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以前、私は派遣スタッフとしてSEの仕事をしていました。
しかし今は正社員でずっと同じ会社で働くつもりなので、派遣会社に登録した情報を残しておく必要はありません。
よって登録を解除し情報も抹消してもらいたいのですが、どう手続きをしたらいいでしょうか?
どの派遣会社のHPを見ても登録については大々的にやってますけど、登録解除についてはほとんど情報がありません。
関係者の方、登録解除の経験がある方など教えてくださいませんか?
現在は紹介を止めてもらっているのでこのまま放置でもいいように思えますが、
自らの個人情報保護に加え、業務経歴として過去の就業先企業のシステム要件も登録しているのでそのままではまずい気がします。

A 回答 (2件)

私も最近、正社員での就業が決まり、登録を片っ端から抹消しました。


電話で派遣会社に連絡し、登録抹消をしたい旨を伝え、手続きを教えてもらいました。
大抵、電話の案内にしたがって抹消が終了しましたが、中には書類に記入をお願いされる会社もありました。
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登録を抹消してしまうと、もしまた派遣会社にお世話になりたい時に


登録し直しになってしまいます。
この人生、どこで何があるかわかりませんので・・・
私は派遣社員ですが、契約が6ヶ月更新できたので、よく電話をくださる
派遣会社には6ヶ月後まで契約が延長になったと連絡を入れておいたら
契約が急遽満了になり、また訂正してすぐに探していただけたことがあります。

もし個人情報保護を心配されるのでしたら、抹消してもいいと思います。
各派遣会社のサイトには個人情報保護方針が掲載されていますか?
されていれば、そこに削除の方法などはあるはずです。


http://www.engineersguide.jp/Basic/Privacy_Polic …
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QOA事務って何ですか

求人広告などに出ている『OA事務』ってなにする人?
一般事務とか、営業事務とはどう違うんですか?
もしかしてコピー取り専門( ̄□ ̄;)!?

Aベストアンサー

OA事務は__
経理の部署なら、経理用のソフト相手に入力をする、
人事がからんだら給与計算関係をPCでやる。
物流関係だったら、在庫や出荷のデータ入力や伝票の処理をする__ というように、PCを扱う仕事です。

一般事務は、PCも出来た方がいいけどそれ以外の仕事がメインだと思います。それこそコピー取りかな・・

FROM 派遣OA事務暦10年ママ

Q派遣の社内選考ってスキル以外に何?

派遣の社内選考についてご質問させていただきます。

派遣の案件をTELにて紹介してもらったり
派遣会社のHPよりお仕事にエントリーしたりしますが
大抵社内選考があります。

複数エントリーをしているのであれば発生しうるものだとはこちらも理解しています。
しかし、その社内選考って一体何を基準にしているのでしょう?

TELでお仕事のご紹介を頂く事もありますが
「○○さん(私のことです)のスキル、経験で対応可能です。」と言われて紹介されるのに
いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということがしばしば。

派遣会社の行う社内選考というのはスキル以外には一体何を見ているのでしょうか?

お仕事の紹介をして頂く際に聞く、職場の雰囲気、求められている人物像
エントリーを行うものはどれも自分には合致していると思いますし
派遣会社側も合っていると思います、と言われ
先方より電話を掛けてきたのに選考落ちというのが疑問に思う次第です。

特にこちらはなにもしていないのに、何を以って選考しているのでしょう?


愚痴っぽい内容になってしまいまして申し訳ありません。


ご存知の方、ご教授願います。

派遣の社内選考についてご質問させていただきます。

派遣の案件をTELにて紹介してもらったり
派遣会社のHPよりお仕事にエントリーしたりしますが
大抵社内選考があります。

複数エントリーをしているのであれば発生しうるものだとはこちらも理解しています。
しかし、その社内選考って一体何を基準にしているのでしょう?

