派遣先を何度か変えて仕事していたのですが
履歴書に職歴を記入するさいは
職務経歴書などを添付しても、派遣会社の名前と
派遣先の会社の名前と仕事の内容を書いて
派遣期間が終了した場合には
派遣会社と、派遣先両方終了と書かないといけないのでしょうか?
文章がおかしいかもしれないので、例をあげてみました。

それと、派遣会社の場合 履歴書には
派遣登録、派遣会社退社などの記載でいいのでしょうか?

例)
平成●年 ○月 T派遣会社に派遣登録
        O会社にてデータ入力
平成●年 △月 O会社派遣期間終了に伴い、
        T派遣会社 退社

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A 回答 (2件)

 どっちでもかまいません。


 派遣社員(もしくは出向社員)として働いていたことが面接官に伝われば、当然、出向先で何をしていたのかを質問されます。
 なので、書いても書かなくても同じです。
 しかし書いた方がより親切でしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/15 19:31

私の場合ですが、ハロワのおじさんに聞きながら下のように書きました。



平成●年○月 T派遣会社 入社
         ○○会社に勤務
平成●年○月 T派遣会社 退職

履歴書の職歴は雇用保険に加入していた期間を書くものです。
派遣会社の入社=雇用保険加入月、退職=雇用保険終了月です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
参考にします

お礼日時:2005/04/15 19:30

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Aベストアンサー

(1)可能です。
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その業務において他の派遣会社も含め全く派遣社員を利用しない期間を3ヶ月以上経れば、
その場合は以前の派遣利用期間は一旦リセットされ、また新たに最長3年間まで派遣社員を利用することが可能です。
http://www.pramax.co.jp/knowledge/coolingoff.html

(2)不可能です。
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あと、派遣先会社が多い場合、転職が多くて腰が軽いサラリーマンやOLと思われるリスクもあるのでそこのどうなのかな?と考えてしまいますね。

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派遣で働いた期間の履歴書作成 - スタッフサービス
http://www.staffservice.co.jp/job/column/detail_015.html

派遣社員として働いていた期間の職歴の書き方 | 人材派遣会社登録まとめ
http://xn--o9j0bk9502aznas31jvxivss1vf228dcqg.com/archives/1852

派遣の職歴、履歴書にはどう書くの? - はたらこねっと
http://www.hatarako.net/contents/soudan/158/

実は私自身も過去の話ですが、一般事務の契約社員や派遣スタッフとして派遣先の株式会社名を職務経歴部分に多数書いたことありますが、当時の応募企業の面接官から「仕事勤務が長続きしていないね」と、あまり良い顔をされなかったことがあります。

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紹介予定派遣の概要
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/syoukai.pdf

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ただ、派遣コーディネーターというか自身の担当者のスキルによってもアドバイスのレベルにかなり差が出るので、複数の派遣サイトに登録して、色々な方と繋がりを持っておくことがオススメです。

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大手人材派遣会社名を職務経歴書やエントリーシートに記入すると、希望会社の面接での採用担当者からは逆にイメージダウンに繋がる可能性があります。

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Q派遣法?について教えてください。派遣社員は一つの会社に3年しか働けなくなりましたよね?それは改

派遣法?について教えてください。

派遣社員は一つの会社に3年しか働けなくなりましたよね?
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>それは改正されてから3年ですか?それか今まで働いてた年数も含めて3年になるのですか?
→改正(H27.9.30)前に契約されたものについては改正前の法律が適用されます。
>また契約社員は5年と聞いたことがあります。
→契約社員というのは派遣会社と労働者の有期の雇用契約のことであり、上記の3年というのは契約社員(≒派遣社員?)が対象になると思います。逆に派遣会社の無期雇用派遣労働者(および60歳以上の派遣労働者)は3年の制限はかかりません。
>それはもし派遣社員から契約社員になった場合、派遣期間3年+契約社員2年の計5年ですか?
それか派遣期間は含めず契約社員で5年になるのですか?
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>派遣社員は一つの会社に3年しか働けなくなりましたよね?
→会社に3年というより同じ職場(職務)で継続できない。例えば総務から営業に変われば問題なしです。
>それは改正されてから3年ですか?それか今まで働いてた年数も含めて3年になるのですか?
→改正(H27.9.30)前に契約されたものについては改正前の法律が適用されます。
>また契約社員は5年と聞いたことがあります。
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Aベストアンサー

人事で採用を担当しています。
一週間程度の勤務であっても,勤務したことが事実であれば
履歴書の職歴欄には必ず記載してください。

履歴書とは質問者さんの人生を表すものです。
履歴書では,決してその人の評価を付けられません。
事実をありのままに書くのが履歴書ですから,
「できたら書きたくない」という感情が入り込む余地がない
のです。
「できたらカッコ良い経歴を書きたい」or
「できたらカッコ良くない経歴は書きたくない」という
考え方を持たれているのであれば,履歴書の存在をそもそも
誤解されています。

例えば,見合い結婚であっても,恋愛結婚であっても,
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(または,ある事実を隠していたら),質問者さんは
どう思われますか?
おそらく,そこで一種の不信感が芽生えるのではない
でしょうか?

