米軍基地での事務職の面接の連絡がきました。
実際に面接をうけられた方の経験談や、面接の際こんな質問を受けたとか、またこうした方がいいとかアドバイスがありましたらぜひうかがいたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

A 回答 (1件)

こんにちは。


基地で働いている者です。
事務職という事ならやはり英語力を聞かれるのではないでしょうか。
面接官が外国人か日本人によっても変わると思います。
やはり礼儀正しい事が大事だと思います。
あとは今までの仕事経験やパソコンの技能などだと思います。
ありのままに、素直に答えれば良いと思います。
やる気が有る事をアピールしてください!
頑張ってください!
周りがもし自分よりも優秀な人がいても萎縮しないで下さい。
というのは英語が出来るからと言って受かるとは限らないからです。
良い結果をお祈りしています!!!
    • good
    • 3
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
やる気なら誰にも負けません!
ただ、緊張すると頭の中が真っ白になってしまうので。。
でも、あとで後悔しないように、一生懸命がんばってきます!
どうもありがとうございました!

お礼日時:2005/04/17 23:16

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こんにちは。

URLの貼り付けのみで済みませんが、下記サイトが参考になると思います。

『独立行政法人 駐留軍等労働者労務管理機構』
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『米軍基地.com』
http://www.beigunkichi.com/

参考URL:http://www.lmo.go.jp/

Q面接時の自己PRについて。

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それとも抜粋して2例ほどのPRを言ってもいいのでしょうか・・・

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フォーマットがオリジナルなのでしたら、たとえば、業務経歴を入れてみてはいかがでしょうか。

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それよりも、前職まででどんな仕事をどのようにこなしていたのかについてのリストをつけておきますと、仕事内容そのものに興味を持ってもらえ、その仕事上で活かせた自己PRに書いていない長所を自然にアピールできるかと思います。

以上参考になりましたら幸いです。

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
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 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
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Q履歴書の自己PR欄と面接の自己PRは同じ内容でも良い?

履歴書の自己PR欄と面接の自己PRは同じ内容でも良い?

昨日、コンビニで履歴書を買いました。
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学生ではないので、面接の練習など指導してくれる人もいないので困っています。
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メインのポイントは同じでないとおかしいです。文章で各言葉と話すときの言葉遣いは違うので全く同じフレーズにはならないのでそこは気にしなくていいでしょう。面接の場では時間があるので文章で書いた内容に補足をつける事ができるので、文章だけでは理解が不十分と思われるところ、強調したい話があればそこに肉づけして説明するのがお勧めです。

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しかもこちらが仕事をしてないと相手は既にわかっている場合です。
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選考中のも本命、最終のも本命として。


何か理路整然とこれなら納得みたいなものありますか?

Aベストアンサー

総務課、人事担当のものです。

基本、何時ごろから出勤かどうか具体的に決めるのは内定を受け取った後からです。
最終面接において、
「はい、行けます」と質問者様がお答えになっても、会社側としてもどの部署に就かせるか、誰が研修担当をするか。
また、会社側の保険の調整や労組との手続き等あるので、本当に明日から来られても困ってしまいます。

私が教えられたことは
「面接する相手が本当に本社に興味があり、やる気があるかどうか見極めることが一番大事だ」
と教わりました。

会社に興味がない、やる気がない。そんな人が来たら、人事担当が責任問題に問われます。
それなりに面接官の人もドキドキなわけです。

>最終面接で「じゃあ明日からすぐこれる?」って聞かれたらなんて答えますか?
>選考中のも本命、最終のも本命として。

というお気持ちをお持ちならば、そこはやる気があります、とアピールする最高のチャンスだと思います。

なので、あくまでわたしの会社では

「是非ともお願いいたします」が正解だそうです。


ただ、そのような質問をする会社はそうないと思われますが、即戦力として人員が欲しい工場、またはマニュアルがあれば誰でも出来るお仕事なら、「行けます」といったら本気でじゃあ採用だから明日から来てね、となりかねません。
とくに個人経営の場合。


