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こんにちは。sukusuku3と申します。

先日、夫の会社が雇用保険に未加入であるこ
とが判明しました。その会社に勤めて約15
年間未加入だったようです。従業員は他にも
数人いますが、全員未加入状態のようです。
夫はいつかは転職をと考えてはいるものの、
雇用保険について会社側に申し立てることに
ついては消極的です。もし直接会社にそんな
話を持ち出した時に相手側が渋るような態度
の場合、会社に居づらくなるからという理由
です。

私としては、今後転職するにしても子供もい
ることですし、いざというときのために雇用
保険は入って欲しいと思っています。
2年分しか遡って加入できなくても、それは
こちらも確認していなかったのも事実ですの
で仕方がないと思います。

ハローワークなどの調査や指導は、依頼者の
名前を伏せるなどの配慮をしていただけるの
でしょうか?調査や指導が入っても、事業主
が手続きを渋る場合はどうしたらよいのでし
ょうか?

どうぞよろしくお願いいたします。

A 回答 (4件)

ハローワークばかりでなく調査などで会社に入る時には依頼人の名前を伏せるのは鉄則となっているようです。


ハローワークは会社に過去分遡って加入するよう「指導」します。

>調査や指導が入っても、事業主が手続きを渋る場合はどうしたらよいのでしょうか?

それらも含めてハローワークへ相談なさる時に聞いてみるのも良いと思います。
雇用保険は失業なさった時に失業給付受ける際の被保険者期間で給付額が違ってきます。未加入の損害はご主人にとって大きいです。

雇用保険に加入していないということは、おそらく労災保険にも加入していないと考えられます。
指導が入れば、労働保険(労災保険・雇用保険)に加入することでしょう。
労災保険は下のURLで未加入であっても万が一の補償は請求可能のようです。会社はその場合当然罰を課せられるようです。

また、退職後にでも事業主に対し損害賠償を請求することも法的には可能だとは思います。
しかし、あなたもご承知のようですが、ご主人にも給料明細で確認はできたことは否めません。
損害賠償の件でもっと詳しく知りたい場合はご質問を「法律」のカテゴリーに変えてご相談なさることをお勧めします。

参考URL:http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20030516 …
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この回答へのお礼

>ハローワークばかりでなく調査などで会社に入る時には依頼人の名前を伏せるのは鉄則となっているようです。

大変安心しました。この点が一番心配だったのです。
いくら会社が義務を怠っているとはいえ、やはり雇用者という立場ですから・・・

>雇用保険に加入していないということは、おそらく労災保険にも加入していないと考えられます。
指導が入れば、労働保険(労災保険・雇用保険)に加入することでしょう

まさにその通りです。労災保険も入っていません。
一日中車を運転する仕事ですので、事故をすることも巻き込まれることもあるので大変心配です。そしてそういった事業をしているのにもかかわらず、労働保険に加入していない事業主に対して不信感さえ感じます。

アドバイス大変参考になりました。教えていただいたサイトでも勉強したいと思います。
どうもありがとうございました。

お礼日時:2005/04/11 12:22

社会保険には加入されているのでしょうか?


社会保険には加入だとセットではないのでしょうか?

貴方のご主人だけで訴えない方がいいかも知れません。社員数名で団体で、ご提案されないと会社に居づらくなると感じます。
まずは他の社員の皆さんに雇用保険入って貰おうよ!とその気にさせることでしょう。

今、人数が5人未満の会社組織でされている所でも社会保険入らず、悪いけど国民健康保険で自分で加入してという会社が今後ますます増えると感じます。
すべては政府が社会保険料をUPしてしまったためです。会社も半額負担したくないため
社員からパートにする所も増えていくはずです。
しかも社員の3/4以上だと社会保険加入の義務が
あるためパートの方でも3/4働かせない会社も、今後は増えると感じます。
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この回答へのお礼

