まず履歴書を郵送し、書類選考後に面接日時などについてご連絡を頂けるという場合について、郵送する履歴書に次のことは記載すべきですか?
それとも記載しない方がよいのでしょうか?

子供がいるとどうしても急に休まれたら困るとか残業の時に困ると思われがちですよね?
ですが私の場合、平日は保育所に通っていますが、残業や子供が風邪などの病気になってしまった時に、自宅近くに住む叔母に子供の世話をお願いできるのです。
そういった面で仕事に支障をきたすことなく、また他の社員の方々に迷惑をかけずに仕事に打ち込めるのだということを送付状などで簡単にふれておきたいのですがいかがでしょうか?

またこれまで3社を退社していますが、どれも1年から1年半勤務ということで短いです。
退社理由はそれぞれ「転居」、「営業所の閉鎖」、「妊娠・出産の為」であり、人間関係がうまくいかないだとか仕事が自分に向いていないなどの理由ではなのですが、職歴欄にそのように記載してもよいのでしょうか?
それとも「一身上の都合により」の方が無難ですか?

子供がいること、育児のために約3年半のブランクがあること、勤続年数が短いことを少しでもうまくカバーして内定を得たいのです。
よいアドバイス、またご意見お願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

「職務経歴書」として、これまでの職歴でどんな仕事を経験して、どんな理由でやめたかとか、自己PR等を詳しく書かれてはいかがでしょう。


あまりボリュームがあると読む側も大変ですが、別紙添付なので、かなり細かく説明できると思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご返答ありがとうございました。
「履歴書を送付」としかなかったので、職務経歴書を合わせて送付するのはどうなのかなと思っていました。
もう少し検討してみたいと思います。

お礼日時:2005/04/21 12:43

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q応募書類を持参する場合も送付状は入れた方がいいですか?

応募書類を持参する場合も送付状は入れた方がいいですか?

Aベストアンサー

送付状は郵送などで送る場合だけです。

持参するのなら不要です。

Q[残業なし][定時退社]の方に質問です

はじめまして。
私は求職中の20代(女)です。

以前ついた仕事が残業の多く、体調を崩し退社致しました。
(IT関係/8時30分~23時がほぼ毎日)

なので、今度は[残業なし][定時退社]である職を探しています。

ですが私の検索方法が悪いのか、
[残業なし][定時退社]をキーワードに探せる求人サイトが少なく、困っております。

そこで、質問なのですが…
現在[残業なし][定時退社]の職に就かれてる皆様は、
どのような方法で職業を探されたのでしょうか?
また、[残業なし][定時退社]で正社員・・・というのは無理な事でしょうか?

どんな事でもかまいません。
「○○というサイトで□□して探した…」など具体的ですと、もっと嬉しいです。
どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

[残業なし][定時退社]というのは就職したら
たまたま残業がなかったというだけじゃない
ですか?

求人票に残業無しって書いたらほんとうに残
業があったらどうしますか?会社だってそん
なリスクは負わないと思います。

でも比較的製造業みたいな工場は定時が多い
ような気がします。かといって製造業でも
もちろん営業社員はいるでしょうかた営業は
定時で帰るのは無理ですよ。

そう考えると客商売のが比較定期ダラダラと
残業は多そうですよね。

でも本気で定時に帰りたいのであればパート
しかないのではありませんか?

いま、俺の部署も月の残業は0に近いです。
でもなにか事があればのこらなければなら
ないし、残業0が確約されている訳ではあ
りません。

Q応募書類を送るときの送付状

企業の新卒採用に応募するために
・履歴書
・成績証明書
・卒業見込証明書
これら応募書類を送るときの送付状はどのように書いたらいいでしょうか?一応以下のように考えてます。
↓↓↓

拝啓 貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
今回貴社の定期採用に応募させていただきたいので、以下の書類を送付させていただきます。
お忙しいところ恐縮ですが何卒ご査収のほどよろしくお願いします。

敬具



1.履歴書
2.成績証明書
3.卒業見込証明書

以上

送付状はB5くらいの便箋に手書きでも大丈夫でしょうか?