質問者様がどのような職種を希望しているかはわかりませんが、もし、本当に明日から来て欲しい場合に「行けません」といったら不採用だなぁとなりかねません。



と、長い前置きになりましたが、『嘘』だけはいけません。

ほかの会社も選考中とした場合、会社側からすればマイナスなイメージですが、あれこれ嘘を並べたほうがもっとマイナスです。
というかまず審査が入る場合もあるのでばれた時問題です。


なので、
>「じゃあ明日からすぐこれる?」って聞かれたら

質問者様は
>自分は1ヵ月後から働きたいと思っていて

というのがあるならば

「他社も選考中なので、すぐのすぐというわけにも行きませんが、貴社での採用が決定した際には全力で頑張りますので、是非ともよろしくお願いいたします」

というのが一番ベターなのかと思います。
他社も選考中=浮気性
と思われるかもと思いますが、正直者は好かれる傾向にあると思います。というより、そう答えた方も過去にいました(その方は採用が決まりました)


結局最終まで残ったのなら、それだけその会社はあなたに魅力を感じているわけですから、正直に言ってもかまわないと思います。

総務課、人事担当のものです。

基本、何時ごろから出勤かどうか具体的に決めるのは内定を受け取った後からです。
最終面接において、
「はい、行けます」と質問者様がお答えになっても、会社側としてもどの部署に就かせるか、誰が研修担当をするか。
また、会社側の保険の調整や労組との手続き等あるので、本当に明日から来られても困ってしまいます。

私が教えられたことは
「面接する相手が本当に本社に興味があり、やる気があるかどうか見極めることが一番大事だ」
と教わりました。

会社に興味がない、やる...続きを読む

Q公務員の面接試験での自己PR

地方上級の二次の面接試験なのですが、面接の冒頭に5分間の自己PRをせよということのようです。果たして5分間もの間自己PRできるものでしょうか。私はせいぜい2,3分くらいしか話せる自信がありません。特に自己PRは重要なところと聞いたのですが。皆さん本当にすることでしょうか。
加えて長時間の自己PRのポイントや気をつけておいた方がいいことを教えてください。

Aベストアンサー

こんにちは、

 少々、心配です。5分のPR時間を「長い」と感じられているからです。このままでは、2,3分程度の(失礼ですが)ありきたりの内容を、無理に広げて薄めた「5分間」になると思います。

 まずは、5分の倍の10分間、きちんと話せる内容を、どんな手段でも良いので完成させてください。その上で、余分な部分をカットしたり、余分な部分を縮めて、「5分間」を完成させるのです。そうすれば非常に内容の濃いPRになります。
 
 回答は以上だけど、ついでに2つほどアドバイスするね。

 1.日本の面接は、「形式的なことを言わねばならないし、言ってもいけない」という変な約束もあります。(公務員なら、特にこの傾向が強いと思います)

 これは、例えば「公務員への志望動機に関する部分」を例にとりますと、
「地域密着型の住民サービスが重要と思い、私自身もそれに対し、大いに興味があり…」
等と、面接の教科書(ノウハウ本)に書いてある様なことを延々と喋っても、面接官は「また教科書小僧か」という気分にしかなりません。これが「言ってはいけない」です。では、「住民サービス」とかいう、当たり前の言葉は言わないほうがいいのかと言うと、これも違います。言わねばなりません。
 つまり、「地域住民へのサービスはもちろんですが、私はそれ以上に(ここに貴方オリジナルの意見)」と言うような形が良いのです。

 2.「自分は責任感(or協調性)があると良く言われます」なんて、絶対言わないでね。
「今まで、何人に言われましたか?全て教えてください」と、思わず言いたくなります。
(本当に何10人もの人に言われた学生さんがいるなら、是非、会って見たいものです)

 御参考まで。就活応援します。

こんにちは、

 少々、心配です。5分のPR時間を「長い」と感じられているからです。このままでは、2,3分程度の(失礼ですが)ありきたりの内容を、無理に広げて薄めた「5分間」になると思います。