健康保険には加入しています。労働保険と呼ばれる部分には未加入です。

>貴方のご主人だけで訴えない方がいいかも知れません。社員数名で団体で、ご提案されないと会社に居づらくなると感じます。

社員数が少なく、そのほとんどが高齢なため
「今更」という風潮があるようです。事業主に申し立てして仕事がなくなるよりは、条件が悪くともその会社で仕事をしている方がいい・・・という感じです。
足並みを揃えて訴えるのが一番ですが、なかなか難しいようです。困ったものです。
アドバイスいただきありがとうございました。

お礼日時:2005/04/11 12:15

雇用保険の未加入の問題は職安(ハローワーク)が管轄です。



雇用保険は、従業員が1名でもいれば、強制適用事業所となり加入が必要です。

未加入の場合は、職安に届け出れば調査の上、加入するように指導されます。
もちろん。匿名でも出来ますが、名前を出しても、会社にその名前を伝えることはしません。

参考urlをご覧ください。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/k …
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この回答へのお礼

>もちろん。匿名でも出来ますが、名前を出しても、会>社にその名前を伝えることはしません。

安心しました。小さな会社ですので、この点がとても心配だったのです。どうもありがとうございました。

お礼日時:2005/04/11 12:04

雇用保険の加入は、会社の義務です。


(参考URL参照)
申し立てても改善が見られない場合は、労働基準監督署に訴えては・・・?
(ちょっと、あいまいなのですが、多分管轄はこちらだったと思います。。。)

お住まいがわかりませんので、東京の労基住所がわかるURLです。
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/in …

参考URL:http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20030318 …
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この回答へのお礼

参考URL、とても参考になりそうです。
どうもありがとうございました。

お礼日時:2005/04/11 11:59

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Q雇用保険に加入しない際の罰則について

雇用保険と労災保険は労働者が一人でも雇用される事業は、
強制適用事業になると法律で記されています。

ですが、実態は未加入の法人、事業が多いと聞きます。

ここで、質問なのですが、
Q1、未加入だと、労働基準監督署や職業安定所から通知、指導があるのでしょうか?
Q2、未加入に対する罰則はあるのでしょうか?
Q3、罰則があるとすれば、実際に執行されているんでしょうか?

詳しい方よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

一部適用除外事業はありますが、それ以外の事業では、労災、雇用保険に加入しなければいけないのはご存じのとうりです。
A1.通知訪問指導あります。役所からの依頼で私も行ったことがあります。
A2.雇用保険の場合は83条に6ヶ月以下の懲役または、30万円以下の罰金が規定されています。
A3.ふつうは、訪問指導が繰り返し行われるくらいでしょうが、特に悪質と見なされれば告発されるかもしれませんね?

参考URL:http://www16.ocn.ne.jp/~srotaka/

Q雇用保険未加入のため、離職票が出せない。

3年半勤めた会社を11月中旬日付で退職することとなったのですが、会社に離職票等必要な
書類をお願いしています。

しかし、勤めていた会社(社員13人程度)がこれまで雇用保険に
加入していなかったため、すぐには出せないと言われました。

数日後、会社として雇用保険に加入して遡り2年分の保険料を会社と退職者(私)とで
負担するようにして、11月分の給与も振り込みますとの連絡がありました。

しかし、今日になって
一人分なら、2年分の保険料を支払うのは大きな額ではないが、
他の社員の分も合わせて払うのは大変なので、雇用保険加入は見送りたい
(要するに11月分の働いた分だけの給料を振り込むことで終わりにしたい)との
連絡がありました。

会社として雇用保険に加入して、1人分だけ2年前からの保険料を
支払うというのは、金額的なこと以外にも会社にとって不都合ということなのでしょうか。それとも
ルール上できないということなのでしょうか。

雇用保険未加入だと、離職票も出せず、失業保険も申請できません。

確かに入社時(正社員です)に雇用保険未加入だった事を確認しなかった自分にも落ち度が
ありますが、離職票が無いと、例えば転職先の会社が決まったとき(あるいは面接時などに
求められた時)に困ることはないでしょうか。

会社が直接ハローワークに出向いて相談すれば当然雇用保険に入るように
勧告されるのでしょうけど、他の社員の分も含めて払うことが金銭的に
難しい状況なのだそうです。(税理士さん等とも相談したそうではあるのですが)

