ディズニーシーでバーテンダーもしくはソムリエの仕事をしたいのですが、どうしたらできるのでしょうか?どこに問い合わせれば、求人はどこにでるんでしょうか?見習いからでも働かせてくれるのでしょうか?
それから信用のできるバーテンダーかソムリエの学校も教えてください。お願いします。

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A 回答 (3件)

こんばんは、初めまして!


バーテンダー、ソムリエの学校を紹介します。
2つとも東京都なのですが、私が卒業した、渋谷にある日本バーテンダー協会が経営するスクールです。
夜間、毎日コースなど、何パターンかありますので、ホームページで検索して資料をもらってみたらどうでしょう?タダでくれるはずなので。私は平日の毎日14:30-18:00までのコースにしました。アルバイトでバーテンダー見習いをしていたのですが、基本を一から教わりたくて入学しました。毎日なら1ヶ月で終了しますよ。あくまでも基本てきなシェイクやステアのやり方、酒の知識の学科なので、卒業したからといってプロを名乗っていいわけではありませんが、私は通ってよかったなと思いました。
同じ職業の人とも仲良くなれますしね。でも暇つぶしのおばちゃんみたいなのもいますので気をつけてください。
でもバーテンダー歴10年も人も今一度基本を習いたいといって通ってる人もいました。30人ぐらい生徒がいるので一人一人見てくれるかは微妙です。先生にどんどん質問して気に入られるようにした方がいいと思います。でもいいところは、その学校をでてバーを経営してる人が求人に来る事です。何人かはそれで就職してました。学校の卒業者なのできっといい店だと思います。学校の費用は約10万でした
もう一つはサントリーが経営するバーテンダースクールです。私は通ってないのでわかりませんがこちらも無料で案内書を送ってもらえますよ。レベルが3段階あってだんだん難しくなるコースみたいですよ。2つともソムリエのコースもあるのでとりあえずパンフレットをもらってみてはどうですか?自分の今の仕事に合う時間帯の学校がよいのではないでしょうか?まぁバーテンダーの中には学校なんか通うやつは邪道だ!とか言う人もいるかもしれませんが、専門学校のように100万円とかかかるわけではないし、横のつながりもできるし、損はないんじゃないでしょうか。卒業して実際に働き出してからが、本当の勉強だと思いますのであくまでも基礎を教わるつもりで頑張ってください。ソムリエは国家資格なので実務経験も必要なのですこしちがいますので、よくパンフをみてください。
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すみません、さっき回答したばかりなのですが、


もうちょっと良さそうなページを見つけたので・・。

参考URL:http://www.castingline.net/
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検索してみると下のサイトがでてきました。


ディズニーリゾートのオフィシャルページです。
下の方に、全仕事カタログや、応募のご案内などありますよ。
もしかしたらこのページはアルバイトのみなのかもしれませんが、
電話番号が載っていたので電話をして、
バーテンダーかソムリエ仕事がしたいのだけど
どこへ電話をしたら良いのですか?と聞いてみては?

参考URL:http://www.recruit.co.jp/FA/TDR/column/
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どうしたらいいのでしょう?誰か教えてください!!

Aベストアンサー

現役バーテンダーのmoominx2です。

まず、どのような理由でバーテンダーになりたいのでしょうか?
「格好いいから?」
「楽そうだから?」
「カクテルを作ってみたいから?」
「バーテンダーは儲かりそうだから?」
この程度の理由でなりたいのならやめたほうがいいでしょう。
バーテンダーの仕事の大半は勉強と技術の練磨と接客です。
また、職人意識の強い世界であり、上下関係の厳しいことは覚悟しておいた方がいいですね。
また、ショットバーはあんまり儲かりません^^;

スクールに通う、お店に就職する、ともに利点があり、どちらが良いとは言い切れませんので、その辺はfreedom175rさん自信が判断してください。

「どんなバーテンダーになりたいのか」によって進む方向は変わってきますが、個人的な見解としては、バーテンダー以外のお仕事に、最低1年以上お勤めになることをお勧め致します。

