『L・DK』上白石萌音&杉野遥亮インタビュー!

現在、派遣会社から紹介された職場で働いてます。
まだ勤めて1週間ほどなのですが、すでに嫌になって
しまいました。年金手帳を派遣会社に渡してあるの
ですが、もし辞めた場合返してもらえるのでしょうか?それとも派遣会社は新規に作ってすでに前のをどこかに出してしまったのでしょうか?できれば前の手帳を返していただきたいのですが・・・詳しい方
おられましたらお願いします。

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A 回答 (4件)

派遣社員です。



就業1週間くらいということなので、まだ派遣会社で年金の手続きが
終わっていない可能性があります。
遡って加入できるため、けっこうまとめて手続きするようなので・・・
(派遣会社にもよりますが)

私が就業した派遣会社はみな、手続きが終わると返してきました。
正社員の時は会社で保管が多かったですが・・・
いずれにしても他のかたがおっしゃる通り、その派遣会社からの
就業が終われば返ってきます。
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この回答へのお礼

どうもありがとうございます。

お礼日時:2005/04/18 23:38

年金手帳は、紛失しないが切り新規に作成することはなく、ずっと使い続けます。



又、年金手帳は、本来は本人が保管するものですが、会社では紛失すると困るので預かっている場合があります。

いずれにしても、会社を辞めれば返却してもらえます。
返してもらえない場合は、催促しましょう。
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この回答へのお礼

どうもありがとうございます。

お礼日時:2005/04/17 21:43

派遣先だけを辞めて、派遣会社にそのまま席を置いて別の派遣先を紹介してもらえるのなら、返って来ません。


派遣会社そのものを辞めるのであれば、当然返却されます。
新しく入る会社に提出するか、国民年金への切替手続きが必要となります。
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専門家ではありませんが、派遣社員をしていたことがあるので


回答させていただきます。
過去2-3件派遣会社を替わりましたが、
どの会社も返してくれたので、
心配されることはないと思いますよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/17 11:21

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Q派遣先に年金手帳提出 について

ご存知でしたら教えて下さい。今後派遣登録する者です。条件を満たしていれば社会保険や厚生年金を加入できますが、その際、年金手帳の提出も必要ですか?年金番号の連絡ではだめなのでしょうか?派遣会社によると思いますが、遠方の実家に置いてきてしまったので・・・。

Aベストアンサー

私も長期で派遣で働くのが決まった時、
年金手帳の本体の提出を求められました。

余談ですが、扶養者として夫の職場の社会保険に加入する時も、
最初は年金番号だけでいいと言われたのですが、
後程本体の提出も必要と言われてしまい、
わざわざ実家の母に頼んで送付してもらった経験があります(苦笑)。

なので、可能なら、実家の誰かに送ってもらうのが一番だと思います。

Q年金手帳なくしたのか預けたのかわからなくなりました

ふとしたきっかけで年金手帳が「ここにあるはず」という場所にないのに気がつきました。

なくした!と思っているのですがもしかして預けたっけ?と思いはじめたりでわからなくなりました。

現在夫の扶養に入っている状態の専業主婦ですが、年金手帳を夫の会社が預かっている可能性はありますか?そもそも企業が従業員本人以外の年金手帳を預かることはあるのでしょうか?

もし企業が預かることがあるのなら預けた可能性もあるのですが、最後にいつみたのか、なにに使ったのかを覚えていないのです。

自己保身ですが主人に「年金手帳をどうしたか覚えていない」というと怒られるのがわかっているのでまずこちらで企業側が預かる可能性があるか否かだけでも聞きたくしつもんさせていただきました。
よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

可能性はあるかもしれません。

しかし、年金手帳は、会社が預るものではありません。
ただ、雇用している従業員などが年金手帳を紛失等をすると、会社が再発行手続きすることとなったりすることから預っている会社も多いと聞きます。配偶者の年金手帳も同様かもしれません。

私が勤務した職場では、預るようなことはしていませんでした。年金の基礎番号がわかればそれでよいので、納付用紙や年金手帳のコピーで済んでいましたね。

現在私は会社経営者として、社会保険事務も行っています。必須でない個人の証明書類などを会社で預かるということは、会社で紛失や毀損させてしまう恐れがあるため、必要なコピーを取ったら返却しています。

ご主人の性格やご主人の勤務先を疑いたくなければ、年金事務所に行き再発行を受けてしまえばよいでしょう。もしも将来年金手帳が重複するようなこととなったとしても、年金番号は同じものです。
年金手帳にある加入履歴のページを気にされる方がいますが、単なる加入者用のメモでしかありません、会社が杞憂したりするようなこともあるかもしれませんが、ただのサービスで記載しているだけですからね。

