以前、どこかで、地方公務員だったか国家公務員だったか、忘れてしまったんですが、公務員の給料や諸手当、退職金まで合算して、生涯総労働時間数で割って時給換算すると、5000円という数字を覚えているのですが、地方公務員の時給など、調べて発表しているサイトなどないでしょうか?
実は私は、現在時給700円の半日の仕事をしており、諸手当は一切なし。ホームレス寸前の生活を余儀なくされているのですが、そんな者にも県民税の督促状が延滞金がプラスされて届き、連絡なき場合は財産を差し押さえるという通告です。今は八公二民の江戸時代なのかなあという思いで
絶望しているのですが、地方公務員の時給なんか知りたいですね。よろしく。

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A 回答 (4件)

#1さんの計算も当たっているし、#3さんの数字も、事実なんです。


で、なぜ、同一法令化にありながら、実は、霞ヶ関にいる、定年を待たずして、50歳前から、65歳くらいまで、いろんな公務員と特殊法人、独立行政法人、公益法人などを渡りあるく、いわゆる、通称わたりと呼ばれるキャ利他になると、#3さんの計算の2倍から3倍は、楽にもらう訳なんですが、ちゃんと、公務員の法令の中で、予算の範囲内で、給与を定めるとなっていますから、地方へいき、かつ、予算の嵩増しに使われる公債や国債発行流用予算を発動できる(つまり、税収が無くて払えないような財政でも、どんどん空手形で、借金して、自分が、引退したあとは、知らないよってやれる連中が、一番の悪の根源で、江戸時代の士農工商作戦という訳です。この士農工商というのは、公務員の中で、士農工商というランクをつけて、公務員が給与の貰いすぎと世論の批判をあびると、まず、商人の給与を公開して、こんなに少ないんですよ、って、武士(わたりキャリヤ公務員)が、国会答弁するのです。次に、国民に、その公務員の給与でいくと、退職した、犯罪を犯した公務員A氏ワタリキャリヤ公務員の給与は、高いのでは?
と、追求されるや、士農工商の全体の平均値で、公表して国会答弁します。つまり、士の人数は、工商の公務員の人数に比べてわずかですので、わたりキャリヤの高給とりも平均では、隠れてしまい解らない訳です。さらに、A氏と同じ地位にあるB氏の給与の公表を求めれば、個別の案件はプライバシーの問題もあり答えられないとか、B氏はすでに、独立行政法人OO理事長は、公務員で無いので、お答えできませんと答える訳です。また、独立行政法人や公益法人の中にも士農工商ラインが出来ていて、国民から公益法人は、優遇しすぎと言われれば、福祉、教育、宗教関係の比較的ビンボーなところを発表して、逃げる訳ですね。
それで、何かあれば、宗教法人OO教も、1宗教法人。各町にある小さな神社(町内からのわずかな寄付金やお賽銭で運営して、年に1度のお祭りを維持して、国民を楽しませていて、経済的には苦しい)も、同じ宗教法人ですので、、、と言う説明をする訳ですね。

今の郵政民営化の給与の問題でも、一生懸命、毎日働いている特定郵便局の郵政公社社員と、郵便局の本局や普通郵便局内で、何もしないで、給与貰っている人も、ごちゃまぜで、議論するので、いつまで経っても、公務員の不正や、国民が到底、納得いかない高給取り公務員が、減らない訳です。
国民が、この世の中の構造的な仕組みつまり、公務員でも公益法人でも、医師でも、何でもそうなんですが、本当にとんでもない高給を仕事もしないで、貰い、その赤字を国民に負担させる公務員や、適当な手術して、お金を取る医師から、連日、徹夜、夜勤の労働基準法も何も、存在しないような、超ハードな仕事で、ようやく給料を貰う医師で、本当に頭の下がる人まで、みえるのですね。

国民としては、この返をきっちり、見極めて、毎日、ハードに働いて、20万円もらえないタイプと何にもしないで、月100万円を、楽にオーバーする人まで、どこの世界でも士農工商が出来ていることを、いい加減に気がついてほしいものです。

