今年の3月に大学を卒業した男です。派遣で働こうと思い、事務職の多いスタッフサービスに登録しました。はじめに販売の仕事を紹介されたのですが、断ってしまいました。それから半月以上経ちますが、仕事の紹介の連絡は全くきません。やはり、職歴が無い状態で派遣に登録しても紹介してもらえないのでしょうか?それとも、派遣会社によるのでしょうか。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (7件)

こんばんわ☆


 私も今年3月に学校を卒業しスタッフサービスに登録しました。私も今まで学生だったのでまったく社会人経験職歴がない状態で登録しましたが仕事の紹介来ましたよ。
 しかも業界最大手の会社での仕事で、新しく出来る部門の立ち上げメンバーとして働くことになりました。なので新卒派遣でも仕事はあると思いますよ

 スタッフサービスから連絡ないのならスタッフサービスのHPで仕事検索できますし、そこで未経験歓迎ってのを自分でさがしてエントリーしてみてはどうでしょうか?とりあえず何かを始めないと何も始まらないので。頑張ってください☆

 
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/21 10:00

私も今年の3月に卒業して就職活動しているものです。


私は、既卒未就労者、第二新卒専門の新卒派遣に登録しています。
そこでは、制度の整った研修を一ヶ月ほど行ってくれています。
仕事もきちんと紹介してくれます。
既卒未就労者、第二新卒ということを企業側も知っていて募集しているので問題ありません。
そのようなところを探してみてはどうでしょうか?
私の知っている限りでは、ア○コ、パ○ナオン、リクルー○スタッ○ィングなどです。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/21 10:00

 派遣社員は経験、職歴によって紹介があるので難しいと思いますが、何社か派遣会社に登録したほうがいいです。

資格だけではだめなところも多いんで。
 ただ派遣会社によっては新卒の方を対象とした仕事を紹介してくれるところもありますよ。
下に、派遣社員を経験した方の体験談や派遣会社(実名は出ていないです。)について色々書いてあるページのURLです。参考にしてください。ただ、仕事を本当にしたいという姿勢を見せないと派遣会社でも仕事の紹介してくれないと思いますよ。

参考URL:http://kukkuri.sakura.ne.jp/
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/21 10:01

派遣社員です。



新卒派遣で登録されたのですか? 普通の派遣だと即戦力を求めて
利用する企業が多いので、なかなか紹介はきませんよ。
社会人だって実務経験がない仕事には、なかなか就くことができません。

派遣会社は「新卒派遣」で検索し、教育制度などがきちんとある
会社複数に登録したほうがいいです。
そして自分からも積極的にネットで検索して「まだ募集してますか?」
と聞いたりしましょう。待つだけではなかなか候補に入らないです。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/21 10:01

こんにちは。


私の男友達も卒業してから派遣会社行きましたけどそこは大丈夫だったみたいですよ。
女なら事務とかは最初に電話応対と社会人としての対応位覚えてれば何処でもいけるんですけどね♪
最初に派遣会社自体で教えてくれるところもあるのでそういうところにしてみたらどうでしょう。
やりたい職種にもよると思いますが、男の人は登録型人材派遣ではなくて雇用形態で社員を派遣して業務を請け負うみたいな業態の会社の方が良いのではないでしょうか。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/21 09:59

まだ間に合うから、正社員を目指したほうがいい。


    
    • good
    • 1

派遣の場合、ある程度即戦力として期待しています。


そういう背景で、経験がない人間を使うほど企業は酔狂ではありません。
事務職は簡単そうでいて、電話応対や接客もありますし、場合によっては社内上の秘密(個人情報など)に触れることもありえますから、余計に神経質になりますし。
販売でも肉体労働でもいいから、働くということがどういうことか理解することが先決であると思いますよ。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/21 09:59