TELでお仕事のご紹介を頂く事もありますが
「○○さん(私のことです)のスキル、経験で対応可能です。」と言われて紹介されるのに
いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということ...続きを読む

Aベストアンサー

単に候補者が数人いた中で 選ばれなかっただけでしょう。
社内選考の仕方は派遣会社により様々です。
一例として、派遣先から求人があった場合、派遣会社の各担当者がそれぞれの手持ちの人から候補者を推薦し、推薦された人の中から 社内選考するというケースもあります 質問者さんの担当者がAさんで BさんやCさんからも手持ちの人を推薦する場合があります 登録者一人に対しては 基本的に一人の担当者しか付きません。
もう一つのケースとしては、求人に対し担当者が決まっていたとしても、その担当者が数人をリストアップして 上司なりに選んでもらう場合があります、その場合にはリストアップした人の全員に あなたは適任者ですとか言っておくでしょう。
そのほかのシステムもあるかもしれませんが、いずれにせよ数人の候補者がいて 質問者様が選ばれなかっただけです 選ばれなかった理由は分かりませんが・・・ 
そういうシステムもあり得るという回答ですので それがおかしいとかの反論は不要です

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q派遣のエントリー後の連絡について

つい1週間程前(4/11)に派遣会社の登録会に行き、
その際に気になっていた仕事にエントリーしました。
(職種は研究開発系、外資系の会社で、4/25~スタート)

登録した際に、エントリーした仕事について内容の確認、
色々と今までの経験などを聞かれ、その日のうちに連絡します。
と言われ連絡を待ったのですが、週末(金曜)まで連絡がありませんでした。
心配になって、担当された方に連絡すると、
「連絡せずにすみません」「聞き忘れていた事がありました」と…
聞き忘れの事などをお話して、また折り返し連絡をするとの事だったので待ちました
が、音沙汰はなし。
週が明けて月曜日も待ったのですが、何も連絡はありませんでした。

その派遣会社の私のマイページには、案件は“エントリー中”になっていて
残っているのですが、4/25~スタートだった開始日が
“※開始日は2011/05/09まで相談可”と付け足されていました。
その案件の内容の更新を行ったのが4/15と記載されていました。

この場合、またこちらから進行状況などの確認の電話をしても大丈夫でしょうか?
あまり何度も連絡をするとしつこく思われてしまいますか?

つい1週間程前(4/11)に派遣会社の登録会に行き、
その際に気になっていた仕事にエントリーしました。
(職種は研究開発系、外資系の会社で、4/25~スタート)

登録した際に、エントリーした仕事について内容の確認、
色々と今までの経験などを聞かれ、その日のうちに連絡します。
と言われ連絡を待ったのですが、週末(金曜)まで連絡がありませんでした。
心配になって、担当された方に連絡すると、
「連絡せずにすみません」「聞き忘れていた事がありました」と…
聞き忘れの事などをお話して、また折り返し連...続きを読む

Aベストアンサー

実際経験がある者です。

連絡が遅い=だめ と思って他の案件の話もすすめておいたほうがいいでしょう。
他の候補者で話がすすんでいる可能性もありますが、派遣の営業が事実をあなたに
伝えることはありません。

ちゃんと連絡しない営業にも問題アリだと思いますが、
派遣の営業ってそういう感じの人多いです。
何人も派遣の営業にお世話になりましたが、連絡は遅いし、頼りにになりませんでした。
ちゃんとしている方もいらっしゃるのかもしれませんが、少ないのでしょうね。

そして、すぐ決まるときって結構早く返事が来ます。(私の経験上)

駄目でモトモト、みたいな気分で次も捜しておきましょう。
それで両方うまくいけばラッキー。
駄目なら待っていれば時間を無駄にしなくて良いですよね。

頑張ってください!

Q採用決定後、断ることは出来ますか・・・??また、どのように断れば無難ですか・・・。。

よろしくお願いします。先日、顔合わせに行きました。先程、派遣会社より連絡があり、採用決定との事でした。しかし、1つ連絡待ちの会社があって、どちらかと言うと、そちらが第一希望の会社なので、そちらから採用の連絡が来たら、そちらに行きたいと思っています。

すなわち、第一希望の会社より先に、第二希望の会社から内定が来たのです。

実は、顔合わせに行く前に、「現在、就職活動はされていますか?」と聞かれ、「していません。」と嘘を派遣会社の担当に言ってしまったので、今更、断る理由が見付かりません。もし、この事を話せば、自分の信用に関わるので、今後、仕事を紹介してもらえないかもしれないですよね・・・。

第一希望の内定が出るのは、20日前後の予定です。こちらがダメでしたら、今日、内定を頂いた第2希望の会社に行こうと決めていますが・・・。

このような経験をされた方、アドバイスを下さい。

Aベストアンサー

こんにちは、

 派遣の場合、先方が断るのと同様に貴方自身にも、同じく断る権利があります。そのための「顔あわせ」です。あと一週間で結果がわかるなら、貴方にも、「あと一週間考えさせてください」という権利も、「やはり辞退させていただきます」と言う権利もあります(理由を通知する義務はありません)。

 もちろん、派遣会社側は「一週間も待てない。即答しないなら、他の応募者を探す」と言う権利はあります。

 第一志望と第二希望の貴方にとっての魅力の差と、第一希望に採用される手ごたえだけを考えて判断すべき問題です。両方を狙うなら「一週間の回答引き伸ばし作戦」が必要ですが、それが成功するか否かは、貴方の「話術」次第です。

 ご参考まで。

P.S. いずれにしても、後悔しない選択をしてね! 