退職理由は、「自己都合」ではありますが、離職票等の手続きが出来ないことや
たとえ支給が3ヵ月後になるとしても、失業手当を申請できないというのは
今後の転職活動のためにも非常に不安です。
(健康保険、年金についてはやっていてくれたので問題ないのですが)

勤めていたのは韓国人が作った会社で雇用保険の事を知らなかったわけでないの
ですが、残された他の社員の事も考えればここで争ったりしたくありません。
(退職時には意見の衝突がありましたが、大変お世話にもなっているので、むしろ
手続きの部分だけは円満退社したいのです)

また、このようなケースで相談できる機関等があれば教えていただければと
思います。

3年半勤めた会社を11月中旬日付で退職することとなったのですが、会社に離職票等必要な
書類をお願いしています。

しかし、勤めていた会社(社員13人程度)がこれまで雇用保険に
加入していなかったため、すぐには出せないと言われました。

数日後、会社として雇用保険に加入して遡り2年分の保険料を会社と退職者(私)とで
負担するようにして、11月分の給与も振り込みますとの連絡がありました。

しかし、今日になって
一人分なら、2年分の保険料を支払うのは大きな額ではないが、
他の社員の分も合わせて払...続きを読む

Aベストアンサー

概ね下の方々の解説通りなのですが、労働者側に加入条件を満たしているか否かという問題があります。

あなただけが満たしていれば、ほかの方は加入せずということもあり得ます。
あなたが加入条件を満たしていて、加入の意思があれば、企業は断ることができません。

断られた場合は、労働基準監督局でなく、ハローワークに相談してください。

Q雇用保険はいつまで遡って掛けれるか?

こんにちは。
タイトル通りなのですが、雇用保険はどのくらいの期間、遡って掛けられるのでしょうか?

先日2年間勤めたパートを辞めたのですが、入社の条件として雇用保険に入れて欲しい、とお願いしていました。了承を頂き(口頭で)、勤め初めて半年経った頃経営者の方から「雇用保険の手続きをした。雇用保険は期間を遡って掛けれるから(入社時から掛けれることになる)。掛け金は少ないから(個人負担分も)会社でもつよ」と言われていたのですが、この度退職後に雇用保険を掛けていなかったことが判明しました。

経営者に「遡って掛けれるから今から2年分掛けてもいい。個人負担分(の掛け金)を振り込んでもらうことになる」と言われました。

そこで、
1)本当に2年間遡って掛けれるのか?
2)月平均8万4千円前後の収入でしたが、私の掛け金は2年分で幾らくらいになるのか?
3)遡ってでも掛けた方がいいのか?(良い点は?)
という点を知りたいです。

私が雇用保険を掛けたかったのは(以前こちらで質問させて頂きましたが)職場が変わっても継続して雇用保険を掛けることができる、と聞いたからです。失業保険を貰いたいわけではありません。

どうぞ宜しくお願いいたします。

こんにちは。
タイトル通りなのですが、雇用保険はどのくらいの期間、遡って掛けられるのでしょうか?

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Aベストアンサー

taa01さん、こんにちは。
kurichan-ganbaです。
昨夜のうちに、書き込みしたかったのですが、偶然友人とバッタリ会って飲みに行き、帰ってそのままバタンキュー。
遅くなってすみませんでした。

さて、気を取り直して、
昨日書きましたとおり、地元のハローワークへ行ってきました。
あっ、でもこれ、自分の “職さがし” のついでに、ちょっと話を聞いてきただけですので、お気づかいなく。

では、報告です。

<お話を聞いた人>
(東京近県の)××公共職業安定所 適用課 ○○さん

本当は、具体的にどの職安の誰とお伝えしたいところですが、本サイト(教えて!goo)の規約により、話を聞いた本人である私自身の氏名を公開できない以上、相手方のみを公表するのはフェアでないと思いましたので、匿名にさせていただきます。
30代前半くらいの男性で、「労働保険適用指導官」の肩書きを持つ人です。名刺もいただきました。
ですので、話の内容は信用できると思います。


