応募書類は持参・郵送どちらがよいででょうか?またみなさんはどうされましたか?
いろいろ拝見させていただいたのですが、「持参したほうが丁寧」「持参も郵送も変わらない」という様々な意見があるようです。やはり印象に残るのは持参でしょうか?また家から会社まで車で10分ほどなのですが、持参する場合、時間帯を考えると学校の授業があるのですが…

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A 回答 (3件)

こんにちは。

私も就活しています。
持参した方が印象に残ると、学校のセミナーなどで聞きました。
でもやっぱり履歴書だけを持っていくのは大変ですよね(^▽^;)大変だから印象に残るのかもしれませんが…
どうしても大変だったら、郵送する時に、厚紙を一緒に入れて折れないように工夫したり、手紙を添えたら印象に残るとも聞いたのでやってみたらどうですか?

余談ですが、私はこの前会社訪問した際、持ってくる様には言われませんでしたが履歴書と証明書を渡しました。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
>、郵送する時に、厚紙を一緒に入れて折れないように工夫したり、手紙を添えたら印象に残るとも聞いたのでやってみたらどうですか?
そうですね。送付状を書き、クリアファイルなどに入れるなどして郵送しようと思います。

会社訪問の時点で履歴書を持っていかれたのですね。すごいですね。今後、私もそのくらいのアピールをして就活していきたいです!

お礼日時:2005/04/09 16:25

私は一度も持参をしたことがないです。

すべて郵送で送付してます。ただ、その際には挨拶状は添えてます。

書類を受け取った人間=面接官なら持参した方が少しでも印象に残るかもしれませんが、そうでなければ変わらない気がします。何よりも書類選考がある場合は応募書類の中身が肝心で、こっちの内容がきちんとしていないとダメです。

持参した方が郵便代が浮くな程度に考えてはどうでしょう?
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
>何よりも書類選考がある場合は応募書類の中身が肝心で、こっちの内容がきちんとしていないとダメです。
その通りですね。内容をしっかりと書き、添え状を書くなどして郵送したいと思います。

お礼日時:2005/04/09 16:35

近くで訪問できるなら、持って行ったほうが良いと思います。

学校終わってからすぐにいったらどうですか?
逆にこちらから見てやるといういしきで。
社内はどんなようすか、どんな対応するか、
どんなかわいこちゃんがいるか、いろいろ見れますね
担当者に渡せなくても、そのようなことがわかっていいと思います。
ただことずけた人が担当者に渡し忘れたら、
縁がなかったと、、
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
>学校終わってからすぐにいったらどうですか?
そうしたいのですが、学校が終わってから伺うと、早くても17時くらになってしまいます。この時間になると会社内は片付けなどで忙しく、伺うと迷惑になると聞きました。
郵送し、送付状や履歴書が折れないようにするなど、工夫をして送りたいと思います。

お礼日時:2005/04/09 16:32

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回答お願いします。

Aベストアンサー

志望動機は、あれば良いです。

採用する側も同じ程度の人が沢山履歴書の郵送が有るものと思われます。
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話は、多少違いますが 懸賞ハガキを応募する時は どうします? 何百枚も来るのです
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Aベストアンサー

こんにちは、採用側です。

 志望動機がA,B,Cとか複数ある場合に、履歴書にはA、PR文にはBとCという書き方は絶対に避ける様、お願いします。履歴書も他の紙もABC全て書いてください。普通は多くともABの2つぐらいに絞ったほうが好印象です。

 以上の原則を守った上で、履歴書には事実のみを簡単に書き、PR文には多少、背景や経験を含めた裏話的な事を書くことをお勧めします。

 例えば、サイクリングが趣味で自転車メーカーに就職希望ならば、

 履歴書:「サイクリングの楽しさ、しいては自転車の素晴らしさを自ら改良できる仕事を希望して、御社に応募しました」

 PR文:「私は、小学校1年の時に、初めて自転車を買ってもらったとき以来、その魅力に引かれ...高校時代は青森から下関までを....やがて、自転車のメカニズムそのものに興味を持ち....」

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Aベストアンサー

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僕も現在就職活動中です。
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QE-mailでの応募と電話での応募、どちらが?

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もちろん、E-mailや応募フォームので応募・問い合わせは失礼だとは思いませんし、その方が時間的な都合もいいのはわかるんですが。
ああいうWEB上の応募フォームっていま主流なんですかね?

