現在転職活動中なのですが、実は今週の金曜日と来週の金曜日、それぞれ違う会社の面接を受ける事になりました。ようやく書類選考が通り、うれしい反面、実は悩みがあります。
本命の会社の面接が来週金曜日で、滑り止め(といったら失礼ですが…。)の会社の面接が今週なのです。今週面接の所は一回の面接で合否が出るとの事で、約1週間で返事が来るとの事でした。本命の会社は来週の面接が一次で、それを通過した人のみ二次面接を受けて合否決定との事でした。もし滑り止めの会社で内定を頂いたとして、その内定を断る事は出来るのでしょうか?ただ、その会社は1名の急募集で、もし内定を貰って断ってしまった場合、先方に迷惑を掛けてしまうのでは無いか…、という心配と、もし内定を断ってまで本命にかけて落ちてしまったら…、という心配とですごく悩んでます。もし迷惑を掛けてしまうなら最初から受けない方が良いのか、それとも内定を頂いてその後断るか…。是非皆さんのアドバイスを頂きたいです!そして、もし内定を貰って断る時の理由なども教えて頂けたら幸いです。宜しくお願いします!!

A 回答 (2件)

募集企業もそこの都合で人を選んでいるのですし、あなたもあなたの都合で会社を選べば良いだけです。



選択肢は
1.本命に絞って滑り止めは即辞退
2.滑り止めに就職決定
3.滑り止めの結論を引き延ばし、本命を継続

になると思いますが、通常は3でしょう。
3であれば引き伸ばし工作が必要ですので少し調べてみてください。(内定 辞退 で検索すれば結構出てきます)

いずれにしろ自分本位に考えるべきで、募集企業に迷惑が掛かるなどどうでも良い事です。内定の段階であれば問題なく辞退できます。その辺のやりくりはその企業の人事担当者の仕事です。
但し、対応は丁寧に募集企業の面子をつぶすことなく無難にこなすのが大人です。(人間どこで繋がっているかわかりませんし)

引き伸ばしの期間があまりに長い場合はこの限りではありませんし、あなたの経済状況にも依りますが。

悔いの無い転職になればいいですね。

参考URL:http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/s …
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この回答へのお礼

参考URLを拝見させて頂きました!本当に参考になりました。ありがとうございました。全然ダメな時は何社履歴書を送っても通らないのに、やっと通ったと思ったら重なってしまうなんて・・・。いろいろと上手くいかないモノですね。本当に有難うございました!

お礼日時:2005/04/13 21:56

会社だって天秤かけてるんですからそんなことを気にする必要はありません。



行くといっておいて、ほか受かったら断りましょう。
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この回答へのお礼

早速のご回答、ありがとうございました。参考になりました!

お礼日時:2005/04/13 21:57

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Q内定辞退について教えて下さい。

内定辞退について教えて下さい。
年末の忙しい時期に2つの企業からの内定を頂きました。1社を内定辞退するにあたり、電話をしましたが本社のほうに辞退する理由を知らせる為に、文書で内定辞退が欲しいと言われました。
そこで質問ですが、内定辞退とはどのような形式で書くものでしょうか?
あと、もう1つ内定先には御礼状も出そうと思っています。 その御礼状の形式も教えて頂ければ助かります。
辞退する理由ははっきりと書いたほうがいいのでしょうか?それとも濁してですか? 一応電話でははっきりと伝えましたが…。
辞退も御礼状も手書きのほうが良いのでしょうか?

Aベストアンサー

http://mana.hirotam.com/syu-syoku.html

内定辞退の書き方が上のサイトにあります。
この書き方はお勧めです。後腐れないです。
内定御礼は下記が参考になります。
なお、自分なら手書きにします。
http://blog.livedoor.jp/fruitaf/archives/cat_17273.html
http://www.ne.jp/asahi/business/bunrei/bunrei3-6.htm

Q内定をいただいた会社と来週契約を結ぶ予定ですが、別の現在採用選考中の会社が本命なんです…何か良いアドバイスありませんか?

