以前、一般の大手派遣会社からある会社に派遣されていたのですが、その派遣先の会社がグループ会社で派遣会社
を持っていて、新たに、そのグループ会社の派遣会社に登録をして、以前と同じ系列の会社を紹介してもらうこと
は可能なんでしょうか?
そういう場合、グループ会社の派遣会社から、以前の
職場に働きぶりの問合せがいったりしてしまったりする
ことってないんでしょうか?
気に入った会社があって、また働きたいと思った場合、
グループ会社の派遣会社を持っている会社であれば、
その方が早いのかな?とも思うのですが。

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A 回答 (2件)

系列の派遣会社から以前違う派遣会社から派遣されていたところに行く:それは可能。



そういった場合、前職について元の派遣会社に問合せが行くかどうか:ないと思います。派遣会社に連絡するというよりも、派遣されていた会社の内部で意見を聞くことはあるかもしれません。

同じ系列の派遣会社だと有利かどうか:有利というのはあります。私が派遣されていた企業(大企業)は系列会社の派遣の方が300人くらいいたみたいです。理由として、系列なのでここしか知らない人はここしか問い合わせしません。私は競合もなしで採用されたことがあります。これは急を要し選択肢が無いときだったので。しかしある程度時間があり、人にこだわりたいといった場合だと競合になります。また以前いた派遣の方がいい人だったから次もそこを利用、といった理由もあるみたいです。逆に悪かったら声がかかりませんが。
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昔、リ○ーの派遣元から稼動した経験が有ります。


富士○にも登録してます。I○Mにも。

元女子社員のために設立された感があるため、独立系から来た人は差別されるから嫌な事があって当たり前って感じでした。(時給・交通費・部署配属面で)

ただし、以前の派遣先で例えばリ○ー専用の物流システム画面を使って仕事してた・I○M内で派遣してた経験が有るって方は、有利ですよ。ただ、元女子社員スタッフ達と待遇に差をつけられる事は避けられません。
比較的働き易いのは東○らしいですが・・・

まずは、どのメーカーの研究所や事業所に行きたいか、研究してみては?
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派遣会社ランキングサイトに掲載されている派遣会社であれば、どこもオススメですが、対応している職種や業界などで違いがありますので、自分にあった派遣会社へまずは登録してみてください。

Qまた、こんばんは、派遣会社から、会社を派遣されたも、不採用が続くなら、派遣会社を派遣会社を変えてもい

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>派遣会社により月給で3~5万円の違いがある場合、
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Q派遣は教えてもらえる?即戦力? 派遣会社に登録をして、紹介予定派遣というしばらく派遣で働いた後に契約

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今の時代もやはり派遣社員は入社してすぐ使える即戦力でないとダメなのでしょうか?

Aベストアンサー

まず、コーディネーターに質問するのはオッケーです。
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質問しないというのは「隠した」ということと同じになってしまいます。
企業に直接言えないことも、コーディネーターという仲介者だからこそ言えるわけです。

間にコーディネーターが立つ理由やメリットをよく考えてみてください。

そして、あなたの不安はコーディネーターに解決してもらうべきです。
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派遣で働いてる方は、派遣会社に登録してると聞きますが、どこの派遣会社に登録するんですか?
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Aベストアンサー

派遣会社とは、民間版の職安のようなものです。

正社員として就職できなかったり、自分の能力を生かせる会社が見つからない場合に、派遣会社に「私はこのような仕事ができます」と自分の得意な分野を登録します。

一方、会社などで、人手が足りないときにや、仕事に見合う人材が見つからないと、派遣会社に「このような仕事の出来る人を紹介して」と申し込みます。

派遣会社では、登録されている中か適任者を、その会社に派遣するのです。

派遣会社は、大小とりまぜてね全国にありますから、自分の好きな会社に登録することが出来ます。
派遣会社によって、得意な分野も有ります。

電話帳などでも派遣会社は探せます。
下記のページからも探せます。
http://www.hakenlink.net/

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参考URL:http://www10.plala.or.jp/zikiru/tennshoku/tennshokusienn-hakenn.htm

Qグループ会社内の派遣とか二重派遣とか

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気になるのは、「私の業務は本来Bの担当営業が行うことだが、私はC へ派遣されている」という点です。

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Aベストアンサー

2重派遣ではありません
派遣は仕事の中身についてではなく、仕事の指揮命令件がどちらの
会社にあるかです。
現在C社に派遣されいるようですが、仮にD社E社F社の仕事をして
もなんら問題ありません。
しかし、Bに売り上げではなく人件費を請求することについては
グレーですがここで利益をあげていなければ2重派遣とはいえないです。

基本的に大ざっぱにいえば2重派遣は派遣者を更に別の派遣会社へ
派遣し利益を上げることです。(詳細はもっと細かくありますけど)
利益が出ていなければ派遣ではなく出向になりますよね。

Q派遣会社側の取り分は何%? 半分以上だった・・・私の給料より多い

ある大手派遣会社から派遣されて働いています。

派遣会社の取り分は、一件につき何%なのでしょうか?

