出産手当金とは、産休や休職など、会社から給与がでない状況でないと支払いの対象とならないものなのでしょうか? 詳しい方、教えてください。

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A 回答 (4件)

産休(育休)中もしくは退職後6ヶ月以内の出産でしたら出ます。


もう復職していてももちろん出ます。

…社会保険をかけていないと出ませんが。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。退職で仕事していない=収入がない ということで認められるのですね。 了解です。助かりました。

お礼日時:2005/04/07 22:53

産前産後の期間に対する給与の支給がある場合、その金額が出産手当金の金額以上である場合は、支給されません。


給与金額のほうが少ない場合は、差額が支給されます。
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こんばんは。


はい、仰るとおりです。
もともと出産のために会社を休み、その期間の収入を補てんするものですので、収入がないことが条件となります。
ただ、不公平をなくすため、その方の産休中の給料(正確には標準報酬日額)が60%以下になれば、
出産手当金とあわせて給料(同上)の60%になるまでその差額が支給されます。
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参考URLを貼るのを忘れてました。



参考URL:http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shussannt …
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Q出産手当金、出産前でも申請可能?

小さな会社の事務をしています。
8月2日が出産予定日なのですが、予定日の42日前から産休を取る予定です。

出産手当金の申請は、出産前に出来るものですか?

また、出来るとすれば、その場合でも『健康保険出産手当金支給申請書』医者に書いてもらう必要はありますか?

いろんなサイトを見ましたが、出産前の申請方法を書いてあるものを見つけることができませんでした。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

協会健保におけるしくみは、以下のとおりです。

健康保険法施行規則の上では、出産前であったとしても、
出産手当金の受給申請を行なうことができます。

出産予定日42日前以降から産休に入り、
無給(労務に服さない)であれば申請できるものですが、
但し、医師又は助産師に書いていただく欄を白紙にしてはいけません。
必ず、「妊娠の事実」が証明されなければなりません。
(証明がないときは、申請しても却下されます。)

================================================================

健康保険出産手当金支給申請書
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/123/20090514-162953.pdf

添付書類
・医師または助産師の意見書
 (← 健康保険法施行規則第87条第5項)
・事業主の証明
・出勤簿のコピー(初回申請時のみ)
・賃金台帳のコピー(初回申請時のみ)

提出先:
全国健康保険協会の都道府県支部(事業主経由)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/6,0,64.html

================================================================

健康保険法施行規則
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/T15/T15F00201000036.html

第87条
出産手当金(健康保険法第102条)の支給を受けようとする者は、
次に掲げる事項を記載した申請書を保険者に提出しなければならない。
 一
  被保険者証の記号及び番号
 二
 出産前の場合においては出産の予定年月日、
 出産後の場合においては出産の年月日
 (出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定年月日及び出産の年月日)
 三
 多胎妊娠の場合にあっては、その旨
 四
 労務に服さなかった期間
 五
 出産手当金が法第108条第1項ただし書の規定によるものであるときは、
 その報酬の額及び期間
 (= 報酬の一部又は全部が支給されたときはその旨を記す、という意味)
 六
 出産手当金が法第109条の規定によるものであるときは、
 受けることができるはずであった報酬の額及び期間、
 受けることができなかった報酬の額及び期間、
 法第108条第1項ただし書の規定により受けた出産手当金の額
 並びに報酬を受けることができなかった理由
 (= 今後報酬の支給を受けられる可能性があるときはその旨を記す、という意味)

 前項の申請書には、次に掲げる書類を添付しなければならない。
 一
 出産の予定年月日に関する医師又は助産師の意見書
 二
 多胎妊娠の場合にあっては、その旨の医師の証明書
 三 前項第四号の期間(= 労務に服さなかった期間)に関する事業主の証明書

 前項第一号の意見書には、これを証する医師又は助産師において
 診断年月日を記載し、記名及び押印をしなければならない。

 同一の出産について引き続き出産手当金の支給を申請する場合においては、
 その申請書に第2項第1号の意見書及び同項第2号の証明書を添付することを要しない。
 (= 初回申請時のみに必要な添付書類のことを意味する)

