パートでのお仕事を探していました。
やりたい仕事があったのですが、それに対する求人はなかったため、
できそうなものを探し、A社へ面接に行きました。

A社の採用が決まり、数日行きましたが、社風が合わないと思い、
辞めたいと上司に伝えました。時間をあげるから、
もう少し考えてくれないかと言われました。

次の仕事までに、間をあけるわけにはいかなかったので、また仕事を探しました。
以前からやりたいと思っていた仕事の求人があり、B社へ面接に行きました。
電話します、という言葉で面接は終わりました。
その後1週間連絡がありませんでした。

私は、A社を辞めるにあたって、自分のわがままがあったことや、
もっと耐える必要があるのではないか、など、自分の思いもありました。
B社からは1週間連絡がありません。
結局、A社に「もう一度がんばりたい」と伝えました。

さあ、明日から出勤だとなった今日、B社から連絡があり、
明後日から出勤できませんか、とのこと。

今、大変悩んでいます。
みなさんなら、どうされますか?

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A 回答 (4件)

私ならB社に行きますね。



A社には数日しか出勤してないのならまだまだ遅くはないと思います。
またB社からの連絡が遅いと感じられたかもしれませんが、慎重な会社ほど時間がかかるかもしれません。

やりたい仕事ができるというのは最高だと思いますよ。
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絶対B社に行くべきだと思います!!



後悔してほしくないです。。。。。。

私もまだ1週間しか行ってないバイトがあるのですが
バイトに行く前日は憂鬱になったりしますが我慢しています。
折角やりたい仕事につけるのですからこんなチャンスを逃すのはもったいないです*

ぜひ、頑張ってほしいとおもいます♪
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私ならA社に行きます。



ある程度、義理を果たしたころにでも、やりたい職種を探して転職します。
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B社を選んだほうが後悔がないような気がします。


自分のやりたいものを優先した方が絶対いいです!私ならA社にあやまり、B社に行きます。
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Qパートで社会保険の加入条件は満たしてなくても、雇用主がかけてくれるなら、夫の扶養に入らずかけてもらった方が得?

現在パートで働いています。社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。ですが社会保険の加入条件は満たしていません。ほんとに少ない給料からさらに引かれて手取りはほんの少しです。
なので主人の社会保険の扶養に入りたい。そのほうが雇用主も社会保険負担分が減るのでいいのではと相談したところ、あなたにとって将来の保障(年金?)が国民年金よりいいのでかけてるんですよと言われました。
大体毎月、健康保険2700円ほど厚生年金7,500円ほどひかれて手取りは35,000円位ですが、将来もらえる年金と比べるとほんとに得なのでしょうか・・・。目先の手取りが少ないのが気になって将来が得といわれてもなんだかスッキリしません。

Aベストアンサー

> 社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。
会社勤めの方が社会保険という場合には
一般的には「健康保険(介護保険を含む)」と「厚生年金」を指します。
広い意味では、上記に「雇用保険」と「労災保険」を含む『労働・社会保険』。
最広義の解釈では・・話が逸れましたので、やめておきます。スイマセン。

> ですが社会保険の加入条件は満たしていません。
其れは世間の間違った常識に毒されていますよ。
法律上は、「健康保険」及び「厚生年金」の適用事業所に勤めている者は全て被保険者。
例外的に、常用性の無い者(昭和55年に出された所謂「4分の3基準」)は加入させ無くても法律違反に問わないだけ。
ただし、『健康保険の被保険者資格と健康保険の被扶養者になる資格を同時に待たす者は、本人の希望する資格に基づき保険給付の申請を行えばよい』とする通達が有るので、この場合には被保険者になら無くても法律違反ではない。

> あなたにとって将来の保障(年金?)が国民年金よりいいので
> かけてるんですよと言われました。
その通りですね。
厚生年金加入期間中に障害等級3級以上の障害状態になれば『障害厚生年金』が支給されますし、3級に該当しなくても一定の条件に合致していれば『障害手当金』が一時金で支給されます。ですが、国民年金第3号被保険者の場合には、障害等級2級以上で無ければ支給されません。
年金だけでは有りませんよ。ご質問者様がお幾つかは存じませんが、健康保険の被保険者本人が出産の為に会社休んだ為に給料がもらえない場合には、一定期間に限定はされますが、『出産手当金』がもらえます。被扶養者には出ません。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu09.htm
また、業務外のケガで会社を休んだ為に給料がもらえない場合には、やはり一定期間に限定はされますが『傷病手当金』がもらえます。被扶養者には出ません。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm
雇用保険は説明するまでも無いと思いますので、割愛します。