Aベストアンサー

そうですね。主流といえば主流です。
特に、リクナビなどは、登録フォームを使うと、氏名・住所・学校・学部などの情報が、電子データとして、自動的に集計できますので、採用する側にとても便利です。
新卒の場合、応募数が多いと、学生さんの情報管理にも手間が掛りますので、応募フォームを使ってくれた方が便利でいいです。
しかし、面接までは、データとしてしか見ませんので、「インパクト」を与えるまでには至りません。その他大勢の中の一人としてしか見えません。
かといって、電話にしたから、印象に残るかといえば、必ずしもそうとは限りませんから、その企業に対して本当に思い入れがあるなら、一度電話して、会社訪問・面接への、エントリーの意思を表明し、WEBや、メールで申し込むのが良いか、そのまま、電話で申し込みが出来るのか、確認されるのが良いのではないですか。
また、電話で、申し込みか出来ても、一応、応募フォームでも申し込んで、備考欄や、自己PR欄に、「いついつ電話で問い合わせさせて頂いた○○です・・」を、書き添えればいいと思います。

エントリーの方法が重要なのではなく、その企業に対しての思い入れが、どれだけ強いかを、アピールするにはどの方法が良いかを考え、選択される事です。
その方法を探るには、一度電話して、その企業にとってどの方法がいいのかを探るのが、いちばんだと思います。

あなたにとって、良い企業に就職できます事を祈念いたします。頑張ってください。

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Q履歴書の志望動機欄だけでなく、『面接官も志望動機を聞く』理由とは?

「ほんのアルバイト」でも会社によって面接で、「志望動機が聞かれる」場合があるそうですが、
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記されていますね。この記述に私は理解に苦しんでいます。

何故なら大抵、アルバイトに採用してもらうには合格点の面接+履歴書が必要ですが、
履歴書に志望動機欄が設けられているではないですか?それを読めば良いではないですか。
なぜ面接の時に又聞くのでしょう?それとも、志望動機は
履歴書・志望動機欄用と面接で聞かれる時用と、2つの動機が必要という事なのでしょうか。

面接の時、志望動機が聞かれたらどう答えれば良いのでしょう?例えば
『履歴書の志望動機欄に書かれてある事が全てですので、それ以上は答えようがありません。』とかですか?

Aベストアンサー

#1さんの言うとおり履歴書に書ききれない部分を聞くためにあえて聞いてくるのです

試しに自分を全く知らない人が読んでも完璧にわかるように志望理由を書いてみてください。具体例、実際の体験、その会社でなければならない理由などを書くと結構な量になります

その辺をうまくまとめて書いておき、面接で補足しながら答えればいいと思います
また、履歴書という配布資料を使って自分を売り込むというプレゼンテーション能力もテストしているのかもしれませんね

Q正社員登用制度のある期間社員に応募するかか正社員に応募するか

こんにちは。

私は只今求職中の身です。

将来的にどういう会社に入る方がいいのか悩んでいます。

例えば期間社員なるものは、採用される時に、間口が広いけど、

正社員登用制度があっても、管理職といったような会社の上の方にたっている人と知り合いでないと

正社員にこぎつくのは難しいものなんでしょうか。(いわゆるこね)

実際に、以前勤めていたところも、本社支社含め、5000人規模の会社だったのですけど、現場の人達が、

なんでこの人が?というような人が正社員になってました(その人はこねで正社員になったという話を聞きました)

「ここの会社は、上に知り合いがいるか、取引先の大手企業に知り合いがいる人は正社員になれる」、とも聞きました。

その会社に以前に勤めていて結婚退職した後、子育てが一段落して再就職した人も正社員になれる、とも聞きました。

全ての人がそういう形で正社員になったかどうかはわかりません。

一生懸命に会社に尽くしたとしても、あまり報われないものなんでしょうか?

ある程度安定した会社に勤められる事も魅力ですが、

まだ発展途上にある会社の正社員を目指して就職活動した方がいいのでしょうか?

私の場合なんのスキルもないので正社員は難しい気もします。

歳も35歳ですし。

どんな事でもいいのでアドバイスいただけませんか?

宜しくお願いします!

こんにちは。

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Aベストアンサー

まず、私は前職とは畑違いの会社へ30歳過ぎてからアルバイトとして入社し、
私はアルバイトのままが良かったのですが、懇願されてコネなしで正社員になった経験があります。
しかも、入ってから社内に知り合いが居ることが分かったのですが、
その知り合いは社内での評価が低く。。。
そういう事もあるという話はおいといて。

今は急なリストラがあったり、会社も簡単に倒産する時代です。
終身雇用なんて公務員くらい・・・と思って(当時の)郵政省に入った友人が、
今、岐路に立たされています。
また、コネで入ったとしても、
それが足かせになって辞めるに辞められなかったりする話も聞きます。

あなたが魅力に感じる会社が採用してくれるとは限りません。
結果的に、転職を重ねることになったとしても、
それが信念のあるものであれば、再雇用の道は開けます。
まずは、少しでも興味がある会社を見つけたら、
一歩踏み出してみてはいかがでしょうか?

