銀行、総合職でのお仕事はどれほど厳しいものなのでしょうか?

現在、就職活動をしている者です。
「地域の活性化に貢献したい」との思いから、地銀の総合職を目指しております。
そこで、現在の労働状況、特に残業について、教えていただけないでしょうか?
興味本位で読んだ横田濱夫さんの本では、帰宅は0時なんて当たり前のような世界でしたが、本当なのでしょうか?

どこに行っても楽な仕事なんてないとは、思います。が、覚悟を決めるという意味でも、銀行業務の厳しさを知っておきたいと考えておりますので、よろしくお願いいたします。

なお、当方大阪、和歌山の地銀を選考中です。

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A 回答 (1件)

37歳の外資勤務です。


実情は分かりませんので、下記URLに地銀上位行勤務の方のコメントがあります。これを読む限り結構厳しいようですが。

さて、勤務時間も重要なのですが、自分の発揮したValueに対する正当な報酬が得られるかが大切です。長時間拘束されても、だれでもできるような仕事であれば、報酬は期待できないのは明らかです。
地方銀行でしっかりと経験を積み重ね、スキルをアップして、次にステップアップを狙うことも可能です。
是非頑張って下さい!

参考URL:http://search.yahoo.co.jp/bin/query?p=%c3%cf%ca% …
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Q総合職と一般職について

採用では総合職と一般職に分けて選考をしますが、入社後、例えば総合職から一般職へ、一般職から総合職へと変わることは一般的にできるのでしょうか??教えてください!!

Aベストアンサー

どんな職種か会社にもよると思いますが、私の周りでは転換をした人はいません。稀なケースだと思います。派遣から社員になった人はたくさんいますが…。

ただ制度として、ある条件を満たせば、一般職→総合職は可能という会社はあるようですね。(就職活動をしている時に数社で説明を受けた事があります。)たいていは査定とか試験などが必要でした。

Q地銀トップの横浜銀行の年収(総合職30才・40才)を教えてください

会社公表数字を調べたり、インターネットで「銀行員の平均年収」等を検索してみましたが、出ている年収はいずれも全従業員(総合職と一般職の全年齢層)の平均値のようで参考になりません。
総合職で最大手の地銀に入行して頑張れば、30才・40才でどの程度もらえるのか教えてください。

Aベストアンサー

http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Frnf
http://www.shainhakusho.jp/out/browse/company/8332.html
http://co-po.jp/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A8%AA%E6%B5%9C%E9%8A%80%E8%A1%8C/3111_consult_user_list.html

質問者さんの場合、このサイトが有益です。
登録が必要ですが情報が得られると思います。
特に一番下のサイトでは質問ができるようです。

Q総合職と一般職の違いってなにですか?

総合職と一般職の違いってなにですか?
自分の大学は実績は同じ会社なのに、総合職に進んだ人と一般職に進んだ人に分かれます。
総合職につくにはなにがちがうのでしょうか?

Aベストアンサー

応募するときに選択肢があるのではないでしょうか。総合職で応募して「君は総合職にはムリだが一般職でどうか」と尋ねるケースがあるかどうかは知りません。

総合職はいわゆる幹部コースですが、全国転勤が必須のケースが多いようです。一般職は事務補助職のことが多く、支店勤務で転勤はないことが多いと思います。

もともとは、以前に女性を事務補助職として採用していたのが、男女機会均等法の施行によって女性も幹部として採用するコースを開く必要があり、主として女性を対象に一般職と総合職を分けて採用するようになったのです。すなわち、総合職は男子なみに処遇するが、勤務も男子なみに厳しいことを覚悟せよ、ということです。もちろん、これは建前で実際の実施状況は企業ごとに違うでしょう。

Q銀行の一般職・総合職について

こんにちは、2008年大学卒業予定の者です。
現在就職活動をしており、銀行へ就職したいと思っております。
しかしながら、私の今現在の大学の偏差値は約53で、
とても難関大学を卒業したとはいえません^^;

こんな私が総合職を受けても見込みはありますか?
また、一般職でも難しいでしょうか?
関係者の方、教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

総合職ということは、
全国転勤ありの銀行。。
つまりメガバンクまたは、それなりの銀行に就職したい
ということですよね^^

基本的に、どんな企業も<よほどの技術・専門職を除く>は
学部・学科・大学名を一切関係ない。と謳っていますが
実際は、やはり入りにくいです。

国立の人や。レベルの上の私立の人が
多く受ける中で、たいした大学を出てないことはハンデになります。

僕の大学は国立で経済学部が、まあ著名なとこでしたが、
友達は卒業生を頼って就職活動を行う作戦で
3年前、東京三菱銀行。今の東京三菱UFJね^^;に受かり
他にも国民金融公庫に受かった人もいました。
留年してたにも関わらず、同様の作戦で
豊田通商に入った人もいますし^^;