【参考URL】に同様の質問が寄せられていますので参考になさってください。

【バーテンダー養成スクールのURL】
日本バーテンダースクール:http://bartender-ac.com/bartender/index.htm
サントリーフードビジネススクール:http://www.suntory.co.jp/school/index.html
東京バーテンダースクール:http://www.giao.com/kamo/index.html

日本バーテンダー協会某支部 技術研究部次長のmoominx2でした。

参考URL:http://www.bar-quest.com/answer.html

現役バーテンダーのmoominx2です。

まず、どのような理由でバーテンダーになりたいのでしょうか?
「格好いいから?」
「楽そうだから?」
「カクテルを作ってみたいから?」
「バーテンダーは儲かりそうだから?」
この程度の理由でなりたいのならやめたほうがいいでしょう。
バーテンダーの仕事の大半は勉強と技術の練磨と接客です。
また、職人意識の強い世界であり、上下関係の厳しいことは覚悟しておいた方がいいですね。
また、ショットバーはあんまり儲かりません^^;

スクールに...続きを読む

Q求人のない会社への問い合わせは可能か?

こんばんは。
どうしても自分のキャリアを活かしたくて前職で仕事を探しています。
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こういうのはアリでしょうか?どんなことに注意したらよいのでしょうか。
求人も出していないのにこのような突然の問い合わせは、会社側としてはやはり迷惑でしょうか。
どうか、同じような体験をしたことのある方、また、人事担当をされている方のご意見を聞かせてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

一般的な回答としては、いきなり求職や面接の問い合わせをするのではなく、「新卒者」として問い合わせたら如何でしょうか。
弊社は新卒を募集しておりません。といわれたら、「では、経験者や中途採用はどうですか」と。
アポイントの際の相手の心理として、電話に出た人が、二つめの質問に関しては瞬間的に返答できなくて、担当部署に廻すことが殆どです。
そこで、人事担当者や、小さな会社なら担当役員、または社長に繋がれば、
電話でも、貴方の思いが十二分に伝わるのではないでしょうか。

次に、希望的回答としては、現在未曾有の不景気ですが、逆にどこの会社も
「今の人員で満足」はしていません。逆に良い人材があれば、現在の社員と交換したいと考えている社長もたくさんいます。

特に、オーナー社長会社は、自分の進退や退職金よりも、後継者、会社を本当に託せる人材を探しています。少なくとも、私の親睦のある社長連中はそういうスタンスです。ある意味、アメリカ的な経営方針も導入しようとするところが大変多くなってします。
そういう意味では、タイミングが悪くたまたま採用募集を見送っている会社もたくさんあります。
その際ですが、やはりきちんとしたアポをとって出かける。
もしくは、最初から会おうと思わずに、その会社で貴方ができることを纏めたレポートを置いて帰るとか、そういう「気持ち」を表現しては如何でしょう。

因みに、私の前職の会社では、そういう電話には殆ど対応して、誰かが必ずお会いさせていただいておりました。私は人事担当ではありませんでしたが、100人程度の小さな会社でしたので、「希望部署」の責任者としてお会いしたことも何回かあります。

ご検討をお祈り申し上げます。

一般的な回答としては、いきなり求職や面接の問い合わせをするのではなく、「新卒者」として問い合わせたら如何でしょうか。
弊社は新卒を募集しておりません。といわれたら、「では、経験者や中途採用はどうですか」と。
アポイントの際の相手の心理として、電話に出た人が、二つめの質問に関しては瞬間的に返答できなくて、担当部署に廻すことが殆どです。
そこで、人事担当者や、小さな会社なら担当役員、または社長に繋がれば、
電話でも、貴方の思いが十二分に伝わるのではないでしょうか。