 第66条第3項の規定は、第2項第1号の意見書及び同項第2号の証明書について準用する。
 (= 医師又は助産師が妊娠を証明しなければ出産手当金を請求できない、という意味)

================================================================

健康保険法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/T11/T11HO070.html

法第108条第1項ただし書、法第109条により、
報酬の一部又は全部が支給されたとき(今後支給される場合も含む)は、
出産手当金は、「出産手当金 > 報酬」となる場合にしか支給されず、
その額は「本来の出産手当金 - 報酬」となる。

================================================================

協会健保の場合、
健康保険法施行規則上では出産前の申請も可能であるものの、
都道府県社会保険協会ごとに運用が異なり、
出産の事実が生じたのち(つまり出産後)でなければ、
申請を認めていない所も多々ありますので、必ず直接ご確認下さい。
(ネット上で尋ねるよりもはるかに確実で、それが基本ですよ。)
 

協会健保におけるしくみは、以下のとおりです。

健康保険法施行規則の上では、出産前であったとしても、
出産手当金の受給申請を行なうことができます。

出産予定日42日前以降から産休に入り、
無給(労務に服さない)であれば申請できるものですが、
但し、医師又は助産師に書いていただく欄を白紙にしてはいけません。
必ず、「妊娠の事実」が証明されなければなりません。
(証明がないときは、申請しても却下されます。)

================================================================
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Q転職して1年未満の出産手当金と産休

転職して2ヶ月の主婦です。
現在妊娠しているのですが、仕事を現在も続けており今後もそのつもりでいます。
そこで悶々としている疑問があるので皆さんのお力をお借りしたいと思いました。

質問(1)出産手当金と産休については、「産休に入る前に1年以上雇用保険加入」していなければこれらを受けることはできないと耳にしたことがあります。
でも、ついこの間、「会社に在籍中の出産であれば加入期間は問われずに出産手当金は支給される」と聞きました。出産予定は雇用保険の加入から8ヶ月目くらいになります。
よって、どちらを信じていいのか混乱しており、困っています。

質問(2)このまま会社に在籍していたとしても、1年以上の加入期間がないので、産前産後休暇&その後の育児休暇はとれないのでしょうか?

質問(3)産前産後休暇の間の無給期間をうめるお金=出産手当金なのでしょうか?

すみませんがどなたか教えてください。

Aベストアンサー

#3の追加です。

>でも産前産後休暇&その後の育児休暇中の「給付」となるとやはり1年以上の加入期間が必要になるとのことでしょうか?

休暇中であっても会社には在籍中ですから、加入期間に期関係なく支給されます。

Q出産手当金の申請をしました。もらえるのはいつ頃?

いろいろなサイトで検索したのですが、わからず質問いたします。6月に出産をし、その後出産手当金の申請をしました。産前産後分の給料の6割が給付されるということですが、すでに産後8週間がすぎ、育児休暇の申請もすみました。
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(2)育児休業給付金はいつもらえますか?
 
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ご回答お待ちしてます。

Aベストアンサー

こんにちは。上の子たちを出産の時は、主人の健康保険組合から一時金が出たのですが、お給料と一緒に振込みだったので、1ヶ月単位で、給料日の日付にもちこしといった感じでした。

1月に出産し、自分の加入している社会保険より手当金と一時金をいただいたのですが、手当金の請求を分割で行っていただいたので、出産が1月20日、一時金と手当金の産前分の支給は2月19日頃でした。
産後の分は産休明け(3月18日)から約1月後の4月22日ぐらいだったと思います。

会社の方でとてもスムーズに行ってくれたのでとても早かったのですが、会社のところで手続きが遅れると、それだけずれ込んでくると思います。
社会保険事務所へ書類が提出されてから最短でも3週間~1ヶ月ぐらいです。