この欄でも、士の公務員は、貰いすぎと投稿すれば、商の公務員が出てきて、私は、公務員だが、そんなに貰っていないと、回答して、議論がかみ合わない訳です。
その構造を予め作りだしたのも、悪代官の士の公務員なんですよね。

みなさん、日本郵政公社のわずかな理事達が、実権をにぎり、いくら貰っていて、どんな仕事ぶりなのか、よく知って、小泉さんも反対派、自民党の派閥議員も、今、徹夜で、茶番劇をやっていますけど、もう、シナリオが出来ていること、ほりえもんとフジTV、さて一番の被害者は、両社の株を持っている一般個人投資家であることなど、
いいかげんに気がついて、ほしいものです。

ニュース、報道は、その報道機関の儲けのために、報道するのであって、国民に正しい情報をいち早く伝えるという感覚はたえず、2番目の位置つけであることを。。。。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。これだけ熱を込めて長い文章を書かれるところをみると、士の公務員に牛耳られて歪んでしまっている日本社会にかなり腹を立てられているんでしょうね。貴兄の詳説によって日本社会の構造がよく分かりました。私としては何とかそういう構造をぶっ壊すために力を出したいですね。

お礼日時:2005/05/06 07:37

場所により異なるとは思いますが、参考までに。



私の置かれていた状況(月単位ですが)ですと、
月20万(手取りは-5万)÷(160時間+残業120時間)≒714円
大雑把に計算するとこんな感じです。

ちなみに残業手当はほとんど出てませんので、どこまでやっても収入は変わりません。
残業時間が200時間を超えていた月もありますし。
(法に抵触してても、小さな町で財政的に払えないのがわかっているのでそのままで)

大きいところはわかりませんが、小さな町ではこんなものです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
時給714円なら私より少し高いだけですね。同情します。
aozoraxさんによると、一方ではロクに仕事をせず高給を食む士の公務員がいるということです。こういう歪んだ構図を貴方も一緒になって改革しようではありませんか!

お礼日時:2005/05/06 07:19

ラスパイレス指数とか財政力指数とかで、検索してみてください。



国民の守らなければならない3大義務の一つが納税義務です。
国民は飢えても、納税は、義務とかいてありますのでね。

また、公務員は、まず、自分達の給料を取って、もし残ったら、議会で決まった事業をするとも、書いてあります。

つまり、お金が無くて、やるべき事業がゼロで、昼寝してても、公務員の給与は、まず第1に支払うべきものとも書いてあります。

最初から、江戸時代から相変わらず、悪代官の年貢取り立て行財政は、ずっと生きていて、変化していないのですよ。
歴史が、物語っておりますね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
諸外国と比べると、日本はアジア型で先進欧米型ではないように見えます。アジア諸国では官僚が好き放題して一般庶民の上にアグラをかいています。日本も所詮アジアの一国、江戸時代からの役人天国なんですね。

お礼日時:2005/05/06 07:13

 計算開始



 ごく平均で
 年収約650万 退職金40万×50月=2000万

 大学出て23歳から60才まで勤務

 650×38年+2000=26700万円

 勤務時間
 平均1日10時間完全週休2日で有給30日完全消化
365日ー30日-104日=231日

 231日×38年×10時間=87780時間

 26700万円÷87780時間=3041円ですね

 たぶんこれが高級官僚となれば5000円位ですね


 


 
 

この回答への補足

早速の回答ありがとうございます。

退職金40万×50月=2000万ですが、40万×50月というのは何を元にした数字ですか?

よろしく。

補足日時:2005/04/14 18:09
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Q15分刻みの時給、13分の残業

細かいことで恐縮なのですが・・・
現在派遣で働いてまして、時給が15分間隔で発生します。
私の定時は他の派遣さんより早いです。
色々な派遣会社を通して今まで数社で働いてきましたが、
以下のような目にあったのは初めてです・・・

その日は定時になっても忙しく、時間になっても誰からもあがっていいよ、とは
言われなかったのでそのまま仕事しました。
明らかに皆忙しそうだったので、自分だけ先にあがるのも気がひけたからです。
(普段は時間になったら、仕事が落ち着いていれば自分から
「時間なのであがっていいですか?」と聞いています)