<雇用保険の被保険者の対象となる人>
1週間の所定労働時間(契約で定められた勤務時間)が、
・30時間以上の人: 一般被保険者
・20時間以上30時間未満の人: 短時間労働被保険者
・20時間未満の人: 被保険者として扱わない
※いずれも、1年以上引き続き雇用されることが
見込まれる人が対象となる。

すでに、他の方からの回答で示されていますが、taa01さんがパート勤務ということでしたので、再度確認してください。


<雇用保険の保険料>
(労働者に支払った賃金 × 下記の料率) で計算
・一般の事業: 事業主 10.5/1000、 被保険者 7.0/1000
・農林水産・酒造業: 事業主 11.5/1000、 被保険者 8.0/1000
・建設の事業: 事業主 12.5/1000、 被保険者 8.0/1000

※賃金には、労働の対償として支払ったもの全てを
含みます。(現金だけでなく現物支給も含む)
・含むもの:
(基本給、賞与、各種手当、通勤交通費、食事・社宅など)
・含まない:
(退職金、見舞・慰労金、業務交通費、制服・作業着など)

※賞与など、3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は、保険料の算定の基礎にはなるが、失業給付の算定の基礎にはならない。
(離職票に記載される賃金欄には含まれない)

なお、保険料の納入義務は事業主にあり、個々の被保険者について個別に計算するのではなく、会社が被保険者全員に支払った賃金総額について計算されます。


<遡って雇用保険に加入できるか>
これについては、xxxx123456さんやpoor_Quarkさんの回答通り、2年間遡って加入できます。
既に退職している人についても、対象になります。

ただし、この件に関して重要な問題が出てきました。
それは、遡って加入できる期間は、手続きをした時点から過去2年間ですが、
(taa01さんの場合、手続きをした時点の2年前から退職した日までが加入期間となります。)

ところが、事業者が支払う保険料は、会計年度(毎年4月1日~3月31日)ごとに1年単位で支払わなければならないのです。
今月中に加入手続きをした場合、加入期間は、平成14年の3月からになりますが、保険料は平成13年の4月分から支払うことになります。(平成14年の3月は、平成13年度になるため)
つまり、加入期間は過去2年間なのに、保険料は実質3年分払わなくてはならないのです。

これはどうにも納得しがたいことなのですが、雇用保険加入の手続きと、保険料支払いの方法についてが、根拠となる法律がそれぞれ別なので、仕方がないのだそうです。
(これって、ホントお役所って感じですよね。)
職安では、加入期間に含まれない期間についての保険料は、被保険者に請求せず、会社で負担するように指導するそうです。

今回一番の問題は、taa01さんの前勤務先が、taa01さんの分だけ手続きをしていなかったのか、
(新たに被保険者となる労働者を雇用したことを届出しなかったのか)
事業所自体が加入していなかったかで、状況が全然違ってくることです。
taa01さんのお話では、他の社員の方も加入していないとの事なので、後者の可能性が高いですね。
そうなると確かに会社側の負担は大きいです。
でも、会社は加入すると言っていた訳ですから、責任は会社にあるのですから。


<4点セットの問題について>
xxxx123456さんからご指摘の “4点セット” の問題
(雇用保険に加入することで、他の社会保険である、労災保険、健康保険、厚生年金保険にも加入せざるを得なくなるのでは、という問題)

これについて、お話いただいた職安の担当官は、

『労災保険は同じ労働保険として一緒に手続きをしていただく。(労災保険の管轄は、労働基準監督署)
しかし、健康保険と厚生年金保険まで加入しなさいと指導はしていない。社会保険事務所に事業者情報を流すこともしていない。
少なくても、ここ(今回話を聞いた職案)では、そんな話は聞いたことがない。』

と言っていました。
もちろん、職安によって対応が違うかもしれないし、全く情報が漏れないとも限りません。
でも、poor_Quarkさんもおっしゃっている通り、ただちに健康保険や厚生年金保険に加入しなければならなくなるとはならないと感じました。


