現在転職活動中のものです。
先日幸いな事に第一希望の会社から内定のご連絡を電話で頂き、その電話で受諾の返事をさせて頂きました。そして翌日一旦メールで希望入社日をお送りした上で確認の電話もし、正式な書類については後日郵送して下さると伺ったのですが、…一週間経ってもまだ届きません。
なので、最初はひたすら浮かれていたのですが、だんだん不安になってきてしまいました。電話でのみのご連絡なので、もし撤回されたら…とか、考え出すと止まらなくなってきます。
こういった場合、常識的にはどの位まで待ってみた方がいいのでしょうか。
また、再度電話で確認してみようかとも思っているのですが、失礼には当たらないでしょうか。
自分でも気にし過ぎかとは思いますが、入社日まで間もない事ですのでつい心配してしまっています。
どうぞよろしくお願いします。

A 回答 (3件)

こんにちは。



経験から言えば、電話して問い合わせるのは問題ないと思います。(大げさに言えば人生かかってますからね^^)。分かってくれますよ。きっと。

まだ、前職にいらっしゃるのですか?であれば、正式な書類をいただいてから、退職願を出したい(現在の会社に伝えたい)など言えばいいのではないでしょうか?(私も転職を何回かしていますが、毎回そのように言っていました。だってシャレになんないですよ~。会社に言った後で取り消されたら)
現在、無職でしたら、他の会社の面接を断りたいので、正式な書類がないと不安・・・とかはどうでしょう。

1週間待ったんですよね。多分、理由をいわず、いつぐらいになりますか?と、問い合わせてもいいと思いますけど。

頑張ってください。

この回答への補足

今日電話してみました。書類はまだ送ってなかったそうです。
そしてご挨拶がてら後日直接取りに伺う事になり、とりあえずはメールで採用通知を送っていただきました。

回答を頂けたお陰でとても安心できる結果になりました。本当にありがとうございました。

補足日時:2005/04/15 00:38
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この回答へのお礼

私も書類をもらってからとは思っていたのに、嬉しさのあまり舞い上がってしまったようです。
なので翌日に改めて確認して安心してたのですが、時間が経つと心配になってしまって。
そうですよね、電話しても問題ないですよね。郵便事故の心配もありますし、明日電話してみます。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/13 19:43

私も内定書の郵送が遅くて不安になったときがありました!


お気持ち分かります~(>_<)
私の時は10日経ってやっと来ました。
私も心配になって電話したんですが、やはり忘れていたようでしたね。
やはり、人生かかっています。
聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥、ってことで
(ちょいと違うかな・・・)電話してみたらどうでしょうか(?_?)

この回答への補足

今日電話してみました。書類はまだ送ってなかったそうです。
そしてご挨拶がてら後日直接取りに伺う事になり、とりあえずはメールで採用通知を送っていただきました。

回答を頂けたお陰でとても安心できる結果になりました。本当にありがとうございました。

補足日時:2005/04/15 00:41
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この回答へのお礼

そうですね。待ってる側としては悲しい事ですけど、忘れられている可能性もありますよね。
でも事情が事情ですからご理解はいただけると思って、明日にでも電話してみます。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/14 00:43

こんにちは。



経験から言えば、電話して問い合わせるのは問題ないと思います。(こっちは、人生かかってますからね^^)。分かってくれますよ。きっと。

まだ、前職にいらっしゃるのですか?であれば、正式な書類をいただいてから、退職願を出したい(現在の会社に伝えたい)など言えばいいのではないでしょうか?(私も転職を何回かしていますが、毎回そのように言っていました。だってシャレになんないですよ~。会社に言った後で取り消されたら)
現在、無職でしたら、他の会社の面接を断りたいので、正式な書類がないと不安・・・とかはどうでしょう。

1週間待ったんですよね。多分、理由をいわず、いつぐらいになりますか?と、問い合わせてもいいと思いますけど。

頑張ってください。
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質問2
内定から条件提示が1ヶ月かかったのは、先方の都合であるので内定辞退が遅れたのは、当方の問題にはなりませんか?
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人事で採用を担当をしていました。
同じような学生さんがいたので、参考までに。

実際に、採用側としては迷惑というよりも、とても残念です。できれば、
あなたに入社して活躍してほしかった、と思うでしょうね。
しかし、あなたは辞退することを決定したのですから、そのことをきちんと
説明し、会社にあなたの意思を理解してもらうべきだと思います。
10月の内定を過ぎた後で「一身上の都合」で納得する企業はありません。
通常、理由は何なのか、ときかれるでしょうし、不十分な説明では、
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まずは、メールでも、電話でもかまわないので、状況をきちんと説明してください。
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会社によっては、もう一度チャンスをくれると思います。
だって、あなたは一度採用されたのですから、会社にとって、必要な
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あなたが元気な赤ちゃんを生んで、そして、夢を実現させられることを
祈っています。

人事で採用を担当をしていました。
同じような学生さんがいたので、参考までに。

実際に、採用側としては迷惑というよりも、とても残念です。できれば、
あなたに入社して活躍してほしかった、と思うでしょうね。
しかし、あなたは辞退することを決定したのですから、そのことをきちんと
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Q辞退の電話後の撤回は

友達が地方公務員に合格し、今働いている会社にも辞表を出して3月で退職、4月から公務員になることになっていました。ところが体調不良などで働く意欲を失い公務員の方も断りの電話を入れたそうです。辞表を出してしまった会社は取り消しようがないと思うのですが、公務員の方は正式な書面での辞退はまだしていないので撤回の可能性がなくはないように思います。友達は電話したからもう無理、と言っていますがこの場合撤回することはできますか。

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就職活動をしており、先日内定を頂きました。
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それとも送り返さないほうが良いのでしょうか?
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> 最悪、内定辞退に対して訴えられた場合(内定辞退に対して了承を貰えていない可能性があるため)、
> 内定辞退を謝罪する文書を加えると、後々まずいでしょうか?