金沢大学の法学部の同級生は
三井住友銀行に入りました。
ここまで聞くと絶望的になるでしょうか?^^;
銀行や信用金庫は腐るほどありますが、
地方に密着の市単位の系統や県単位。
いくつか県をまたいでの系統。などの規模がありますが
やはりメガバンクや大きいところは難しいです。

しかも総合職は転勤必須で、いろいろな部署を
まわすことにより将来は本部で幹部として。
という意味の職種なのです。
地方の信用金庫や銀行ならば
どんな大学出てても
ほぼ平等に扱ってくれて
よーいどん。で面接や採用してくれますが。。

これだけは覚えておいてほしいのは。
結局は募集概要の裏には暗黙のルールがあるということです。
学部学科問わない。どんな大学でも良い
と書いてありますが、実際は。。ということです。

なぜかっていうと、募集要項にそんなことを
あからさまに書くと差別扱いになり大問題になるからです^^;
うちは国立出身の人しか受けれないから。
とかは絶対に書けません^^;

以前、税務署に面接行った際に
なぜか、そこには男子しかいなかったの。
そこで会社の人間が今回は男性の戦力が欲しくて
男性だけを書類選考を通過させました。
とか言いやがったの。
募集要項には、そんなこと全く書いてないのに^^;
書いちゃうと、男女差別になって雇用均等法にひっかかるしね。

そういう内情があるのよ。
よくリクナビでも日経でも毎日でもいいけど
募集要項に出身大学ってあるじゃん。
あれを見ると、必ず
まばらに載せてるよ。実際は有名どこの人が
ほとんどなのに、あえて、ちょっと低いレベルの大学も
載せるの。門戸を広く見せるために。
もちろん、嘘は書けないから
本当にっその大学を卒業した人を書くよ。
でも、その人数が過去数年で一人とか。。
そんな割合^^;
一人さえいれば、嘘ではないしさ^^
最初から、採用実績大学を東大。早稲田。京大。
とか、そんだけしか書いてないと
9割の学生は、それ見て断念して応募いなくなるよね。

それだと良い人材が集まりにくいから^^;
企業は、なるべく多くの人材を見てみたいの。
これから少子化だし段階の世代が抜けてく自在が到来するから、
今は尚更そうだよ。

まあ、受けるのは自由だし
いくらでも受けな^^
受かれば儲け。と思って!!!

総合職ということは、
全国転勤ありの銀行。。
つまりメガバンクまたは、それなりの銀行に就職したい
ということですよね^^

基本的に、どんな企業も<よほどの技術・専門職を除く>は
学部・学科・大学名を一切関係ない。と謳っていますが
実際は、やはり入りにくいです。

国立の人や。レベルの上の私立の人が
多く受ける中で、たいした大学を出てないことはハンデになります。

僕の大学は国立で経済学部が、まあ著名なとこでしたが、
友達は卒業生を頼って就職活動を行う作戦で
3年前、東京...続きを読む

Q一般職と総合職があったら

一般職と総合職があったら
総合職の社員が幹部候補になるのでしょうか?
一般職から幹部になる人はほとんどないですか?

Aベストアンサー

私の会社では途中から総合職に変わる道も作られていますが、かなり厳しいですね。
幹部になるのはまず難しいでしょう。
(ものすごく能力があって運がよい場合は別でしょうが・・・そう簡単には)
仕事の範囲も一般職(事務職、技術職)は限定されています。(その分責任も少ないわけですが)

Q親会社の総合事務職と子会社の総合技術職

大学4年生の就活生です。理系です。
上記のようなところからそれぞれ内定をいただきました。

両者とも仕事の内容的には大変満足していますので、給料の違いで決めようかと考えています。
子より親の方が給料が良いと思いますが、タイトルのような場合でも親会社の方が給料が高いですか?会社によるとは思いますが、一般的なお話で構いません。

お願いします。

Aベストアンサー

技術職で特別な特許を取得して特別報酬が出て、それがとても高額なら、子会社でも高給取りになる可能性はありますが

一般的には親会社のほうが、将来的にみて給料は高いです

ただ、仕事は面白くないので、それに耐えれるかですね。

Q同じ会社で一般職と総合職を受けられる会社ってないんですか?また志望変更は?