> 大体毎月、健康保険2700円ほど厚生年金7,500円ほどひかれて
パートを辞めるまで厚生年金の保険料(本人負担)7521円(月額)が続くとした場合、凡そ次の計算式による老齢厚生年金(年額)がもらえます。
 98×5.481×厚生年金を納めた月数
ですので、1年間加入し続ければ
 納めた保険料 7521円×12=90,252円
 貰える年金額 98×5.481×12≒6,445円
 何年間貰い続ければ元が取れるかを考えると
  90,252÷6,445≒14年
 将来、年金の支給は一律65歳になるから、79歳以上生きれば良い。
 特に、ご質問者さまは女性なので、平均寿命で考えれば十分お得。
且つ、厚生年金の保険料を納めた月数は、同時に国民年金の保険料納付済月数にカウントされます。国民年金第3号被保険者は保険料が不要ですが、その辺の損得はご自身で考えてみてください。[人によって損得の考えは異なるから]

> 社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。
会社勤めの方が社会保険という場合には
一般的には「健康保険(介護保険を含む)」と「厚生年金」を指します。
広い意味では、上記に「雇用保険」と「労災保険」を含む『労働・社会保険』。
最広義の解釈では・・話が逸れましたので、やめておきます。スイマセン。

> ですが社会保険の加入条件は満たしていません。
其れは世間の間違った常識に毒されていますよ。
法律上は、「健康保険」及び「厚生年金」の適用事業所に勤めている者は全て被...続きを読む

Q今度ある仕事の面接なんですが、 そこの面接は集団面接らしいのですが、 志望動機など伝える時に メモを

今度ある仕事の面接なんですが、
そこの面接は集団面接らしいのですが、

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メモを見ながら伝えるのは、
やめた方がいいですか?

私自身、緊張して
上手く伝えられるか不安で…。

Aベストアンサー

メモはダメです。
緊張してるならうまく言えるまで練習してから臨むようにしてください。

Qパートの社会保険加入条件について教えてください

パートの社会保険加入条件について教えてください

 勤務時間 12:15~20:00(休憩60分)
 労働日数 週5日程度
 雇用形態 パート労働者
 雇用期間 常雇
 加入保険 雇用・労災

という求人があるのですが、私の知識では上記の勤務状況だと社会保険(年金、健康)に加入しなければならないのではないかと思うのですが、間違いや法改定、又は特例がありますか?

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その会社は以前は国営、今は民営化されている会社です。(バレバレですね(^_^.))
単に私の知識不足かもしれませんが、ご存知のかたよろしくお願いします。

Aベストアンサー

たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。

1.常用な使用関係にあると認められる
2.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること
3.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること

要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。

>労働日数 週5日程度

程度と言うのが曲者で実際にはどうなのか?
週4日平均だと3は下回る可能性がありますよね。
そうすれば2は完全にオーバーしても3が欠けていれば必ずしも加入させなくてもよいということになり、ギリギリの線を突いた知能犯と言うところでしょうか。

一方雇用保険のほうの加入条件は以下のようなものです。

1.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
2.31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。

どう見ても勤務時間からは1はオーバーするし、常雇であれば2にも該当するし。
悪智恵を絞っても雇用保険に加入させないわけにいかないので、やむを得ず雇用保険だけは加入と言うことになっているのではないでしょうか。

最後に

>その会社は以前は国営、今は民営化されている会社です。

というなら個人経営のはずはないですから、それについては質問者の方のケースではまったく意味のない話です。

たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。

1.常用な使用関係にあると認められる
2.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること
3.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること

要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。

>労働日数 週5日程度

程度と言うのが曲者で実際にはどうなのか?
週4日平均だと3は下回る可能性がありますよね。
そうすれば2は完全にオーバーしても3が欠けていれ...続きを読む

Q棚卸しバイトのA社の面接がありますが…私は中退です。

高校中退でも雇って頂けるんでしょうか(汗)

Aベストアンサー

募集要項に高卒以上と書いてなければOKでしょう。
アルバイトだし、特に学歴を指定されていないなら問題ないと思います。
短期ならなおさら気にされないと思います。

Qパートの社会保険加入条件について

これから扶養の範囲内(年収100万円以下)で働く予定です。
よくパート勤務でも社会保険加入すると聞きますが、1年以上雇用見込みがある、週20時間以上勤務でも該当する等とありますが、ぎりぎりのラインの場合の線引きがわかりません。
予定では、パートでできるだけ長期で(1年以上働くかは未定ですが、パートなので2ヶ月等の短期契約ではないと思われます)と考えており、1日5時間、週4日勤務しようと思っています。この場合、週20時間勤務となりますので、やはり社会保険加入になりますよね。社会保険に加入しないためには、1日4時間×週4日勤務が妥当でしょうか。
また現在は専業主婦で、夫の扶養に入っていますが、もし上記の条件で働く場合、扶養から外れるということはありますか?その他何かデメリットがございましたら、教えて下さい。