ですので、年金手帳の再発行と加入履歴の照会結果を一緒に保管すれば、十分でしょうね。
この機会に、ご主人のものとあなたのものを再発行し、加入履歴もお二人分保管されていたらいかがですかね。ご主人の分は、もしかしたら委任状が必要になるかもしれませんので、その辺は検討されてはいかがですかね。

加入履歴を改めてチェックするよい機会と考え、そのついでに再発行を受けてしまいましょう。
基本的に費用はかかりませんので、年金事務所(以前の社会保険事務所)へ行く時間と交通費の負担だけです。

可能性はあるかもしれません。

しかし、年金手帳は、会社が預るものではありません。
ただ、雇用している従業員などが年金手帳を紛失等をすると、会社が再発行手続きすることとなったりすることから預っている会社も多いと聞きます。配偶者の年金手帳も同様かもしれません。

私が勤務した職場では、預るようなことはしていませんでした。年金の基礎番号がわかればそれでよいので、納付用紙や年金手帳のコピーで済んでいましたね。

現在私は会社経営者として、社会保険事務も行っています。必須でない個人の証明...続きを読む

Q年金手帳と雇用保険被保険者証の管理について

派遣社員として働いている者です。
社会保険、特に厚生年金と雇用保険についてご存じの方、
教えてください。

私は3月まで、ある派遣会社を通して働いていましたが、
契約期間満了で3月末に退職し、4月から別の派遣会社を通して
働き始めました。
長期の仕事で、雇用契約は1年ごとの更新になっていますので、
社会保険も加入することになっています。
けれど派遣会社の方で当初なかなか社会保険の手続きをとってくれず、
こちらから再三問い合わせてようやく年金手帳と雇用保険の
被保険者証を受け取ってくれました。
が、つい先日年金手帳と雇用保険の被保険者証が郵送で
返送されてきました。
理由を問い合わせたところ、「厚生年金と雇用保険の加入手続きが
済んだので返却しました。どちらも自分で保管しておいてください」
とのことでした。
そこで疑問に思ったのですが、

・通常、年金手帳や雇用保険被保険者証は勤務先の会社が保管し、
退職時に返却されるものと思っていましたが、
そういうわけではないのでしょうか。

・雇用保険に本当に加入しているかどうか確認する方法はないのでしょうか。
まだ給料をもらっていないので何とも言えませんが、
給与明細で厚生年金と雇用保険が天引きされていれば、
それを証拠と認識して問題ありませんでしょうか。

・雇用保険の加入通知書に、前職の派遣会社名が記載されており、
前職の派遣会社と雇用契約を結んだ日付になっているのですが、
通常そういうものなのでしょうか。

疑いすぎかもしれませんが、初めてのケースですし、
元々こちらから言いださなければ加入手続きをとってくれる様子も
なかったくらいなので不安です。
アドバイスいただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

派遣社員として働いている者です。
社会保険、特に厚生年金と雇用保険についてご存じの方、
教えてください。

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契約期間満了で3月末に退職し、4月から別の派遣会社を通して
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長期の仕事で、雇用契約は1年ごとの更新になっていますので、
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けれど派遣会社の方で当初なかなか社会保険の手続きをとってくれず、
こちらから再三問い合わせてようやく年金手帳と雇用保険の
被保険者証を受...続きを読む

Aベストアンサー

・通常、年金手帳や雇用保険被保険者証は勤務先の会社が保管し、
退職時に返却されるものと思っていましたが、
そういうわけではないのでしょうか。

-> 最近は個人保管の会社が多くなりました。

・雇用保険の加入通知書に、前職の派遣会社名が記載されており、
前職の派遣会社と雇用契約を結んだ日付になっているのですが、
通常そういうものなのでしょうか。

-> 被保険者番号が変更になっていないならそのままです。
  上半分は最初の加入時の記録ですから。

雇用保険加入確認は「聞いてみる」しかありません。
担当行政機関に確認するのが一番ですから、
「雇用保険被保険者証を持参し、ハローワークに聞く」
というのが基本でしょう。

Q提出した雇用保険証・年金手帳が返してもらえません

新しく入社した先で前職の雇用保険証と、年金手帳の提出を求められました。試用期間は社会保険未加入という事でしたが、先に渡していました。
事情があって試用期間中に退職し、先払いされていた交通費などを精算しましたが、いまだに返還されません。業を煮やして郵便局の方の薦めるエクスパックの封筒を私宛の住所にして返信用として送りつけましたが、いまだに到着しません。かれこれ10日です。
電話で「はやく送り返してくれ」といっても暇が無いというだけです。
 もうすでに引っ越し北海道と九州なので直接取りに行くのも無理です。強制的・法的に送り返させる事はできませんか?
暇が無いのはわかるけど、雇用保険証と年金手帳の返還は人事・総務
の方にとっては業務の一環だと思うのですが・・・
ちなみに話しによると雇用保険・年金の手続きは一切していないようです。ただ預けているだけです。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私も、強い引止めを振り切って退職した後、いじわるで返却してもらえませんでした。
何度も連絡を取りましたところ、うだうだしたあとなんと普通郵便で送り返したそうで、見事に郵便事故で消えてなくなりました。
(今思うと、普通郵便で送ったかさえ疑わしいところですが)

