有給休暇中に会社の求めに応じ面談した場合は出勤扱いになりますか？

有給休暇を取得している日に、会社から面談を求められ、社内会議室で、半日×２日ほど応じました。

面談では、わたしが退職願を提出した経緯を問われたほか、業務の進捗状況や取引先のこと、部下のことについても問われ、報告しました。

内容が業務に及んだことから、会社側に対して、これは出勤扱いではないか？と問うたところ、有給休暇中なので旅費を支給する、との回答がありました。

面談＋業務報告の内容だったのですが、これは出勤扱いと判断できるものでしょうか？

（参考）
・わたしが退職願を提出した理由は、上司のパワハラです。その上司がいる社内に呼び出されたところです。
・当該会社では、月のうち１日でも出社しなければ通勤手当を支給しないこととしています。もし、本相談が出勤扱いと判断できるようであれば、会社側に通勤手当を請求したいと考えています。

No.4 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2023/02/14 16:24

うちの会社、特別出勤は、タクシ使えるんだ

会社規約を読もう！

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
特別出勤という扱いはなかったと記憶しています。
退職しているので、会社規程が見れません。

お礼日時：2023/02/14 16:37

No.3 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2023/02/14 16:22

有休届を先に出してるなら出勤扱いにならんでしょ

会社に就業規則が有るなら会社に聞くのが一番です

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
有給休暇を先に取得しているにも関わらず、という風に感じているところです。
退職済みで、書面でのやり取りを求められており、なかなか聞けずにおりました。

お礼日時：2023/02/14 16:40

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/02/14 16:21

会社からの要求であれば、それは会社命令と同じなので、

当然ながら、業務に該当します。
有給休暇で半日取得の制度があるならば、
半日休暇に切り替えてもらえます。

> 月のうち１日でも出社しなければ通勤手当を支給しない
これは、弁護士にご相談したほうが良いでしょう。
勤務体系にもよりますが、違法性が否めません。

なお、通勤手当支給が無い場合は、
確定申告により、通勤費は所得控除を受けることができます。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
わたしも会社命令ではないかと考えているところです。
この点で異議を唱え、請求したいと考えています。
通勤手当の支給方法は、会社規程にあったはずなので、これは致し方ないです。

お礼日時：2023/02/14 16:51

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2023/02/14 16:14

何も言わなきゃしないですよ。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
会社側に対してアクションを起こさない限り変わらない、というアドバイスをいただいたと理解しました（合ってますか？）
ありがとうございます。

お礼日時：2023/02/14 16:42