至急アドバイス願います!
現在まで芸能活動をしており、昨年には結婚、今月後半には第一子が誕生予定です。ところが昨年からの経済不況で、仕事が激減…元々不安定な仕事なので、アルバイトもしていましたが、妻もしばらく働けないこともあり、8月半ばより正社員になるべく転職活動をしています。

37歳という年齢もあり書類選考ではねられることも多かったのですが、9月半ばに登録していた転職サイトにて、某大手外食チェーン(以後A社)より私宛に店長候補としてスカウトがありました。断る理由もありませんでしたので、採用担当の1次面接、営業部長の2次面接を経て、先週内定をいただきました。子供が近々生まれる旨も伝えており、入社日は11月1日からとおっしゃっていただきました。

ただ実は他にも何社か応募していて(スカウト等はなし)、その内の1社(以後B社)、老人介護施設の運営管理職の書類選考・筆記試験を先日パス、今週末に2次試験(おそらくグループ面接)、来週末に個別面接、その後最終面接を経て採用となるようです。私自身介護の仕事に興味を持ったこともあり、また長く続けられそうだという印象もあり、本音はB社に進みたいと考えていますが、まだまだ道半ばです。

ところが一昨日A社の採用担当の方から連絡をいただき、「雇用契約を結びたいので印鑑等を持って来て欲しい。来週だといつが良いか?」と電話があり、祝日明け10月13日(火)午前中にA社へお伺いすることになりました。

ここでアドバイスをいただきたいのですが、まずB社への対応としてどうするのがよりベターでしょうか?
1.何も伝えずに今後の採用課程へ進んでいく
2.グループ面接等の場で、某会社(A社)から店長候補として内定をもらっているが、本音はB社へ就職したいという旨を伝え、いつ頃に採用/不採用の結果がわかるかを質問する
3.B社への応募を辞退する

次にA社への対応です。
1.B社への応募を辞退し、A社へ就職する
2.とりあえず13日の時点では契約し、B社の結果をギリギリまで待つ(B社で採用が決まればA社を断る)
3.契約前に現在の状況を話さずに、契約を少しの間待ってもらう
4.契約前に現在の状況を話し、契約を少しの間待ってもらう
5.A社の内定を辞退し、B社の採用に望みを懸ける

正直、自分本位の身勝手な話だとはわかっているものの、家族のこと、年齢のこと、これからの人生のことを考えるとA社の内定を断れない自分がいます。何か良きアドバイスがあれば、どうぞ宜しくお願い致します!

至急アドバイス願います!
現在まで芸能活動をしており、昨年には結婚、今月後半には第一子が誕生予定です。ところが昨年からの経済不況で、仕事が激減…元々不安定な仕事なので、アルバイトもしていましたが、妻もしばらく働けないこともあり、8月半ばより正社員になるべく転職活動をしています。

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Aベストアンサー

採用担当者です。

B社:2.
A社:4.

ですかね。ただグループ面談前に個別に相談、という形で
電話された方がよいと思います。
あなたへの評価が高ければ採用スケジュールを前倒しすることもありえます。

A社に関しては事情を話さないと待ってもらうことは難しいですが
「よそが第一希望ならうちは来てもらわなくて結構です」ということも
ありえますので、極力失礼のないように丁寧な対応を取って下さい。
契約に行く日以前に、前にもって電話で相談されるのがいいでしょう。
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Q内定辞退について

現在離職中で転職活動を行っています。1社内定が出ているのですが
辞退する意向を固めました。内定辞退についてお教えください。

状況

1.2月頭に内定が出ました。(条件:半年間の契約社員その後社員登用)
2.3月になりようやく、給与面の条件が提示され契約社員の契約書が
送付されてきました。(契約は4/1入社です)

この間、半年間の契約社員条件や勤務地(引っ越しが必要)などで悩
み、辞退する事を決意しました。

質問1
この間、はっきり入社するとは言っていませんが、「内定受諾」になるのでしょうか?

質問2
内定から条件提示が1ヶ月かかったのは、先方の都合であるので内定辞退
が遅れたのは、当方の問題にはなりませんか?

質問3
内定辞退は、まず電話連絡しようと思いますが、理由は伝えるべきでしょうか?