以上が、私が聞いてきた内容です。
実際には、前勤務先の所在地を管轄する職安が指導、監督することになります。
もし、ご不安な点があれば、会社名を伏せて担当の職安に相談されてみてはいかがでしょう。

その上で、取りあえず会社は加入手続きをすると言っているのですから、お願いしたらいかがですか。

もし、会社から納得いく回答が得られない場合、職安に相談すれば、今度は指導という形で職安が対応してくれます。

気になる保険料の負担ですが、賃金など(交通費などを含めて)
10万円としても、2年間で240万円。
保険料率は、0.7%ですから(一般の事業の場合)
16,800円となります。

今後のことを考えたら、私は、加入した方がいいと思います。

以上、長々とすみませんでした。
お役に立てば幸いです。

taa01さん、こんにちは。
kurichan-ganbaです。
昨夜のうちに、書き込みしたかったのですが、偶然友人とバッタリ会って飲みに行き、帰ってそのままバタンキュー。
遅くなってすみませんでした。

さて、気を取り直して、
昨日書きましたとおり、地元のハローワークへ行ってきました。
あっ、でもこれ、自分の “職さがし” のついでに、ちょっと話を聞いてきただけですので、お気づかいなく。

では、報告です。

<お話を聞いた人>
(東京近県の)××公共職業安定所 適用課 ○○さん

本当は、具体的に...続きを読む

Qアルバイトの雇用保険に入るか入らないかで悩んでいます。

アルバイトの雇用保険に入るか入らないかで悩んでいます。



掛け持ちをしている人や主婦のかた等入ってない方が多いようなんですが、
雇用保険に入るとよくないことってなんですか?



すぐにやめる可能性がある場合は入らないほうがいいですか?



週4日、一日6時間勤務の場合は入ったほうがいいのでしょうか?
それだと失業手当が支給されるとしても5万とか微々たるものですよね・・



また、掛け持ちをするときに片方の会社では保険をかけてるが
それをキープするには月に11日以上の勤務日数
が必要だから途中で掛け持ちしたくなっても10日ずつなどのパターンの掛け持ち勤務ができなく
なってしまい、雇用保険に入っても受給資格を失い、意味がなくなりませんか?




失業保険を一年前に貰っていて、またどこかで働き、11日以上勤務する日が12ヶ月以上経ったら
またもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

私の会社でも週20時間、月80時間以内のパート募集をしています。
月120時間以内の契約であれば雇用保険は強制です。パート勤務者と会社が負担する金額の比率は忘れましたが、勤務者が払う雇用保険とほぼ同額かそれ以上企業側が払わないといけない。

仮にパートが1000人、雇用保険の負担額が500円とした場合、月50万、年間にすると600万の負担です。

雇用保険は失業中の万一の保険と考えれば、入っていたほうがいいと思うけど。仮に2箇所掛け持ちでそれぞれ8万とすれば、16万。約60%は失業保険出るから月9万ぐらいはもらえる計算になるよ。

雇用保険がないと当然失業保険はもらえないし、もらえるにしても受給条件もあるけどね。

Q雇用保険の資格取得届手続きに必要な添付書類

1月に社員を中途採用したので雇用保険の資格取得届を出そうと思うのですが、
提出には以下の添付書類が必要だと聞きました。

労働者名簿・タイムカード・賃金台帳

その方は出勤してまだ2日ほどしか経っていません。つまりタイムカードは2日分しか押されておらず、給与明細も出ていません。

こういった場合どうしたらいいのでしょうか。
2日分押されたタイムカードを持っていけばいいのですか?
その方の給与明細は出ていない…というか現時点では出しようがないのですが、どうしたらいいでしょうか。

また、労働者名簿などは社員の名前が入っているエクセル表などでいいのでしょうか?
生年月日等記入されていないといけない、など条件がありますか?

Aベストアンサー

下記を参照・・下記の例外事項に抵触しない場合は添付資料の提出は不要です
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/dl/06.pdf
詳しくは提出されるハローワークにお聞き下さい

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む

Q雇用保険だけに入る事は可能ですか?