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q試用期間中の退職勧奨について

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3250163.html
で質問させていただいたものです。
皆さんの意見、非常に参考になりました。
ありがとうございました。
続きになって申し訳ありませんが、
上司との話し合いが16日にあります。そのときに結論が欲しいということです。
皆さんの意見から、退職する意思はないことを伝えたいと思います。(あくまで交渉の上で退職する意思がない旨を伝えるだけで、本心は、その会社では働く気は全くありません。)
そうすると、上司はおそらく解雇に持っていきざるを得ないと思います。そうなったときに、自分としては即時解雇で解雇予告手当を望んでいるのですが、おそらくは30日前解雇にしてくるものと思われます。
前述したように、もはや会社のために汗水を流すのは希望しておりません。1ヶ月分の解雇手当をもらってる間に就職活動もできます。
このような場合、どうすれば即時解雇に持っていけるのでしょうか?
あと、即時解雇が可能な「試用期間中14日以内の解雇」の再確認をさせてください。これは、14日以内に話し合いがあれば、実際の解雇は14日以上の日でもよいのか、もしくは実際の解雇が14日以内なのか、どちらなのでしょうか?

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3250163.html
で質問させていただいたものです。
皆さんの意見、非常に参考になりました。
ありがとうございました。
続きになって申し訳ありませんが、
上司との話し合いが16日にあります。そのときに結論が欲しいということです。
皆さんの意見から、退職する意思はないことを伝えたいと思います。(あくまで交渉の上で退職する意思がない旨を伝えるだけで、本心は、その会社では働く気は全くありません。)
そうすると、上司はおそらく解雇に持っていきざるを得ないと思い...続きを読む

Aベストアンサー

基本的に会社には解雇する権利があります。14日以内にそれを行使したのですから、労基法の「解雇の制限」は適用されません。つまり即時解雇が認められます。
この解雇が有効か無効か、会社都合か自己都合かは別の問題です。解雇の理由によります。あなたがいくら解雇を認めないあるいは会社都合だとかと主張しても、それが通るかどうか(若し第三者機関や裁判所に斡旋等を依頼した場合)はわかりません。お互いの言い分によります。
退職する理由と意思はないこと、あるいは公の機関に訴えるとかを強行に伝え、解雇手当に相当する解決金を取るように、交渉したらどうですか。

Q派遣は教えてもらえる?即戦力? 派遣会社に登録をして、紹介予定派遣というしばらく派遣で働いた後に契約

派遣は教えてもらえる?即戦力?
派遣会社に登録をして、紹介予定派遣というしばらく派遣で働いた後に契約社員になる。という流れで募集している企業にエントリー中です。
コーディネーターさんに良くしていただき、予定されていた職種は多数の応募でダメだったけど同じ企業で同じ条件で別の部署にどうか?とのお話を受けてお願いする事にしました。
まだ決まっていないのですが、決まった際に即戦力として…としたらやっていけるのか?と後々不安になってきました。
この企業は教えて頂ける環境か、即戦力としてか。
このような事をコーディネーターさんに質問するのは辞めた方がいいでしょうか?
今の時代もやはり派遣社員は入社してすぐ使える即戦力でないとダメなのでしょうか?

Aベストアンサー

まず、コーディネーターに質問するのはオッケーです。
というかぜひ質問してください。
仕事に関して不安なことは何でも伝えるべきです。

質問しないというのは「隠した」ということと同じになってしまいます。
企業に直接言えないことも、コーディネーターという仲介者だからこそ言えるわけです。

間にコーディネーターが立つ理由やメリットをよく考えてみてください。

そして、あなたの不安はコーディネーターに解決してもらうべきです。
ここであなたのことも知らない、仕事も会社も知らない第三者の意見など何の参考にもなりません。

Q新卒なのに試用期間ってありなんでしょうか?

子供が高校を卒業して就職をしました。
4月から勤務していますが 結局会社からもらった文書は内定通知書のみ。ハローワークで調べたところ雇用保険にも加入してもらってないようです。
直属の上司に雇用保険、健康保険証のことを聞くと分らないというそうなので、本部に聞くようにと本人には言いました。
ちらっと試用期間がなどという話も言われたようなんですけど、学校推薦で高卒といえども新卒で就職したのに試用期間てありうるんでしょうか?

