仕事で分からないことがあった時、先輩に質問するのですが、私は突っ込んだ質問が出来ません。私より後輩に当たる人はうまく聞けているようです。私はそれを聞き耳立てて聞いていて、大げさに書くと「この業界でそんな世界あったんだ」と、今までそれを知らなかった自分が恥ずかしいような気になってしまいます。

多分、自分にはさわりのことしか聞き出せていないと思います。後輩のほうが知識を付け始めています。自分が情けなくて、歯がゆくて、悔しいです。

一歩進んだ質問をして、質問の答え+αの回答を先輩から聞き出すには、どういう質問をすれば良いのでしょうか。

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A 回答 (3件)

>仕事で分からないことがあった時、先輩に質問する



分からないことの質問の仕方には、大きく分けて2つあると思います。
1.目の前の分からないことだけを解決したい場合の質問。
2.目の前の分からないことプラス自分の担当している仕事の前処理、後処理はどうなるのか等、仕事の流れを把握する質問

おそらくyunako12さんは前者のタイプで、後輩の方は後者の質問が多いのではないでしょうか?

具体例として、あなたの仕事が請求書を記入する係とします。その請求書の書き方が分からないので先輩に聞いたとします。

《前者の場合》
「先輩、請求書の書き方が分からないので、書き方を教えていただけませんか?」

先輩は請求書の書き方のみを教えてくれることになります。

《後者の場合》
「先輩、請求書の書き方が分かりません。書き方を教えていただきたいです。それと、記入済みの請求書は○○係がお客様に郵送しているのでしょうか?それとも営業担当が直接お渡ししているのでしょうか?」

先輩は請求書の書き方と、他の係の役割も説明してくれるでしょう。

ご自分の担当の仕事のみの質問では+αの回答をもらうのは難しいのではないでしょうか。ご自分の仕事が全体のどのあたりに位置しているのかを把握する質問をされると良いと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。ご自分の仕事が全体のどのあたりに位置しているのかを把握する質問をされると、というご意見を頭に置き、質問するようにしたら、周りの人の仕事も見えるようになりました。ありがとうございます。

お礼日時:2005/05/02 00:51

後輩に教えることが多い立場にいますが、確かに突っ込んだ質問ができる人とそうじゃない人がいます。

そして、その差は普段の勉強量の差だと思っています。

突っ込んだ質問ができる人は、基本的な勉強をした上で質問をしてきます。また、前回した質問の内容をしっかり理解し、咀嚼して自分の身に付けています。更に、新聞を読んだりニュースを見たり、他の人にも話を聞いたりして、自分なりの考え方を整理しています。

その為、質問も単に「○○はどうすれば良いのですか?」と言う感じではなく、「○○について私はこうした方がいいと思うのですが、どうして××の処理をしているのですか?」という質問になります。
前者の質問に対して答えるときは、単に「××で処理すれば良いよ」で回答が終わってしまいます。でも後者の質問に対しては、処理の背景、全体の流れの中での意味、考え方等、相当突っ込んだ答えをしなければならなくなります。

先ず、自分自身の意見や考え方を持てるように勉強をしましょう。その上で単なる質問ではなく、自分なりの考え方の確認と言う形での質問に変えていってみてはいかがでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確かに仕事を把握していないと突っ込んだ質問は出来ないですね。質問の裏にある努力を忘れないようにしたいです。

お礼日時:2005/05/02 00:54

私は職場で二ヶ月に一度くらいの割合で、新しく入るスタッフに仕事の内容を教えるトレーナーの役割を担っています。

その経験からアドバイスを言いたいと思います。
まず、教える側も所詮人間ですから、相手がいつも笑顔でこちらに顔を向けてくれていると教えがいがあるというもの。一つ一つの用件に対して「はい」と明るい返事はできていますか?基本ですが、挨拶ができない方が本当に多いんです。最近では私の職場では挨拶の仕方を教える始末です・・・(貴方がそのような方ではないと願ってます)
それから、より詳しい内容を知りたい、という事ですが、先輩との人間関係がスムーズに言っていれば聞きやすいのではないかと思います。言い返せば、今の貴方は先輩といい状態とはいえないのでは?どこかで先輩に対して緊張、怖れのようなものがあり聞きにくくしてしまっているのかも知れません。
後輩の方は、貴方と何がどのように違うと思いますか?私が職場の新人に「~さんと私では仕事の内容が違う、もっといろんなことがしたい」などと言われた時にいつもこう聞き返しています。そこから自ずと答えは出てくるのです。
まだまだ、若い貴方です。向上心があるのは素晴らしいことです。これからもがんばってください^^
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
教える側の方のご意見で、大変参考になりました。こういう場面でも、笑顔は大切なんですね。そんなに若い方ではないのですが、頑張りたいです。

お礼日時:2005/05/02 00:49

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Q教えてgooプラスへの質問の仕方を教えて下さい

教えてgooプラスへの質問の仕方を教えて下さい。
具体的には、教えてgooプラス>暮らし、人生>相続、シニア>相続、遺言
の分野で質問したいのですが、クリックすると、先人の質問と回答にしかアクセスできません。私の質問は、どのようにすれば入力できるか教えて下さい。
教えてgooで質問を入力する事はできるのですが、カテゴリー選択(教えてgooプラスの選択)ができません。

Aベストアンサー

教えて!goo プラスは閲覧専用のサービスです。
教えて!gooの会員でも質問はできません。
https://goo.e-srvc.com/app/answers/detail/a_id/4383/

元のQ&Aは「All About プロファイル」のものですから、こちらで利用登録をすると質問できると思います。
会員登録や質問投稿は無料です。
http://profile.allabout.co.jp/
http://profile.allabout.co.jp/help/h-41/

Q職場の先輩と後輩の関係・・・

 現在、仕事が少なく、暇な状態です。
それなのに関わらず、派遣社員を1名雇いました。会社が決めた事なので、文句は言えませんが・・・。 
 私の直属の上司A先輩は、かなりベテランで、機嫌が良い時と悪い時の並が激しく、ハキハキと、しっかりしている30代独身女性です。
 新しい派遣さん(仮にBさん)は、どちらかというと大人しい感じの20代前半です。

 最初は、BさんをA先輩が教えていたのに、ある時からその役目が私に回ってきました。私からすれば、暇なので有難いのですが。
 Bさんと、私は席が近いという事もあり、質問があれば、私に聞いてきます。これも暇なので有難い事ですが・・・。
 それによくA先輩はBさんを叱っている光景をよく目にします。お茶当番等。仕事以外の事で。
 私や、皆からすれば、『あぁ、よくある事だな』と免疫が付いている為、受け流し?をするのですが、Bさんは完全に萎縮してしまっている状態です。
 『仕事どう?』と質問しても『A先輩が怖いです。仕事中も視線を感じており、しんどいです』の一言。
 どうやら、Bさんが入社してから間もない頃に間接的にA先輩が自分の事をよく思っていないという事を聞いたようです。

 私としては、Bさんもせっかく縁あって入ってきたのですから、
皆と仲良くして貰いたいという気持ちがあるのですが・・・
 こういう状況の時は、下手に自分が動かずに、淡々と仕事をしていればいいのでしょうか?

 現在、仕事が少なく、暇な状態です。
それなのに関わらず、派遣社員を1名雇いました。会社が決めた事なので、文句は言えませんが・・・。 
 私の直属の上司A先輩は、かなりベテランで、機嫌が良い時と悪い時の並が激しく、ハキハキと、しっかりしている30代独身女性です。
 新しい派遣さん(仮にBさん)は、どちらかというと大人しい感じの20代前半です。

 最初は、BさんをA先輩が教えていたのに、ある時からその役目が私に回ってきました。私からすれば、暇なので有難いのですが。
 Bさ...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして。
A先輩という方は、管理職なのでしょうか?
管理職だったら、「その人のやり方」と思って
Bさんにはガマンしてもらわなければならないかもと、思います。
特に仕事以外のことで叱っているなら、叱られないようBさん自身
も努力する等、個人的解決が必要かもしれません。
派遣の方なら、なおさらでしょうか・・・。
(100の会社があれば、100通りの社風、社員の性格があるので)

ただ、A先輩という方がakazabutonさんと同じ一般社員でただ勤務歴
が長い先輩というだけなら話は別かもしれません。
akazabutonさんとA先輩の関係はギスギスしているのでしょうか?
もし、お話が出来る環境にあるならば、Bさんに対する接し方につい
てお話してみるとか、チャンスはないでしょうか?
また、どなたか間に入ってお話ができる方はおられないでしょうか?

Bさんを助けてあげようとお思いなら、akazabutonさんが一肌
脱ぐしか方法はないかもしれませんね。
ただ、akazabutonさんもA先輩に嫌われないよう、細心の注意を
払う必要もありますが。
結構、性格がハキハキしすぎて、「知らず知らずのうちにイジメて
しまっていた」というモラルハラスメントが横行している会社が
最近多いようなので、そういう性格の人だ、と割り切ってやるか
断固として立ち向かうか・・・ふたつにひとつかもしれないです。

はじめまして。
A先輩という方は、管理職なのでしょうか?
管理職だったら、「その人のやり方」と思って
Bさんにはガマンしてもらわなければならないかもと、思います。
特に仕事以外のことで叱っているなら、叱られないようBさん自身
も努力する等、個人的解決が必要かもしれません。
派遣の方なら、なおさらでしょうか・・・。
(100の会社があれば、100通りの社風、社員の性格があるので)

ただ、A先輩という方がakazabutonさんと同じ一般社員でただ勤務歴
が長い先輩というだけなら話は...続きを読む

QOKに残っているgoo登録ユーザーの質問回答はどうなるのか

先日のOKWaveと教えてgooの分離により
分離前になされた質問はgoo側では殆どが強制締切となりました。
しかしながら、OK側には回答受付中となっている質問が多いです。

そこで疑問なのですが。

・分離前になされた、現在受付中のgooからの登録ユーザーの質問は
今後OK側ではどうなるのでしょうか?
これまでのIDでは恐らくOKにログイン出来ないでしょうから
締切も何も出来なくなっているものと思われます。
このまま強制的に質問が締め切られるのを待つしかないのでしょうか?

・OK側で受付中だった分離前の質問が締め切られ
goo登録ユーザーの回答にベストアンサーが付いた場合の対応はどうなるのでしょうか?
分離しgoo側では強制締切になっていますから
goo側の集計には反映しないのでしょうけれど
ならばその分はどこに反映されてしまうのでしょうか?
そのままOK側だけに反映されるのでしょうか。

goo側にもOK側にもこのあたりの説明が全く無いので質問してみました。

Aベストアンサー

こんばんブゥ

質問が4つ・・・OK側で放置になっている当事者です。

これらの質問については、goo側で締め切っています。
OK登録者にも、BAをつけましたが・・・・その人に反映されませんでした・・・
当然と言えば、当然なのですが・・・・
あと、数日で4週間経過する質問があるので、どうなるか観察しています。

>goo側では強制締切になっています

一時的に強制締め切りになりましたが、最後の回答から1週間を経過していないものは、受付が復活しました。

これにより、子ブたんの質問では、分離後にOK側で回答されたものと、goo側で回答されたものができ、質問は一緒でも、回答が違うというものがあるブゥ

なお、分離前にOK登録者がした質問は、分離時にgoo側で締め切りにされたので、BAはそのままOK側だけに反映されるだけでしょう。


ところで、一番不思議に思っているのは、分離したことにより、OK側との関係が切れたgoo登録者のプロフをいつまで表示し続けるのでしょうか?
はっきり言って、個人情報を勝手に公開している状態です・・・・
そして、この公開は、利用者が自由に削除・編集できるという前提のもとになっているはずなのに、
正直、OKに対しては、個人情報の管理というコンプライアンスがないのでは、と思っています。

こんばんブゥ

質問が4つ・・・OK側で放置になっている当事者です。

これらの質問については、goo側で締め切っています。
OK登録者にも、BAをつけましたが・・・・その人に反映されませんでした・・・
当然と言えば、当然なのですが・・・・
あと、数日で4週間経過する質問があるので、どうなるか観察しています。

>goo側では強制締切になっています

一時的に強制締め切りになりましたが、最後の回答から1週間を経過していないものは、受付が復活しました。

これにより、子ブた...続きを読む

Q職場での先輩後輩について

下の2人の立場について、教えてください。

1人目
・26歳 女性 高卒
・2年前に派遣社員として入社し、3ヵ月に正社員になった

2人目
・28歳 男性 有名大学卒
・10ヵ月前に正社員として入社

二人ともキャリアを積んで転職してきたわけじゃなくて、特に能力が高いわけでもありません。平社員です。

一般的には、この二人はどちらが先輩になりますか?
どちらが電話に出るべきですか?