 まずは、5分の倍の10分間、きちんと話せる内容を、どんな手段でも良いので完成させてください。その上で、余分な部分をカットしたり、余分な部分を縮めて、「5分間」を完成させるのです。そうすれば非常に内容の濃いPRになります。
 
 回答は以上だけど、ついでに2つほどアドバイスするね。
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Q転職時の面接(面接方法並びに面接をたくさん受ける方法)について

以下の件について教えてください。


1. 転職の面接方法について

私は今転職を考えておりますが、転職時の面接って
どんなスタイルで行われるのでしょうか?
新卒とかと同様の固い感じなのでしょうか?
それとも、「もう、敬語とかそんなものはわかっているから
とりあえず話をしよう」みたいな感じなのでしょうか?
会社によってもスタイルは全く違うと思いますが、
こんな感じだよーってのがあれば教えてください。


2. 現在正社員として働いている場合に面接をたくさん受験する方法

今、正社員として仕事をしている状態で転職活動を行う場合に
やはり面接をどうするのか?っていう問題があると思うんですよね…。
企業は、平日の何時に来てくださいとか、本社まできてください
とかのお願いをしてくるわけですが、実際勤めながらだと
何回も何回も会社を休むわけには行かなかったりします。
(そんな休める環境ではないっていうのもあります)
かといって休日にわざわざ面接をしてくれる会社もないと思うので(^^;;

会社を辞めれば行けるのでしょうが、それはかなりリスキーな話でも
あります。実際勤めながら転職活動をされた方や現在している方って
いらっしゃると思うのですが、何か工夫とかされているのでしょうか?
もし、こういうのはどう?とかあれば教えてください。

以下の件について教えてください。


1. 転職の面接方法について

私は今転職を考えておりますが、転職時の面接って
どんなスタイルで行われるのでしょうか?
新卒とかと同様の固い感じなのでしょうか?
それとも、「もう、敬語とかそんなものはわかっているから
とりあえず話をしよう」みたいな感じなのでしょうか?
会社によってもスタイルは全く違うと思いますが、
こんな感じだよーってのがあれば教えてください。


2. 現在正社員として働いている場合に面接をたくさん受験する方法

今、正...続きを読む

Aベストアンサー

私は、ある会社の総務で働いており、採用の仕事もおこなっております。
弊社の場合について、ご参考になれば。

1.面接方法
弊社では、主に転職の目的やスキルを聞きます。
なぜ、今の仕事を辞めてまで、新しい仕事に就きたいのか。
そして、採用することで会社にとってどんなメリットがあるのか。

中途採用の場合、会社は即戦力を求めています。
新卒社員のように、敬語からお勉強させるということはしません。社会人としての一般常識がない方は、門前払いをすることもあります。
自分のスキルを説明でき、いかに会社にメリットがあるか、言い方を変えれば、自分を売り込む説明をすることになります。

余談ですが、転職する人のほとんどが金銭面のアップを狙っています。
しかし金銭面のアップだけを求めて転職する人が多く、とてもこのスキルの人にはこの金額は払えないということは多々あります。
会社と相思相愛の関係の人って少なく感じます。

2.受験方法
弊社の場合、面接者が日程を指定します。
その際、面接者が希望するのであれば、土日でも夜間(19時から22時程度)でも面接をします。
会社によって方針はあるのでしょうが、弊社では、中途採用を行うということは、会社にとってもチャンスと考えています。
面接の日程調整でまごついて、他社に採用されてしまうより、なるべく早い日程で行いたいと考えています。
ですから、応募される方の負担にならないように心がけております。

弊社の場合ですので、すべてがすべての会社に当てはまりませんが、ご参考になればと思います。

私は、ある会社の総務で働いており、採用の仕事もおこなっております。
弊社の場合について、ご参考になれば。

1.面接方法
弊社では、主に転職の目的やスキルを聞きます。
なぜ、今の仕事を辞めてまで、新しい仕事に就きたいのか。
そして、採用することで会社にとってどんなメリットがあるのか。

中途採用の場合、会社は即戦力を求めています。
新卒社員のように、敬語からお勉強させるということはしません。社会人としての一般常識がない方は、門前払いをすることもあります。
自分のスキルを説明...続きを読む