質問4
「契約社員」契約書は内定辞退の意志を伝える文書と供に送り返した方
が良いでしょうか?

以上アドバイスをお願い致します。

Aベストアンサー

質問1
この間、はっきり入社するとは言っていませんが、「内定受諾」になるのでしょうか?
>仮に受諾と受け取ったとしても、内定というものに法的拘束力はありません。ましてや条件提示もないのに。このケースで受諾したと考えることはできません。

質問2
内定から条件提示が1ヶ月かかったのは、先方の都合であるので内定辞退が遅れたのは、当方の問題にはなりませんか?
>条件提示が遅れたのは先方都合ですから、条件提示された段階から考えて常識的な日限であれば問題ないと思います。

質問3
内定辞退は、まず電話連絡しようと思いますが、理由は伝えるべきでしょうか?
>理由なく「辞めます」「はいそうですか」と言ってもらえるならそうしたらどうですか?たぶん「何で?」くらいは聞かれるでしょう。聞かれたら言う程度なら最初から言えばどうなのでしょうか。

質問4
「契約社員」契約書は内定辞退の意志を伝える文書と供に送り返した方
が良いでしょうか?
>そうしてください。

Q来週水曜日に面接に行きます。

来週水曜日に面接に行きます。
去年12月から求職活動をしていますがまだ就職できていない30代後半になる主婦です。
書類選考で合格した会社に水曜日面接に行くことが決まりました。
自宅から徒歩圏内の介護施設の事務です。
資格や経験は特になくてもよく、ワード・エクセルができればOKということでした。
今まで13年ほど営業事務、一般事務、経理事務の仕事に就いてきました。福祉業界は今回初めてなのですが前々から興味はありました。でもタイミング的に応募することはありませんでした。
自宅からも近いですし、将来的にも需要が大きい業界だと思うのでぜひ採用して頂いて働きたいと思っています。
そこで。面接ではどのようなとこに気をつけたらいいでしょうか。一般的なことはふまえているつもりですがこの御時世応募者はものすごくたくさんいるので競争率はとても激しいと思います。何とかしてそこをイチ抜けしたいです。
実際にこの業界でお仕事されている方、そこで採用担当をされている方等おられましたら何でもアドバイス頂けたらと思っています。
あまり気合いを入れ過ぎてもダメかなぁとは思うのですが、自分が後悔しないよう納得のいく面接にしたいんです。どうぞよろしくお願い致します。

来週水曜日に面接に行きます。
去年12月から求職活動をしていますがまだ就職できていない30代後半になる主婦です。
書類選考で合格した会社に水曜日面接に行くことが決まりました。
自宅から徒歩圏内の介護施設の事務です。
資格や経験は特になくてもよく、ワード・エクセルができればOKということでした。
今まで13年ほど営業事務、一般事務、経理事務の仕事に就いてきました。福祉業界は今回初めてなのですが前々から興味はありました。でもタイミング的に応募することはありませんでした。
自宅からも...続きを読む

Aベストアンサー

直に介護業界ではありませんが、福祉業界にいて同期の多くが介護業界にいる者です。

介護施設の事務には、すべてとは言いませんが、介護関係の資格を持ち、直接業務をしていて体の負担を減らしたい、腰を痛めてせめて何らかの形で関わりたいという方が多く希望されると聞きます。経理となれば別ですが、ワード、エクセル程度でOKならそういう方々と競うことになります。
常に人手が足りない職場ですから、事務の方も何らかの補助的業務もあるでしょう。事務だけとはいかないかもしれません。友人が入所施設で事務をしていますが、付き添いや運転、車椅子の上げ下ろしも仕事としてやっています。
後々、ホームヘルパーの資格を検討している(勿論本気で取るつもりの話です)というアピールは必要だと思います。

聞いた話になりますが、介護業界に興味があってと面接にきて、採用後も無資格のままでも問題ないですよね、とか事務の場合、事務以外はできません、と平然という方がいるらしく…
他の業界から見るとなめられたものだと嘆いていました。