私は産前、産後と分割で手当金を請求していただきましたが、通常は一括で請求をする会社が多いため、産後8週が終わった日から1ヶ月前後でまとめて手当金が振り込まれると思います。


育児休業給付金は、2ヶ月単位の請求になるそうです。2ヶ月たったらその分申請し、その後払いといった感じだと思います。

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Q出産手当金取得と産休に入る時期

11月12日出産予定で、現在7ヶ月目です。
そろそろ産休に入る時期を考えているのですが、タイミングを迷っているのでアドバイス頂けたら…と思います。
よろしくお願いします。

事務仕事なのでぎりぎりまで仕事をしたいと思い、11月から産休を取ろうと考えていたのですが、出産手当取得の際、給料が発生するとその分差し引かれるとのことでした。
そこで、会社の締め日が20日なので10月21日から産休に入ったほうがいいのか迷っています。
差し引かれたとしても、給与と合わせると支給される金額は11月から産休に入っても10月21日から入っても同じなのでしょうか?
初めてのことで仕組みがよくわからないので、アドバイス等よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も仕事している妊婦です。
12月が出産予定で、産前6週目から産前休暇を取ろうと思っています。

出産手当金は産前・産後休暇中のお給料のようなもので、産休後も仕事に復帰する人で勤務先の健康保険に加入している人に給付されます。
出産手当金は産休中のお給料のようなものですから、仕事をしていると貰えません(お給料も貰い、休んでいないのに出産手当金も貰う、という事はできません。また、休んでいる間に手当て等、手当金よりも高い額のお金が貰える場合は手当金は貰えません)。
また、会社によって違うかもしれませんが、手当金の額は通常の給料の半分程度だと思います。
私の場合は毎月の手当て等を抜いた基本の給料の半分です。
更に産休中に貰える実質的な額は手当金の一部のみで、産休を終えて仕事に復帰して半年以上経たないと残りの額が貰えません。

産前休暇は産後休暇と違って、本人が休みたい、と言えば休める休みです。産後と違って強制的な休みではありませんから、経過が順調で無理でなければ産前はお仕事を続けた方が、貰える額は多いですよね。
詳しいことは職場の担当課に聞いてみると良いですよ。細かい支給に関する決まりがあるので、解り辛いですしね。

私も仕事している妊婦です。
12月が出産予定で、産前6週目から産前休暇を取ろうと思っています。

出産手当金は産前・産後休暇中のお給料のようなもので、産休後も仕事に復帰する人で勤務先の健康保険に加入している人に給付されます。
出産手当金は産休中のお給料のようなものですから、仕事をしていると貰えません(お給料も貰い、休んでいないのに出産手当金も貰う、という事はできません。また、休んでいる間に手当て等、手当金よりも高い額のお金が貰える場合は手当金は貰えません)。
また、会社に...続きを読む

Q出産手当金の申請してから5ヵ月

タイトルの通りなのですが、
6月13日に出産し、
25日に出産手当金の申請書を渡しました。



しかし全然講座に振り込まれず
11月の8日におかしいと思い
オーナーへ確認したところ
『何度か不備があって返ってきてた』と。


まず不備があったのなら普通連絡しますよね?

それで、通常2ヵ月〜4ヵ月の間に
振り込まれるはずなのですが
振り込まれてない、
と言ったら


『それは申請してから2〜4ヵ月ってこと?
それとも最後に不備で帰ってきたのが
9月の終わり頃でそこから返ってきてないから
そっから2〜4ヵ月って事?
もしそうなら1月か2月にしか入ってこないね〜』


と言われました。



ほかの従業員に出産手当金が入ってこない
オーナーにこんなこと言われたと話すと

信頼がないから会社がわざと遅らせたみたいですよ

と、聞きました。

それを聞いた瞬間今の職場を
辞めようかと思いました。
辞めれないですけど。



まず、知りたいのは
出産手当金は5ヵ月以上もかかるものなのでしょうか?
1月2月にしか入ってこないのなら6ヵ月、7ヵ月もかかってることになります。

出産手当金はわざと遅らせることは出来るのでしょうか?