こんにちは、お世話になります。
今、パートで働いているのですが
会社に「雇用保険に入りたい」という事をお願いしたら「雇用保険だけ、に加入するというのは違反なので出来ない」と、言われました。
・・いったいどういう事なのでしょうか?
前の会社では(パート)雇用保険に入っていました。
ちなみに月100時間未満の勤務です。

Aベストアンサー

 こんばんは

 「雇用保険だけに加入するのは違反」とう事はどのようなケースを考えてもあり得ません。会社が社会保険と一緒に考えている可能性があるかもしれませんね。労働保険については既出の回答の通りですが、一部補足です。

 まず、労災保険についてはhalさんが雇用保険に加入していなくても、全額会社が負担するものなのでhalさんが気にする必要はありません。(よって通勤、業務災害時は労災保険が使えます、詳細は長くなりますので割愛させて頂きます)


 雇用保険の加入要件は週20時間以上(~30時間までが短時間、それ以上は一般被保険者)と雇用見込みが1年以上あることが条件です。

 一方社会保険(健保・年金のセットです)は、2ヶ月以上の雇用契約期間とフル勤務の人の3/4以上の勤務時間がある事が条件になります。

 ちなみに上記二つは、条件をクリアしている時に希望で加入するものではなく、会社はクリアしている人を加入させる義務があります。(名目上強制です)

 会社側(その人?)が片方だけに加入させる事ができないと思い込んでいるのかもしれませんね。

 実際は見ての通り別の保険ですので、片方だけの条件をクリアするケースが出てきますし、あってはいけないのですが、両方の条件をクリアしている人が雇用保険のにみ加入する事も実際上はあります。(この場合片方だけに入るのが違法なのではなく、片方入らないのが違法になります)
 
 文面からだと月100時間未満しかわかりませんので、何とも言えませんが、両方満たしているので両方加入して欲しいという事か、もしくは加入して欲しくないと思っている、もしくはその人が制度をよく知らない、のどれかだと思われます。

 ちなみに社保、雇用保険では雇用期間、就業時間等で条件を決めているので、正社員・アルバイト・契約社員・パートという一般的な名称は関係ありません。

 会社側に何故入れないのか、理由を確認した方が良いと思います。

 こんばんは

 「雇用保険だけに加入するのは違反」とう事はどのようなケースを考えてもあり得ません。会社が社会保険と一緒に考えている可能性があるかもしれませんね。労働保険については既出の回答の通りですが、一部補足です。

 まず、労災保険についてはhalさんが雇用保険に加入していなくても、全額会社が負担するものなのでhalさんが気にする必要はありません。(よって通勤、業務災害時は労災保険が使えます、詳細は長くなりますので割愛させて頂きます)


 雇用保険の加入要件は週20時間以...続きを読む

Q雇用保険に入っていない人にも離職票?

小さな会社で総務・経理をしているものです。
社員が一人辞める際、「離職票がほしい」と言われました。
ただその人は雇用保険や健康保険に入っていないんです。
離職票は失業保険を受けるとき必要なものですよね?
必要ないのでは~と思ったのですが、私もあまり詳しくないのでどなたか教えてください。
その社員が明日退職のために会社に来るので、どうぞ宜しくお願いします!

Aベストアンサー

まずその社員は雇用保険に加入していないことを承知しているのでしょうか? 会社が雇用保険に加入していて本人が手続きミスなどで未加入だと遡って加入手続きさせることもあります。もちろん保険料は別途徴収します。
 本人が加入していると思って、失業給付ももらえると思っていると面倒です。

健康保険にも加入していないのならすでに国民健康保険に加入しているはずなのでそのことで役所に見せるためでもなさそうです。

ただ、退職した事実を証明するものが必要な場合がありますので、そのばあいは、任意の形式で、退職証明書のようなものを作って渡してあげればいいと思います。

Q会社が雇用保険に加入していない

現在無職の者です。
去年の12月いっぱいで退職しました。
勤務期間は3年9ヶ月です。
退職後に 「失業保険をもらいたいので書類を下さい」 と告げると、
「うちの会社は雇用保険に加入していないから無理」 と言われました。

