夫に関する質問です。
ビジネスに使用する小物についてご意見をお聞かせください。

月末に、管理職登用試験を受けるため本社に行く予定です。3日かけて本社内で試験や面接を受けるそうなのですが、その際、筆記用具と何枚かの書類を持ち歩くためのケースについて意見が分かれました。

わたしは、大人として相応の品質の書類ケースを用意した方がよい。ブランド物でなくてよいので革製の書類ケースを使って欲しい。
一方夫は、今回限りなのだから、プラスチック製で十分だ。紙袋でもいいくらいだ。という意見です。
たぶんプラスチック製というのは、百円均一のお店で手にはいるような物だと思います。

夫は38歳です。研究職で、普段の出張などにはB4サイズのビジネスバッグを使用していますが、今回のように社内で持ち歩くサイズの物をこれから使うことはないと思います。

夫の言うように、その時限りならば、わざわざ購入することもないのでしょうか?
一緒に試験を受ける方々や試験官の方々の手前、恥ずかしくはないでしょうか?

わたしは世間知らずなもので、社会の現場にいらっしゃる方々にご意見いただければと思います。
よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

>管理職登用試験を受けるため…


とのことですが、これだけのためにわざわざ用意する必要は確かに
ないと思います。

しかし、
>おとなの身だしなみ…
となると、また少し意味合いが違ってくると思うんです。
普段の生活スタイルの向上を図るのは、人生において何かと必要な
ことだと思いますし、to yu氏が妻としてそういう気遣いが出来るのは
素敵なことだと思います。

結果として何が言いたいのかと言いますと、必要か必要でないか
の判断で言えば必要はないでしょう。
(=今回買わなくても良い)
でも「大人の身だしなみ」を常に意識してあげて、問いかけることは
例えそれに従わなくても意義のあることだと思います。

何かの機会にプレゼントなりでそうしたものを渡すのも手ですね。
男は気にしない人はホント気にしないので…
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
わたしが気にしすぎていたみたいですね。
夫本人がそれで良いと言っているのだし、今回は夫の言うとおりにします。
プレゼントでそういった小物を揃えていくというのも素敵ですね。
わたし好みになってしまいそうですが…。

お礼日時:2005/04/19 00:25

B4サイズのビジネスバッグで良いと思います

この回答への補足

カバンのサイズを間違えていました。正しくは、A3サイズでした。

補足日時:2005/04/16 23:27
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
すみません。補足にありますようにカバンのサイズを間違っておりました。
やはり社内で持ち歩くにはごつい感じです。

お礼日時:2005/04/16 23:26

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また「どうも回答ありがとうございました。参考になりました。」を
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参考程度で見てください。

Q晩婚化は生物の本来あるべき姿とはかけ離れてるのでし

男性の性欲は10代後半~20代前半が一番多いと聞いたのですが
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10代後半~20代前半が一番いいのでしょうか?

晩婚化は生物の本来あるべき姿とはかけ離れてるのでしょうか?

Aベストアンサー

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>晩婚化が生物の本来あるべき姿とかけ離れているか?
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なんだかんだ言っても、今の時代の人だって“生物の本来あるべき姿”で生きてると思うな。晩婚化だって、心配してもしょうがないことさ。本人たちや環境や色々あるし。

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だから、晩婚化は特に本来あるべき姿からは、かけ離れていないと思う。

Qプラスチックケースの汚れを落としたいがよい方法がありません。

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この黒い跡をきれいに取り除く方法をどなたか知りませんか?

Aベストアンサー

薬局へ印鑑を持参して「燃料用アルコール」又は「燃アル」を購入して下さい。
「消毒用アルコール」又は「消アル」では弱すぎます。
多分500円位です。純度99.9%です。
布に含ませてネバネバを溶かして下さい。
ケースが変色しないか最初に裏面で試してから使用して下さい。

Q中間管理職は損

中間管理職で、平社員と同じ仕事もし、更に管理職の仕事もしています。
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なかなか面白い質問だったので書き込みます。
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まず仕事を平の仕事,管理職の仕事と区別しているのだから
平の仕事もし一部管理職の仕事もするのが中堅の仕事なのでは
無いでしょうか。
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良く愚痴をこぼしていますが。
でもそのようにして管理職の仕事を覚え上に上がるのでしょう。
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Q薪(25kg)を運ぶためのプラスチック製のカゴを探しています。

プラスチック製のコンテナーを探しています。
普通のコンテナーであれば、販売先も分かるのですが、通常のコンテナーは立方体の箱の為、運搬後かなりかさばります。折りたたみ式は強度がないので、スーパーのカゴのように重ねられるものを探しています。
但し、スーパーのカゴは強度がありませんし小さいのです(あれの2倍くらいの容量が欲しい)。
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http://www3.e-youme.com/e-catalog/01goods/shohin_detail.php?shohin_id=34534&back_mode=top

あるいは、大きすぎるかもしれませんが、
http://www.fuji-sports.com/shop/ball_kago/shop.html
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会社の規定がどうなっているかのこともあるでしょうから、常識的な範囲でのお答えとなります。
(私が専門家でないことをお許しください)

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(すなわち、あなたの能力UPや年齢的増加分を)全く考慮しないと言うことになります。

本来なら管理職手当は仕方なく、既得保障はなされて当然という考え方で、それに見合う位置からの
適用で以前のテーブルが妥当と考えます。これからの上昇基準も以前のテーブルに変わります。