ずばり、質問の通りです。
その会社に就職したくて、できれば総合職がいいけれど、枠が少ないし、難しくて人気があるため
一般職に変更しようかな、という問題です。
もう総合職にたくさんエントリーしてしまったんですが、
一般職にエントリーしなおすことは可能でしょうか?

また、総合職と一般職を両方エントリーできる会社ってないんですか?

Aベストアンサー

> 人事の方はそういう口頭の変更希望を果たして受け入れてくださるのでしょうか。
それは一概には言えませんが・・・。
中途採用時の経験で新卒とは異なるかもしれませんが、以前、面接時、私の経歴とその時の対応から募集時点での業務とは異なる部署で採用させて頂けないかと持掛けられました。
条件は募集時の条件を遥かに上回る条件です。
もちろん、たまたま先方が欲する人材条件にあたったという事で全てに共通するとは言えませんけどね。

> 会社やその業界自体に魅力を感じて受験することに、問題がありますか?
問題は無いと思います。
採用する側に少しだけ携わった事もあえいますが、面接時など複数の要素で見て域ます。
業界自体に魅力を感じて受験する熱意・・・に、○ポイント。
何をしたいか明確な意思を持っているか・・・に、○ポイント。等など
「掛け持ち」は諸刃の剣でもあります。
採用する側(個々の会社の方針、面接官個人の気質)で大きく左右されますから。

つまり、「そう見られる恐れがある」事だけ覚えて置いてください。
そう思わない企業・面接官であれば取り越し苦労ですし、マイナス要素として捕らえている企業・面接官であれば、そのマイナスを上回る「業界自体に魅力を感ている」熱意を示せばいい事です。では。
最終的には貴方の判断ですから。

> 人事の方はそういう口頭の変更希望を果たして受け入れてくださるのでしょうか。
それは一概には言えませんが・・・。
中途採用時の経験で新卒とは異なるかもしれませんが、以前、面接時、私の経歴とその時の対応から募集時点での業務とは異なる部署で採用させて頂けないかと持掛けられました。
条件は募集時の条件を遥かに上回る条件です。
もちろん、たまたま先方が欲する人材条件にあたったという事で全てに共通するとは言えませんけどね。

> 会社やその業界自体に魅力を感じて受験することに、問題が...続きを読む

Q技能職 生産基幹職 は、技術職(総合職)とは社内において待遇がずいぶん違うものなのでしょうか?

技能職 生産基幹職 は、技術職(総合職)とは、同じ社内において待遇がずいぶん違うものなのでしょうか?

息子が工業高校へ進学することになりました。
(本当は高専を狙いたかったのですが、内申が足りませんでした)

高校のHPの就職先の一覧を見ていると、大企業であるほど(たとえば三菱電機の工場など)、
職種は「技能職」や「生産基幹職」となっています。
はじめて知る言葉でした。

大卒や理系の院卒生の方たちと待遇(初任給など)が違うのは当たり前だとは思っていますが、これらの職務で入社すると、社内での立場や待遇はどんなものなのでしょう(長く勤めるという前提で)?

一生出世とは無縁で、工場内での管理職になれたりということは一切ないのでしょうか??

また、お給料も、ずっと格差が開いたままでいくって感じなのでしょうか??

身近に高校卒で工場等で働いている知人や親せきが全くおらず、こういった事情がちっともわかりません。

ちなみに、こじんまりした会社ですと、「技術職」として採用になっている生徒もいます。

親としては、それは大企業に就職してくれたら単純に喜ばしく思うのだろうと想像しますが、息子本人の気持ちを考えると、大企業の工場でラインとして働くよりも、こじんまりした会社でも製作や技術面において、創意工夫などの裁量を与えてもらったり管理職につけたりといったほうが、やりがいもあり幸せなのかもしれないなあとも思います。
(お給料や安定性を重視するのでなければ、です)

技能職や生産基幹職で働いていらっしゃる方、またそういった方の内情に詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひ今後のために教えてください。

ちなみに、うちから通える大手の会社さんの工場ですと、イビデン、三菱電機、東レ、パナソニック、アイシン精機、ナブテスコ、川崎重工、太平洋工業、日本合成化学工業、などがあり、これらの会社様へ就職している子たちがいます。

会社によっても全然違ったりするのかな??

よろしくお願いいたします。

技能職 生産基幹職 は、技術職(総合職)とは、同じ社内において待遇がずいぶん違うものなのでしょうか?