残業13分を過ぎたところで1人の先輩から「あがって」と言われました。
その時にもまだ仕事があったし、「あと5分くらいだし(目の前の)この仕事だけやって帰ります。」
と言うと、「あと5分とか、だめだから」とぴしゃりと返されました。
(タイムカード上では本当にあと2分でした)

この先輩以外の人には今までそんなこと言われたことありません。
実際に他の人のタイムカードを見たわけではないので、皆この先輩の言うようにしているかは不明です。

人情(?)として、あと数分くらいならちゃんと時給が発生するまで、
そのまま働いてからあがればよいのではないかと思うのですが・・・
暇なのにいるのとは違いますし。

ちなみにその人も派遣です。
この先輩の行為をどのように思われますか?

細かいことで恐縮なのですが・・・
現在派遣で働いてまして、時給が15分間隔で発生します。
私の定時は他の派遣さんより早いです。
色々な派遣会社を通して今まで数社で働いてきましたが、
以下のような目にあったのは初めてです・・・

その日は定時になっても忙しく、時間になっても誰からもあがっていいよ、とは
言われなかったのでそのまま仕事しました。
明らかに皆忙しそうだったので、自分だけ先にあがるのも気がひけたからです。
(普段は時間になったら、仕事が落ち着いていれば自分から
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Aベストアンサー

派遣会社の担当者に相談されてはいかがでしょうか?
派遣会社としても残業は、売り上げにつながるし、
毎回そういうことが続けば
結構なサービス残業になるでしょうから。

Q公務員(地方公務員・国家公務員)職種別一覧について

公務員(地方公務員・国家公務員)職種別一覧について、判りやすい表等になったものを探しています。
例えば、地方公務員 → 町役場職員・市役所職員・学校教員等と言った感じのものでも結構です。
何方かご存知の方おりましたら教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

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簡単な一覧表にし難い複雑さがありますので、こんなサイトを参考にするのはどうでしょうか?

http://www.公務員の種類.com

Q時給

パート勤めをしております。

会社の方針に疑問なのですが、時給が15分刻みで計算されるのですが、会社側は業務開始時刻5分前にタイムカードを押さなければ、業務時刻に間に合っていても(4分前でも)遅刻とみなし、15分後の出勤とする(例えば8時出勤のところ、7時56分にタイムカードを押したら8時15分出勤になる)。
仕事内容てしては、中に入ってすぐ準備に取り掛かるので、業務は直ちに行います。結局15分間ただ働きになるわけです。

こういうのは有りなんですか?

Aベストアンサー

まず、そもそも使用者(会社)側には、労働者の勤務時間外のことについて
何ら命令する権利を持っていません。
つまり「就業開始時間の○分前に出社すること」などと強制することはできないということです。
開始時間が8:00なら、8:00に出社すればなにも問題はありません。

ただし、遅刻の防止などの為に「できれば5分前出社を心掛けましょう」などはOKです。
※しかし、罰則などを設けることはできません。

ご質問のように、7:56以降は遅刻と見なすというなら、開始時刻を7:55として
その時刻から勤務時間(給与)のカウントを始めなければいけません。

恐らく、最低5分前に来て準備をし、8:00には、すぐ業務を開始できるようにという
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労働時間と認められています。

例えばですが、8:00に出社して、その後制服に着替えて、作業準備をしていると
業務開始が8:20になるとします。
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つまり、労働基準法違反ということですね。

まず、そもそも使用者(会社)側には、労働者の勤務時間外のことについて
何ら命令する権利を持っていません。
つまり「就業開始時間の○分前に出社すること」などと強制することはできないということです。
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ただし、遅刻の防止などの為に「できれば5分前出社を心掛けましょう」などはOKです。
※しかし、罰則などを設けることはできません。

ご質問のように、7:56以降は遅刻と見なすというなら、開始時刻を7:55として
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Q国家公務員と地方公務員の給料日

国家公務員や地方公務員の給料日って毎月何日なんでしょうか?
これは、県や市によって違うのでしょうか?
特に、愛知県内・岐阜県・三重県の職員の給料日が分かる方
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給料の支給日は、各自治体の条例・規則で決められていて、それぞれ違います。
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名古屋市・・・17日
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愛知県・・・16日
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三重県・・・21日
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Q刻み海苔の上手いつくり方教えてください

刻み海苔の上手いつくり方教えてください
スパゲティのソースについてる刻み海苔くらい細く綺麗に作りたいです。

なんか海苔用のシュレッダーとか売ってるんでしょうか?
少し検索したら刻み海苔用のハサミが出ましたが、普通はこういうので作るんですか?

