いつもお世話になっております。

だんぜん男性が多い会社に勤めています。
上司ももちろん男性です。

今年に入ってから子宮筋腫の状態が悪くなり たびたび有給休暇をとるようになりました。

生理がなかなか止まらないことから3月中旬に医者に行きましたところ ホルモン剤を使って症状を改善することになり3月末からホルモン剤を飲みましたが、4月に入ってから副作用でツワリのような状態になり、毎日「明日は行けると思います」と言いながらも結果的には1週間 出社できませんでした。

吐き気もやっと治まり 4月1日から始まった生理が11日目になっても止まらないまま 出社はしたのですが
「もう終わるであろう」と思っていた出血がひどくなってしまい 貧血の兆候が見えてきたので自力で動けるうちにと思い 早退して病院に行って来ました。

こんなに体調不良が長引くと思っていなかったので 上司には「婦人科を患って体調が悪い」としか報告しておらず 今日の早退も「また体調がおかしくなった」としか報告していません。

病院に行ったところ 今後はなんらかの外科的治療をするため 検査をしたり、検査の予約のために診察に行ったりと まだまだ仕事に支障をきたす状態が続きそうなことが やっとわかりました。

今後のことを考えると きちんと報告するべきだとは思うのですが、上司が男性ということもあり どこまでどう報告していいのか悩んでいます。
また、私が仕事を休むことによってフォローをしてくれる男性社員にも報告するべきなのでしょうか。

どうぞ知恵をお貸し下さい。

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A 回答 (2件)

業務に対する影響が軽微なのであれば、細かい報告は必要ないと思いますが、内容を伺うと、今後とも業務上の支障が少なからず継続しそうな状況と思いますので、一度上司の方とちゃんと話すべきだと思います。



但し、話す際のポイントは病状や病名ではありません。それよりも重要なのは、今後どのようなスケジュールで仕事に影響が出そうなのかと言う事です。

話し方としては、「婦人科系の病気で体調不良が続いています。病院に行ったところ今後こういうスケジュールで診察、治療に行かなければなりません。その為、業務上こういう支障がでる可能性があります。ついては、こういう風に調整していこうと思っていますが、よろしくお願いします。」と言う流れで良いと思います。
その中で、詳しい症状を聞かれたら、お話できる範囲でお答えになれば良いと思います。

繰り返しになりますが、会社にとって重要なのは、業務上どのような支障が出て、それをどうカバーしていくかです。その点を踏まえてお話になれば、好奇心だけで色々聞いてくるようなことは無いと思いますよ。

最後になりましたが、お大事になさって、一日も早く回復される事をお祈りしています。
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一昔前に女優の三田佳子さんが子宮ガン(?病名がうろ覚えですみません)の退院会見で「女性特有の病気なので男性スタッフから病名や症状などを記者会見などでしゃべってほしくなかった。

(自分の口から報告したかった)」なんてことがありましたが(う~ん、年がばれそうですね)今はそんな時代でもありません。

病気なのですから、ある程度は隠さずに上司に話すべきではありませんか。具体的な症状ではなく、病名や治療のためにどの程度会社を休むか等は会社側でも知っていたほうがフォローしやすいかと思います。上司に報告した際に同僚や他の社員にどう話をすべきかも相談してみてはいかがでしょうか。

変に隠したり、症状が軽いように言ったりするよりもありのままを伝えたほうが結果としていいと思いますが、どうでしょうか。話のわかる上司でなければ、人事を通してみてもいいと思います。(男性から前立腺肥大の悩みを相談されてもふ~んそうなのかくらいしか思いませんよね)
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Q9月末、娘が元々の病気で体調が悪くなり、会社を早退し、病院で検査をしたところ、悪化していたので、暫く