退職、内定自体の場合、基本的に相手の意思は関係ありません。
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「△月△日にお伝えしましたとおり、まことに申し訳ありませんが、内定を辞退させていただきます。つきましては、送付されました書類を返却~」
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現在転職活動中です。三日前に先日面接を受けた会社から内定の連絡をいただきました。第一志望の職種ではなかったのですが、まったく関心がないわけでわなかったのと、その日に入社する意思があるかの返事をしなくてはいけませんでした。それまで第一志望のデザイン職を中心に活動していましたが、なかなか決まらずあせりもあって内定を受けてしまいました。いろいろ葛藤はありましたが・・。しかし本日以前書類を送っていたデザイン職の書類が通り、面接にきてほしいと連絡がありました。以前からの希望でもあったので是非受けたいと思うのですが内定の会社にも失礼だしとかこんな自分てどうなんだろうとか悩んでいます。多分デザインのほうの合否は年明けだと思います。それを待って先の内定を断るなんてしてはいけないことだし。断るにしてもそこまで返事を延ばすのも迷惑をかけてしまいますし・・。このような経験が初めてですごく悪いことをしているようで悩んでいます。このような体験をされた方、また参考になるご意見お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして

私も転職活動を今年終えたものです。
よく分かります。

実際、転職活動してうまくいくことは中々無かった状況での内定通知
は実際迷います。

私も実際本当に行きたい状況というか近いものはあるけれど将来の夢を考えると中々返事が出来ずに、ちょうど第一志望の企業から面接の連絡が来ました。
なので、内定している企業に連絡はせずに面接に行き、見事に第一志望の企業から内定を頂きました。

実際チャレンジしないと分からない状況でしたが、もしチャレンジしなければ今の状態はありえ無かったと思います。
相手の企業には誠意ある対応電話が無難だと思いますが、実際第一志望の企業にチャレンジしてみたらどうでしょうか?

正直に全てをさらけ出して生きていくことも必要ですが、時には隠す事も必要だと思います。
だけど、そういうのが許せない気持ちも分かりますが、転職は新卒で入社するのと違って慎重に考える事も必要です。

最後に決めるのは自分自身です。
相手の企業に悪いと思う罪悪感で第一志望の企業を受けても気持ちでマイナスです。
せっかくのチャンス逃すことは無いと思います。

頑張って下さい。
あまり参考にならなかったかも知れませんが・・・・
実際私も転職活動を通して色々悩んだ事だったので。

はじめまして

私も転職活動を今年終えたものです。
よく分かります。

実際、転職活動してうまくいくことは中々無かった状況での内定通知
は実際迷います。

私も実際本当に行きたい状況というか近いものはあるけれど将来の夢を考えると中々返事が出来ずに、ちょうど第一志望の企業から面接の連絡が来ました。
なので、内定している企業に連絡はせずに面接に行き、見事に第一志望の企業から内定を頂きました。

実際チャレンジしないと分からない状況でしたが、もしチャレンジしなければ今の状態はあ...続きを読む

Q入社手続き前の内定辞退

最近、面接を受け、契約社員での内定の連絡が電話でありました。

電話で入社手続きの日付を指定され、行くとお伝えしたのですが、内定辞退を考えています。

理由は職歴詐称を人生で今回初めてしました。
結果、すでに罪悪感に悩まされています。

面接官の方々が遠てもよい人そうでした。
申し訳ない気分でたくさんです。

自業自得なのは承知、基本的に嘘が苦手で既に精神的に弱っているので、この点に関する厳しい指摘はご遠慮願います。

内定辞退を過去にした事がないのですが、内定辞退の連絡はどんな会話になるのでしょうか?
内定辞退の理由を聞かれるのでしょうか?

内定辞退の理由など何かアドバイスいただけないでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

実は、こちらの面接をさせていただく前に、他社の面接を受けておりました。先に面接を受けたので当然先に結果を聞くことができると思っていましたが、今日採用の連絡をいただきました。採用の連絡は御社の方が先ですが面接を先に受けさせていただいたこともあり、そちらで働かせていただくことにしましたので、大変申し訳ございませんが今回の内定を辞退させていただきたく連絡をいたしました。

こんな感じですかね?

Q入社希望申告書ってなんですか?

 只今転職中で、先日WEB応募で選考が通り、今度面接試験があるのですが、その会社の選考案内に用意していただきたい物として明記されているのが、「履歴書、職務経歴書、入社希望申告書、筆記用具」とありました。

 そこで質問なのですが、この入社希望申告書と言うのは、なんでしょうか?私も何社か受けてきまして、このような物は初めてだったので、どうしていいのか分かりません。

どなたか分かる方、どうぞ教えてください。

尚、フォーマットなどありましたら、そのサイトなど教えていただけますと幸いです。

Aベストアンサー

あんまり聞いたこと無いです。

・志望の動機
・会社選定の理由
・希望する待遇(現職に比べてなど)
・希望する業務

など、フォーマットは読みやすければ適当で構わないと思います。

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もしフォーマットが違っていたら落とされるかも?
ぜんぜん違う事を書いていたら落とされるかも?
なんて事が心配なようでしたら、採用担当に問い合わせするのがベストです。


> 先日WEB応募で選考が通り、

…と、その前に募集要項を再確認して、フォーマットなんかをダウンロードする事が出来ないか、チェックです。


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