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普通の(キッチン)ばさみで十分です。
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Q地方公務員の手当について。

地方公務員は基本給のほかにいろいろな手当てが出ているようなのですが、この中にはデスクワークに対する不思議なものあるようです。
そこで近所の市役所でどのような手当てが出ているのか知りたいのですが、ホームページでは公開していないようです。市役所に質問状を送れば教えてくれるでしょうか。
もしそれができないということならば、それができない理由は何でしょうか。

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職員の給与は条例で決められているはずです。
サイトマップやホームページ内検索で例規集へのリンクを探してみて下さい。
WEB検索でも ”○○市 例規”でヒットすると思いますが・・・

うちの自治体はヒットしましたよ。

Q勤務時間(時給発生)について、労基法では?

アルバイトの労働時間について質問です。


勤務時間(時給が発生する時間)が9:00~13:00の場合。
(4時間拘束、休憩30分、給与は3.5時間分)

【質問1】
会社側が従業員へ8:45までに出社するように求め、制服への着替えと服装チェック済ませた上で、タイムカード打刻して9:00からシフトイン(=時給発生)という説明あり。
『着替えと服装チェックの前にタイムカードへ打刻した場合は減給処分』と、タイムカードに張り紙でされている場合。
この減給は労基法では合法でしょうか??

着替えと打刻の順番に関わらず、9:00に問題なくシフトインできていれば、減給はないと考えているのですが。
なお、この減給がどの部分の給与を減給するのか不明。
15分刻みの給与計算なので、9:00~9:15かと推測しています。

また、この張り紙が従業員を早く出社させるための脅かしの類だった場合は、労基法ではどうでしょう?


【質問2】
13:00に退勤のタイムカード打刻を行った後、上司の命令で終礼を行い、13:15を過ぎた場合の給与は生じる?

上司からタイムカード打刻を促されたあとの終礼であり、超過分の給与について一切説明がないので、おそらく超過分の給与はないと思いますが。


ご回答のほど、よろしくお願いします。

アルバイトの労働時間について質問です。


勤務時間(時給が発生する時間)が9:00~13:00の場合。
(4時間拘束、休憩30分、給与は3.5時間分)

【質問1】
会社側が従業員へ8:45までに出社するように求め、制服への着替えと服装チェック済ませた上で、タイムカード打刻して9:00からシフトイン(=時給発生)という説明あり。
『着替えと服装チェックの前にタイムカードへ打刻した場合は減給処分』と、タイムカードに張り紙でされている場合。
この減給は労基法では合法でしょうか??

着替えと打刻の順番に...続きを読む

Aベストアンサー

制服への着替えを労働時間へ含めるかどうかについては、ケースバイケースで判断が分かれています。
原則論としては、就業に必要な準備として労働時間に含まれますが、単純な事務服程度の場合は認められない場合もあります。
15分前に出社を義務付ける事はできません。着替えは別にして、少なくとも定時に就労開始出来る状態なら全く問題ありません。15分前出社を強制するなら、その時間から労働時間になります。

減給は、制裁規定が就業規則にあるはずです。そちらを確認して下さい。労基法には制裁の限度が定められています。

別件になりますが、毎日の労働時間を15分刻みにする事は違法です。

脅し?真実脅迫であれば刑法に反します。単なる警告。実際に減給されないなら問題ありません。

タイムカードを打った時点で労務は終了しています。そのまま帰ってよろしい。あいさつぐらいは必要ですが、、
終礼ですか?バイトごときで?強制であればもちろん労働時間。単なる雑談程度だと無理。裁判になれば会社はそんなように主張してくると思いますよ。

Q地方公務員の地域手当支給率の差

 地方公務員の手当の中に地域手当(調整手当)というものがありますが、これは勤務する自治体によって違い、「地域の統一性を考えて」その自治体における民間賃金によって支給率が変わってくるようです。
 これはつまり、その自治体が都会で栄えているほうが(人口が多いほうが)、地域手当の支給率が高いという事でしょうか?
 また、「地域の統一性を考える」というのはどういうことなのでしょうか?忙しさが違うということですか?
 破綻寸前の自治体でも人口が多ければ地域手当支給率はずっと変わらないのでしょうか?