Aベストアンサー

試用期間はあります。
しかし、試用期間であっても雇用保険、健康保険には加入しなければなりません。
加入していないという事であれば、会社が間違いです。本来労基署などから指導してもらうべきです。

Q派遣の仕事ですが、やはり普通の正社員と比べ派遣切りという言葉があるように急に仕事切られることは多いの

派遣の仕事ですが、やはり普通の正社員と比べ派遣切りという言葉があるように急に仕事切られることは多いのでしょうか?
安定した仕事を探すにはやはり向いていないですか?派遣の仕事の経験がある方とか、詳しい方おしえてもらえませんか?

Aベストアンサー

>急に仕事切られることは多いのでしょうか?

実態としてはそれほど頻発するわけではないですが、
派遣社員という立場上、数ヶ月ごとの契約更新が行われるかどうかは分かりませんし、
そもそも最長3年までしか同じ職場にはいられませんので、不安定であることは間違いありません。
また、業績が悪化して人件費を圧縮するとなれば最初にカットされる立場でもあります。
ちなみに「派遣切り」と言う場合、単なる契約更新拒否だけではなく、それにともなって派遣元からも解雇されるようなケースを言います。
(通常は契約更新されなかったら別の派遣先に行くだけ)

>安定した仕事を探すにはやはり向いていないですか?
これは派遣の仕事をやりながら、派遣先の職場で正社員になれるように頑張る、みたいな意味でしょうか?
その場合には、紹介ありの派遣元にしないとトラブルになりますので注意しましょう。
仕事探しに向いてるかどうかというと一概には言えません。
確かに一瞬の面接だけではなく、日々の業務を通じてアピール出来る点は良いでしょう。
あなたもその会社の様子を体感することができますしね。
ただ、そもそも派遣を雇うにはそれなりの理由があるわけで、方針として正社員を増やさないという場合には、いくら頑張っても正社員への道は開けなかったりします。

派遣になるのは簡単ですから、優先順位としてはまず普通に就活ですよ。
それを全力でやってみて駄目だったら派遣登録して急場をしのぐ。
もちろん派遣をやりつつも就活は続けなければいけません。

>急に仕事切られることは多いのでしょうか?

実態としてはそれほど頻発するわけではないですが、
派遣社員という立場上、数ヶ月ごとの契約更新が行われるかどうかは分かりませんし、
そもそも最長3年までしか同じ職場にはいられませんので、不安定であることは間違いありません。
また、業績が悪化して人件費を圧縮するとなれば最初にカットされる立場でもあります。
ちなみに「派遣切り」と言う場合、単なる契約更新拒否だけではなく、それにともなって派遣元からも解雇されるようなケースを言います。
(通常は...続きを読む

Q新卒と試用期間(中途の試用期間6か月)

お世話になります。

求職活動をしているものです。

このたび、地元の会社の面接会に参加し結果を待っている者です。(商社・営業)
大学の求人で(雇用形態:常用)この会社を発見し、その後ハローワークで中途採用(有資格者・経験者)の求人を見たときに不安になりました。

中途採用の求人票を見てみると試用期間が6か月と書いており、新卒扱いの私も不安になりました。
6か月は少し一般的ではないし、もしかしたらうまく使われて切られるかもしれないと思います。
また、30代後半までは若年者トライアル雇用もやっていたので、ますます不安になります。

また、雇用形態もハローワークは正社員と書いているのに対し、大学の求人は「常用」です。
常用と言ってもいろいろな形があるので、本当に正社員で入社できるかがわかりません。

しかし、従業員数は安定していました。
求人票や会社情報の本などを見ると、数は違っていましたがすべて近い数字だったのでそこは安心しています。

もし、この会社に内定をいただいたとしても入社することは避けるべきでしょうか。
また、ハローワーク経由の中途採用者の試用期間6か月と若年トライアル雇用が併用されている場合、新卒の私でもこの影響を受けることがあるのでしょうか。

