役所の職員が個人情報をヤクザに漏洩し、そのヤクザ関係者からヒドイ目にあいました。
役所は(偶発的だったと言いながらも)漏洩を認めました。しかしながら、賠償はできないと言います。
裁判に訴えてみても、実際に危害を加えてきたのは役所ではないので、役所からとれる賠償額は百万円以下でしょう。そのために弁護士を雇い、また(役所は負けたら絶対控訴するでしょうから)二回も裁判するなど、費用と労力の方が大きい気がして、訴訟はためらってしまいます。
役所は例えば公用車で人をひいても、裁判で訴えられて敗訴しない限り賠償しないのでしょうか?
どなたか教えてください。よろしくお願いします。

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A 回答 (5件)

個人情報を他に漏らすことは地方公務員法や当該地方公共団体が制定した個人情報保護条例(国の場合には行政機関の保有する個人情報の保護に関する法律)などで禁止されています。

職員個人に対しての罰則規定もあります。
国に賠償を求めるのなら国家賠償法でしょう。
どのような組織の者がどのような情報を「ヤクザ」に漏洩したのかによって、手が変わります。もう少し具体的に教えていただけませんか。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。おっしゃっていただいたことをその役所(地方)にも強く申し入れているのですが、逃げまくられています。具体的には上のNo.4さんへのお礼メッセージのとおりです。

お礼日時:2005/04/12 22:49

お気の毒に思います。

事情がよくわかりませんが、一般に裁判制度はあまり役に立たないと思います。世の中には、何の落ち度もなく殺される人がいるのに比べれば、殺されなかっただけまし といえるかもしれません。世の中には同様の悔しい思いをしている人は他にも沢山いると思います。裁判よりは、問題を社会的に大きくすること、他の人と連帯するという道もあるのではないか と思います。例えば「…の…に泣き寝入りしない被害者の会」というのを作って、HP等で広く仲間を探すといった活動です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
役人は誰も責任を取らないということが今回よく分かりました。
彼らを許すことはできませんが、こうして私の気持ちを理解してくださる方がいて、少しだけ救われた気分です。

お礼日時:2005/04/13 22:08

個人情報の漏洩とヤクザから受けた被害に


どのような関連性があるんでしょうか?
情報の漏洩が無くとも元々ひどい目にあうような
事してなのではないでしょうか?
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この回答へのお礼

そのようなことは断じてまったくありません。
詳しく述べると10ページくらいになりますが、要するに役所が自分たちのヘマを民間人に押し付け、私の名前を彼らに漏洩し、あたかも私のせいだと思わせたのです。

お礼日時:2005/04/12 22:46

お気の毒です。



役所が、賠償する場合は裁判によらないと難しいと思います。
それは、賠償金額をいくらにしていいか、根拠がないからです。
根拠がないと、後で役所の担当者は住民訴訟を起こされる可能性があり、最近の役所は、根拠を判決に求める傾向があるようです。

ただし、この場合、役所が非を認めているのですから、裁判で和解ということがあるかもしれません。

どちらにしても、弁護士と相談されることをお勧めします。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
実は弁護士に相談したところ、勝訴しても最高で百万円。しかも二回裁判する覚悟が必要と言われました。
でも被害額は数百万円なのです。
裁判で和解となると数十万円しか取れない気がします。
裁判以外の方法がないものかと思うのですが...

お礼日時:2005/04/12 22:42

公金の支出になりますので、決まり切ったもの以外は、議会の承認がないと支出できません。



また、公用車や、役所の施設内での事故には、賠償責任保険などをかけていますので、保険の範囲内なら、議会に上程する必要はありません。

しかし、あなたのようなケースは、万一保険を付けていても、犯罪行為は免責ですから、議会を経由、となると、一筋縄ではいきません。
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この回答へのお礼

さっそくのご回答ありがとうございます。
「議会の承認」というのは難しいことなのでしょうか?
役所は情報漏洩を認め、謝罪文書も出していますが、それでも賠償金を払うことを認めない議員がいるのでしょうか?
質問文に書いたように、こんなヒドイ目にあいながら、実際に裁判するのは難しいなんて、これもヒドイですよね。

お礼日時:2005/04/12 22:35

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Q役所勤めは役所と裁判できないの?