納得できなかったので管轄のハローワークに相談しました。
すると、今からでも雇用保険に加入してもらえば、失業保険がもらえると言われました。

しかし、社長がハローワークとの連絡を拒んでいます。
ハローワークは何度も電話をし、手紙も送ったらしいです。
社長から連絡がないことには話を進められないらしいので
「仕事探しを頑張って下さい。そして、雇用保険の加入は確認してください。」
と、言われてしまいました。

どうにかして、雇用保険に加入してもらいたいのです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

保険料と罰金では保険料の方が高額なので、保険料を払う可能性は薄いです。
一人分だけ払うことも無いので。
初回は懲役にはならないですし。

個人で出来ることは
・損害賠償請求訴訟(もらえるはずの失業給付額)
 但し訴訟費用と弁護士費用で赤字の可能性もあります
・他の社員に呼びかけて会社と団体交渉
くらいです。

現実論ですが参考まで。

Q雇用保険加入日のさかのぼりは得か損か?

4月の途中から働き11月の末に仕事を辞めたのですが、試用期間が2ヶ月あったため、雇用保険に加入していた日が満6ヶ月ありません。
職安に電話したところ、(仕事は6ヶ月以上しているので)加入日をさかのぼる手続きを勤めた会社にして貰えば失業給付金は出るけど、さかのぼった期間の雇用保健は払ってね、と言われました。
加入日をさかのぼった場合、雇用保険分を新たに払ってもプラスマイナスで得になるのでしょうか?
また、貰わない場合は職安での手続きはなくなるのでしょうか?
教えてください。おねがいします。

Aベストアンサー

失業手当受給したいなら、確実に6ヶ月の加入期間は必要です。
また、試用期間中でも加入対象になりますよ。
試用期間だから加入させないのは「おかしい」のです。
3ヶ月の試用期間があった会社に入りましたが、入社日から雇用保険被保険者になってます。
保険料負担削減のために、会社側で決めてるのかも?

遡り加入して得をするのは、受給できる以外に「加入期間が増える」のです。
1社での加入期間は、今は6ヶ月未満です。
でも、1年以内に雇用保険加入できれば継続できます。
継続すれば、加入期間だけ増やすことができますよ。
それにより、今回遡らなくてもトータル期間が増えます。
たぶん5ヶ月くらいだと思われますが、最低1ヶ月以上働けば6ヶ月になる。

損をするのは、今回の受給権はないということ。
それと、今回の雇用保険加入期間は約5ヶ月程度で終わる。

また、受給権のない人が離職票を持ってハローワークへ行っても、申請手続きは不可能です。
できないのですから、失業手当関連には行くだけ無駄足。門前払いね。
求人閲覧・紹介状発行・面接日決定までは、無条件でしてくれますが・・・。

保険料払ってでも、遡り加入をお勧めします。
今だけでなく、将来の事を考えてもお徳だらけです。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
まずは、雇用保険(失業手当)を知ることからはじめましょう。
知らないでいるから、どうすべきか悩むのです。
知れば、解決策は見えてくるはずですよ♪
労働者でいる以上、知っていて損はありません。
だって、金銭がらみで今後の生活にも影響します。
ほんの少しの保険料で、最低90日の支給が得られるのです。
遡らない=受給できる権利を放棄する

失業手当受給したいなら、確実に6ヶ月の加入期間は必要です。
また、試用期間中でも加入対象になりますよ。
試用期間だから加入させないのは「おかしい」のです。
3ヶ月の試用期間があった会社に入りましたが、入社日から雇用保険被保険者になってます。
保険料負担削減のために、会社側で決めてるのかも?

遡り加入して得をするのは、受給できる以外に「加入期間が増える」のです。
1社での加入期間は、今は6ヶ月未満です。
でも、1年以内に雇用保険加入できれば継続できます。
継続すれば、加入...続きを読む


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