また例えば,質問者さんが再就職活動をして希望する会社を
見つけたが,就職活動をしていたころに受けた会社案内・
業務説明が,入社が決まった後に,虚偽だと分かった
(または,悪い点をあえて聞かされてなかった)としたら,
または,実は倒産寸前の財務状態だったのを隠していたと
したら,そこでその会社に一種の不信感が芽生えるのでは
ないでしょうか?

会社側からも同じで,求職者のありのままを知って採用を
決めたい気持ちが強いので,事実をありのままに書くべき
です。

人事で採用を担当しています。
一週間程度の勤務であっても,勤務したことが事実であれば
履歴書の職歴欄には必ず記載してください。

履歴書とは質問者さんの人生を表すものです。
履歴書では,決してその人の評価を付けられません。
事実をありのままに書くのが履歴書ですから,
「できたら書きたくない」という感情が入り込む余地がない
のです。
「できたらカッコ良い経歴を書きたい」or
「できたらカッコ良くない経歴は書きたくない」という
考え方を持たれているのであれば,履歴書の存在をそも...続きを読む

Q3年目の派遣

今の派遣先部署に派遣されて3年経ち
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今日 同僚に 派遣は3年継続して
働いたら 正社員か 契約社員になれるんじゃないの?と言われました。

もし 派遣会社にこの事を 話し
部署<配属>を帰るので 派遣社員のままと
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3年経ったので 契約満了と言われて
切られるので あれば、 このまま 派遣会社には
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本当に3年経ったら 派遣法というものに
適するのでしょうか???

Aベストアンサー

3年以上働いたら正社員にしなきゃならいっていうような決まりがあったと思います。(3年以上社員にしないで雇っていてはいけない?だったかな?)派遣会社が決めてるのではなく何かで決められてるんですよね。私も聞いたことあります。けど結局派遣のまま働いてます。担当者に話すくらいなんの問題もありません。担当者に相談してみたらいいですよ。紹介予定派遣じゃないからだめっていわれるかもしれないしそれとなく社員にするよう会社に話してくれるかもしれません。会社側が社員を求めてなく社員にするなら別の派遣さん紹介してなんていわれたら嫌ですからね。担当者さんに任せてみては?言いにくいことや問題を解決してくれる為に担当はいます。
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Q履歴書、職務経歴書に書く退社の理由

履歴書や職務経歴書の書き方で、退社の理由についての適切な書き方が見つからなかったので質問させて頂きました。

自分の場合、退社の理由に「人員の削減のため」「会社の倒産」「派遣契約の終了」があり、少なくとも「自己都合により退社」は含まれていません。

これまで履歴書や職務経歴書で退社の理由を書く際、「派遣契約の終了」を除き全て「(一身上の)都合により退社」としか書いておりませんでした。
退社の理由が「自己都合」や「派遣契約の終了」でない場合(=会社都合→倒産や人員削減などの場合)、どのように書いた方が適切でしょうか?

(株式会社B・D・Fは派遣会社、株式会社C・E・Gは派遣先の会社を表しています)
※履歴書の職歴
A株式会社 入社
A株式会社 都合により退社

株式会社Bへ登録,株式会社Cへ派遣
株式会社Cへ派遣 契約終了

株式会社Dへ登録,株式会社Eへ派遣
株式会社Eへ派遣 契約終了

F株式会社へ登録,株式会社Gへ派遣
株式会社Gへ派遣 契約終了

株式会社H 入社
株式会社H 都合により退社

有限会社I 入社
有限会社I 都合により退社

履歴書や職務経歴書の書き方で、退社の理由についての適切な書き方が見つからなかったので質問させて頂きました。

自分の場合、退社の理由に「人員の削減のため」「会社の倒産」「派遣契約の終了」があり、少なくとも「自己都合により退社」は含まれていません。

これまで履歴書や職務経歴書で退社の理由を書く際、「派遣契約の終了」を除き全て「(一身上の)都合により退社」としか書いておりませんでした。
退社の理由が「自己都合」や「派遣契約の終了」でない場合(=会社都合→倒産や人員削減などの場...続きを読む

Aベストアンサー

そのまま、「人員の削減のため」「会社の倒産」と書けばよいではないですか。

今の書き方では、勝手に自分の都合で会社を辞める人という風に読み取られる恐れが大です。

会社はすぐ辞める人間なんか採用したくないわけですから、退社は自分の意志ではないことが分かるように書くべきではないかと思います。

本当は「新しいことへのチャレンジ」や「スキルアップ」という前向きな退社理由の方が印象がよいのですけど。

Q派遣社員で3年以上働いている方にお聞きしたいです

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部署や仕事内容の変更ってありましたか?
もしくは派遣先会社の変更とか。

そのままずっと同じ所(派遣の身分のまま)でっていうのは、
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Aベストアンサー