先日、子供が学校で怪我をして障害がのこってしまいました。加害者の子供もいるのですが、学校での怪我なのでどうしたものかと弁護士の先生に相談に行ったところ、加害者と市または教育委員会を相手に裁判というお答えでした。学校長にその旨話をすると「ご主人は市役所にお勤めですよね?同じ社内で下のものが勤め先を訴える事がはたしてできるでしょうか?」と言うんです。主人は圧力や嫌がらせがあっても子供のために戦うと言っています。また学校側は加害者宅が母子家庭で金銭的に余裕がないからその辺も考えてあげてと言って来ています。泣き寝入りしてとしかこちらには聞こえません。元には戻らない怪我をさせられた子供のために徹底的に争いたいのですができるのでしょうか。

Aベストアンサー

  弁護士より、学校と相手側は連帯責任という事は確認済みですよね。

  連帯責任という事は両者を連名で被告に取る事が出来ると思います。質問者さんの側は誰から幾ら貰おうが、裁判で下された補償額を受け取るだけです。その内訳で学校側が相手の側の経済状況を鑑みるなら鑑みて按分して貰うまでです。学校側が本当に相手家庭の経済状況を慮るのでしたら、学校側の按分を増やせば良いだけです。つまり質問者さんには学校と言う経済状態の懸念がない相手が居ますので「ない袖は振れぬ」は起き得ないと判断します。学校側とて裁判沙汰は避けたい思いからは言え、圧力を掛ける方向とは大変不用意な発言ですね。はっきり言葉にしますと、「相手の経済状況の心配など質問者さんには知っちゃ事無い」んです。

  後遺障害への補償は保護者のエゴでするものでなく、これからお子さんに余分に掛かる費用の分担を願う物ですよね。車椅子生活ならバリアフリー住宅へのリフォーム、視力低下であれば定期的な検査医療費など、動きの制約より職業の選択が狭くなった=障害収入 に差が出来た――色々考えられます。要求の根拠は 後に残してしまう子供の為に親としてベストの環境を整えて上げるために掛かる費用の為ですよね。「子供のため」であり、「親の腹いせ」でないのなら間違ってないと思います。恐らく相手さんでも逆の立場であれば、至極当然に考えられる事でしょう。

  当方、心ならずも教育委員会と事を構えた事があります。当方の申し入れは法的に適っているにも拘らず、非を認めるのに抵抗があったのか、揶揄され踏みつけられた経験があります。知り合いの議員さんに相談した所、「議員登場で態度を変える公務員は多い。けれど正しい事を通すのだから奥の手を出さずとも、キチンと話が通るべきだ。貴方がこの件で成長する様に、公務員にも成長させてやってくれ」と言われました。父親が公務員だからこそ、見本となるべく正しい事を示すべきなのかも知れません。当然の事をするだけですが、嫌がらせなどに遭うのかも知れません。裁判と言う攻防の中で、悔しい思いをされるのかも知れません。質問者さんが強い意思をお持ちなら、胸を張って有るべき姿を市教委 並びに学校長へ明示して頂きたいです。

  上記、当方の素人なりに学習した経験から、気付いた事を書き綴りました。何かの参考になりましたら。

  弁護士より、学校と相手側は連帯責任という事は確認済みですよね。

  連帯責任という事は両者を連名で被告に取る事が出来ると思います。質問者さんの側は誰から幾ら貰おうが、裁判で下された補償額を受け取るだけです。その内訳で学校側が相手の側の経済状況を鑑みるなら鑑みて按分して貰うまでです。学校側が本当に相手家庭の経済状況を慮るのでしたら、学校側の按分を増やせば良いだけです。つまり質問者さんには学校と言う経済状態の懸念がない相手が居ますので「ない袖は振れぬ」は起き得ないと判断...続きを読む

Q市役所の担当者を訴えることはできますか

昨日、皮膚科の病院へ行って診察を受けてきました。
結果は教えてくれませんでしたが、やはり以前に違う
病院で言われた「全身性エリトマトーデス」であろうと
思われます。私がその病名を最初に告げたのに反論
はありませんでしたから。

話は変わりますが、私は現在無職で生活保護を受けて
います。しかし求職活動は昨年まで積極的にやって
いました。今年脳神経外科の病院で脳萎縮の診断を
受けてからあまりやってはいません。
それを市役所の福祉課の担当者は快く思っていない
らしく、私を早く就職するように罵倒しています。

私の命はあと僅かでしょう。それも考慮に入れていない
ようで、就職しろの一点張りです。どうもバカの見出しか
ふれこみのようで納得がいきません。

こういう人間は許せないと思いますが、訴えることは可能
でしょうか。

Aベストアンサー

 早急に国家賠償法に基づく損害賠償請求訴訟を提起して下さい。

 質問者さんがその主張と証拠をしっかり裁判所に示せば、後は裁判所が、質問者さんがが正しいのか判断してくれます。

 訴訟提起の際は、「全身性エリトマトーデス」の診断書を忘れずに。
 

Q公務員を訴えるには?

「労働基準監督署」「ハローワーク」「福祉課」などに、職務を全うしない公務員がたくさんいます。

「労働基準監督署」では、相談している最中に「舌打ち」されました。また、全く聞く耳を持たない体勢で追い返されもしました。いくら企業の違法行為を話してもメモすらしないありさまです。

「ハローワーク」は、それ自体が機能していません。

「福祉課」では、職員のミスで必要のない医師の診断書に4000円も払いました。

このように、公務員はあらゆるところで看板を掲げながら機能していない部分が多々あります。
文句をいっても謝りすらしません。

このような公務員の怠慢や職務放棄、たらい回しに対して、僕たち市民はどのように対応していったらいいのでしょうか?