Aベストアンサー

>1年以上雇用見込みがある、週20時間以上勤務でも該当する等とありますが、
いえ、それは今そのように見直しをしようかという議論がなされているだけであり、まだ決定していません。
現在の基準は正社員の3/4以上の勤務日数及び時間となることが要件です。

従いましてご質問の場合には勤務日数は正社員を一週間5日とすれば、4日勤務は4/5で基準を満たすものの、勤務時間が一日5時間で正社員が8時間とすると、3/4を下回るため、社会保険加入適用外です。

Q面接の後、再び求人が出ていた場合は、落ちた証拠か 質問お願いいたします 先週の木曜日面接しまし

面接の後、再び求人が出ていた場合は、落ちた証拠か


質問お願いいたします

先週の木曜日面接しました。
合格なら電話。不合格は手紙、一週間以内とのこと。

求人サイトで今日見た所二日前に私が応募した求人が出てました。
別な求人サイトでは提示日が一ヶ月前と書いてありました。
どちらも職種など同じです。

全国にあるチェーン店です。
落ちたからまた二日前に求人出してるのでしょうか?
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Aベストアンサー

求人サイトによっては最初の契約時に何週間掲載しますよ~ってのがあるので、
会社が特に取り下げて!と言わないままって事もあるかもです。

Qパートアルバイトの社会保険加入条件のこと

現在、主人の扶養内でアルバイトをしていますが、雇用保険のみ加入し、出勤日数など調整し引っかからないようやってますが、来年16年度より加入条件が正社員の勤務日数の3/4から1/2へ変更する噂を耳にしました。現在週3日9時5時の7時間働いてますが、1/2になると日数は減らし調整するにしても、収入は減ってしまいます。どなたかこの事で知っている範囲で構わないので教えて下さい。今の仕事は1年間の私だけの予算がありバリバリ仕事したくても出来ない現状です。

Aベストアンサー

どうやら、扶養認定基準と社会保険の適用基準とを同じものとして考えてらっしゃるみたいですね。

まずは社会保険の適用基準からご説明します。
今現在の社会保険の適用基準としては、「1ヶ月の出勤日数が一般社員の4分の3以上で、1日の勤務時間が一般社員の4分の3以上」である場合、社会保険に加入することとなっています。

今、新聞などで騒がれているのが、社会保険の適用基準を「年間収入65万円」にしようというものです。
これにより、厚生年金の財源を確保することを目的としているようですね。

これについては、まだ法案としては提出されていません。あくまでも社会保障審議会(厚生労働省の諮問機関)の「方針」として発表されているだけです。

外食産業の85%がこの方針の法案化に反対を表明しており、たとえ法案化されたとしても国会を通過するのはカナリ難しいようです。

扶養認定基準としては、今のところ何も動きはありません。
今のところは年間収入130万円未満ではありますが、前述の法案が通ってしまった場合は、この基準が65万円になってしまう可能性は否定できません。

ご質問では、今現在の収入をご心配されているようですが、社会保険の扶養認定基準の収入とは、扶養になっている時点の収入のことを言い、前述の法案化されたものが国会を通ってしまったとしても、早くて来年の4月からの施行となりますので、この場合は4月以降の収入を減らせば問題ありません。

ですので、安心してバリバリ仕事をなさってください。

どうやら、扶養認定基準と社会保険の適用基準とを同じものとして考えてらっしゃるみたいですね。

まずは社会保険の適用基準からご説明します。
今現在の社会保険の適用基準としては、「1ヶ月の出勤日数が一般社員の4分の3以上で、1日の勤務時間が一般社員の4分の3以上」である場合、社会保険に加入することとなっています。

今、新聞などで騒がれているのが、社会保険の適用基準を「年間収入65万円」にしようというものです。
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Qハローワークでの求人ですが… パートの仕事を探していましたが、求人票の書いてることはあまり関係ないん

ハローワークでの求人ですが…
パートの仕事を探していましたが、求人票の書いてることはあまり関係ないんですか?
海産物の会社で加工作業とパソコンも書いていましたが、加工作業だけでも可とかいてたのに…
面接でパソコンは出来ないというと、1週間後、パソコンができないという事なんで不採用の連絡がきました。
他も面接に行ってみたら、60代のオジサンばかりの職場で、力仕事もあるのか40代の私は不採用。
求人票には、1週間後電話連絡と書いていたけど、郵便で不採用の連絡。
男女、年齢など差別になるので書いてはいけないのはわかるけど、ハローワークでは、1つの会社で紹介、面接、結果まで凄く時間がかかります。
仕方ないんですかね?