あと入所か通所かわかりませんが、自宅から近いことは受ける側のメリットだけで、アピールにできるのは直接処遇のローテーション勤務がある場合だけです。通所だと近所で、顔見知りを嫌がる施設も中にはありますし(書類が通っているので気にしないのかもしれませんが)、触れない方がよいでしょう。

また福祉業界は一般的に踏まえていること、が裏目に出る場合もあります。印象が第1です。企業の面接とは見ている視点が若干違うかもしれません。

不況もあり、とりあえず介護しかないし…と受けてくる方も多くいらっしゃるので、差別化して見てもらえるように、志望動機や今後介護業界で働いて自分が何をしていきたいか、そこのアピールをきちんと伝えられると良いと思います。

直に介護業界ではありませんが、福祉業界にいて同期の多くが介護業界にいる者です。

介護施設の事務には、すべてとは言いませんが、介護関係の資格を持ち、直接業務をしていて体の負担を減らしたい、腰を痛めてせめて何らかの形で関わりたいという方が多く希望されると聞きます。経理となれば別ですが、ワード、エクセル程度でOKならそういう方々と競うことになります。
常に人手が足りない職場ですから、事務の方も何らかの補助的業務もあるでしょう。事務だけとはいかないかもしれません。友人が入所施設...続きを読む

Qこの時期の内定辞退について

私は今年の春卒業予定の大学四年生です。秋採用で働きたい会社に内定を頂くことができました・・・しかし、先日妊娠がわかり、考えた結果内定を辞退することに決めました。
この時期に内定を辞退することはとても迷惑がかかりますよね。
内定辞退の手順は、どのようにするのが一番いいのでしょうか。

Aベストアンサー

人事で採用を担当をしていました。
同じような学生さんがいたので、参考までに。

実際に、採用側としては迷惑というよりも、とても残念です。できれば、
あなたに入社して活躍してほしかった、と思うでしょうね。
しかし、あなたは辞退することを決定したのですから、そのことをきちんと
説明し、会社にあなたの意思を理解してもらうべきだと思います。
10月の内定を過ぎた後で「一身上の都合」で納得する企業はありません。
通常、理由は何なのか、ときかれるでしょうし、不十分な説明では、
あなたの後輩に迷惑がかかる可能性もあります。

まずは、メールでも、電話でもかまわないので、状況をきちんと説明してください。
そして、必ず「安定期に入ったら、一度お詫びに伺いたい」ということを
付け加え下さい。実際に、人事担当者の方と、会ってお話することが大事でしょう。
そして、いずれ、働きたい旨を伝えてみるのもよいかもしれません。
会社によっては、もう一度チャンスをくれると思います。
だって、あなたは一度採用されたのですから、会社にとって、必要な
人材だということなのですよ。

あなたが元気な赤ちゃんを生んで、そして、夢を実現させられることを
祈っています。

人事で採用を担当をしていました。
同じような学生さんがいたので、参考までに。

実際に、採用側としては迷惑というよりも、とても残念です。できれば、
あなたに入社して活躍してほしかった、と思うでしょうね。
しかし、あなたは辞退することを決定したのですから、そのことをきちんと
説明し、会社にあなたの意思を理解してもらうべきだと思います。
10月の内定を過ぎた後で「一身上の都合」で納得する企業はありません。
通常、理由は何なのか、ときかれるでしょうし、不十分な説明では、
あなた...続きを読む

Q本命企業の最終面接前に内定企業への入社承諾書送付期限が…非常に困っています

こんばんは。
現在非常に困っています。よきアドバイスを頂けたらと藁をも掴む思いで質問させていただきます。

私は昨年リストラにあい、半年近く無職でしたが、今週運よくひとつ内定を頂きました(A社とします)。しかしそれと併行して面接していた本命の企業(B社とします)から最終面接の連絡がきました。この面接は、来週の祝日以降に実施されます。

A社からは、既に内定通知書及び入社承諾書を頂いております。入社期日を記載した上でご返信下さいとのことでした。

ここで非常に悩んでおります。つまり、私としてはもちろんB社に行きたい。けれども、その面接結果を待ってからA社に返答をするのは礼儀上非常に難しいと思われます(特に返信期日は言われませんでしたが、常識的に書類を送付頂いてから1週間経ってしまうので…)