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Qバーテンダースクール

今現在バーテンダーをやっているのですが
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Aベストアンサー

shokapeace 様はじめまして。

恐らく今お勤めなのが神奈川のバーなのだと思いますが、
そこがいいお店であるならば、無理にバーテンダースクールに通う必要はないと思います。
私の知り合いのバーテンダーさんは皆バーテンダー協会支部長や、オリジナルカクテルで誰もが知っている賞を取られた方ばかりです。
そういった方はバーテンダーであるということに誇りを持っていらっしゃるので、きちんとしたバーテンダースクールに通いたいと言う気持ちがまずおありになるようです。
勿論、昼間スクールに通って、夜は仕事という方もいらっしゃいますが、きちんとしたバーテンダーになるために、まずスクールを選び、それからきちんとしたお店を選んで、
最終的にご自分でお店を出していらっしゃいます。
バーテンダーと言えば聞こえもいいですし、格好よくシェイカーを振ることに対する憧れもあるでしょうが、
ジャズと同じように、即興性のあるお仕事で、馴染みのお客様が「こういう感じの」と言えばメニューにない、専用オリジナルカクテルを造れるくらいが、いいバーテンダーさんなのでは、と個人的には思います。

生意気なことを申し上げてすみません。
頑張ってください。

shokapeace 様はじめまして。

恐らく今お勤めなのが神奈川のバーなのだと思いますが、
そこがいいお店であるならば、無理にバーテンダースクールに通う必要はないと思います。
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Aベストアンサー

その倍率の根拠は。民間機関の調べは(タメにする数字を出したりしますので)当てになりません。

Qバーテンダーをバーテンと呼ぶのが失礼なのはなぜですか?

バーテンダーについてのコラムサイトに、「バーテンダーをバーテンと呼ぶのは失礼」「バーテンは差別的な言い方」とありました。
漫画の「バーテンダー」の中でも、バーテンダーをバーテンと呼んでいるお客は、バーテンダーを低く見ている客に描かれています。(低く見ているからバーテンと呼んでいる?)
確かにバーテンという呼び方は正しくありませんが、なぜこの呼び方が差別的な言い方となったのでしょうか。
そのあたりの事情は書かれていないので、どういったニュアンスなのかわかりません。
(自分は20代前半なので、バーのこともよく知りません)
ご存知の方、解説していただけると嬉しいです。よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

バーテンダーです。
#2の方の参考URLにて回答しているものです。

BARとフーテンを掛け合わせた造語、しかもかなり差別的な意味合いを含んでいるからです。
フーテンとは定職に付かずぶらぶらしている人のこと。今で言うフリーターみたいな人の事を指します。

今と昔では従業員の給料に関する取り決めも全く違い、バーテンダーやウェイターにはお店から給料は出ませんでした。
昔のカフェー(今のクラブみたいな横に女の子の付くお店)では、まず女の子(A)が自分のテーブルをオーナーから買います。(日単位、週単位、月単位など様々だったようです。)女の子(A)は自分のテーブルを担当する他の女の子をヘルプとして集めて営業開始。
そのテーブルでの売り上げは全て女の子(A)の物となり、ヘルプの女の子に給料を支払います。
ウェイター、バーテンダーは名目上、お店のオーナーに雇われていますが、先にも書いたとおり給料は出ません。ではどうするのか。
女の子(A)は何か物をオーダーする時、用事を頼む時、ウェイター、バーテンダーに対してチップを払います。これが彼らの給料となります。
チップぐらいで給料になるのか疑問に思われるかもしれませんが、ウェイター、バーテンダーは女の子に対して義理も恩義もありません。払いが少ないテーブルのオーダーは拒否できるのです。
女の子からはチップの額で態度を変える事、お客様からは女の子からかすりを取っているような所そんなところから「フーテン」のイメージが付いたのではないかと推測します。
また昔のBAR従業員は今のバーテンダーに比べると知識や技術を求められることも少なく、店を転々と変えることや、非常に自堕落な人たちが多く、正に「飲む」「打つ」「買う」を地でやっているなど、あまり印象は良くなかった事が原因の一つでもあります。

近年では先人の血の滲むような努力や国際コンクールでの入賞、業界全体の技術、知識の底上げ、メディアでの取り上げなど、ようやく認知されてきた感はありますが、まだまだ誤解も多く、国際的に見ても日本のバーテンダーの社会的地位はかなり低い位置にあります。

バーテンダーです。
#2の方の参考URLにて回答しているものです。

BARとフーテンを掛け合わせた造語、しかもかなり差別的な意味合いを含んでいるからです。
フーテンとは定職に付かずぶらぶらしている人のこと。今で言うフリーターみたいな人の事を指します。

今と昔では従業員の給料に関する取り決めも全く違い、バーテンダーやウェイターにはお店から給料は出ませんでした。
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Q無料もしくは安価で求人を在宅スタッフの募集したい

無料もしくは安価で求人を募集するにはどうすればいいでしょうか?
当社は有限会社で
募集内容はネットを使ってのHP等のメンテナンス、
在宅の方を希望します。
現在はファインドジョブを使っていますが
他に告知できるところはありますか?