知り合いの労務士に相談したところ、再発行が可能なのでもう無駄なストレスをためなくても大丈夫です。と教えてもらいました。
確か、フルネームと生年月日で再発行できたような覚えがあります。
理由は、紛失にしましたが「もう失くさないように」などのお小言も一切なしです。
新しく入社した先で、「前の会社がいじわるして返してくれない」でも「うっかり失くしてしまった」でも理由はお任せしますが、相談してみるといいと思います。
※あまり前の会社ともめてるのをしられるのは、心象が悪いかもしれません。自分が悪役になって、失くしたと言うほうがまだいいかも。

Q派遣から正社員になるにあたって

派遣で営業事務を4年してきたのですが、社員に切り替わる事になりました。そこで一応、履歴書を提出してほしいと言われたので書いているのですが…志望動機の欄はどう書いて良いか困ってます…。 これまでの経験を生かし頑張りたい…という感じで文章を作りたいのですが何か良い書き方はないでしょうか?(>_<) 助けて下さい(>_<)

Aベストアンサー

こんにちは。

派遣が厳しい中、正社員になれて良かったですね。
おめでとうございます!
きっとあなたが4年間真面目に勤務していたのが認められたんですね。

さて、このような場合の履歴書は前者の方が言っているように形式的なものです。
よって特に志望動機の内容が重視されることはありません。

派遣先(今度の雇用主)の人事の方に、どのように記入すればよいかを確認してみてはいかがでしょうか?

もしくはこれから社員になる意気込みを記入すればよいと思います。
「派遣社員で4年間勉強させていただきました。
この経験をもとに、今度は社員として恥じないよう自覚を持ち、御社に恩返しができるよう頑張っていきたいと思います。」みたいなかんじで。
No.1の方の言葉のほうがいいですね(汗)

要は、気持ち・心構えが伝わればOKですよ!!

Qテンプスタッフから派遣先へ就業されているかたへ社会保険について質問

テンプスタッフから派遣されて働いてるものです。
契約期間が3か月間の契約で、短期の仕事だからです。。
2か月以上働くと強制で社会保険に加入しなければならないのでしょうか。
私は加入をしたいと思ってません。
というのは、
あと、2か月で終わるため、加入したくないと思ってます
テンプスタッフのほうから
社会保険加入の手続きをしてくださいと何度かいわれていますが、
断っても「義務だから」とか「就業する前に説明したと思いますが・・」など言われています。。たしかに就業する前説明は聞きましたが。。あまりこちらの意見を聞いてもらえないのですが。。
どなたか2ヶ月以上はたらいてるけど、社会保険に加入してないっていうひといらっしゃいませんか?はやり強制なんでしょうか。。

Aベストアンサー

他の方も言われていますが、2ヶ月以上の派遣契約が決まったら、派遣会社はスタッフを社会保険に加入させないといけない「義務」を負っています。
そのため、社保加入は避けられない、というのが現状だと思います。

以前私は、書類がどうしても整わなかったため、社保加入を1ヶ月ずらしてもらった経験があります。しかし、派遣契約自体が半年あったから(最終で1年半になりました)しかも特例で許されたものだと思います。
かつては、社保加入から逃げ回って事なき?を得た人もいたようですが、それも営業がイイカゲンな人だったから出来たのだと思いますし、ちゃんとした派遣会社ほど、こういうきまりごとはきっちり押さえてくると思います。
逃げ回って済めばまだいいのですが、その状態で恐ろしいのは、悪くすると遡っての社保加入を求められることです(本来加入しなければならない月分から)。そうなると、何ヶ月分かまとめて保険料を納入しないといけなくなるので、財布がキビシイことになってしまいます。
私は書類が整わない時、そうなりそうだったのでその怖さをよく覚えています…。

私も質問者さんと同じ派遣会社に登録があり、現在3ヶ月の契約の仕事で、先日社保加入手続きを取りました。
本当に面倒くさいと思います。
いちいち国保 → 社保 → 国保…と切り替えていかなければならないので、その間病院に通っている人なら最悪だと思うし、通ってなくてもとても困ることが多々あります。
でも、これも決まり事なので仕方ないかと思います。対抗手段?としては、すぐにまた同じ派遣会社で仕事をすれば社会保険を変えなくてよくなるので、それを狙ってみようかとは思っていますが…