よろしくお願いします。

お世話になります。

求職活動をしているものです。

このたび、地元の会社の面接会に参加し結果を待っている者です。(商社・営業)
大学の求人で(雇用形態:常用)この会社を発見し、その後ハローワークで中途採用(有資格者・経験者)の求人を見たときに不安になりました。

中途採用の求人票を見てみると試用期間が6か月と書いており、新卒扱いの私も不安になりました。
6か月は少し一般的ではないし、もしかしたらうまく使われて切られるかもしれないと思います。
また、30代後半までは若年者トライアル...続きを読む

Aベストアンサー

正社員にも色々な形がありますので、表面的な情報だけだと何とも言えません。
あちこちで募集している事は確かですが、では、それが何を意味するかというと、解釈はいくつもできるので何も分からないのと大した違いはありません。
試用期間6ヶ月は長めですけどね。最近は買い手市場だし、充分余裕を見ているのでしょう。
ただ、一般的には試用期間は就業規則であり、これは新卒でも適用される場合が多いです。
入社して、機会があったら確認するといいでしょう。もっとも、いきなり規則見せろとか言うとマークされますよ。

Q派遣を通すメリットはあるか?紹介予定派遣を紹介されたが、派遣先webページの求人内容を見てエントリするか決めてと言われた

派遣会社から電話が掛かり、紹介予定派遣を紹介されましたが、派遣先会社webページから中途採用の求人内容を見てエントリするか決めてくれと言われ電話を切られました。

webページから直でエントリ出来る状態だったので、この場合に派遣会社を通すメリットはあるのか気になりました。

・派遣を通した場合の雇用形態は紹介予定派遣。
・直エントリした場合の雇用形態は正社員・契約社員・アルバイト
 ※正社員の場合、入社後の3ヶ月間は試用期間 と書かれており、
 紹介された職種は「積極採用」とマークされています。

派遣を通すとピンハネされるのは分かりますが、派遣を通した方が採用され易いというような事はあるのでしょうか?

経験談等、情報ありましたらお教え下さい。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

自社でアルバイトの採用もし、派遣もとるというのは珍しいのかもしれません。私が知らないだけかも知れませんが・・・
自社の募集では人数が足りないのかもしれませんね。

普通の会社が派遣会社を通すのはいくつか理由があります。
・アルバイトの採用や管理が面倒なので派遣会社に任せる。
・派遣会社に派遣要員のスキルを保障して欲しい。例えばパソコンでExcelを使える人とか。リクエスト通りで無かった場合、要員の変更もお願いできるのでリスクが小さい。
・大手企業だと信用ある会社としか取引できない。ましてや個人に対する支払いはできない。
等等です。

Q現在新卒で試用期間ですが、悩みがあります

現在新卒採用で、試用期間の最中なのですが、悩んでいることがあります。

仕事自体は、問題なさそうに感じています。
また先輩や上司も、悪いところはしっかり指摘して、直すよう指導してくださっています。
そういう点ではいい会社だと思っています。

問題はアフターファイブです。
古い感じの体育会系で、とにかく飲まされます。
自分自身それほど弱いわけではないのですが、飲む量が半端じゃないんです。
はっきりと「これ以上は無理です」、とお断りしても、
韓国に行ったらもっと飲まされるよ、とか
(お仕事の都合上、韓国と取引があるのでいずれは行くことになりそうです)
トイレ行って吐いてでも飲まないと付き合い悪いって思われちゃうよ、とか
結局飲まされてしまいます。
(歓迎会で先輩方がお金だしてくださってましたし、飲めないわけではないから仕方ないかと…)

歓迎会やらなんやらで既に4回ほどいきましたが、毎回そんな感じです。
正直こんなことを続けていたら、体をこわしてしまうと思います。
勤務時間中はいい上司だと思うのですが、本当に残念です。
今後ずっと飲み会を断るわけにもいきませんし、そうすると結局人間関係でうまくいかないのでは、とも思ってしまいます。

