先週、面接を受けていた企業から採用の電話がありました。入社日については月曜に電話をくれるとのことでしたが、昨日は連絡がありませんでした。
このような場合、こちらから電話をしてもいいのでしょうか?やっと決まった就職なのでとても心配です。

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A 回答 (4件)

こんにちは。



就職おめでとうございます。

電話すると言ってしないなんてちょっと失礼ですね・・・

でも気をとりなおしていきましょう!!!

もちろん電話してかまわないと思います。

その際、

「昨日、入社日の件、お電話いただけるとのことでしたが、担当者の方がお忙しいらしくお電話いただけませんでしたので、今日お電話させて頂いております。入社日等お教えいただきたいのですがどのようにしたらよろしいでしょうか?」

ってこんな感じで良いのでは?

多分忘れているだけなのだと思いますから(^-^)
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担当者が忘れているのかもしれませんから、連絡した方が良いかもしれませんね。



わたしだったら連絡しないからって黙って待ってる人より、アグレッシブに尋ねてきてくれる人を評価しますよ。
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今すぐにでもあなたから電話すべきでしょう。

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かけて大丈夫ですよ、安心してください^^


担当の方が忙しくてかけれなかった、貴方が圏外だったなど様々な理由が考えられますが一転不採用、ってこともないでしょう。
電話は丁寧に、相手がかけたくてもかけれなかったのかもしれないと思うぐらいの気持ちでかけましょうね。
新しいお仕事、頑張ってくださいねー^^
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去年だったっけ?TDSのキャンドルライトリフレクションズが終わるときに、サイリウム(折ると光る棒)を配りました。
でもこれは告知ナシで、どちらかというとCMの撮影用のためという感じでした。
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Aベストアンサー

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。「気管支拡張症」 の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。喫煙者では往々にして見受けられる所見です。いずれも、「要精検」 なり 「要再検」 の指示がなければ、気にしても始まりません。

通常なら問題になるような所見ではないと思います。

No. 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。
>健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。

正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」 とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、
検査結果 疾患
○    ○ :検査で異常、疾患あり
○    × :検査で異常だが疾患ではない (No. 1 の例です)
 × ○ :検査は正常だが疾患 [見落としになり問題です]
 ×    × :検査で正常、疾患なし
この 2 番目が増えても、3 番目がおきないようにやっているのです。

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

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