最後に蛇足ですが…少しプラスの話を。
(本当に回答に関係ない蛇足でごめんなさい)

派遣の健康保険組合は、国保に競べてダンチで保険料率が低いです。
保険料がかなり安いのです。
また、社保加入になったら、悔しいので権利は全部使うといいと思います。
派遣の健康保険組合では「常備薬補助」と女性であれば「乳ガン・子宮ガン検診補助」等の結構いろいろな保健サービスを揃えています(普通の検診補助もあります)。
年度末3月で全てのサービスはリセットされてしまいますので、せっかくこんな時期に入ることになってしまった以上、まとめて全部利用するとお得かと思います。
(加入脱退手続きの面倒に競べたらプラスの意味ってムナシイですが!)

長々と失礼しました。何かご参考になれば幸いです。

他の方も言われていますが、2ヶ月以上の派遣契約が決まったら、派遣会社はスタッフを社会保険に加入させないといけない「義務」を負っています。
そのため、社保加入は避けられない、というのが現状だと思います。

以前私は、書類がどうしても整わなかったため、社保加入を1ヶ月ずらしてもらった経験があります。しかし、派遣契約自体が半年あったから(最終で1年半になりました)しかも特例で許されたものだと思います。
かつては、社保加入から逃げ回って事なき?を得た人もいたようですが、それも営業...続きを読む

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q派遣初日のアドバイスをお願いします。

もうすぐ派遣初日です。

派遣初日に気をつけたほうがいいこと。
また、心がけたほうがいいことはどんなことですか?

態度、服装、心構え、なんでもいいですので
教えてください!

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。
まだ環境が分からないので一応、簡単なものは持参したほうがいいかなって思います。
それで誘ってくれたら一緒に食べに行く。殺伐なら自分も殺伐と食べる。持参したものを食堂なら付いていって一緒に食べる。
初日以降はその環境にあった過ごされ方をすればいいと思います。

★(女性の場合)予備を持参する。
新しい職場だと「どこにお店があるのか」分からないと思います。
予備のストッキングやナプキン等は持参されたほうがいいかなって思います。


【心がけたほうがいいこと】
★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える
私自身引継ぎの方に初日に言われたことです。
「教えてもらおうとばかりしないで、自分の目で見て流れを確認して」
「分からないことをうやむやにしないで納得するまでちゃんと聞いて」
「忘れないように書いて家で復習して、それでも分からない時は遠慮なく聞いて」
教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。
それでも理解できなかったら(気まずいし、申し訳ないかもしれないけど)何度も何度も聞く。
うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。

★めんどくさい人にならない
既に就業している人にとって新しく入った人は正直どーでもいいんだと思います。
仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。
ですから構って貰おうとしてはダメ、自分から積極的に会話に参加したほうがいいです。
会話に参加できなくても「おはようございます」「お疲れ様です」等の挨拶だけは明るくしっかりする。
あくまでも仕事をしに行ってるということは忘れずに。

★ネガティブな人にならない
既に就業してる人の「疲れた・眠い」等の愚痴と、初日の人の「疲れた・眠い」ではニュアンスが違うように取られてしまいます。
既に就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。

★ほかの事でカバーする
初日だと既に就業してる人の半分も仕事が出来ないと思います。
ですから仕事以外のことでカバーするといいと思います。
使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。


長々と書きましたが、私も派遣は若葉マークで明確なお答えは出来なかったと思うので参考程度に^^
rubyredさんにとって良い職場になることを願ってます。
頑張ってください!!

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
...続きを読む

Q派遣先が決まり派遣会社の方から年金手帳の氏名生年月日が記載されている頁

派遣先が決まり派遣会社の方から年金手帳の氏名生年月日が記載されている頁のコピー。
基礎年金番号通知書のコピー
(基礎年金番号通知書ですがブルーの年金手帳の方は必要ありません。オレンジの手帳の方のみ必要となります。)
雇用保険被保険者証のコピー
を派遣会社の方から持ってくるように言われたのですが、(年金手帳や雇用保険被保険者証がお手元にございませんでしたら、改めて確認をさせていただきます。)と言われました。そういうのは手元にありませんし殆ど今までアルバイトでした。こう言うのは自分でも準備できるのでしょうか?また派遣会社はどう確認するのでしょうか?(派遣会社の方で用意すると言う意味でしょうか?)また、今までの職歴や期間のズレなど分かってしまうものでしょうか?

全くの予想外、準備不足で困惑してます。
どうか解りやすく御説明お願い致します。

Aベストアンサー

厚生年金に加入していないのだったら年金手帳はないかも知れません
どちらも受け取っていないと伝えればいいです


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