Aベストアンサー

 地域手当ね。都市部のお手盛り手当ですね。同じ仕事をしながら、地域により格差を明確につける手当ですので問題であります。
 霞ヶ関の一部の公務員だけが儲かるように給与制度をいじくってしまったものです。日本全体を見て、その分事業にまわしましょうというのならばよいですが、人件費の額をほとんど変えず都市部以外に勤務先がある公務員の給与を削り都市部の公務員に再分配した手当です。
 理屈としては、生活物価の高い都市部にいる公務員はその分多くの支出があるのでその都市の物価に合わせて給与を支給しましょうということです。そのために都市部にある民間企業の給与が田舎にある民間企業の給与よりどのくらい多く支払われているか調査しています。人口ではありません。
 民間企業の業績が悪い地域は給与も低く税収も上がらないというわけです。だから地域手当もつきません。ついても低く抑えられます。
 問題なのは次の点です。
・民間企業の業績とは関係なく、その公共団体の設備投資によりその公共団体の財政が破綻した場合にだれが責任を取るのか。施設等の設備投資は地元からの要望があり行政機関で検討した結果、その内容を決め議会にかけられ工事が決定されます。公務員だけの責任でしょうか。要望をあげた地元は。検討し実行している公務員は。実行を決めた議会は。みんなの責任でしょう。公務員、議会議員の給与本体を含めて減額をしないといけないのではないでしょうか。地元に対する行政内容も変わってくるべきだと思います。
・地域手当支給率ですが、現在は大まかに決まっていて実際の状況と異なっている。本来は地域手当などないほうがよいです。日本ならばどこに住んでいようがほとんどの経費は同じです。地域によって変わるものだけその地域にあった水準で増額すればよいのです。
・同じ仕事をしている公務員が勤務先によって総収入額に差が出てします。都市部だから高度な仕事をしている。地方だから楽な仕事をしている。そうじゃないですよね。

 地域手当ね。都市部のお手盛り手当ですね。同じ仕事をしながら、地域により格差を明確につける手当ですので問題であります。
 霞ヶ関の一部の公務員だけが儲かるように給与制度をいじくってしまったものです。日本全体を見て、その分事業にまわしましょうというのならばよいですが、人件費の額をほとんど変えず都市部以外に勤務先がある公務員の給与を削り都市部の公務員に再分配した手当です。
 理屈としては、生活物価の高い都市部にいる公務員はその分多くの支出があるのでその都市の物価に合わせて給与...続きを読む

Qエクセルでの時刻表示計算式(昼休みを除いて●●分刻み)

 エクセルの計算式でできるのか、またできるならどういう計算式になるのか教えてください。
 
エクセルの計算式で、指定時刻から昼休み(12時~13時)の1時間を除いて、15分刻みまたは、5分刻みで時刻を表示するような計算式は可能でしょうか?
何分刻みで表示するかを指定して、時刻を表示する計算式は、作成できるのですが、昼休みを除く方法がわかりません。

具体的には、
面接時間を 指定時刻から、15分刻みに設定し、別シートで作成した通知を各人毎に作成するようなエクセルファイルを作成したいと思っています。(アクセスは、不可です)
入力用シートの、A列に、指定開始時間から15分刻み表示
        B列に、人の名前を入力
出力シートの通知の宛名、開始時刻を表示するセルにリンク
させたいと思っています。
午後の時刻OR宛名を作成の都度リンクさせなおす(または手入力する)以上に簡単な方法が思いつきません。何か方位方があれば教えて下あ