出産手当金の申請状況、申請書の提出日を確認をどこですることが可能なのでしょうか?




詳しい方、同じ経験のある方、
アドバイスお願い致します。

タイトルの通りなのですが、
6月13日に出産し、
25日に出産手当金の申請書を渡しました。



しかし全然講座に振り込まれず
11月の8日におかしいと思い
オーナーへ確認したところ
『何度か不備があって返ってきてた』と。


まず不備があったのなら普通連絡しますよね?

それで、通常2ヵ月〜4ヵ月の間に
振り込まれるはずなのですが
振り込まれてない、
と言ったら


『それは申請してから2〜4ヵ月ってこと?
それとも最後に不備で帰ってきたのが
9月の終わり頃でそこから返ってきてないか...続きを読む

Aベストアンサー

3ヶ月以上かかることもあるそうです。一度記載ミス、添付書類不足などの不備があれば再提出後正式に受理されてから2〜3ヵ月はかかるのでは?
申請先は社会保険加入なら健康保険組合です。ただあくまで個人情報なのでご本人が電話しても本人確認が難しそうですね…申請状況等確認できるかどうかは問い合わせてみないと分からない思います。

Q傷病手当金、失業保険、出産手当金

社会保険関係に詳しい方、また同じような経験をされた方に、アドバイスをお願いします。

16年8月から派遣社員として働いており、現在妊娠(双子)5ヶ月となりました。
妊娠初期はつわりもなく、業務に支障をきたさず勤務でき、17.4月末まで勤務する予定でしたが、17.2月中頃に突然の出血があり、入院&自宅療養となってしまい、そのまま出勤していない状態です。
その後1ヶ月経ち、体調も随分よくなり、以前のように7.5時間勤務は難しいですが、自分では数時間で数日おきの勤務ならできそうだと思っています。

派遣会社、派遣先からは、退職までに引継ぎの為、数日出勤してほしいと言われています。
有休は11日残っています。
また、派遣会社からは「傷病手当金」についての案内があり、請求をしようと思っています。
健康保険は任意継続し、出産手当金を受給する予定です。

そこで、質問なのですが、
1.1日の出勤は難しいので、数時間の出勤になると思うのですが、数時間出勤しただけでも、その日の傷病手当金は支給されませんか?

2.失業保険は退職前6ヶ月で計算されると思うのですが、傷病手当金を受給していた月は除いて計算されますか?(月半ばからの場合はどうなりますか?)

3.引継ぎの為に、1.のように数日出勤し、残り11日の有休を使った場合、給料が発生するのですが、そうした場合、2.の質問はどうなりますか?(有休で足りない日数は欠勤します)

4.医師が3月末まで「労務不能」と診断した場合も、多胎妊娠ですので無理をしないように、自分では3.のように出勤する予定です。そうした場合は、失業保険の計算対象月になりますか?

5.傷病手当金を受給することにより、また直近の給料が下がることにより、出産手当金に影響がありますか?

質問の件数が多くなってしまい、申し訳ございません。1件のみの回答でも結構ですので、よろしくお願いいたします。

社会保険関係に詳しい方、また同じような経験をされた方に、アドバイスをお願いします。

16年8月から派遣社員として働いており、現在妊娠(双子)5ヶ月となりました。
妊娠初期はつわりもなく、業務に支障をきたさず勤務でき、17.4月末まで勤務する予定でしたが、17.2月中頃に突然の出血があり、入院&自宅療養となってしまい、そのまま出勤していない状態です。
その後1ヶ月経ち、体調も随分よくなり、以前のように7.5時間勤務は難しいですが、自分では数時間で数日おきの勤務ならできそうだと思っています...続きを読む

Aベストアンサー

A1.つわりであっても傷病手当金を受給できますが、ご質問の場合はかなり難しいと言わざるを得ません。

2月頃の傷病手当金は医師からも自宅療養の指示が出ているようなので、この分については受給できるでしょう。

3月の傷病手当金を受給するために障害となるのが二つあります。
ひとつめは医師が「労務不能である」と証明してくれるかどうかです。
医師からは自宅療養するようにと指示はありましたか?