Q紙面上の自己PRと面接で自己PRの違い

新卒で現在就職活動を行っております。

個人面接の時の自己PRについて質問があります。

先日の面接では、「強み」→「経験談」→「得たもの」を訳1分半くらいで言ったのですが、経験談のあたりで人事の方が飽き飽きしている雰囲気でした。

もしかしたら、ネタがつまらないものだったかも知れませんが‥。

自己PRには体験談を入れるのが鉄則と聞きましたが、実際のところどうなのでしょうか?
逆にダラダラしてしまう気もします。

履歴書上の自己PRと面接の自己PRはどのように区別していけば相手にとって聞きやすいでしょうか?


少し抽象的で回答しにくいかと思いますが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

去年の今頃、就職活動をしていた者です。

>経験談のあたりで人事の方が飽き飽きしている雰囲気でした。
質問者様が仰るとおり、ネタがつまらなかった可能性もありえますね。
しかし、人事担当ならば学生一人一人ときちんと向き合う必要があると思います(時に向き合う価値のない学生もいますが、それはよっぽどひどい人(^_^;))。
私ならそんな人事を見たら即、その会社に見切りをつけてしまいます(笑)
(ある程度就活をしていると、自分に合う・合わない会社が分かってきます。それは、人事の方を見ることで分かる時もあります。)

自己PRで先ず「強み」を述べ、それを裏付ける「経験談」を述べるのはごく普通の流れです。強みばかり述べても、全く真実味がないからです。
経験談を入れることでダラダラしたように感じられるなら、もう一度エピソードを上手く削ったり、言葉を変えたりしてすっきり伝えられるようにアレンジしてはいかがでしょうか?(^-^)

>履歴書上の自己PRと面接の自己PRはどのように区別していけば…
難しいですよね…(汗)
人事の方々は履歴書の自己PRを読んだ上で、ツッコんだ質問をしてくることが多いです。ただ、面接の最初にいきなり「自己PRをしろ」と言われることもありますよね。
私の場合、面接の冒頭で「自己PRを」と言われたら、履歴書の自己PRより更に詳しく述べる、もしくは履歴書と同じ強み→別の体験談、を述べるようにしていました。
後者の場合は更に自分の強みを実証することができるので、効果が上々だった気がします♪

長々と失礼しました。
就職活動が上手くいくよう、祈っています。

去年の今頃、就職活動をしていた者です。

>経験談のあたりで人事の方が飽き飽きしている雰囲気でした。
質問者様が仰るとおり、ネタがつまらなかった可能性もありえますね。
しかし、人事担当ならば学生一人一人ときちんと向き合う必要があると思います(時に向き合う価値のない学生もいますが、それはよっぽどひどい人(^_^;))。
私ならそんな人事を見たら即、その会社に見切りをつけてしまいます(笑)
(ある程度就活をしていると、自分に合う・合わない会社が分かってきます。それは、人事の方を見るこ...続きを読む

Q一次面接と二次面接で面接担当者が同じ場合の企業側の意図とは?

一次面接と二次面接で面接担当者が同じ場合の企業側の意図とは?

転職活動をしており、二次面接を控えています。
応募先の企業に二次面接の面接担当者について問い合わせたところ、
一次面接と同じ採用担当の方が担当するらしいのです。

一次で人事、二次以降で役員レベルといった形が一般的なのだとは
思うのですが、採用担当の方に採用合否が一任されているケースは
珍しくないことなのでしょうか?
(今回応募した企業の面接は二次面接で合否が決定されるようです。)
また、面接担当者が同じ場合の企業側の意図とは何なのでしょうか?

初めての転職活動で、初めての二次面接なので、少々不安を感じており
質問させて頂きました。

転職活動を成功された方、ご意見をお聞かせ下さい。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

応募した会社の面接担当者が決定権を持っていると言うことだと思います。

実際の中身としては、質疑応答が一次よりも深いと思います。一次でどこまで話があったかわかりませんが、条件面もほぼほぼ確定値が出てくるかもしれません。


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