Aベストアンサー

例:


                  送付書
                             2009年4月1日
○○株式会社御中(○○株式会社 ○○部 ○○様)
                            〒住所
                            電話番号
                            氏名
                            ○○大学○○部○○学科

拝啓、貴社益々ご清栄のこととお喜び申し上げます。
このたび、貴社の定期採用に応募させていただきたく、下記の通り応募書類を送付させていただきます。
ご多忙のところ誠に恐縮ですが、何卒ご査収の程、よろしくお願い申し上げます。                
                                        敬具
                
                   記

         ・履歴書          1部
         ・成績証明書       1部
         ・卒業見込証明書    1部

                                        以上

例:


                  送付書
                             2009年4月1日
○○株式会社御中(○○株式会社 ○○部 ○○様)
                            〒住所
                            電話番号
                            氏名
                            ○○大学○○部○○学科

拝啓、貴社益々ご清栄のこととお喜び申...続きを読む

Q残業代込みの給料と残業代請求についてお聞きしたいことがあります。

残業代込みの給料と残業代請求についてお聞きしたいことがあります。

現在、40時間分の残業代が含まれた給料を貰っていますが
実際は下記のような内容です。
(1)残業代は「精勤手当」という名目で支払われている
(2)給与明細には残業代の欄は0円で、基本給の欄に
 本来の給料と上記(1)の「精勤手当」が記載されている。
 そのため、本来の給料と精勤手当がそれぞれいくらなのかが不明。
 ※40時間を越えた場合に残業代の欄に、その分の金額が記載される。
(3)以前は残業20時間込みの給料だったが、今年の1月から
 40時間込みという内容に変更された。
 (つまり、40時間を超えないと実際の残業代は支給されない)
 その際、会社からの通達・賃金規程の変更のみで社員の同意などは得ていない。

40時間となったので給料が増えたと思われますが
実際は本来の給料もカットされているので、以前よりも
給料は下がっています。
要は、残業代の支払いを避けるために残業の発生時間を延長したのです。

お聞きしたい内容は下記の通りです。
1.残業代と明記せず、「精勤手当」としているのは良いのか?
2.社員の同意を得ずに残業込み時間を変更(増やす)するのは良いのか?
3.40時間にされて以降の、各月で増やされた20時間分の
  残業代は請求できるのか?
4.20時間だった時の残業代は請求できるのか?
  ※20時間分が含まれているという事は、入社時に会社からの説明を受けて
  同意をしています。

よろしくお願いいたします。

残業代込みの給料と残業代請求についてお聞きしたいことがあります。

現在、40時間分の残業代が含まれた給料を貰っていますが
実際は下記のような内容です。
(1)残業代は「精勤手当」という名目で支払われている
(2)給与明細には残業代の欄は0円で、基本給の欄に
 本来の給料と上記(1)の「精勤手当」が記載されている。
 そのため、本来の給料と精勤手当がそれぞれいくらなのかが不明。
 ※40時間を越えた場合に残業代の欄に、その分の金額が記載される。
(3)以前は残業20時間込みの給料だった...続きを読む

Aベストアンサー

1について
 残業代というのは、法的には労働基準法37条に定める、時間外労働に対する割増賃金ということになりますが、これをどのような名目で支払うかについての法的規制はなく、仮に「精勤手当」などの名目で毎月定額支払われていたとしても、現実の時間外労働に対し支払うべき割増賃金の金額が手当の範囲内である限り、法的には問題ないと解されています。
2について
 お尋ねの問題は、法的には就業規則による労働条件の不利益変更ということになり、そのような行為の違法性については従来から多くの裁判で争われてきましたが、労働契約法10条では、従来からの判例の集積を受け、使用者が就業規則の変更により(労働者の同意なく)労働条件を変更する場合でも、「変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき」は、労働条件の変更は許される旨定められています。
 そのため、一概に「適法」「違法」と断定することはできません。
3及び4について
 労働基準法37条の規定により支払うべき実際の残業時間に対する割増賃金の額が、精勤手当の名目で支払われた賃金の額を超えているというのであれば、その超えている金額については法律上請求可能であると解されます。
 ただし、労働基準法上の割増賃金を請求できるのは、原則として1週間あたりの労働時間(休憩時間を除く)が週40時間を越えた場合であり、実際の労働時間が会社の就業規則に定められている所定の労働時間を超えたからといって、当然に割増賃金の支払い義務が発生するわけではありませんので、ご注意下さい。

1について
 残業代というのは、法的には労働基準法37条に定める、時間外労働に対する割増賃金ということになりますが、これをどのような名目で支払うかについての法的規制はなく、仮に「精勤手当」などの名目で毎月定額支払われていたとしても、現実の時間外労働に対し支払うべき割増賃金の金額が手当の範囲内である限り、法的には問題ないと解されています。
2について
 お尋ねの問題は、法的には就業規則による労働条件の不利益変更ということになり、そのような行為の違法性については従来から多くの裁判...続きを読む