ふたつめは、もし医師が労務不能であると証明してくれたとしても、実際には働いているわけですから傷病手当金の支給の対象にはならない可能性が高いです。
傷病手当金は病気や怪我により働くことができなくなり、給料がもらえない場合において支給されるものです。
そのため、たとえ短時間であったとしても仕事をしている場合は支給の対象とはならないものとされています。
ですが、場合によっては支給されることもありますので、一応は健康保険の保険者(保険証に記載されています。)に聞いてみたほうが良いでしょう。

A2・3・4.私は健康保険関係を専門としていますので、失業給付については一般的な知識以上は持ち合わせていません。
そのため、この部分だけ「雇用保険」のカテゴリーで再度ご質問なさるか、詳しい方の回答があるまでお待ちください。

A5.そういったことはありません。
傷病手当金も出産手当金も、標準報酬月額と言う社会保険の一種の等級を基に算出されています。
標準報酬月額は、たいていの場合は4・5・6月に支給された給料の総支給額の平均額を、下記参考URLの表に当てはめて算出されます。
もちろん退職時の標準報酬月額もその等級のままとなりますので、退職後の出産手当金の支給にはまったく影響がありません。

ただし、任意継続をされると言うことなので、その標準報酬月額が変更になる可能性があります。
なぜかと言うと、任意継続被保険者の標準報酬月額には上限が設けられていますので、上限よりも上の標準報酬月額の方は、この上限の標準報酬月額まで引き下げられてしまいますので、それに伴い出産手当金の額が減額することもありえます。

また、派遣会社であると言うことなので、保険者が人材派遣業健康保険組合である場合は、上限の標準報酬月額は24万円なのですが、最初の2ヶ月間の標準報酬月額は15万円となっていますので、おそらくですが退職後任意継続に加入し、最初の2ヶ月間の出産手当金や傷病手当金はこれを元に算出されるものと思われます。

こういったこともありえますので、チョット注意してみてください。

参考URL:http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo11.htm

A1.つわりであっても傷病手当金を受給できますが、ご質問の場合はかなり難しいと言わざるを得ません。

2月頃の傷病手当金は医師からも自宅療養の指示が出ているようなので、この分については受給できるでしょう。

3月の傷病手当金を受給するために障害となるのが二つあります。
ひとつめは医師が「労務不能である」と証明してくれるかどうかです。
医師からは自宅療養するようにと指示はありましたか?

ふたつめは、もし医師が労務不能であると証明してくれたとしても、実際には働いているわけで...続きを読む

Q会社が出産手当金の申請書を処理してくれません

こんにちは。初めて質問するので至らない部分があればすみません。

昨年2月に出産しました。産休を産前6週産後8週取ったので、出産手当金の申請をしました。
申請書を会社(総務)に提出したのは産後休暇中です。だけど、会社からは産休終了後に処理すると言われました。

もうそれから1年以上が経過しましたが、未だに出産手当金が振り込まれません。
今まで私はちょくちょく会社にそのことを尋ねましたが、最初は処理を忘れていたようで「すぐ処理します」と言われました。その後も尋ねるたびに「今月処理します」「年度末にやります」「他の人の分もあるので一緒に処理します」とか言われました。

確か出産手当金は産後(産休始まってからでしたっけ?)2年以内に請求しないともらえないのでしたよね?今現在1年5ヶ月たってますが、このまま処理してもらえずに2年経過したらやはりもらえないのでしょうか?書類はすぐに提出したのに・・・。どうしたらいいのでしょうか?

