも762円程度になると思います。
(深夜午後10時から翌日午前5時まで)

なお、詳しいことは労働基準監督署にお問い合わせください。

参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm


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