もちろんB社に内定する保障はない訳であり、更にこんなご時勢ですから、A社の内定も大事にしたいと思っています(卑怯かもしれませんが…)。

今の私にはどのような選択肢があるのでしょうか?どのように行動すべきなのか、A社に対してどうご連絡すべきなのか?頭が混乱してしまい、いい考えが思い浮かびません。

同じようなご経験をされた方、または人事関連に就いてらっしゃる方々、その他色々な方々のご意見をお伺いしたいと思っております。宜しくお願いいたします。

こんばんは。
現在非常に困っています。よきアドバイスを頂けたらと藁をも掴む思いで質問させていただきます。

私は昨年リストラにあい、半年近く無職でしたが、今週運よくひとつ内定を頂きました(A社とします)。しかしそれと併行して面接していた本命の企業(B社とします)から最終面接の連絡がきました。この面接は、来週の祝日以降に実施されます。

A社からは、既に内定通知書及び入社承諾書を頂いております。入社期日を記載した上でご返信下さいとのことでした。

ここで非常に悩んでおります。つまり...続きを読む

Aベストアンサー

とりあえずA社に相談してみてください。
御社にはとても行きたいと考えているのですが、
最終面接を1社残していてそちらも魅力的な条件なので、
できれば心残りを残したくないので受けるだけ受けてみたいです。
入社の承諾を~まで待っていただくことはできないでしょうか?
というふうに。

とっても行きたいんだけど、ちょっとだけ心残りがあって・・・というニュアンスで話すのがポイントです。

それでも駄目な場合はシンプルに考えましょう
B社に落ちてまたイチからやりなおす のと
A社に行ってあまりいい会社でなくて、B社に行けなかったことを後悔する

のだとどっちを絶対に避けたいですか?
嫌な会社で働くくらいならイチからやりなおしたいというのなら
A社に相談した上でB社受けるほうがいいかと思いますが、
多少の待遇の違いなら妥協したほうが後悔が少ないです。

Q内定辞退 入社時に用意する書類は返すべき?

就職活動をしており、先日内定を頂きました。
後日、誓約書を含む書類が送られてきました。
しかしある事情から、内定の辞退を申し入れました。
その際の先方担当者(人事ではなく配属予定だった部署の上司)の返答は、「人事に伝えておきます」との返答で、
「わかりました」などの了承の返答ではありませんでした。
そこで質問です。
この場合、送られてきた書類に内定辞退を謝罪する文書を加えて、送り返したほうが良いのでしょうか?
それとも送り返さないほうが良いのでしょうか?
最悪、内定辞退に対して訴えられた場合(内定辞退に対して了承を貰えていない可能性があるため)、
内定辞退を謝罪する文書を加えると、後々まずいでしょうか?
教えてください。

Aベストアンサー

> 最悪、内定辞退に対して訴えられた場合(内定辞退に対して了承を貰えていない可能性があるため)、
> 内定辞退を謝罪する文書を加えると、後々まずいでしょうか?

退職、内定自体の場合、基本的に相手の意思は関係ありません。
内定自体を申し入れた方法、日時、相手の部署・役職・氏名など、記録しておけば十分です。

「△月△日にお伝えしましたとおり、まことに申し訳ありませんが、内定を辞退させていただきます。つきましては、送付されました書類を返却~」
とか、一筆添えて返送で良いかと。

採用先が気にするのは、辞退の理由ですので、その辺やむをえない事情がある、採用希望を出した際とこういう条件が変わったからという旨、しっかり説明しておけば良いかと。

Q雇用条件提示の場で給料の交渉 先日最終面接を合格し、ある会社から内定を頂きました。面接のときに希望年

雇用条件提示の場で給料の交渉

先日最終面接を合格し、ある会社から内定を頂きました。面接のときに希望年収を聞かれたのですが、求人に記載してあった給料より自分が希望した金額が数万ほど下回ってることに気づきました。。その場で金額訂正する事が出来ず、貴社の規定に合わせると伝えてしまいました。