Aベストアンサー

以前に無料の求人掲示板についての質問がありましたので、こちらを参考にされてはいかがでしょうか?

有料でしたらもっとあると思いますが、取りあえずは無料のH.Pを利用されたほうがいいと思います。

http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=161770

参考URL:http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=161770

Qバーテンダーについて...

バーテンダーは客の目、つまり、みなさんから見てどんな風に写ってますか?
相談したり、愚痴を言ったり、友達とは違う感情がありますか?
バーテンダーについて思うことを教えてください。

Aベストアンサー

こんにちわ★うーん・・あんまりバーテンダーに私自身は相談したりグチを言ったりすることはあまりありませんが、私の後輩がバーが好きでよく行くらしいのですが何でもお気に入りの人には相談したり話をしたりすると言っていました。でもそれ以上の感情は抱かないと。あくまでも店の人って感じらしいです。

でもその後輩の友達Tちゃん(そのことはそのバーで知り合ったらしいのですが)は、そのバーテンダーさんに相談とかするうちに好きになってしまったそうです。そのバーテンダーさんには彼女がいるけれども、それを内緒にしてその女の子と二股をかけてるそうです。

私からみるとバーテンダーはいわゆる「ホスト」「ホステス」さんみたいな感覚なのかなーと思います。よく行く後輩は、人によっては「カリスマ」的な人もいると言っています。(それはどの業界でも一緒かな?)

私としてはただの「お店の人」って感覚ですが、人によっては、友達以上の感情を持ったり(特に異性であれば)する人はいるんではないでしょうか?

質問者さまはバーテンダーさんなのでしょうか?参考になればいいのですがー。私と周りの意見はこんな感じでーす↑↑↑

こんにちわ★うーん・・あんまりバーテンダーに私自身は相談したりグチを言ったりすることはあまりありませんが、私の後輩がバーが好きでよく行くらしいのですが何でもお気に入りの人には相談したり話をしたりすると言っていました。でもそれ以上の感情は抱かないと。あくまでも店の人って感じらしいです。

でもその後輩の友達Tちゃん(そのことはそのバーで知り合ったらしいのですが)は、そのバーテンダーさんに相談とかするうちに好きになってしまったそうです。そのバーテンダーさんには彼女がいるけれども...続きを読む

Q求人サイトとハローワークの求人。

こんばんは。いつもお世話なります。以前から疑問に思っていたことがあるんですが、転職サイトなどのリクナビネクストや、サイト上に募集されている求人は、ハローワークの求人より、給料が高いものや福利厚生がしっかりしている求人が多いのは理由があるんでしょうか??私は今までサイト上の求人は大きな企業が多く、ハローワークはかなり小さな企業が多いのでそうなのかと思っていましたが、かなり小規模な企業もリクナビなどに募集を出していますよね??何か違いがあるんでしょうか??

Aベストアンサー

ハローワークの求人=金を出し渋る会社。またはドケチな会社。
民間求人誌の求人=中小企業でも出し惜しみしない会社。

私はこのように理解しています。
4月10日まで勤めていた会社はビル管理の大企業で、パートを含めると2万3千人もいましたが、福利厚生がまったく無く賞与(酒肴料と言う名前です)が税込みで1万5千円でした。

この会社はハローワークか広告料の一番安いY新聞にしか求人を募集しません。

民間の求人誌を見て応募した方が良いかもしれませんよ。

Qバーテンダーのバイト経験は就職に不利?