Aベストアンサー

求人票と実際の採用、不採用の過程に差異があれば
ハローワークに通告することは出来ます。
ハローワークもそれなりに対応してくれることは間違いありません。

しかし、実際求人用の情報と実態が違うことはよくある事です。
ハローワークに限らず、現在の社会では、往々にしてそういった嘘がまかり通っている状態です。
求人には良いことを書いておかないと人が集まりませんし
人が集まらないと、その中から会社の望む人材を探すことも出来ません。
仕方がない、と割り切ってしまうのは納得できない感情が強いとは思いますが
現状これをどうにかする法律はあるにしろ、あまり運用できていない状態です。

求人通りの情報をそのまま信じては、実態との違いに落胆するでしょうから
信じず、しかしその通りでない事には適正な対処をする、くらいが
現状出来る対応だと思います。

また、求人を出している会社の概要を調べ
その会社がどんな人材を求めているか類推することも肝要です。
こちらから求める人材が分かれば、無駄に応募することもありません。
求人票の情報は八割嘘だ、という前提の上で精査すると良いでしょう。

求人票と実際の採用、不採用の過程に差異があれば
ハローワークに通告することは出来ます。
ハローワークもそれなりに対応してくれることは間違いありません。

しかし、実際求人用の情報と実態が違うことはよくある事です。
ハローワークに限らず、現在の社会では、往々にしてそういった嘘がまかり通っている状態です。
求人には良いことを書いておかないと人が集まりませんし
人が集まらないと、その中から会社の望む人材を探すことも出来ません。
仕方がない、と割り切ってしまうのは納得できない感情が強いと...続きを読む

Qバイト、パートの社会保険加入条件の法律は?

バイト雇用保険の基準は
(1)31日以上引き続き雇用される見込みがあること
(2)週の所定労働時間が20時間以上であること

同じく
社会保険への加入基準
(1)1日または1週の所定労働時間が、同じ仕事をする正社員の所定労働時間の4分の3以上であること。
(2)1ヵ月の所定労働日数が、同じ仕事をする正社員の所定労働日数の4分の3以上であること。

となっていると聞いています。これらの根拠となる法律条文をおしえてください。 よろしくお願いしあmす。

Aベストアンサー

短時間就労者(いわゆるパートタイマー)にかかる健康保険及び厚生年金保険の被保険者資格の取扱いについては,法令上の根拠はありません。
ただ,昭和55年6月6日に,厚生省保険局保険課長,社会保険庁医療保険部健康保険課長,社会保険庁年金保険部厚生年金保険課長の連名で各都道府県保険課(部)長あてに内かんが出されています。そこで「通常の就労者の所定労働時間及び所
定労働日数のおおむね4分の3以上である就労者」を「健康保険及び厚生年金保険の被保険者として取り扱うべき」とされています。
これは,その当時の雇用保険法による短時間就労者の取扱い及び人事院規則による非常勤職員の取扱いを参考に基準として示したものです。

Qバイト先から連絡が来ない!5月2日にド◯ノピザさんで面接をしたのですが、連絡が来ません。店長さん

バイト先から連絡が来ない!
5月2日にド◯ノピザさんで面接をしたのですが、連絡が来ません。
店長さんに『GWに入って忙しくなるから忘れちゃうかもしれません!でも、4日には連絡すると思います。早くなるかもしれないし、遅くなるかもしれません。』
と言われたので待っているのですが…。
10日以上経っても連絡が来ません…。
友達も同じところを受けていたらしく、話を聞いたら
『◯日に連絡がこなかったら不採用という事で。』
と言われたみたいです。友達は連絡がこなかったので他のバイトにしたみたいなのですが…。
私はそのようなことを言われた覚えがないのです。母にもそのことを話したのですが
『◯◯ちゃんがそう言ってるんだったらアンタも落ちてるんじゃないの?』
と言われました。
でも本当にそんなこと言われた覚えがないのです。自分的には面接も好感触でした。
『GWには入れないから…まぁ入れられないんだけどwいつから入れるかなー…』とか『ここではTシャツとキャップは貸してるけど、黒のチノパンは自分で買ってもらうことになるけど大丈夫?』
など聞かれたので、もしかしたら採用してもらえるかな…!と思って期待して待っていたんです。
バイトは初めてなので一人であたふたしています。
自分から電話かけてみたほうがいいですか?それとも、諦めて次のバイト探したほうがいいですか?
詳しい方お願いいたします。

バイト先から連絡が来ない!
5月2日にド◯ノピザさんで面接をしたのですが、連絡が来ません。
店長さんに『GWに入って忙しくなるから忘れちゃうかもしれません!でも、4日には連絡すると思います。早くなるかもしれないし、遅くなるかもしれません。』
と言われたので待っているのですが…。
10日以上経っても連絡が来ません…。
友達も同じところを受けていたらしく、話を聞いたら
『◯日に連絡がこなかったら不採用という事で。』
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Aベストアンサー

不採用の場合電話しない、というのを「伝え忘れている」事は十分ありえます。

別に確認の電話したって採用判断に影響はありませんので、
迷ってる暇があったら電話してみましょう。


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