Aベストアンサー

ちょっとひどい話ですね。

さて出産手当金の請求は本来本人がやるべきものです。社会保険ですと、申請など事務手続は会社がやるものとお考えの方が多いですが、あれはあくまで代理申請に過ぎません。つまり、あなた様本人が申請書を書き、社会保険事務所へ申請書を提出することができます。

書類の名称は「健康保険出産手当金請求書」です。
記入する人は
・あなた様本人
・事業主(会社)
・医師(または助産婦)
の3者すべてです。
また申請時に該当期間の賃金台帳と出勤簿を添付する必要があります。
ですので「自分で申請できる」とは言っても、やはり会社を通すことになります。

なお「2年」の件ですが、申請がなく2年が経過すれば時効となります。しかしこれはあくまで時効になる期限であって、速やかに申請せよ、ということになっています。
それでちょっと気になるのですが、出産一時金の方はどうなっているのでしょうか?両方放置されているのでしょうか?

いずれにしても、1年半も放置しているというのは尋常ではありません。一度、総務(ですか?)で出向き、「今すぐ、記名捺印して添付書類もよこせ」くらいの勢いで怒鳴り込んだ方がよいと思います。一騒ぎ起こす決断があなたにできれば、斯様な事務の滞りはものの30分でカタがつきます。
または、費用は少しかかりますが、
・これまでの経緯
・速やかに申請手続を進めるよう請求する旨
を書面にし、内容証明郵便で会社宛に送りつけてみてはいかがでしょうか?内容証明郵便というのは、単に通信文を郵便局で保管・証明するだけのものですが、受け取った側としては「次に何かあるのではないか」と身構えさせるに充分の威圧効果があります。

なおまさか、とは思いますが、会社側で書類=申請書そのもの・賃金台帳・出勤簿いずれかを紛失している可能性が頭をよぎります。

ちょっとひどい話ですね。

さて出産手当金の請求は本来本人がやるべきものです。社会保険ですと、申請など事務手続は会社がやるものとお考えの方が多いですが、あれはあくまで代理申請に過ぎません。つまり、あなた様本人が申請書を書き、社会保険事務所へ申請書を提出することができます。

書類の名称は「健康保険出産手当金請求書」です。
記入する人は
・あなた様本人
・事業主(会社)
・医師(または助産婦)
の3者すべてです。
また申請時に該当期間の賃金台帳と出勤簿を添付する必要がありま...続きを読む

Q傷病手当金と出産育児一時金 私は退職した会社の社保で 傷病手当金を受給しています。 現在は国保に

傷病手当金と出産育児一時金

私は退職した会社の社保で
傷病手当金を受給しています。

現在は国保に加入していますが
その場合は、出産育児一時金は
いただけるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

傷病手当金と出産手当金(出産育児一時金とは別物。混同しないように。)との間では併給調整があります。
しかし、傷病手当金と出産育児一時金との間ではそのような調整は何らありません。

出産育児一時金を受ける場合は、在職時の健康保険の資格喪失後給付として受ける場合と、国民健康保険の側で受ける場合と、どちらか一方を選択します。
重複して受けることはできません。
在職時の健康保険の側から出産育児一時金を受けたい場合は、以下の要件を全て満たす必要があります。
また、病院への直接支払制度を出産時に利用する場合には、合わせて、在職時の健康保険の側から発行される「健康保険被保険者資格喪失等証明書」を用意する必要があります(病院へ呈示すること)。

◯ 妊娠4か月(85日)以上による出産であること
◯ 資格喪失日の前日(退職日)までに連続1年以上の被保険者期間があること
◯ 資格喪失日(退職日翌日)から6か月以内の出産であること

在職時の健康保険の側から出産育児一時金を受けられる場合には、原則として、そちらのほうで受けます。
上述した全ての要件を満たしているか否かをご確認下さい。

傷病手当金と出産手当金(出産育児一時金とは別物。混同しないように。)との間では併給調整があります。
しかし、傷病手当金と出産育児一時金との間ではそのような調整は何らありません。