派遣先で仕事をしていて愕然としました。
資料整理をしていたら、自分の契約書がでてきました。
取り分が、派遣会社側の方が多いのです。
私一人派遣先で働くだけで、二人分の給料を派遣先が支払っているのです。

ちなみに、派遣会社側の方が取り分が50円~150円の間で多いのです。

このokwebで以前、ある質問で派遣会社の取り分は多くても半分あることはない、平均3割程度だ、というコメントを目にしました。

しかし・・・
驚きました。これでは、なるほど、“派遣社員が派遣会社の営業に恩を売る“というコメントをよくめにするはずだな、と思いました。

派遣会社から仕事をもらって仕事をしているのですが、私の給料より多い派遣会社の取り分からして、私の今の就業先での精神的つらさとの均衡が、とれているとはとても思えません。私の気が弱いのかどうかわかりませんが、派遣会社の私=派遣社員へ対する腰の低さを感じたことはありませんし。

皆さんは、ご自分の頂いている案件の派遣会社の取り分がいくらかご存知ですか?
私のケースについてどう思いますか?

ある大手派遣会社から派遣されて働いています。

派遣会社の取り分は、一件につき何%なのでしょうか?

派遣先で仕事をしていて愕然としました。
資料整理をしていたら、自分の契約書がでてきました。
取り分が、派遣会社側の方が多いのです。
私一人派遣先で働くだけで、二人分の給料を派遣先が支払っているのです。

ちなみに、派遣会社側の方が取り分が50円~150円の間で多いのです。

このokwebで以前、ある質問で派遣会社の取り分は多くても半分あることはない、平均3割程度だ、というコメ...続きを読む

Aベストアンサー

単に1か月分で計算することが間違いです

質問者の給与にボーナスはありますか

会社は、派遣元から支払われる額から

・社員月々支払う給与
・ボーナス支払いのための引当
(この二つは社員に直接支払われます)
*社会保険料・年金料の会社負担分
(これは間接的に社員に支払われる)
*福利厚生費
※会社を維持するための経費
※利益
にあてます

特に、ボーナス支払いのための引き当ては大きいです
仮にボーナスが年間4ヶ月とすれば、それだけで月々の給与の1/3です
社会保険等の会社負担分もボーナスを含めた社員に支払う分の1割程度になります
会社を維持する経費の必要性はお判りでしょう

被害者意識を持たないで、冷静に計算してみてください
(個人事業主になっても現在の給与分稼ぐのはむずかしいでしょう、会社が派遣の社員を保証しているから派遣元が高い料金でも支払うのです)

Q初めて派遣で働くのに、お勧めの派遣会社、教えてください。

販売職か事務職で、派遣で働こうと思います。

販売は、アルバイトでやってました。
今、事務で働いていて、「パソコンスキル」は並みだと思います。

調べていると、本当にたくさんの
派遣会社があるので、どこがいいのか迷っています。
皆さんのお勧めはどこですか?

どんなフォローをしてくれるのか。
登録会は、どんな雰囲気でどんな説明を受けるのか。
会社によって特典もあるという噂も聞きました。

やっぱり大手がいいのかなぁ。

Aベストアンサー

そうですね。確かに「ここがいい!」というのは難しいです。担当者によって働きやすさとか全然変わってきますしね。(不満があった時、会社側とうまく交渉してくれるか、面接前に向かう会社について心構えなど念入りに説明してくれるかなど)

中小企業・・そうですねぇ。派遣会社側が取る手数料が少なかったり(でも時給も大手より若干落ちると思いますが)、いい派遣社員を獲得したいので、全体的に対応が良い可能性はありますが、相手側の会社の規模も小さくなると思うので、派遣社員の使い方を知らず、契約内容以外の雑用係のように使われたり・・ということもあります、実際。大手派遣会社だと、TOEICの団体試験を安く受けられたり、ビジネスマナーやパソコン、英会話研修を安価で受けられたり、というプラスアルファもあったりします。

あと、会社によって、就業時間の単位が5分のところと、15分のところもあったりして、私も不思議に思うことがあります。残業時間に入ったりなんかすると特に大きいですよね!?5分単位なら10分つくのに、15分単位のところでタイムカード13分で切ってしまったらなしですからね。派遣法が変わったとか聞いたような気もしますが、私の知る限りでは、未だに両者存在しているようです。

やはり皆さんのおっしゃる通り、最初は面倒ですが、複数登録して比較してみるのがいいと思いますよ~。

そうですね。確かに「ここがいい!」というのは難しいです。担当者によって働きやすさとか全然変わってきますしね。(不満があった時、会社側とうまく交渉してくれるか、面接前に向かう会社について心構えなど念入りに説明してくれるかなど)

中小企業・・そうですねぇ。派遣会社側が取る手数料が少なかったり(でも時給も大手より若干落ちると思いますが)、いい派遣社員を獲得したいので、全体的に対応が良い可能性はありますが、相手側の会社の規模も小さくなると思うので、派遣社員の使い方を知らず、契約...続きを読む


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