9月末、娘が元々の病気で体調が悪くなり、会社を早退し、病院で検査をしたところ、悪化していたので、暫く付き添いで看護しなければならないと言うことで、入院。私は会社に連絡して1週間程お休みをしますと言いました。
家は母子家庭で娘の他に1つ上に息子がいます。
病院が少し遠いので、大変ですが、息子が帰って来る頃には一旦自宅に帰り、翌日また学校行ってから病院に行って娘の看護しています。その間、会社には休むと了解を得ていたのに、何故か頻繁にほぼ毎日の様に、上司(部長)からメールや電話が来ます。なのでスゴくめんどくさくて、先週1度スルーしたら、連絡したら必ず折り返しでもいいので下さいねと言われましたが、早退してから4日目に診断書を会社に提出し上司が確認してメールが着ました。先週1度外(喫茶店)に呼ばれ、会って話をしました。内容は電話で全然済むような話でした。
そしてメールでもいいので、週一回くらいのペースで娘の状態を連絡くださいと言いながら毎日何かしら理由つけて、上司からメールや電話が来ます。
私は最初に状況を説明して、申し訳ありません。と言いながら連絡も言われた通りしてます。娘の学校にも同じように状況を説明して休み、でも週一回でこっちから連絡してる位で、ひつこく毎日なんて話しません。
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その会議において自分はどのような
発言をしたのかも報告することが肝心要です。

会議に参加して発言もしなかった・・では
出席する価値もありませんよね

また会議を終えた所感等も最後に記
しておけばアピールになるでしょう。

以上
報告者名/出席者名などA41枚程度に簡潔に


会議で配布された資料があれば参考にコピー
添付し提出することなどです。
社内の会議ですから上司はある程度把握
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会議録書式テンプレートなど検索で見つけて
手元に用意しておけば気が楽ですよ。


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2~3日してだしたり催促されて出すようなら
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参考URL:http://template.k-solution.info/2006/07/01_excel_1_12.html

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Q迷惑メールとは違って不可思議なメール現象

どなたか教えてください。

私の上司→お客様にメールしました。
→返信が私の携帯宛に送られました。

○私とお客様には面識、メール交換履歴等一切ありません。

○返信の文章内容で上司からのメールに返したものとわかりました。

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○上記の現象と関係するのかどうかわかりませんが、
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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

例えば、あなたの携帯から送られたメールを
上司が流用/編集してお客様に送った場合、
メーラーによっては、気をつけてないと
そのようなことが発生する場合があります。

上司は、あなたからの携帯メールをそのまま流用して
本文を少し編集(または本文内容を一旦クリア後新規入力)して、
宛先、cc、bccを確認の上お客様に送信しただけのつもりですが、
メーラーによっては、from欄含めそれ以外のメールヘッダ内容を
流用元のまま送信するものがあります。
つまりfrom欄があなたのメールアドレスのまま送信される
ということです。もしあなたの携帯メールにあなた宛ての
reply-toがついていたら、それも同様です。
お客様から返信した時には、fromかreply-toに記載されている
あなた宛てに返信されることになります。

これは、意外とやりがちです。
いつもの自分のメーラーを使って送信したのだから、
当然fromは自分のアドレスになっていると思い込んでしまうのです。

例えば、Becky Internet Mailというメーラーは、
以前はこのような形で受信メールを流用して送信した場合、
From欄が元の流用元メールのまま送信されるようになって
いましたが、今はそのような送信をする時に警告メッセージが
出るようになっています。
古いメーラーを使っている場合は、そのような配慮が
行きとどいてない場合があります。

とりあえず、上司がお客様宛に送信したメールのヘッダを
よく確認してみてください。

もし説明した現象が起きていたなら、今後は別のメールを流用して
送信する場合は、メールそのものを流用するのではなく、本文を
コピペして流用するよう周知徹底する必要があります。

例えば、あなたの携帯から送られたメールを
上司が流用/編集してお客様に送った場合、
メーラーによっては、気をつけてないと
そのようなことが発生する場合があります。

上司は、あなたからの携帯メールをそのまま流用して
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Qうつ状態と診断され、診断書を見た派遣先の部長から出社を促され派遣元の総

うつ状態と診断され、診断書を見た派遣先の部長から出社を促され派遣元の総務部長から「君を休ませる訳にはいかないから」と言われて休まず出社していました。有休で休みつつごまかしましたが、8ヶ月後に症状が悪化したので病院にいき同じ診断が出て今度は4ヶ月休職が頂けましたが、退職勧奨があり、やむなく退職願いを出したのですが、この退職は4ヶ月の休職でも退職の意思ありと見なされてしまうのでしょうか?また最初の診断書を見た時に休ませてもらう事ができなかった事に対して現職復帰を求める事はできませんでしょうか?