息子が工業高校へ進学することになりました。
(本当は高専を狙いたかったのですが、内申が足りませんでした)

高校のHPの就職先の一覧を見ていると、大企業であるほど(たとえば三菱電機の工場など)、
職種は「技能職」や「生産基幹職」となっています。
はじめて知る言葉でした。

大卒や理系の院卒生の方たちと待遇(初任給など)が違うのは当たり前だとは思っていますが、これらの職務...続きを読む

Aベストアンサー

おじさんです。
息子さんが工業高校へ進学することになったのですね。
ご質問に書かれていることは親として当然な心配事ですね。
もう一線を退きましたが、私も技術系の会社にいました。
甥は工業高校卒で大手の自動車会社の工場、二人の息子の長男は理系大卒、次男は院卒でそれぞれ大手製造会社、という技術系一家です。
さて、ご質問に関してです。

まず、給料ですが、これは多くの方々が誤解しているのですが、入社時の初任給は文系でも理系でも全員同じなのです。
そう書くと驚くと思いますが、事実です。
これは、みなし年齢で決まっているのです。
みなし年齢というのは、高卒18歳、大卒22歳、院卒(修士)24歳です。
このみなし年齢で初任給が決まっています。
つまり、高校での同級生がそれぞれ高卒、大卒、院卒で同じ会社に就職したとします。
そして6年後の24歳時の給料が全員同じなのです。
この時に、高卒の人が6年も働いているのに、新人の院卒と同じ給料はおかしいと思うのです。
これが誤解の始まりです。
このみなし年齢による給料は、学校で学んだ年月と働いた年月を同じ価値と見ているからなのです。
以上は基本給の話ですが、その後に実力評価によって給料の差が出るのは当然なことです。

二つ目の「一生出世とは無縁で、工場内での管理職になれたりということは一切ないのでしょうか??」
→これは学歴ではなく実力の評価なのです。
例えば、私のいた会社では、東大を2回卒業(理学部、英文科)した人がいました。
しかし、この人は最高が係長でした。
一方、2年の専門学校を卒業した人が部長にまでいきました。
では、実力とは何かですが。
これは性格や視野などが大きい要素です。
30歳や40歳になると現場の仕事に熟練してきます。
そこで、ISO(国際標準化)を理解する意欲と実力、英語力、そして製造に関する様々な法律の理解力などが必要となってきます。
これらの導入と現場での実施が工場でも必要になるからです。
こういう仕事をこなす実力があれば、どんどん管理職になっていきます。
加えて、部下から尊敬され、彼らを統率する人間力も大切な評価になります。
これらはすべて学歴ではなく実力なのです。

以上のような世界です。
これらは学歴ではなく、理解力や人間力がとても重要なのです。
東大を出ても、性格がよくなく、人間力もない人は管理職にはなれないのです。
学歴ではなく、実力という意味がご理解いただければと思います。
そういう意味で、これから息子さんが実力ある立派な人間に育つことを願っています。

おじさんです。
息子さんが工業高校へ進学することになったのですね。
ご質問に書かれていることは親として当然な心配事ですね。
もう一線を退きましたが、私も技術系の会社にいました。
甥は工業高校卒で大手の自動車会社の工場、二人の息子の長男は理系大卒、次男は院卒でそれぞれ大手製造会社、という技術系一家です。
さて、ご質問に関してです。

まず、給料ですが、これは多くの方々が誤解しているのですが、入社時の初任給は文系でも理系でも全員同じなのです。
そう書くと驚くと思いますが、事実です。
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Q総合職と一般職の違い

総合職と一般職の待遇の違いを教えてください。
私のイメージでは、転勤があるのが総合職で
転勤がないのが一般職という感じがするのですが、どうでしょうか?

Aベストアンサー

>待遇の違いを

一般的には

総合職
・ほとんど男性
・基幹業務担当
・昇給額が多い
・賞与の比率が多い
・昇格(役職)が有る

一般職
・ほとんど女性
・補助職
・昇給額が少ない
・賞与の比率が少ない
・昇格が無い

転勤が有るとか無いとかは企業の隠れ蓑で、女性を総合職に就けないようにする企みかと...
男女差別の禁止を躱す為の抜け道...???

と、人事を担当した者としては感じますね

Q総合職とエリア総合職

現在就職活動中の大学生です。

金融関係ではよく「総合職」「エリア総合職」と分かれて採用を行っていますよね。

働く側からのメリットはわかるのですが、企業側がエリア総合職として採用するメリット、意義ってなんなんでしょう?

総合職と違ってこんなメリットがある、こんな意義がある、ということをお教えいただけたらと思います。

Aベストアンサー

企業側がエリア総合職として採用するメリットというよりは必要性から生じたものではないでしょうか。
企業側が双方の扱いの違いを無くすとエリアを超えて(例えば転勤して)の業務ばかりさせられる人、または、その反対の場合の人から不満が出るのではないでしょうか。


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