たとえスキルが無くても、それを知った上で採用した会社なら、
努力を評価してもらえるものです。
報われるかどうかは、
応募の際に評価方法を聞くなどすればある程度分かるのではないでしょうか?
特に中途採用の多い会社であれば、実例を聞くことは可能です。

辛口ですが、思ったことを書かせていただきました。

まず、私は前職とは畑違いの会社へ30歳過ぎてからアルバイトとして入社し、
私はアルバイトのままが良かったのですが、懇願されてコネなしで正社員になった経験があります。
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Q履歴書記載と面接時の志望動機について

履歴書を記入するにあたって、毎度の事のように考えてしまうのですが、
履歴書に記載した志望動機と、面接時に質問されて述べる志望動機は
同じでは無い方がいいのでしょうか?
面接官の手元には、履歴書が広げられており志望動機の欄も当然
目を通していらっしゃると思うのです。
改めて問う、と言う事は「志望動機について欄内に書き切れなかった事、
熱意をそれにプラス」した方が、ただ記入した事を暗記するよりも
意欲が感じられますか?履歴書の志望動機は簡潔に記入し、面接時に
熱意を知ってもらう為、更に付け加えるという形はどう評価されますでしょうか?
書類審査が先にある場合は書類であらかた判断されると思いますので、
簡潔に記入するのはマイナスポイントになるのでは?と心配です。
みなさんは、どうされてますか?
教えていただけると嬉しいです。

Aベストアンサー

同じような質問がありましたので、そちらを見られていたら重複しますが。

実際問題として、履歴書の志望動機欄に書ける事はそんなに多くの事を書けるわけではありませんので、ありきたりの事になってしまうのは仕方ない事と思います。
面接官も、あまりじっくりと読みません。目を通す程度です。
それで面接の時に志望動機を、再度聞くのは、確認しています。その中で、書いてある事と違っていれば、??で、論外。

>「志望動機について欄内に書き切れなかった事、熱意をそれにプラス」した方
>が、ただ記入した事を暗記するよりも、意欲が感じられますか?

そう感じます。「多くの中の1社として応募されているな。」という人と、「事前に当社の事を調べているな。その上で応募されたかな?」という人に分けています。
(意欲・熱意は、会社をある程度調べないとわいてこない)

>履歴書の志望動機は簡潔に記入し、面接時に熱意を知ってもらう為、
>更に付け加えるという形はどう評価されますでしょうか?
それでいいと思います。

>書類審査が先にある場合は書類であらかた判断されると思いますので、
>簡潔に記入するのはマイナスポイントになるのでは?と心配です。
当社は、中小企業ですから、書類選考で、不採用にする事は、希ですが、大きな会社では、そういう事のあるかもしれません。でも、冒頭に書きました通り、履歴書の志望動機欄は、熱意を伝えるには小さすぎます。熱意を伝えるなら、職務経歴書や、自己PRを同封する方が効果的です。

いずれにせよ、志望動機欄は、あまりこだわらなくても良いのではないでしょうか。面接時または、職務経歴書などの応募書類に一工夫して、「熱意」「応募会社に対する思い入れ」「自己PR」すれば、良いとおもいます。

中小企業で、当社の場合。。という事ですので、一般人・自信なしに、しておきます。
いい企業に就職できます事を祈念いたします。

同じような質問がありましたので、そちらを見られていたら重複しますが。

実際問題として、履歴書の志望動機欄に書ける事はそんなに多くの事を書けるわけではありませんので、ありきたりの事になってしまうのは仕方ない事と思います。
面接官も、あまりじっくりと読みません。目を通す程度です。
それで面接の時に志望動機を、再度聞くのは、確認しています。その中で、書いてある事と違っていれば、??で、論外。

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Qリクナビnextと言う 転職サイトでオープンオファーが来て それに応募したのですが 応募した後の流

リクナビnextと言う
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応募した後の流れはどーなるんでしょうか??
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本社に繋がってしまうのではないかと、、、

色々分からないので
経験のある方教えてください
よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

基本的には応募したのであれば、先方企業から連絡が来るのをお待ちする形で大丈夫ですよ。
ただし1週間以上経っても返信がこないようであればちょっとおかしいので、もし興味度の高い企業なのであれば「転職サイトリクナビnextでエントリーさせて頂いた●●ですが、人事のご担当の方はいらっしゃますでしょうか?」と問い合わせたほうが良いかと思います。
じローさんからの応募メールが何らかのシステムの問題で届いていなかったり、担当人事が多忙でメールをチェックできていなかったりもあるかもしれないので。
問い合わせることは全然失礼に当たらないのでご安心くださいね!


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