労働基準法第61条で18歳未満の深夜業の禁止はわかるのですが、条文後半の「ただし、交替制によって使用する満16歳以上の男性については、この限りではない」をどのように解釈すればいいのですか?
飲食店での深夜営業で交替制で使用してもいいのですかね?

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A 回答 (1件)

16歳以上の男性が交替制で働く場合については、深夜労働が認められています。


ただし、高校生などの場合、交替制という点をクリアできないようです。

参考urlをご覧ください。

参考URL:http://www.san-pla.co.jp/hr/conditions/
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カタカナ条文は参考URLを探してください(すいません)。

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『公序』『良俗』『無効』『法律行為』『権利』などの一つ一つの単語をきちんと説明すると大変長くなってしまうので省きます。法律以外の場で用いられるときと若干意味合いが違いますので法律用語集などでお調べください。

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Aベストアンサー

>しかも常識的な許容範囲で、無賃金労働が認めさせられるのでしょうか?

そういうのはないです。
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違法はどこまでいっても違法です。


「会社としては30分単位でしか賃金を支払えないので」

とりあえず、この規定がおかしいのですよ。
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Aベストアンサー

”何だか外国人は度外視されている気がします”
  ↑
気がするんじゃなくて、度外視しているのです。


基本的人権は、日本国民であることによって保障
されているのではなく、人間であることによって
保障されています。

なら、25条だって、何人も、としたって良いように
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