出産育児一時金を受ける場合は、在職時の健康保険の資格喪失後給付として受ける場合と、国民健康保険の側で受ける場合と、どちらか一方を選択します。
重複して受けることはできません。
在職時の健康保険の側から出産育児一時金を受けたい場合は、以下の要件を全て満たす必要があります。
また、病院への直接支払制度を出...続きを読む

Q出産手当金申請を断られました。理由を教えて下さい。

現在8ヶ月の妊婦です。
出産予定日は10月24日です。
2年間勤めた会社を、8月15日付けで退職しました。
退職日時点で、被保険者期間が2年以上ありました。
そこで、出産手当金支給申請書を提出しましたが、
以下の文章が添付され、返却されました。
【このたび「健康保険出産手当金支給申請書」をご提出頂きましたが、
8/15付け退職により、8/16に健康保険の資格喪失がされておりますので
給付の対象外となります。全国健康保険協会への申請は出来ませんので、申請書は返却致します】

被保険者期間は1年以上ありますし、
退職日において、出産のため仕事を休んでいますが、対象外の理由を知りたいと思います。

また、仮に会社側の誤解で申請が可能だとしたら、
その理由が書かれているものを合わせて再提出したいのですが、何を参考にしたら良いのでしょうか。

知識不足で、大変困っております。是非よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

補足です。もう1つのコツもご存じなかったようですね。
産前42日前以内(出産予定日前42日以内)に退職日が来てたら、退職後ももらえたんです。
もったいなかったですね。
10月24日が出産予定日だったら、そこを1としてさかのぼって、9月17日以降の退職だったら産前42日前以内だったので、そこを退職日にすれば良かったんですよ。
このとき、その退職日までは休職ということにしてでも。
それさえしてないので、やっぱりアウトです。意義申し立てとかも認められませんよ。

それから、妊娠手当とか出産手当とか。んなもんはありませんよ。
正しい用語を理解しないとだめです。
回答者も、誤解を招くような書き方はやめましょう。
出産手当金か出産育児一時金か。どっちかです。

出産手当金は産休中の賃金補償を理由としたもの(産休中、無給になるから)。
出産育児一時金は実際に出産したことを理由としたもの(祝金的な性質を持ち、出産に要した費用を支給する目的だから)です。

なので、出産手当金は、要は産休中(産前・産後にかかるとき)のときに請求できるようにしとけば、退職後も出ます。
一方、出産育児一時金のほうは、実際に出産する・したことが条件です(質問者さんは、こっちの申請もダメ)。
混同しちゃいけません。

補足です。もう1つのコツもご存じなかったようですね。
産前42日前以内(出産予定日前42日以内)に退職日が来てたら、退職後ももらえたんです。
もったいなかったですね。
10月24日が出産予定日だったら、そこを1としてさかのぼって、9月17日以降の退職だったら産前42日前以内だったので、そこを退職日にすれば良かったんですよ。
このとき、その退職日までは休職ということにしてでも。
それさえしてないので、やっぱりアウトです。意義申し立てとかも認められませんよ。

それから、妊娠...続きを読む

Q出産育児一時金、出産手当金、失業給付金について

3月8日付で、店舗閉鎖に伴い、解雇となり失業しました。
只今、妊娠5か月で、8月末に出産予定です。

現在、任意継続の形を取っているのですが、こういう場合出産育児一時金、出産手当金、失業給付金はどうなるのでしょうか?

全くわからないので、教えて下さい。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

社会保険庁のHPで見れば詳しく分かります。

任意継続では、出産手当金や出産育児一時金は出ません。
ただ、資格喪失時に継続給付の要件を満たしていれば支給されます。
資格喪失時の前、継続して1年以上加入していれば健康保険から出ます。

出産手当金・・・一児につき、35万円。
出産育児一時金・・・出産予定日の前42日間プラス出産予定日後56日間の分がでます。

雇用保険では、出産後8週間後から、育児給付金?(こんな名前だったかな?)の請求できると思います。
ただこの場合、会社からの書類が必要だから、別な請求になるかな?

ちょっと不確かです。


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