Q出産後、勤務先への書類を送るときの送付状の書き方

出産後、育児休業の申請等書類を送る必要があります。小さい会社で、産休の休み等の迷惑もかけているため、お礼等もふくめた送付状にしたいのですが、どのように送付状を書いたらいいかわかりません。アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

拝啓から書き始めるか、それでは硬くなるのかは、会社の
様子が分からないので、そのあたりはご判断下さい。

一例です。

拝啓から書くなら、

「拝啓 春寒の候、貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。
                       かしこ」 と結んで下さい。
*************************************************************
省くなら、

 春とは名ばかりで寒さが続いておりますが、皆様にはお健やかにお過しの事とお慶び申し上げます。また、今回の大地震では、皆様におかれましても大変な思いをされた事と存じます。一刻も早い復旧を願っております。
 さて私事ですが、長らく産休を頂き、皆様方にご迷惑をおかけして、誠に申し訳なく思っております。本当に感謝致しております。できるだけ、早く復職するつもりでございます。
 ご迷惑方々、育児休業の申請書を同封させて頂きましたので、宜しくご査収の程お願い申し上げます。
 では、まだまだ寒さが続きますので、お身体をご自愛下さいませ。
**********************************************************

相手が、社長さんだけか、社員の皆様かにより、二人称を替えて下さい。

拝啓から書き始めるか、それでは硬くなるのかは、会社の
様子が分からないので、そのあたりはご判断下さい。

一例です。

拝啓から書くなら、

「拝啓 春寒の候、貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。
                       かしこ」 と結んで下さい。
*************************************************************
省くなら、

 春とは名ばかりで寒さが続いておりますが、皆様にはお健やかにお過しの事とお慶び申し上げます。また、今回の大地震では、皆様におかれまして...続きを読む

Q受験競争→就職活動→残業残業残業・・・

有名大学に入るために死に物狂いで勉強しても
大学に入れば就職氷河期の中、必死に就職活動して、
社会人になっても、残業代なしのサービス残業に追われるのですか。

欧米の夏休みがあるような会社や労働状態が羨ましいです。
日本と欧米で平均年間労働時間がこんなにも違うのはなぜですか。
日本(アジア)と欧米で大学進学の勉強のために割かねばならない時間がこんなにも違うのはなぜですか。

結局、楽ができるのはいつですか?
ちなみに私は高校生です。偏見で語っている部分があればご指摘ください

Aベストアンサー

いろいろ誤解があるようです。

まず大学の受験競争は好きでやっているということです。大学に行かない人は関係ありません。今でも大学に行かない人は半数います。
従って受験競争は義務でも必然でもありません。したいからやっているのです。

>社会人になっても、残業代なしのサービス残業に追われるのですか。
私はもう定年を過ぎていますが、今までに経験した4社のうち3社ではサービス残業のない会社でした。勿論残業は少なくありませんでしたが、どこもただ働きということはありませんでした。

このサイトを見ているとそんな会社は滅多にないように思われますがそんなことはありません。ちゃんとしたところはそうしています。

>日本と欧米で平均年間労働時間がこんなにも違うのはなぜですか。
これは文化や勤労に対する意識の違いはあるとは思いますが、それ以前に日本は勤勉な労働力以外に資源は殆どない国です。

そこで世界有数の豊かな生活水準を実現したのは、外国よりも多い労働以外には難しかったと思います。

従ってこれからの人たちが少ない労働で、低い生活水準のほうがよければそうした良いでしょう。
あるいは産油国にでも移住して、税金のない国で石油の分け前で暮らしたらよいでしょう。

もう日本は飢えの恐怖から殆ど開放されているのですから、それから先に何を望むかは貴方たちの自由です。

いろいろ誤解があるようです。

まず大学の受験競争は好きでやっているということです。大学に行かない人は関係ありません。今でも大学に行かない人は半数います。
従って受験競争は義務でも必然でもありません。したいからやっているのです。

>社会人になっても、残業代なしのサービス残業に追われるのですか。
私はもう定年を過ぎていますが、今までに経験した4社のうち3社ではサービス残業のない会社でした。勿論残業は少なくありませんでしたが、どこもただ働きということはありませんでした。