なお、全体的な水準として、非管理職テーブルより少し上、管理職テーブルより下の中間となるならば
過去の前例があるのかないのかによっても判断されるでしょう。
ある程度の年齢に達して嘱託的な扱いになるようなことであれば、当然雇用契約はやり直しです。
その場合は、雇用される方の立場は弱く、あなたを会社がどれだけ必要としているかに尽きます。

さりとて、管理職を下りたことによる(あるいは降りさされた)制裁の意図が見えれば、
会社に留まることも居辛くなるだろうし、どこまで喧嘩するかは良く思案なされてください。

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(すなわち、あなたの能力UPや年齢的増加分を)全く考慮しないと言うことになります。

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Qステンレス製の名刺ケースについて

たくさんの名刺ケースがあると思うのですが、私はステンレス製の名刺ケースを使っています。

もう少し、実用性があり多くの名刺が入るようなものを探していました。

そこで会社の上司から指摘があり、以前大手企業の研修会の中で、ステンレスのケースは失礼だという話があったようです。
理由は「おもちゃみたいだ。」ということだったらしいのですが、実際はどうなのでしょうか?

若い人は特にこの手の名刺ケースを使われている方も増えているのではないかと思うのですが・・・。

名刺ケースよりも、名刺受け渡しの際のマナーの方が重要だと思います。

皆様のご意見をお聞かせください。
よろしく御願い致します。

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名刺ケース云々よりも、受け渡しの際のマナーのほうが重要だという点には、同感です。
個人的には、ステンレス製の名刺ケースに違和感、不快感は感じません。

ただ、一般的に、皮革製品に比べたらステンレス製のものの方がカジュアルな印象はあります。
世の中には様々な感覚・考えの方がいますから、年配の方などの中には、ステンレス製の名刺ケースを見て軽々しい印象を感じる人もいるでしょうし、その中には、「おもちゃみたいだ」と取る感覚の持ち主もいるでしょう。
だとしたら、使わずにいたほうが無難ですよ、といったところなのでしょう。

マナーというものの基本には、相手に嫌な思いをさせない思い遣りが根底にあると思います。
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Q女性の管理職について

日経新聞に「日本は女性の管理職が少ないからもっと増やすべきだ」という記事がありました。
外国の女性管理職の例を挙げ、「自分が育児などで早退するときは、部下にも残業を禁じた」
とありました。

これって、単なる管理職権限の乱用ではないでしょうか?

少ないと言われている日本の女性管理職の記事も載っていましたが、管理職になっていきいき
とやっているという記事ばかりで、「何かあったら腹をくくって責任を取る」「部下の見本となる」と
いうような管理職の資質については何も触れられていません。

そもそも、日本の女性は管理職になりたがる人は少ないのではないでしょうか?
または、管理職の権限ばかりに目が行って、責任を取りたがらないのでしょうか?

少なくとも、私の知る限りでは管理職になりたがる(仕事に責任を取る)女性はいませんでした。

Aベストアンサー

jobchanger さん、こんにちわ。

少ないと言われている日本の女性管理職の記事も載っていましたが、管理職になっていきいき
とやっているという記事ばかりで、「何かあったら腹をくくって責任を取る」「部下の見本となる」と
いうような管理職の資質については何も触れられていません。


日本の女性が本格的に管理職に付けるようになってまだ30年たっていません。だから、、まだ管理職の数が少ないのです。そして、その素養のある人は少ないと思います。また、女性の既婚者の場合、家庭を重要視するでしょう。だから、いくら有能な人でも会社でも負担が大きい管理職になるのは相当大きなストレスになると思います。確かに法的整備もこれからだということらしいですが、配偶者の方の理解がなければ不可能です。

特に仕事に責任を取るということは年がら年中会社の仕事の束縛を受けることであるので、生活に支障をきたす可能性があります。日本の女性はあまり慣れていないと思います。その記事は二〇代の女性に管理職になってもらいたいという希望を抱かせるリクルート雑誌の何というかパンフレットの記事みたいですね。

外国の女性管理職の例を挙げ、「自分が育児などで早退するときは、部下にも残業を禁じた」
とありました。

これはたぶん職権乱用だと思います。どんな仕事もお客様のニーズにこたえるのが優先です。管理職のニーズにこたえるのは二の次です。

jobchanger さん、こんにちわ。

少ないと言われている日本の女性管理職の記事も載っていましたが、管理職になっていきいき
とやっているという記事ばかりで、「何かあったら腹をくくって責任を取る」「部下の見本となる」と
いうような管理職の資質については何も触れられていません。


日本の女性が本格的に管理職に付けるようになってまだ30年たっていません。だから、、まだ管理職の数が少ないのです。そして、その素養のある人は少ないと思います。また、女性の既婚者の場合、家庭を重要視するでしょう。...続きを読む

Q書類のタイトル(申告書・報告書・意見書?)

事故に遭い、現在休職しています。

復職において、部署を選択することになりました。
それによって、東京勤務か大阪勤務が分かれます。
もとは東京勤務でしたが、大阪からも強い要請があります。

私の希望も、半々なので、
『会社の一存にお任せします』
という文面を送ることにします。

この文面のタイトルは、何が適しているのでしょうか。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

「復職に係る申告書」といったところでしょうね・・・。


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