タイトルの通りバーテンダーのバイトは就活時にアピールすると
不利なのでしょうか?
コミュニケーション力をつけたいと思い、前から興味があったのでダイニングでバーテンダーのバイトをしようかと思っているのですが、バーテンダーをやっていたというと嫌な顔をされたと言う人がいるかと思うとバンバン内定をもらっている方もいるそうです。
実際のところはどうなのでしょうか?

Aベストアンサー

バーテンダーをやっていた教授を知っています…

経験を活かすアピールをできるかどうかは人によるのではないでしょうか。
私の知っているその教授は雑学が豊富で、話題に富み、相手をよくみている人です。バーテンダーという経歴をきいても、その教授をみていると、「バーテンダーって素敵な職業なんだな。そこで人間性を磨いた部分があるのだろう。」と思わせるようなところがあります。
単に「バーテンダーの仕事をして、お酒の種類を覚えました。コミュニケーション能力がつきました。」というだけの人(特に口先だけに見える人)が落ちているのだと思います。
確か、企業側は学生が思うほどアルバイト経験は重視していないというアンケート結果もあったかと思います。

ということで、バーテンダーだから不利ということはないと思います。

Q職安と求人誌の求人会社の違い

仕事を探していますが、
職安で求人している会社等と
求人誌などの会社は、どう違うのですか
求人誌を見ると結構仕事がありそうですが
やはり、求人誌の会社は怪しかったり、トラブルが多いのでしょうか、やめたほうがいいのでしょうか
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

smile214さんへ

職安を利用した者として
職安はお役所仕事ですね。
企業が職安に出向いて、求人資料を渡せば求人を公開してくれます。
会社の本社や勤務先に赴いて、会社を調査をすることはありません。
ですから、やばい会社が混入(?)する危険性が間々あります。

■職安は
●無料で求職者を紹介
・パート・高齢者の求人情報が多い。
・現業職の求人情報が多い。
・ホワイトカラーや専門職、経営管理者の求人情報は少ない。


■求人情報誌は
●有料で掲載します(効果があっても無くても)
求人誌によって強い業界や職種がある
・20代、30代の求人が多い
・女性を中心とした求人誌
・事務系職種や専門職
・IT系
・ガテン系(現業の職種)
・アルバイト系

新規掲載する企業へは、直接営業マンが会社を訪問して掲載内容(会社をチェック)を
確認します。信用できる会社かどうかを何気に調査します。掲載料金が回収できない危
険の回避と問題企業を掲載して読者からクレームがきたら大変ですから。

大手の求人情報誌は(社)全国求人情報協会に加盟しています。
ここでは広告の自主規制ルールを定めて遵守しています。読者クレームのあった会社に
対しては、問題が解決されるまで掲載できないようなシステムを設けたりして再発防止
に努めています。●読者相談窓口 ●読者ホットラインなど

求人誌には全国求人情報協会に加盟しているものから風俗系や街頭チラシなどさまざま
あります。駅のスタンドで販売されている求人誌は安心できると思います。そして協会
に加盟しているかどうかを確認するのも良いかもしれません。
●(社)全国求人情報協会
 http://www.zenkyukyo.or.jp/index.html

求人情報誌が良いか悪いかは、最終的に自己判断です。
必要な情報が公開されていなかったら自分で聞いてみる、質問に対して丁寧に対応でき
ない会社はお薦めできませんね。

●1ポイントで会社をチェック
・電話応答(分かりやすく丁寧に対応してくれるか)
・会社でのあいさつ(求人企業の対応)
・採用担当者の対応
・会社のトイレ(汚い会社は、人材教育が行き届いていません)

では

参考URL:http://www.zenkyukyo.or.jp/index.html

smile214さんへ

職安を利用した者として
職安はお役所仕事ですね。
企業が職安に出向いて、求人資料を渡せば求人を公開してくれます。
会社の本社や勤務先に赴いて、会社を調査をすることはありません。
ですから、やばい会社が混入(?)する危険性が間々あります。

■職安は
●無料で求職者を紹介
・パート・高齢者の求人情報が多い。
・現業職の求人情報が多い。
・ホワイトカラーや専門職、経営管理者の求人情報は少ない。


■求人情報誌は
●有料で掲載します(効果があっても無くても)
求...続きを読む


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