現在、労働紛争中です。具体的には、契約で決まっている勤務日を、使用者側が一方的に変更しようとしていて、私が抵抗しています。

 もし、私が契約上の勤務日・時間に出勤し、使用者側が退去を命じた場合、私はそのまま退去しても勤務したことになるでしょうか?それとも退去の命令に反していすわらないと、勤務したことになりませんか?退去の命令に従わなかった場合、建造物進入等の犯罪にあたりますか?

A 回答 (2件)

 こんにちは。



 契約はまだ生きているわけですから,退去を命じられた場合は,職務命令と思われますから,勤務したことになると思われます。
 従がわなければ,職務命令違反になると思います。
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使用者側が退去を命じた場合、私はそのまま退去しても勤務したことになると思いますが、後で退去命令を出したかどうか、水掛け論にならないように「退去命令書」など、書類を貰っておきましょう。



証拠がないと、勝手に退出されたと云われます。
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