Q過去に腹を立てて登録を抹消した派遣会社に知らずに登録を申し込んだ…

かなりアホな話になりますが…

リクナビ派遣情報を見ていて、丁度条件の合う案件があったので、ネットでエントリーしました。
その後その派遣会社から電話があって、登録の予約をしました。
そこで会社の場所を聞いてようやく分かったんですが、その派遣会社というのが、以前登録したものの会社の対応に腹を立ててこちらから登録抹消を申し出た会社だったんです…(会社名が変わっていて気づかなかった…)

その時の状況と言うのが、
・ハローワークでそこの派遣会社の求人を見て応募した
・登録しに行き、ハローワークに出していた求人に応募したいと伝えた(この時点では「後日連絡します」との返事だった)
・1ヶ月経ったが音沙汰なしなので問い合わせの電話をかけたが「担当者がいない」と何度も繋がらなかった
・何度目かでようやく担当者と繋がったが「こっちはあなた一人を相手にしてるわけじゃないんですよ!」といきなり言われ「先日の案件はどうなったんですか」と聞くと「連絡が無いのは不採用だってことぐらい察知してください」と言われた
・担当者の対応に腹を立て、翌日電話をかけて登録を抹消するように申し出た

ということがあったのです。
まあ、たまたま変な担当者にあたったのかもしれないし、今もその人がいるのかどうか分からないけど(ちなみに5年前の話)、もしかして会社に「問題を起こした人物」みたいにしてブラックリストにあがってやしないかとか、こちらから登録を抹消した会社にまた登録するってどうよ!?(一般的に)とか考えてます…

皆さんならこういう時どうしますか?参考までにお聞かせください…

かなりアホな話になりますが…

リクナビ派遣情報を見ていて、丁度条件の合う案件があったので、ネットでエントリーしました。
その後その派遣会社から電話があって、登録の予約をしました。
そこで会社の場所を聞いてようやく分かったんですが、その派遣会社というのが、以前登録したものの会社の対応に腹を立ててこちらから登録抹消を申し出た会社だったんです…(会社名が変わっていて気づかなかった…)

その時の状況と言うのが、
・ハローワークでそこの派遣会社の求人を見て応募した
・登録しに行き、...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員です。

最近派遣会社は合併などをよくしています。単に社名変更であれば
同じ会社であることに変わりないですね。

私もいくつか派遣会社に登録していますが(14社ほど)
こんなに対応の悪い派遣会社は初めてですね・・・
何度連絡しても、担当者が電話に出ず、話が進まなかった経験は
ありますが、そういう会社は無視ですね、私なら。

今回の場合、登録抹消をしている派遣会社であれば、質問者様の
データが出て、前にこんなことが・・・というのはわからないはずですが
本当に抹消されたかはわからないです。
ブラックリストは存在しないと思いますし、していたとしても悪いのは
派遣会社ですので、気がつく人がいても気にしなくていいと思いますが
あくまでも私なら・・・ですが、今回の登録は控えますね。
「仕事が決まったので登録にはうかがいません」
とでも言えばキャンセルできます。
理由も特に要らないですし。

Q就職が決まった時、登録している派遣会社に連絡は必要?