解決策を教えて下さい。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

首長あるいは議員になって公務員改革をする。

Q公務員です。仕事上のミスで訴えられるかも・・・

初めて質問させていただきます。
心配で、夜も眠れませんので、どなたか解決策があれば教えていただきたいです。

住民の方へのご通知を送付するときに、誤って苗字を書き間違えて送ってしまいました。
(山田→浜田のような感じです。)
その通知を持って、窓口に怒鳴り込まれました。
「お前は何を考えているのか」「私に対する嫌がらせとしか思えない」「税金の無駄遣いだ、絶対に許さない」「お前のことをみんなに言いふらしてやる、ありえないミスだ!」

などを、延々と怒鳴られました。

仕事も立て込んで、最近は休みもロクに休めず働いていたので、気の緩みから、このようなミスを犯してしまったのだと思います。(言い訳でしかないのですが・・・)

上司と共にその方のご自宅まで言って謝ったのですが、「絶対許せない、お前の名前は覚えておく、みんなに言ってやる」
とおっしゃり、私たちがその場を辞しても、延々と睨みつけられていました。

本人は「訴える」とまではおっしゃってはいないのですが、かなり延々と怒鳴っておられたので、「今後も電話や窓口に来て、同じことを言われ続けるのではないか?」とか、「私の家族まで危害を加えられたらどうしよう」と、不安で不安で、眠れません。そのことばかり頭から離れす、悩んでしまいます。

上司には、「宛名が間違えたことはこちらのミスで、誠意を持って謝っていくしかない。あとはあちらが動きがあれば対応していこう」と言われました。

皆さんにお聞きしたいのは、

(1)あちら側がこの件で法的に訴えたりしてくる場合に、私はどのような罪に問われるのでしょうか。(他の質問で、「公務員は個人に対しては訴訟できる」みたいなことも見たのですが、よくわからなくて・・・)免職や停職もありえるのでしょうか。

(2)今後の対応について・・・
  もし、あちらが今回のことで何度も電話や窓口で怒鳴り込んできた場合、どのような対応をしていけば良いのでしょうか。(あちらは、事実と全く異なることを事実のように話してくるのでとても難しいです。「それは違います」というと、火に油を注ぐ感じで・・・。ネットで調べると「境界性人格障害」の人のような感じもします・・・)

心配で、本当に夜も眠れず、こうして書き込んでいるだけでもまた思い出して涙がでてきます。まさか、こんなことになるなんて・・・。本当に後悔でいっぱいです。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

初めて質問させていただきます。
心配で、夜も眠れませんので、どなたか解決策があれば教えていただきたいです。

住民の方へのご通知を送付するときに、誤って苗字を書き間違えて送ってしまいました。
(山田→浜田のような感じです。)
その通知を持って、窓口に怒鳴り込まれました。
「お前は何を考えているのか」「私に対する嫌がらせとしか思えない」「税金の無駄遣いだ、絶対に許さない」「お前のことをみんなに言いふらしてやる、ありえないミスだ!」

などを、延々と怒鳴られました。

仕事も立て込んで、...続きを読む

Aベストアンサー

民間企業の人事担当ですが、ご参考になれば。

まず、先方がかなり感情的になっているようですので、それにのせられないことです。
民間でも同様のミスをすることもありますし、怒る方もおられます。

裁判については、具体的な不利益があれば「訴訟の利益」がありますが
単なる書き間違いであって、実際にそれを目にしたのは郵便配達員くらいです。
したがって、個人情報の漏洩や、相手方に具体的な不利益が発生しているわけではなく
「訴訟の利益」が認められません。
実際にも、引き受ける弁護士はいないでしょうし、訴訟にはならないと考えます。

1 法令でいけば、行政機関個人情報保護法(地方自治体には適用されません)があり
  職員が罰せられるケースとしては、個人情報の漏洩と不正利用が挙げられています。
  今回ご相談のケースでは、罰則規定に該当しないと思われます。
  万一該当していれば、すでに処罰が検討・実施されているはずです。

2 怒鳴り込んできて業務の遂行を妨害される場合は、警備員に対応をお願いするしか
  ありません。
  また、個人的に危害を加えるようなことを言われれば、脅迫罪にもなります。

不安な気持ちはよくわかりますが、冷静に対応なさってください。

民間企業の人事担当ですが、ご参考になれば。

まず、先方がかなり感情的になっているようですので、それにのせられないことです。
民間でも同様のミスをすることもありますし、怒る方もおられます。

裁判については、具体的な不利益があれば「訴訟の利益」がありますが
単なる書き間違いであって、実際にそれを目にしたのは郵便配達員くらいです。
したがって、個人情報の漏洩や、相手方に具体的な不利益が発生しているわけではなく
「訴訟の利益」が認められません。
実際にも、引き受ける弁護士はいないでしょ...続きを読む


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