退職までの有給について教えてください

Question

現在働いている会社を辞めたいと思っています。

法律的には2週間前に言い出せば、会社側は退職を拒否することは出来ないとなっていますが、退職を言い出してその後次の日から2週間全て有給で期間を終わらすことはできるのでしょうか？

もしできたとして、その有給を取ることを会社側が拒否することはできてしまうのでしょうか？

お分かりになる方回答お願い致します。

bimbohjijii · Accepted Answer

法的に言えば、残りの２週間をすべて有給にすることは可能ですが、会社から嫌がらせを食らう可能性があります。

２週間前に退職を伝えるとともに有給申請すると、「引継ぎをちゃんとやれ！」と言われる可能性が高いです。それを拒否した場合、業務命令に従わなかったとして懲戒処分を受ける可能性が出てきます。

その辺がクリアできるなら「できる」と言うことになります。会社には有給の時季変更権がありますが「拒否権」は無いです。

quantum · Answer

法的には問題ありませんよ。
引き継ぎしなければならないという法もありません。業務命令として引き継ぎを出せますが、有休で休んでいる日に業務させる事はできませんから。

一般の労働者が急にやめるという事態は、会社を経営していれば当然に直面する通常の事であり、その程度は経営上のリスクであって、対応策を考えておくのは経営責任の範囲です。
会社側に責任がある問題なので、労働者に負担を強いる事はできません、法的には・・

ウミネコ104 · Answer

結論
結論的に退職日が決また場合は、退職前に無条件で保有日数分の有給休暇を消化することになります。
但し、退職日までに有給給休暇を消化できないときは事業主に有給休暇の買い取りを求めることでができます。
本来は、有給の買い取りは原則的に買い取りは厳禁ですが退職する場合は容認しています。しかし、買い取りは法的義務にならないため事業主が拒むことができます。
有給の取得する場合、日曜、土曜、祝日は有給になりません。会社の稼働日に取得することになります。
つまり法的休日、所定休日、祝日は賃金が発生しない休日になります。稼働日に有休を取得することで、賃金が発生するため休みながら給与が支給されるということです。
有給は、職場に継続的に8割以上の勤務することで会社が有給を与えることが法的義務です。
会社を退職すると有休は自然消滅するため「転職先」に引き継ぐことができないため退職する前に消化することになります。

mabuterol · Answer

ホワイト企業なら可能です。
ブラック企業なら無理かも。

他の方が述べている有給休暇の季節変更権は、退職時には拒否できないのが通例です。
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/jikihenkouken_retirement/#1

tobirisu · Answer

有給申請は、その時期が業務に支障がある場合は、会社は代替日を指定することができます。
会社としては業務の引継ぎや、あなたの代わりを見つける時間などが必要でしょう。
申請してみて、会社がなんというのか、です。

trajaa · Answer

>その後次の日から2週間全て有給で期間を終わらすことはできるのでしょうか？
会社側がそれを受け入れれば可能です

会社側が拒否すれば出来ません

有休取得は労働者の権利ではありますが、無制限無条件というわけではありません

退職までの有給について教えてください

法的に言えば、残りの２週間をすべて有給にすることは可能ですが、会社から嫌がらせを食らう可能性があります。

法的には問題ありませんよ。

結論

ホワイト企業なら可能です。

有給申請は、その時期が業務に支障がある場合は、会社は代替日を指定することができます。

>その後次の日から2週間全て有給で期間を終わらすことはできるのでしょうか？

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング