教えてください。
最近将来が不安になり職を探すべくハローワーク等へ通い始めています。ただ勤務先の上司(派遣先)がどうにも話のわからない人で正社員の職を探すので近々辞めます旨を話したら そんなのは困る 絶対辞めさせないと言ってきます。 じゃあここで正社員にしろと言っても出来ないの一点張り 派遣会社の人は自分で派遣先の上司に相談しなさいと言ってきます。
こういう場合はどうしたらいいのでしょう?
今の会社には2年近く働いています。
一方的に辞めていいものかどうか悩んでいます。よい職が見つかり次第すぐに今の会社を辞めてしまってもいいものなのでしょうか?
何か妙案ありましたら教えてください。

A 回答 (7件)

そんな人材派遣会社、やめちゃったらどうですか?アルバイトの


新しい求人を探したらどうですか




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参考URL:http://tututut.hanagasumi.net/
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 本当なら派遣会社がdshfcさんが辞めたい場合はdshfcさんの後任の方を派遣会社で探さなくてはいけないので、派遣会社の方の言う事は間違っています。


 私も過去に派遣先の社員の方にストーカーされて派遣先にも派遣会社に言っても我慢してくれといわれていたんですが、親の具合が悪くなって看病をしなくてはいけないのでこの雇用形態のままで仕事が続けられないという話をしたら契約期間満了で辞められました。(それ以前に自分の体調崩しました。)
 ただ、契約期間が終了しないで辞めてしまったらその派遣会社からは二度と仕事が来ないと思いますのでそれでもいいならば途中でもやめられると思いますが…。その場合は派遣会社の登録を契約期間が終わってから抹消したほうがいいですよ。そんな無責任な派遣会社に登録しても振り回されそうだし。不安だし。
派遣110番というところが有りますがここも参考になるかと思います。頑張って下さいね!

参考URL:http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/110.htm
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他の方も書いてますが、派遣会社が責任を持って処理すべきなのに、なぜか派遣先と相談しろとは理解に苦しみますね。



とりあえず、新しい職が見つかったら、いついつやめますのでよろしく、と派遣会社に報告すればよいでしょう。
自由に退職できると言うことも労働者の権利の内ですよ。
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派遣元も派遣先もあきらかに不当な扱いですね。


契約書を盾に正々堂々と文句を言っていいと思います。
契約期間が明示的にきまっており、その条件で待遇も決まってるわけですから、契約期間が終了すればやめてもいいはずです。
「労働派遣ネットワーク」というところがホットラインでいろいろ相談にのってくれています。
専門家に相談したほうが、自分が損しないようにうまく事をはこべると思います。

陰ながら応援してます。がんばってください。

参考URL:http://www.union-net.or.jp/haken/
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なんでその派遣先の上司が絶対に辞めさせないと言うのかわかりませんねぇ。

正社員にもできないと言うし。何がしたいんでしょう。

で、辞められるかどうかですが、辞められますよ。一方的に辞めても問題なしです。
まず契約更新が近いのであれば次の契約更新をしなければいいだけです。
また契約がまだ残っていても1ヶ月前にちゃんと辞めるということを派遣会社に届け出ておけば問題なし。
それ以降は派遣会社と派遣先会社の問題です(その営業担当も意味不明ですね)。
それでも何かぐちゃぐちゃしてきたら、労働基準監督署に申し出ましょう。行く前に派遣会社に「行くけどいいですか?」というだけで効果があり、実際行かずに済む場合もあるけど、行く覚悟だけはしておきましょう。

あなたの人生なんだし、多少は派遣先や派遣会社に迷惑をかけてしまうかもしれないけど、自分の選んだ会社に行く方が今後のためです!!頑張れ!
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契約の継続については直接、就業先とは話し合わないのがルールだと思います。


こういったことを仲介するのが、そもそも派遣会社の営業なのですから、dshfcさんが上司に話さず、派遣会社の営業に代わって交渉してもらうべきですよ。責任感のない営業だったとしたら、営業さんの上司に訴えるのも手です。
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派遣会社の人が自分で派遣先の上司に相談しろと言うのですか?!


なんと無責任!!

直接交渉がないのが派遣社員で、自分で交渉するのなら派遣会社の仕事がなくなってしまいます。
派遣会社の担当者以外の別の社員に相談してみてはどうでしょうか。
その担当者がいい加減な人なのかもしれません。(いい加減です!!)

あなたの契約は派遣会社とのもので、契約書も交わしていると思います。
その契約期間の1ヶ月前までに申し出れば、普通は辞められるものです。
再度、1ヶ月先の日時を特定して、派遣元の他の社員(その担当者の上司とか)に申し出てみてください。
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Q辞めさせてくれないです

以前、辞めたいですというタイトルで相談しました。http://okwave.jp/qa4187410.html
その後も嫌々ながらも契約日までは頑張ってみようと決め、なんとか仕事に通っています。
派遣担当に「もう精神的にも限界、私にはつとまりません、辞めたい」と再度連絡したのですが、「派遣を甘く見ないで下さい、契約日までやってはい終わりです!なんてナイですからね。最初は皆さんそうなんですよ!楽なほうに考えないで下さい」と言われ…甘くみてるわけじゃないのに…いったいどうすればいいのかと。。。
ほんとは今すぐにでも辞めたいのに、契約日までやっても辞められないなんて、そんなものですか?
正社員に聞きつつ月末を乗り切りましたが、「これ引継ぎしなかったんですか?やってたじゃないですか?ノートに書いてないんですか?私は担当じゃないからわからないんですよね!ちょっと待ってて下さい、私も仕事したいので。」とか言われ、もうほんとに情けないというか怒りというか。
どうしたらいいかわかりません!
ぶっちゃけ月曜日からもう行きたくないです。
アドバイスお願いします!!

以前、辞めたいですというタイトルで相談しました。http://okwave.jp/qa4187410.html
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ほんとは今すぐ...続きを読む

Aベストアンサー

勘違いされている人が多々いらっしゃるので一言。
派遣はあくまで契約に基づき勤務します。期間途中の契約破棄は家庭事情などやむをえない場合を除いて、できる限り避けなければいけません。
ですが契約期間を守った上で、次回更新しないというのは派遣されている側の権利として守られているはずです。
理由は「仕事が合わない」でも「雰囲気になじめない、長く続けるのは無理だろう」でも構いません。
また業務指導をちゃんとしてくれないのは問題外で、これは派遣先企業に義務付けられています。担当者が決まっているはずです。
3週間に引継ぎを短縮されたなら、その後を受けて指導するべき人がいなければいけないでしょう。そこを確認されなかったでしょうか。
この点においては、あなたで無くむしろ企業と派遣側に責任があるようです。
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希望条件はあくまでも希望、というのは派遣に限ってはありえません。
出来る業務、希望環境、それらと企業とのマッチングで派遣するのが派遣会社の仕事ですので、食い違いがあった場合は苦情なり何なり、出来ます。(もちろん常識の範囲内で)
その為に企業側と派遣側双方に「苦情処理担当者」が設けられているのです。派遣業務明示書にもきちんと書いてあることです。
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はっきり言って、企業の業績や予算に問題があったとき真っ先に首切りされるのは派遣スタッフです。
お互い、うまく利用してやろう位の気持ち出ないと派遣では働けません。ご自愛なさってください。

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Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
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Q派遣社員ですが,職場に顔を出さずに辞めたいです。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の派遣の仕事以外に夜にもバイトを始めた関係で働き詰めの毎日で,自分でも気付かない内に煮詰まっていたのか,突然何事もどうでもいいとおもい始めました。
一週間くらいリフレッシュ休暇として気分転換でも出来れば考えも改まるのかもしれませんが,何分急な話ですので会社が許可するとはおもえません。
よく,働き過ぎてある日プッツンとして,一,二年程休養していますなどという方をネット上で見掛けたりすることもありましたが,私もその類の症状なのでしょうか。

話が脱線してしまいましたが,とにかくどうにも行く気がせず,感情が高まった時は死にたいとまで考えも至ってしまう程なので
出来れば明日から,一切職場に顔は出さずに辞めることが出来れば一番幸いとおもうのですが,それは可能でしょうか。
ちなみに3ヶ月更新の派遣社員で,更新期間満了にはまだ1ヶ月程残っている現状なのと,受付職なので職務内容は他の社員の人でもわかるので引継ぎ業務は特別私でなくとも可能ということを踏まえてお答えいただけたらとおもいます。
私の現在の症状のことについても,ご相談のっていただける方がいましたらよろしくお願いします。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。憂鬱になるとき、ありますね…
質問者様の症状についての知識はありませんが、思いつめてらっしゃるご様子。あまり無理されないように…

まず朝一で派遣会社の担当営業さんに「どうしても即日辞めたい」と相談してみましょう。理由は「体調不良+精神的に辛い」で良いと思います。
派遣会社は体調不良のスタッフを強制的に働かせることは出来ませんし、「これ以上続けられない」と決心しているスタッフに無理強いしてもうまく行かないことが分かっている営業さんは大抵辞める方向で動いてくれますよ。
察しが悪い営業さんの場合でも「体調不良で出社は無理」を押し通して、派遣先との調整は全て営業さんにやってもらいましょう。

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q派遣 契約期間内で辞めた場合、次の仕事は紹介してもらえない?

私は派遣で、大手企業に派遣され就業していました。長期のお仕事で初回契約も3ヶ月。なのに3週間でいきなり仕事を辞めたいと派遣会社の営業さんに申し出てしまいました。訳は、人間関係。9割女性のオフィスで精神的に辛く、職場に出向くと咳が止まらなく、自宅に戻ると止まる。下痢になる。などの症状が出てしまったのです。その筋を営業に伝えたところ、「辞める方向には持って行きますが契約中だから〜...、今日は午前中はお休みして午後から出てください。」と言われたので、1日着信拒否をしました。留守番電話が入っていたので夜に聞いてみると、「もう辞める方向に企業様とお話ししましたので手続きをしたいと思います。」と入っていたので、内心ホッとしました。
派遣会社にも派遣先企業にもかなり迷惑をかけてしまい、社会人として情けない行動を取ってしまいました。
ここで本題なのですが、その同じ派遣会社にどうしても紹介していただきたい仕事があるのですが、もう紹介はしてもらえないでしょうか。

Aベストアンサー

おじさんです。
人間関係で精神的に疲弊してしまったようですね。
その仕事での辞退は仕方のないことでしょう。
「その同じ派遣会社にどうしても紹介していただきたい仕事があるのですが、もう紹介はしてもらえないでしょうか」
→その派遣会社が今回の仕事の辞退をどのように理解しているかだと思います。
致し方ないと理解を示しているのであれば、次のチャンスがあるでしょう。
一方、あなたの精神的な弱さに困惑しているとすれば、次の仕事を作ってくれない可能性もありますね。

Q家庭の事情で派遣契約途中で辞めたい場合

PCを持っていない友人の代わりに質問します。似たような経験をお持ちの方、もしくは派遣会社の方にお伺いしたいです。
派遣会社に紹介してもらった職場で働き始めて一週間しか経っていませんが、親の具合が悪いので看病の為にすぐに退職したいそうです。
例えば自分の病気が原因で辞める時は、医師の診断書の提出を求められる場合もあるらしいと聞いた事があるのですが、親の病気の場合も診断書の提出を求められる事があるのでしょうか?
また、契約書には「辞める場合は14日前に言う事」となっているそうですが、どんな理由でも辞めるまで2週間は居ないといけないのでしょうか?友人はまだ研修中で実務に入っていないので、このまま続けていても意味がないらしいのですが…。
私は派遣の経験が無いですし、友人も今回が初めての派遣でわからないので教えてください。

Aベストアンサー

>親の病気の場合も診断書の提出を求められる事があるのでしょうか?
>どんな理由でも辞めるまで2週間は居ないといけないのでしょうか?

いずれも派遣会社やケースによるので一概には言えません。派遣会社の担当者に相談次第です。

契約期間の定めのある派遣や契約社員の場合は契約期間中は原則辞めることは出来ず、どうしてもというときは契約書や就業規則に則った辞め方をしなくてはなりませんが、やむを得ない事情があればその限りではありません。やむを得ない事情とは本人の怪我や病気と家族の介護が必要で就業不可能になった場合です。質問内容ではこれにあたると思いますので、事情を説明すれば辞めることはできるでしょう。

ただ派遣会社は就業先に対して事情を説明・説得させなくてはなりませんので、親御さんはどんな病気で本当に介護が必要なのか、必要でも本人以外に介護する人はいないのかなどいろいろ聞かれることがあります。その中でケースによっては診断書を求められることはあるでしょう。就業先がまだ研修期間だから業務に影響ないからいいよ、といえば提出を求められすにすんなりいくこともあれば、本当は単に辞めたいだけの嘘なのかもと思って提出を求めることもあるかもしれませんし、これは相談してみないとどうにも転びません。なのですぐ派遣会社の担当者とまずは電話でもいいので相談することです。

しかし実務に入っていないからといって大丈夫と判断しない方がいいと思います。後任者が必要であればすぐ見つけなくてはなりませんし、引継ぎや研修をまた最初から教えなくてはなりません。その分の手間と人件費なども発生するわけですから、派遣会社や就業先の都合も考慮して勝手に判断しないほうがいいでしょう。また雇用関係は本人と派遣会社になるので相談するのは派遣会社であって就業先ではありませんので念のため。

>親の病気の場合も診断書の提出を求められる事があるのでしょうか?
>どんな理由でも辞めるまで2週間は居ないといけないのでしょうか?

いずれも派遣会社やケースによるので一概には言えません。派遣会社の担当者に相談次第です。

契約期間の定めのある派遣や契約社員の場合は契約期間中は原則辞めることは出来ず、どうしてもというときは契約書や就業規則に則った辞め方をしなくてはなりませんが、やむを得ない事情があればその限りではありません。やむを得ない事情とは本人の怪我や病気と家族の介護が...続きを読む

Q派遣の仕事を初回契約で辞めたいのですが

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんなに日が経っていないのに勿体ない」「あと2・3か月続けてみては?」と言われました。確かにこの業種にチャレンジしてみようと応募したのは私自身なので身勝手だということは重々承知しているのですが、この1週間働いてみて、気持ちがどうしても続けられる気持ちで居られませんでした。(仕事内容の面でも)

来週中に契約更新の意思を伝える件もあるので、再度私の方から営業の方に意志を伝えようと思っているのですが、私と同じような理由で、初回契約で更新せずに終了された方はいらっしゃいますか?

私は例え1か月しか仕事していないという経歴になったとしても、続けられる気持ちが持てません。
アルバイト含め仕事を経験してきましたが、仕事でこれ程憂鬱になったのは今回が初めてです。

またもっとハッキリと言えば営業さんも納得してくれるものでしょうか?
私と同じような形で辞めてしまった方が居らしたら、どのように営業さんに話したのか、辞めてよかった・後悔したなどのご意見があればお聞きしたいです。

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんな...続きを読む

Aベストアンサー

営業さんとしては、せっかく紹介したのに、
すぐに辞められてしまっては、企業に顔が立たない(信用が落ちる)のと、
代わりの人を見つける手間や、他の派遣会社の紹介が入る (仕事をとられる)可能性もあり、
あなたを引き止めている状況です。

とはいえ、あなたの立場から言えば、契約満了で辞めるのですから、
何も落ち度もありませんし、まったく問題ありません。
きっぱり断り、「次の仕事を紹介してください」と言えばよいです。

デメリットとしては、その派遣会社から、
「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。

ゴタゴタするようなら、別の派遣会社に登録して、
派遣元を変えて、再出発ですね。

Q契約途中で辞めた場合の給料について

1週間ほど派遣で仕事をして、
どうしても合わなくて強引に退職しました。
契約途中なので派遣会社とは、かなりもめました。

給料についてなんですが、もらえるのでしょうか?
過去スレにもこのような質問がありましたが、
詳しくお聞きしたいので新しく質問いたしました。

その派遣会社はタイムシートなのですが(どこでもそうですか?)
通常は締め日にタイムシートをFAXすることになっています。

派遣先のサインをもらったタイムシートを手元に持っています。
締め日に勝手にFAXしてもよいのでしょうか?
辞めたいことを伝えた時、給料に関しては何も言われませんでした。(当然かもしれませんが)

強引に辞めたこちらが悪いので
給料をもらうのは、やはり難しいのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

人材業界の者です。

既に働いた分の給与はいかなる理由があっても全額支給されますし、貰う権利があります。(労働基準法の賃金全額支払いの原則)

もちろん、今回は質問者さん側に落ち度があるので、中途で強引に退職したことについてはお詫びした方が良いでしょう。(派遣では中途で強引に退職というケースはたまに見受けられますが、社会人として約束を破ったことに対しての謝罪は必要だと思います)

自分の責任において詫びる所は詫び、正当に主張できる権利については主張して良いと思いますよ。タイムシートについては締め日前でもFAXして良いと思います。その際に謝罪文でも添えるのが良いでしょう。

また、既出の回答で損害賠償云々とおっしゃている方がいらっしゃいますが、今回のような1週間で退職した派遣の場合、事実上そのような事は一切ありません。(詳細割愛しますが、最高裁の判例でも雇用契約の労働者側からの中途破棄の損害賠償についてはかなり限定的になっています。よって、派遣元が例え訴訟を起こしても100%派遣労働者が勝てます。まぁ訴訟起こす事自体1000%ありませんが)

今回の事でいろいろ勉強になったでしょうから、その分次の職場で頑張ってくださいね。

人材業界の者です。

既に働いた分の給与はいかなる理由があっても全額支給されますし、貰う権利があります。(労働基準法の賃金全額支払いの原則)

もちろん、今回は質問者さん側に落ち度があるので、中途で強引に退職したことについてはお詫びした方が良いでしょう。(派遣では中途で強引に退職というケースはたまに見受けられますが、社会人として約束を破ったことに対しての謝罪は必要だと思います)

自分の責任において詫びる所は詫び、正当に主張できる権利については主張して良いと思いますよ。タ...続きを読む

Qまだ短期間しか働いていないのですが辞めたいです…

今回初めて派遣で働いています。
まだ1ヶ月も働いていないのですが仕事に慣れず、
社員には怒られイヤミを言われ、
何よりも仕事内容がどうしても自分に合いません。
お昼もあまり食べられず、ストレスが溜まっています。

1ヶ月ごとの契約なので今月末で辞めたいと最近思います。

でも元々長期の仕事なのに、1ヶ月ちょっとで辞める事になります。
しかも今月から社会保険に入っています。
派遣とは言え、まずいでしょうか?
ただ、長くは続けられそうもないので、それなら早めに辞めた方がと思います。

また、今月末で辞めたいのを今から(月曜になります)営業に言うのでは遅いでしょうか?
そして辞める事が分かったらやはり派遣先と気まずくなったり…とかあると思いますが…。
どのような感じだったか、例等教えて頂きたいです。

Aベストアンサー

大変ですね。
私も1ヶ月でやめた経験があります。
逆に1ヶ月で辞めた方の引継ぎをしたこともあります。
どちらも1ヶ月トライでそれから長期というお話でしたが
どうしてもあわないので1ヶ月でとなってしまいました。
(前任者が1ヶ月だけの仕事は私はとても相性がよく続きましたよ)

契約は守っているのでので問題もありませんよ。
逆に言えば派遣先側にも1ヶ月で契約終了することができると
考えていただけたらわかりやすいと思いますが。
お互いリスクは抱えているわけです。

派遣の一番の利点でもあると思いますよ。
契約を終了したらいつでもやめられる。。(逆が実は
一番こわいんですけどね。。)

社会保険については本来長期とわかっていたら
最初から入らないといけないのでやむをえないと思いますよ。
月末までいらっしゃるんですよね。

派遣会社は慰留するかもしませんが
逆にいやいや働いても続かないでしょうし
早く結論がでたほうがいいとも思います。
引継ぎが必要なら早く引き継ぎなどを行ったほうがいいようにも
思います。
辞めるとしられてから残る期間が一番微妙なんですが
それは少しのことと割り切って対応されるしかないので。。

次は相性のいい職場に出会えることを祈ってますね。。

大変ですね。
私も1ヶ月でやめた経験があります。
逆に1ヶ月で辞めた方の引継ぎをしたこともあります。
どちらも1ヶ月トライでそれから長期というお話でしたが
どうしてもあわないので1ヶ月でとなってしまいました。
(前任者が1ヶ月だけの仕事は私はとても相性がよく続きましたよ)

契約は守っているのでので問題もありませんよ。
逆に言えば派遣先側にも1ヶ月で契約終了することができると
考えていただけたらわかりやすいと思いますが。
お互いリスクは抱えているわけです。

派遣の一番の...続きを読む


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