どちらにしても長続きはしそうにないですし、健康面でも不安になっているので、いっそ試用期間でお断りしてしまおうかとも考えています。
命を張ってまでやりたい仕事ではないですし…
ですが、もう入社前提で社会保険等は加入していて、3か月でやめた、ということは他社を受けようとしたらばれてしまうことになります。

もちろん会社からしてみれば、今は投資の段階だし、やめるなら早くやめてほしいということになるのでしょうが、
この就職難で3か月でやめるというのは今後の就職活動でも大きなデメリットになりそうだと悩んでいます。

・試用期間いっぱいで思い切ってやめてしまって、同じような業種(実際問題、業種にこだわりはないのですが)を探すべきなのか
・少なくとも1年くらい(一般的にはそれでも短いのでしょうが)は働いて、社会人として最低限のマナーくらいは身につけて、転職活動も有給等を活用して全て整えてからやめるべきなのか
・それ以外の解決手段を考えるべきなのか
(ただし、パワハラで訴えるとか、人間関係をこじれさせるような内容なら、どの道辞めることになると思うので、そこはお互いの為に避けたいと考えています)

ご助言いただきたく思います。お願いします。

現在新卒採用で、試用期間の最中なのですが、悩んでいることがあります。

仕事自体は、問題なさそうに感じています。
また先輩や上司も、悪いところはしっかり指摘して、直すよう指導してくださっています。
そういう点ではいい会社だと思っています。

問題はアフターファイブです。
古い感じの体育会系で、とにかく飲まされます。
自分自身それほど弱いわけではないのですが、飲む量が半端じゃないんです。
はっきりと「これ以上は無理です」、とお断りしても、
韓国に行ったらもっと飲まされるよ、とか
(お仕...続きを読む

Aベストアンサー

追加回答。

韓国の仕事の話が出ているので・・・
韓国赴任して3年間仕事をしています。

お酒はソジュ中心で水割りはしませんので、小さいグラスでキュッとやります。(キュですめばいいのですが、キュキュキュキュ・・と際限なくいきます)
会社の飲み会ではビールも飲みます。
2次会では洋酒やワインも。マッコリというのもありますね。
概して酒の強い人が多いです。
大学生のような飲み方をすることがよくあります。(軍隊のせいかなあ)

治安の話が出ていましたが、日本と似たようなものと思います。
日本でも都会の危ないところを深夜うろうろしていれば危ないです。
普通に明るい夜道を歩く分には特に問題はないところが多いです。
危ないといわれているところに無防備なかっこうをした女性がうろつけば日本だろうが韓国だろうが危ないです。
それほど気にするほどではないと思います。(少なくとも私はそういう目にあったことはありません)


さてもうひとつのお酒のやり過ごし方ですが。
早めに酔っ払ったら、隅で寝る・・寝ているのをたたき起こして飲ませるのはかなり悪質だと思います。
トイレにたったり、タバコを吸いに行くなどして、退避する。
薬を飲んでいるとか、医者に止められているとか理由をつける。
飲めなさそうな人のところに近寄る。
よく話をする人のそばで聞き手に回る。

くらいかなあ。
最近は、私もいい年になってきたのでそれほど無理強いされることはなくなってきましたが・・・。

追加回答。

韓国の仕事の話が出ているので・・・
韓国赴任して3年間仕事をしています。

お酒はソジュ中心で水割りはしませんので、小さいグラスでキュッとやります。(キュですめばいいのですが、キュキュキュキュ・・と際限なくいきます)
会社の飲み会ではビールも飲みます。
2次会では洋酒やワインも。マッコリというのもありますね。
概して酒の強い人が多いです。
大学生のような飲み方をすることがよくあります。(軍隊のせいかなあ)

治安の話が出ていましたが、日本と似たようなものと思います。
日本...続きを読む

Q紹介予定派遣元に派遣として再度登録すること

紹介予定派遣の期間を含め約1年半働いた会社を先月辞め、
今後約半年ぐらい派遣で働こうと考えている者です。

これから何社かの派遣会社に登録しようと思っているのですが、
このとき、今回辞めた会社を紹介していただいた派遣会社に登録することは避けたほうが良いのでしょうか。

以前お世話になったときに、研修やサポートが非常にしっかりしていて、とてもよかったので、今回も出来ればその会社を通して派遣の仕事を探したいとも思ったのですが、紹介先を「辞めた」ということがあり、少し気まずさを感じ、迷っています。

アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

退職理由にもよりますが、1年半も勤めたので、問題ないように感じます。
紹介予定派遣の場合、おそらく直接雇用になる時に派遣会社は派遣先から
お金をいただくのだと思いますので、ここで利益を出しているはずです。
もらっていないにしても、派遣の期間で時給から利益を得ています。

ただ、紹介先を辞めた気まずさを感じているのでしたら
ことあるごとに「辞めたからだ」と思ってしまうような気がします。
例えば、エントリーした仕事が「他のスタッフで先に決まってしまった」
なんて、よくあることなのに、何度か断られたら「紹介先を辞めたから
もう紹介してもらえないんだ」と思ってしまうのではないでしょうか。
であれば、他の派遣会社から紹介をお願いしたほうがいいように思います。

チャンスを広げるという意味では「退職したので、良い仕事がありましたら
紹介をお願いします」と連絡を入れて、こちらからはその派遣会社に対し、
それ以上は積極的に動かず、待ちましょう。
そして他の派遣会社には積極的に自分から応募などをしていきましょう。
派遣先を辞めた派遣会社が仕事を紹介してくれたら、何も問題ないと思います。

退職理由にもよりますが、1年半も勤めたので、問題ないように感じます。
紹介予定派遣の場合、おそらく直接雇用になる時に派遣会社は派遣先から
お金をいただくのだと思いますので、ここで利益を出しているはずです。
もらっていないにしても、派遣の期間で時給から利益を得ています。

ただ、紹介先を辞めた気まずさを感じているのでしたら
ことあるごとに「辞めたからだ」と思ってしまうような気がします。
例えば、エントリーした仕事が「他のスタッフで先に決まってしまった」
なんて、よくあることな...続きを読む

Q新卒入社で試用期間で退職したものです。

私は3月に新卒で入社したIT系企業を昨日付で退職しました。
外部に研修に行っていましたが、そこで私は数々の問題を起こしてしまいました。

講師の言っている意味を理解できない。
講師の言っている内容と同じ意味の質問をしてしまう。
イヤなことがあると、無意識のうちに頭を叩いてしまう。
他の研修生とまったくコミュニケーションを取れない。
自分が質問しても「は?」といわれ、相手に自分が言いたいことを伝えられない。
説明が下手過ぎて誰も分からない。
精神面技術面ともに他の人についていくことが困難。

こんな感じです。親と相談はしましたが、自分はこの世からいなくなってしまえばいいと退職前から思うようになってしまいました。退職後に帰宅後、自分でパソコンのコードで自分の首を絞めようとしてしまいましたが、未遂。

自分はもう生きていけません。これからどんな人とも出会うことはありません。
再就職はできません。
こんな自分をどうぞののしってください。

Aベストアンサー

自己憐憫で陶酔する前に医者か心理カウンセラーに診て貰え。

Q日雇い派遣についてです。 日払いの仕事を探していて派遣に登録しようと思ったのですが、日雇い派遣の禁

日雇い派遣についてです。

日払いの仕事を探していて派遣に登録しようと思ったのですが、日雇い派遣の禁止のルール(?)がよくわかりません

19歳で、学生ではありません
500万以上の年収もありません
この場合登録制の派遣は一切NGということですか?
それとも31日以上同じ派遣先ならOKなのか?
もしくは31日以上働く(派遣会社に籍を置く)なら違う派遣先にちょこちょこ入るのも大丈夫ということ?

恥ずかしながら理解力が足りず、調べてもよくわからなくて…
詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです…
よろしくお願いします!

Aベストアンサー

一切ではないです。同じ派遣会社で1か月以上なら可能ではないでしょうか。会社によりますので1か月以内の単発で入れてくれるところもあると思います。問い合わせられてはどうでしょう。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報