このサイト...続きを読む

Q内定を頂いた後の書類・送付状

最終面接時に未発行だったために提出できなかった書類があります。
無事内定を頂いたのですが、発行が遅れているために書類の送付も遅れています。
単に書類のみ送付するのは失礼に当たるので、送付状を添付したいのですが、
どのような文を添えたらいいのかわかりません。
わかる方、是非教えてください。

Aベストアンサー

内定おめでとうございます。

送付状は以下の内容で良いと思います。

株式会社○○
人事部 ○○様(採用担当者様)

先日内定の通知を頂きました○○大学○○学部4年の○○ ○○です。
会社説明会、面接を通じ大変お世話になり、またこの度は内定のご連絡を頂き、大変ありがたく思っております。

さて、面接の際に未提出であった○○証明と○○証明を入手いたしましたので送付申し上げます。
宜しくご査収ください。

今後無事来年卒業できるよう大学での学業を進めていくと共に、来年4月に入社致しました際には、貴社に貢献できるよう精一杯頑張る所存ですので、今後ともよろしくお願い申し上げます。

ありがとうございました。

署名

Q内定承諾書って、サインして 企業に郵送したら、その後電話とか 来ますか?それとも放置されますか?

内定承諾書って、サインして
企業に郵送したら、その後電話とか
来ますか?それとも放置されますか?

まだ入るか決定していない企業から
提出を求められたので、一応郵送
したのですが…

Aベストアンサー

フラフラしている学生はなんとなく分かるので、ダメ押しの電話が来る可能性はあります。

Q面接当日に書類を提出の場合は「送付状」は必要ですか?

書類選考がなく、即面接に呼ばれました。

面接当日に履歴書・職務経歴書を持参することになってますが、
その場合は「送付状」も必要でしょうか?

人事、採用ご経験の方の助言をいただけると力強いです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

人事、採用経験者ではありませんがお答えします。
不要です。
そもそも送付状とは字のとおり書類を送付する際に添える挨拶状です。
挨拶や志望までの経緯は面接で直接伝えられる話です。

Q就職と住民票記載事項記載証明書

こんにちは。


来月から社会人になります。
採用に際し、
就職先から「住民票記載事項証明書」の提示を求められています。


この 住民票記載事項証明書、普通の住民票とはちがいますよね。
今日、市役所に行って初めて知りました。
しかし、わからなかったので、申請せずに
帰ってきてしまいました。


この住民票記載事項証明書は 証明書上に、本籍を示すか、
本籍の筆頭主を示すか、 申請者が選べる事になっています。
(普通の住民票だと 何も言わずに記載されていますよね?)


私は現在 東京都在住です。 両親は地方に住んでおり、
私の出身地、本籍は東京都ではなく、本籍筆頭主は
父の名前です。


そこで質問です。
就職先に提出する、住民票記載事項記載証明書には
親の名前(つまり 本籍筆頭主)や本籍地まで
表示した方がいいのでしょうか?


それとも これから仕事し、税金を払うのは私自身なので、
私の名前と現住所のみの記載でよいのでしょうか?


就職先は特殊法人で、税金の手続き等で 証明書が必要ならば、
私の名前だけでいいと思うのですが、身元確認もするならば、
本籍、本籍筆頭主の記載も必要だと思います。


どちらがいいのか、アドヴァイスお願いします。

こんにちは。


来月から社会人になります。
採用に際し、
就職先から「住民票記載事項証明書」の提示を求められています。


この 住民票記載事項証明書、普通の住民票とはちがいますよね。
今日、市役所に行って初めて知りました。
しかし、わからなかったので、申請せずに
帰ってきてしまいました。


この住民票記載事項証明書は 証明書上に、本籍を示すか、
本籍の筆頭主を示すか、 申請者が選べる事になっています。
(普通の住民票だと 何も言わずに記載されていますよね?)


私...続きを読む

Aベストアンサー

住民票の交付を担当していたことがある役人です。
「提出書類」の必要記載事項については、#1さんがおっしゃるように、提出先に確認し、相手先のニーズにあわせるのがよろしいと思います。
ただし、ご質問の内容が「就職用の記載事項証明」についてのようですので、少々つけくわえさせていただきます。
就職用の記載事項証明には、「本人の部分のみ・本籍及び筆頭者は記載を省略したもの」を取っていただいていました。本籍地の記載により就職差別を行うことを防止するため、法務省通知で記載すべき事項について指定されていたと記憶しています。
まれに、「免許申請もあわせて行うので」等の事情で、本人納得の上、記載のあるものを取られる方もいましたが、特に指定がなければ、記載なしで良いとおもいますよ。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報