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結果、なんでもやらせて正社員と変わらない業務をさせているので26業種には当てはまらないという事で契約書の内容がかわり、そこから3年という縛りがでました。
3年を超えて契約はできないのでそのときになったら、正社員に向けての入社試験をおこなうか。。。などと話をしていました。

同僚は同じ職種なんですが、派遣登録先はそのままで契約する会社を替えて、そこから今までと同じ所に同じように派遣されて(グループ会社なのでわからない)法律の隙間をぬっていたように思えます。

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Q派遣会社へ送る、派遣先への履歴書。

派遣会社へ送る、派遣先への履歴書。


いつもお世話になっております。

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そして、その派遣先に渡す履歴書を書いて、それを一度、派遣会社の方へ送って欲しいといわれました。

これは、派遣先じゃなく、派遣会社へ送る履歴書なので、添え状とかはいらないのでしょうか。
単純に、派遣先へ送る履歴書と職務経歴書を書いて、派遣会社の宛名を書いて出せばいいのでしょうか?

宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

直接、派遣会社の担当者に聞くしか、回答もアドバイスさえも出来ません。
それぞれの派遣会社や派遣先によって、全く、書き方も内容も異なる質問です。

Q3年以上勤続している派遣社員

私はある企業の正社員です。パソナから派遣されているいわゆる派遣社員の方が何人かいて、私と同じような事務系の仕事をしているのですが、その中には丸3年勤続している人がいます。派遣法では最大でも派遣社員は3年という期限付きではないのでしょうか?私の会社も「パソナ」も法律違反をしているのでは・・・?
ちなみに丸3年働いているその人は、2年10ヶ月で他の課に異動になりました。同一業務に従事していないから、3年勤続していても許されるのでしょうか?

Aベストアンサー

事務系職種の場合、新規事業所の立ち上げまたは閉鎖という例を除けば、概ね継続的に必要となる業務であるものと思います。

そもそも、派遣業法で予定しているのは、例えば産前産後休暇・育児休職のために生じる欠員のために一時的に不足する労働者を短期間補うケースなど直接雇用する労働者の雇用機会を確保すること、臨時的に生じる労働力需要を労働市場の流動的労働力で一時的に補うことで労働市場を活性化して就労機会を多くすること、特殊技術・特殊技能を持つ労働力を移動の自由を維持しながら有効活用することといった目的があり、そのいずれにも該当しない派遣労働の態様は前提にしていません。

継続的に存在する業務であれば継続的雇用の労働力など、事業主も相応のリスクをもって確保するべきであって、安易な雇用調整弁として派遣労働力を利用してはならないこととされています。継続的に存続する業務を前提にする場合は、紹介予定派遣のように直接雇用を前提にした派遣労働によって労働者派遣を受けることが予定されています。

派遣労働に該当するか否かは契約名義によるものではなく、就労実態によって判断すべきこととされていますので、名目上「業務委託」という契約であっても派遣法の規制を受けます。

また、「同一事業所で同一職種に派遣労働者を就かせる場合」とは、同じ労働者であることは問題では無く、労働者が交代しても規制対象になります。何故なら、継続的に存続する業務であれば直接雇用の労働力を充てるべきだからです。その場合は、1年以上の就労実績がある派遣労働者を優先的に雇用しなければなりません。

雇用するとは、必ずしも期間の定めの無い労働者(いわゆる正社員)として雇用することは条件ではなく、契約社員でもパートタイマーでも構いません。

短期的には、派遣先企業から(社会保険料を含む)同一賃金で直接雇用するのであれば労働者にとっては派遣元会社の利益になっていた分だけ収入が増えますし、逆に派遣労働者の手取額を維持しても派遣先企業にとっては派遣元会社の利益になっていた分だけコストが下がります。このため、事務労働に従事する派遣労働者が直接雇用を拒否するケースというのは、よほど派遣先の就労実態に問題がある場合でもなければ、考えにくいという発想がベースにあります。

なお、第40条の2第1項の「一年」を「派遣可能期間」と改める改正法「平成15年6月13日法律第82号」は、「公布の日から起算して9月を超えない範囲内において政令で定める日から施行する」とあり、現在はまだ施行されていません。恐らく、来年3月頃の施行になるでしょう。

事務系職種の場合、新規事業所の立ち上げまたは閉鎖という例を除けば、概ね継続的に必要となる業務であるものと思います。

そもそも、派遣業法で予定しているのは、例えば産前産後休暇・育児休職のために生じる欠員のために一時的に不足する労働者を短期間補うケースなど直接雇用する労働者の雇用機会を確保すること、臨時的に生じる労働力需要を労働市場の流動的労働力で一時的に補うことで労働市場を活性化して就労機会を多くすること、特殊技術・特殊技能を持つ労働力を移動の自由を維持しながら有効活用す...続きを読む

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スーツが理想ですけど、きちんとした服装ならスーツでなくても可。
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汚れているもの、手入れをしていないもの、傷んだものはやめましょう。
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