Aベストアンサー

退職届を出すと意思ありという事になると思います。
退職前なら健保の傷病手当をもらって休職するとか、うつの原因が仕事にあるなら
それも含めて会社と休職と復職の相談するとかあると思いますが。。。
届けを出した後は難しいかもですが、原因が仕事にあるとか、退職が強制されたものなら
労働基準監督署が相談に乗ってくれると思います。
無料ではないですが、弁護士や司法書士に相談するとかもありかと思いますが

でも、うつの原因が仕事と会社の対応にあって、病状が回復しそうなら
転職する方が良い様な気がします。お医者様と相談されてはどうでしょう。
復帰しても状況が変わらず病気がぶりかえす様なら結局の所、
自分の為にはならないと思うのですが。。

Q「危機管理意識のしっかりした企業ならBCCは使用禁止」とは?

先ほど、別の方の質問ですが、以下のような質問がありました。

Outlook2000と2003について
http://okweb.jp/kotaeru_reply.php3?q=1706105

その中で、回答に

>例えBCCで送信しても、送信間違いは防止できないですよ。
>それに、BCCは技術さえあれば簡単に内容が張れてしまいます。
>ですから、危機管理意識のしっかりした企業ならBCCは使用禁止なのです。

というものがありました。しかし私は寡聞ながらBCCを禁止する理由がわかりません。
今までにBCCに関する零弱性は、以下のようなもの

意図しない宛先にメールを送ってしまう問題
http://www.forest.impress.co.jp/article/2005/05/27/mailerverup.html
Outlook Expressに「BCC」のアドレスを表示してしまう不具合
http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/ITPro/NEWS/20040825/149044/

などで、「BCCという仕組み」そのものに脆弱性があるとは聞いたことがありませんし、BCCという仕組みを使って「技術さえあれば簡単に内容が張れてしまいます」という事の意味がわかりません。

そもそも、セキュリティに厳しい企業ほど、To: Cc:とBcc:の使い分けをきちんとするものだと考えていたので、寝耳に水でした。

そこで、

・BCCを使用禁止にしている企業例
・「技術さえあれば簡単に内容が張れてしまいます」とはどういうことか
・何かBCCに関する脆弱性情報

これらをお教えいただければ幸いです(一部でも構いません、参考になれば結構です)

なお、BCCを利用してTo: Cc:のあて先とは別に誰かに送った事がTo: Cc:のあて先の人間にはわからない、というのはそもそもBcc:がそういう仕様ですから、そこは除きます。もしそこが決定的な脆弱性である、と述べるのであれば、その根拠を書いてください。

以上、よろしくお願いします。

先ほど、別の方の質問ですが、以下のような質問がありました。

Outlook2000と2003について
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>例えBCCで送信しても、送信間違いは防止できないですよ。
>それに、BCCは技術さえあれば簡単に内容が張れてしまいます。
>ですから、危機管理意識のしっかりした企業ならBCCは使用禁止なのです。

というものがありました。しかし私は寡聞ながらBCCを禁止する理由がわかりません。
今までにBCCに関する零弱性は、以下のような...続きを読む

Aベストアンサー

参考URLのPGPとの相性なのかな、と思いますが、ご質問の上2点については解りません。

#BCCを使用禁止にする意味がわからない。メールは個別に送信しろという事かな?

参考URL:http://www.cla-ri.net/pgp/bcc.html

Q上司に報告が苦手

はじめまして
私は上司に報告するとき「何を言っているかわからない」と言われます。
うまく報告(状況説明など)出来る方法とかありますか?
言葉たらずですがよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

報告の仕方には原則があります。
「結論」→「理由(原因)」→「経過」の順です。
結論を先に言わないで、状況説明を先にしていると「何を言っているかわからない」と言われるようになります。

>うまく報告(状況説明など)出来る方法とかありますか?
上記のことを守って報告をすれば、状況説明も最後まで聞いてもらえます。
また報告をする前に要点をまとめて準備することも必要です。時にはメモすることも必要です。

参考URL:http://job.yomiuri.co.jp/career/manners/tk2-16.htm


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