Aベストアンサー

これには二つの側面があります。
1.面接時刻を15分刻みで自動的に生成する。
2.これらの名前と面接時刻を差し込み印刷を行いたい。

1.については
1行目は
氏名、面接開始時刻、面接終了時刻、開始時刻、面接時間、昼休開始時刻、昼休終了時刻、昼休時間 
2行目には
実際の名前、=$C$2、9:00:00、=IF(B2=0,0,B2+$E$2)、00:15:00、12;00;00、13:00:00、=$F$2-$E2
3行目以降は
A3:実際の名前
B3:=IF(B3=0,0,B3+$E$2)
C3:=IF(AND(OR(C2<$F$2,C2>=$G$2),OR(C2+$E$2<$F$2,C2+$E$2>=$G$2)),C2,$G$2)
とすればよいです。
セルD2は、何時から面接を始めるか、つまりその日の最初の面接時刻を入力します。
なお、C列の表示書式は「h:mm:ss;;」としておきましょう。

上記B列の式は、
1.「面接が11:50から始まり12:05で終了するときは13:00へ繰り越す」
2.面接に割り当てる時間を変更する
3.昼休みの時間帯の変更
も考慮したつもりです。
また、C列の表示が煩わしいなら、C列の幅を0にすればOKです。

なお、実際の表を見ているような表現をしたかったのですが、位置あわせが非常に微妙なので、このような書き方になってしまいました。

2.については、エクセルはワープロソフトではないので「差し込み印刷」はありません。
印刷する用紙自体はワードで作成し、名前と面接時刻はエクセルデータから差し込み印刷するのがセオリーです。

これには二つの側面があります。
1.面接時刻を15分刻みで自動的に生成する。
2.これらの名前と面接時刻を差し込み印刷を行いたい。

1.については
1行目は
氏名、面接開始時刻、面接終了時刻、開始時刻、面接時間、昼休開始時刻、昼休終了時刻、昼休時間 
2行目には
実際の名前、=$C$2、9:00:00、=IF(B2=0,0,B2+$E$2)、00:15:00、12;00;00、13:00:00、=$F$2-$E2
3行目以降は
A3:実際の名前
B3:=IF(B3=0,0,B3+$E$2)
C3:=IF(AND(OR(C2<$F$2,C2>=$G$2),OR(C2+$E$2<$F$2,C2+$E$2>=$G$2)),C2,$G$2)
...続きを読む

Q地方公務員と国家公務員の給与格差

麻生さんは、地方公務員の給与を国家公務員並に引き下げてくださいといいます。

(1)地方公務員の給与が国家公務員並みにすると景気が下がると言って反対していますが、その分を景気対策に持ってゆけば逆に景気は上がるんじゃないですか? (預金に回すより使うほうが景気が上がるということ。)

(2)地方公務員の給与が国家公務員より高いなら下げても問題ないと思います。地方で働く国家公務員が生活できて、地方で働く地方公務員が生活できないという理屈は変ですから。

(3)国家公務員には愛国心が必要だけど、地方公務員にも愛国心は必要だと思いますが違いますか? 大幅な賃下げさせないことにより人員を増やさないでこれからもむやみに頑張るのはどうかな? 逆に大幅な賃下げで人員増やしたほうがPOSTも増えて楽に生きることができるのではないですかね?

(4)地方公務員の給与が国家公務員に準じるということは、地方公務員の既得権を守る基準だったのだから(人事院勧告)賃下げは致し方ないですよね?

Aベストアンサー

地方公務員も国家公務員も、どちらも非生産者であることを先ず、認識してください。彼らに、国を憂えたり、国威向上などの意識は、皆無と考えましょう。既得権益を守り、安定した自分の生活だけが大事であるという連中が、この国をダメにしてきました。
公務員は、もっと任官試験を厳しくし、公僕精神のない人物は、即解雇の法律を制定しなければ、この国を滅ぼします。
サラリーマンの平均給与は、¥4.200.000 です。一方非生産者である公務員の平均は、¥7.050.000 であることを大多数の方は、ご存じじゃない。
更に・・・・・
厚生労働省の調査(2005年)では、
共済年金の受給平均額(月額):
 国家公務員 22.4万円
 地方公務員 23.2万円
厚生年金の受給平均額(月額):
       16.9万円

彼らの給料が少ないという根拠はどこにもありません。


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