日本の企業では雇用者側に健康診断が義務づけられているようですが、外資系では強制ではないのですか?30歳以下なのに年に2回もバリウムまで飲む健康診断がある会社にあたってしまったこともありますが・・・。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

 年1回の健康診断は労働安全衛生法に定められた使用者の義務です。

これは外資系であっても同じです。しかし、会社ごと一斉に時間を取るのが現実的でない場合も多いと思います。
 そこでお勧めは、社会保険事務所(または健康保険組合)で実施している健康診断を個別に受診することです。費用は、国の負担もあるので確か1人1万円もかからないと思いました。その領収証を会社に提示して会社に費用を出してもらってはいかがでしょう。事前に社会保険担当者(人事部の人など)に相談しておいたほうが話が通りやすいかも知れません。
 でも、ご自分の健康のことですので、会社が費用負担するしないにかかわらず、年1回くらい(若い人は年2回が望ましいと言われますね)は受診されたほうが良いと思います。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q会社の健康診断の目的と診断書の管理

会社の健康診断は実際本人の為に行われるのでしょうか。労災の訴訟があった時の会社側の備えだと聞いた事がありますがどうでしょう。それから診断書は直属の上司に渡って読んだり本社の誰かが読む事が出来るのですか。

Aベストアンサー

会社にとっては法律上の義務です。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/167.htm

法律の立法趣旨は労働者の健康管理にあるんでしょう。
診断結果は個人情報ですから健康管理をすべき人事厚生関係の部署以外は見られないのが原則でしょう。そのような部署分けがされていない小規模なところであれば幹部や上司が見ると言うことはありえるかもしれませんが、健康管理以外の理由で見たり、それを口外したりすれば、個人情報保護法に反することになります。

Q外資系企業で

神戸市中央区にあるらしいのですが、外資系の企業で「物にランクを付ける」そんな、企業があるのでしょうか。ITでもなく、金融でもなく、コンサルタントでもない・・・。このことに詳しい方教えてください。
知人がその企業に勤務しているのですが、話が何んとも奇妙で・・・。
本当にそんな企業が存在するのでしょうか? 世界中にあるそうですが。

Aベストアンサー

すいません、補足を見逃していました。

>格付けというと、やはり金融機関のみでしょうか?

いいえ。
何らかの債券等を発行する発行体全体が対象になるので、一般の株式会社も対象です。
(実際は大手だけだと思いますが)

ただ、前回答の機関は「物」に対しては、おそらく行っていないと思います。

そうなると、申し訳ありませんが、正直言ってわからないですね。

Q有名外資系企業の契約OLはイメージいい?

有名外資系企業の契約社員ってパートみたいな感じに思われるんでしょうか?
契約社員って
正社員>契約社員>パート
ですよね?

ちなみに契約社員でも年俸制で年に数パーセント昇給するなら
まずまずとして見てくれるでしょうか?
本体採用の本社勤務で派遣ではないです

Aベストアンサー

正社員>契約社員>パートだと思いますよ。
年に数パーセント昇給ならいいんじゃないでしょうか。

Q雇用側からの派遣業についての質問

私は昨年会社を設立し、現在業務の一部をフリーのエンジニアの方2名に委託し、私ともどもA社にて常駐でシステム開発の仕事をしています。私は先の2名に対して月単価いくらという形で報酬を払っています。A社にて常駐で作業をしていることと月単価で清算していることを考えると私の会社は派遣業務を行っていることになるのでしょうか?またその場合特定人材派遣の届出が必要になるのでしょうか?

Aベストアンサー

>>派遣業務を行っていることになるのでしょうか?

フリーの方に対する指揮命令権がどうなっているか?ではないでしょうか。
フリーの方の勤務状況管理を常駐先会社の人が行っていれば、派遣でしょうけど、出退勤管理や、仕事のやり方や進捗を質問者さんが行われていれば、請負業務ってことになると思います。

感覚的にも、「ちょっと遅れます」「明日休みます」「定時で帰ります。おさきーー」に対して、派遣先の人が関知せず、質問者さんが管理されていれば、派遣業務とはいえないと思います。

第三者からみて明確にわかるように、派遣先の人と別パーティションに机が配置されているとか、フロアーが別ならもっと明白ですね。

>>またその場合特定人材派遣の届出が必要になるのでしょうか?

出さなくともいいはずです。例えば、親方大工さんが弟子をひきつれて建築現場で作業してるようなものだと思います。でも、もし指揮命令権が常駐先会社にあれば、届出は必要だと思います。

Q雇用する側からの派遣について

私は現在A社よりB社でのシステム開発の仕事を委託され週4日B社で作業を行い週1日A社で作業を行っています。また現在フリーのエンジニアの方2名とともに週4日B社で開発を行っています。作業量の増加に伴い先の2名の稼動を週5日で交渉したところ、「法律に触れる可能性がある」ので調べて欲しいと依頼を受けました。週もしくは月の稼働日数に依存するような法律があるのでしょうか?
加えて今後「派遣料を徴収するようになるかもしれません。」言われたのですが月のマージン以外にこのような話は今まで私の周りでは聞いたことがないので、実際のところマージンの値上げと解釈しているのですが法的制約によって派遣料などというものが発生することがあるのでしょうか?

Aベストアンサー

フリーランスの方々はあなたの会社と契約しているので、あなた以外から仕事の指示がある状態ですと派遣になってしまいます。
そうでなければ、A社から請け負った仕事をB社という場所で行なっているだけですので、派遣には該当しないはずです。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報