タイトル通りなのですが・・最近5社ほど派遣会社に登録をしました。
このたび、ハロワを通して就職が決まりましたが、登録している派遣会社に連絡する必要はあるのでしょか?
内2社ほどはとても親切にサポートしてくださったので、すぐに連絡を入れましたが、他は登録してからほとんど連絡をとっていません。派遣会社の登録自体今回が初めてだったので、よく分かりません。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

本来は連絡をしたほうが
相手の(派遣会社サイドの)手間が省けるので
(あなたには紹介の連絡をストップするという)
丁寧かと思います。
でも、実際には、私も登録してから一度も
就業していない派遣会社も3社ありますが、
紹介がほとんど来ない(案件が条件に合わないなど)
ところは、先方からももうあてにされていないなと
感じているので、あえていまさら連絡せず
万が一、紹介のお話が電話であったときに
「実は、正式に就職ができましたので、申し訳ありませんが、就業はしばらくお断りさせていただきます」と申し出たら、それでOKだと思いますよ。

Q派遣 就業決定後に辞退したい時は…

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…顔合わせまで話を進めていただいてしまいました。

2社目の顔合わせはまだこれからなのですが、もし受かったらそちらで働きたいと思っています。

しかし、そちらが不合格だったら1社目で働きたいと思っています…。

こんなことしてはいけないとは思いますが…。
もし2社目が合格したら、それから1社目の派遣会社に辞退の連絡をしたいと思っています。
(2社目の面接日は、1社目スタート日の3日前です…)

この場合、派遣会社の方にどのように言えばいいのでしょうか…。
全て正直に理由を言った方がいいのか、…うまい嘘とかの方がいいのか…何か教えてください。
お願い致します。

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…...続きを読む

Aベストアンサー

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時点で、1社目に断りの連絡を入れるべきだったのです。

大体、面接までこぎつけた時点で、結果が分かるまでは他社からの紹介は受けないのが基本です。
それが出来ないのならば、複数の派遣会社への登録はすべきではないです。

派遣社員は、信用を積み重ねなければ良い仕事を紹介してもらえません。
派遣先での仕事振りや勤務態度、契約をきちんと履行出来るかなど、派遣先から評判が良ければ次の仕事に繋がるのですよ。

これからもっと求人数は減るでしょうから、スキルや信用度が低い人は、まったく仕事を紹介されなくなります。

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時...続きを読む

Q社内選考で選ばれません・・・。

3社の派遣に登録したばかりです。
過去に事務経験3年、営業経験3年あります。
いい条件の事務仕事をいつもエントリーしているのですが、社内選考で落ちてしまいます・・。
毎回、とてもがっかりしてしまいます。
営業の仕事は成手がないみたいで、よく回ってきますが、断ってます。
やはり一般事務を希望しています。
社内選考で受かるにはどうしたらいいでしょうか?
(勤務は土日祝も可能、残業も月に20時間可能、と登録しています。)
アドバイスお願いしますm(_ _)m

Aベストアンサー

こんばんは。No1です。
お礼、ありがとうございました。

やはり、ノルマですか。
過去に営業経験のある方に営業のお仕事を紹介すると、みなさん口をそろえて「ノルマが・・・」とおっしゃいますので
そうではないかとは思ったのですが。

質問者様は「一般事務の社内選考に受かる方法」をお知りになりたくて質問されたんですよね?
No1は補足要求でアドバイスにはになってませんでしたので改めて。

一言でいえば「タイミング」です。
一般事務は企業によって求められるものが全く違います。
「PCがバリバリ使いこなせるベテラン」を求められる時もあれば、
「事務未経験でもいいから、とにかく若くてかわいい子」なんて依頼もあります。
今や究極の買い手市場ですから、企業側は結構えげつない指定をしてきますよ。
社内選考通っても、他の派遣会社との競合が待ってますしね。
そんな中で、企業側の求めるものと質問者様のスキルがぴったり合致する可能性はかなり低くなります。

お礼で「営業も検討してみようと思います」と書かれていますが、とにかく早く仕事を決めたい!と思われていて、
そこが妥協できる点であれば、その方がいいと思います。
がんばって下さいね。

これは余談かもしれませんが
質問者様のお礼に「派遣でゆっくり事務がしたい」とありましたが、この不況下、派遣でもゆっくりなんか
してられないですよ。
「ギリギリの人件費でどれだけの仕事をこなすか」ってところまで来てますから。

こんばんは。No1です。
お礼、ありがとうございました。

やはり、ノルマですか。
過去に営業経験のある方に営業のお仕事を紹介すると、みなさん口をそろえて「ノルマが・・・」とおっしゃいますので
そうではないかとは思ったのですが。

質問者様は「一般事務の社内選考に受かる方法」をお知りになりたくて質問されたんですよね?
No1は補足要求でアドバイスにはになってませんでしたので改めて。

一言でいえば「タイミング」です。
一般事務は企業によって求められるものが全く違います。
「PC...続きを読む

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む


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