後日入社前に雇用条件提示のためまた会社に行くのですが、このタイミングで自分が希望した金額で提示された場合、給料の交渉はできるのでしょうか?求人に記載されている金額で決められてたら従うつもりですが、私が申告した金額で提示されたらと思うとモヤモヤしています。やはり低い金額で希望してきたらその金額で採用しますよね。。

また交渉を受け入れてくれた場合、その場で作り直してくれるものなのでしょうか?印鑑を持参してきてくださいと言われています。

人事の方、あるいはこのようなご経験をされた方教えてください。

Aベストアンサー

交渉する権利はあるでしょうね。
ただ、企業側も拒否する権利はあると思います。

交渉が決裂すれば内定(採用)取り消しもあり得ると思います。


貴方の希望年収も採用の決め手のひとつだと思いますから、条件を変更するのはどうかと思います。
また、求人情報だって目安に過ぎないと思います。

個々によって条件が変わることだってあり得ます。

経験者希望!であっても、未経験者を雇うことだってある。
それらは面接などで双方の条件に合意が出来たから雇う訳です。

今回の採用の決定においても同様の経緯は経ていると思います。
貴方の提示する条件に変更があれば、企業側にも再度検討する余地はあって当然です。


少なくとも私なら、「今回は縁が無かったという事で…」とお引き取り願います。
なぜなら、信頼性に欠けるから!

Q入社手続き前の内定辞退

最近、面接を受け、契約社員での内定の連絡が電話でありました。

電話で入社手続きの日付を指定され、行くとお伝えしたのですが、内定辞退を考えています。

理由は職歴詐称を人生で今回初めてしました。
結果、すでに罪悪感に悩まされています。

面接官の方々が遠てもよい人そうでした。
申し訳ない気分でたくさんです。

自業自得なのは承知、基本的に嘘が苦手で既に精神的に弱っているので、この点に関する厳しい指摘はご遠慮願います。

内定辞退を過去にした事がないのですが、内定辞退の連絡はどんな会話になるのでしょうか?
内定辞退の理由を聞かれるのでしょうか?

内定辞退の理由など何かアドバイスいただけないでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

実は、こちらの面接をさせていただく前に、他社の面接を受けておりました。先に面接を受けたので当然先に結果を聞くことができると思っていましたが、今日採用の連絡をいただきました。採用の連絡は御社の方が先ですが面接を先に受けさせていただいたこともあり、そちらで働かせていただくことにしましたので、大変申し訳ございませんが今回の内定を辞退させていただきたく連絡をいたしました。

こんな感じですかね?

Q頂いた内定を断る理由について。

先週初めから、転職活動を始めました。
新しい事にチャレンジしたい!と転職の際は、新たな業界にも自分の履歴書を送り、4社中1社から連絡があり面接を受けました。
興味のある業種ではあったのですが、そこの会社の印象があまり良くなく、上司にあたる方とお話した際にも、あまり前向きな印象を受けませんでした。
後日、内定の連絡を受けた私は、素直に喜べず。
一旦、お仕事を引き受けたからには、やはり最低2-3年はそこに腰を落ち着けて、自分の経験を重ね、会社にも貢献すべきだと思っています。こんな中途半端な気持ちで内定を受けるのは相手にも失礼なので、今回の内定は辞退しようと思っています。

ですが、先日送ったお礼のメールでは、受からないだろうという気持ちもあったので、「御社に是非貢献したいです、云々」と書いてしまいました。早くお返事をしなくては、と焦るばかりですが、良い言葉が思い当たらず。。でも、嘘はつきたくないですし。。

何か良い表現がありましたら、参考までに教えて頂けると幸いです。

どうか、よろしくお願いします!!!

Aベストアンサー

そもそもお礼のメールが嘘だったわけですから、いまさら嘘をつきたく
ないというのはおかしな話ですよね。

それに、会社の印象が悪かったなんて正直に書いたら、それこそ大変
失礼なことです。最初についた嘘に責任を持つ意味で、しっかりと
悩んで、相手に失礼にならないような文章を考えることが必要で、
それが質問者さん自身にとっても、社会に出て役に立つ、いい経験に
なると思います。


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