「自分の会社ではこう」「自分ならこうする」でもいいので、教えてもらえると嬉しいです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

雇用体系にかかわらず、2年前から在職している女性のほうが先輩にあたるかと思いますが、
実際のところ、甲乙つけがたいですね。一番いいのは、第三者がどちらを上と見るかではなく、
26歳女性と28歳男性が互いに双方を先輩として接することが望ましいと思います。

わたしの会社の例:

社員A(26歳・男) 入社5年 先輩-新卒採用
わたし(28歳・男) 入社3年 後輩-中途採用

会社はわたしたち二人に対して、同じ評価です。
わたしたち二人の関係もフランクで、どちらが上か、問題視したことはありません。

Q私がOKWaveにした質問が教えて!Gooにも

たまにKOWavedで主に質問をしている程度ですが,教えて!Gooにも登録だけしてました。
未だ一度もGooは使った事がなかったのですが,今日Gooを久しぶりに見に行きました。
そうすると何と天文欄でしたが,私がOKWaveにした質問がそのまま入っているではありませんか。
即ちOKWave=教えて!Goo
なのでしょうか?

なお登録名はそれぞれ違います。

Aベストアンサー

#2です。
>二つ目のURLを開いても,同じOKWaveではないでしょうか?
違いますよ。

>少し場面が違って見えるだけで,どういう意味で別サイトと言われるのでしょうか?
OKWaveのロゴをクリックするとそのサイトのホームに移動しますが、そこに
「Bekkoame@OKWaveコミュニティーにようこそ!」と書かれていて
別のサイトだとわかります。

>OKWaveの中に別のサイトもあるという意味なのでしょうか?
違います。URLのドメイン部分をご確認ください。別サイトだとわかるはずです。
ちなみに、例示したサイトは
http://www.bekkoame.jp/
が母体です。

>これが持つ特徴は何でしょう。
例示したサイトはドメインが異なるだけではなく、質問のページにも
・1つの質疑についた回答は1つのページ内に収まる
・OKWave本家では回答と回答の間や右側のペインにある広告がまったくない
などの違いがあります。

>さてYahooでは知恵袋があるのですが,ここでの天文欄の数とOKWaveとでは比較にならない量の違いですが,何が原因でしょうか?
宣伝広告のしかたに差異があったのでしょうね。
2004年に始まった知恵袋ですが、2006年には会員数で並び、追い抜き、現時点ではおそらく20倍以上の差ができ、毎日その差は広まっています。
Yhoo!はポータルサイトでもあるため、宣伝がしやすいですから。
ただ、GoogleやYahooでさえ、web検索結果を見ると、常にどの検索語句でも知恵袋よりもここが上位にヒットします。
ユーザーの役に立つか立たないかという点ではどちらもほぼ一緒だと思っています。ヒマつぶし以外の役には立ちません。

#2です。
>二つ目のURLを開いても,同じOKWaveではないでしょうか?
違いますよ。

>少し場面が違って見えるだけで,どういう意味で別サイトと言われるのでしょうか?
OKWaveのロゴをクリックするとそのサイトのホームに移動しますが、そこに
「Bekkoame@OKWaveコミュニティーにようこそ!」と書かれていて
別のサイトだとわかります。

>OKWaveの中に別のサイトもあるという意味なのでしょうか?
違います。URLのドメイン部分をご確認ください。別サイトだとわかるはずです。
ちなみに、例示したサイトは
http://...続きを読む

Q自分が見えない後輩

私の勤めている会社には
周りが全く見えない、見ようとしない
後輩が居ます。

自分の感情のまま行動し、
上司に注意&アドバイスを受けると
溜口とつくは、人に八つ当たりする。

ことにある1人に目をつけて
個人攻撃をするのです。

それが傍目にも感じのよくないもので
その人が何もしていなのに
『いいよね~ずっと座って仕事してて!!』
とか
『どうせ私は(上司に)嫌われているんだら
お気に入りにさせれば!!』と
他の人にいるまえで言い出す始末。
その行為自体が自分を下げている、ことに
まるで気づいていないのです。
ちなみに20代ではなく40近いのです。

通勤手当実費と言う事になっているのに
公共交通機関使用で、少し離れているという事も有
これでも会社のほかの社員からすればうらやましい
限りなのに
水増し請求。それがばれて削られると
『どうして私ばっかり目の敵にするの!!』
『だれが言いつけた!!』
わけのわからないことをこれも又
皆のいる前で言い出す始末。

個人攻撃される人はもう一日中押し黙るしかないのです。
下手に方を持つと今度はその人が攻撃される。
こういう社員はどうすればいいでしょうか?
会社全体の雰囲気が悪く、
皆戦々恐々としています。

ほかから見てもその『攻撃している人』が
自己中心と言うのはあきらかなのですが…

私の勤めている会社には
周りが全く見えない、見ようとしない
後輩が居ます。

自分の感情のまま行動し、
上司に注意&アドバイスを受けると
溜口とつくは、人に八つ当たりする。

ことにある1人に目をつけて
個人攻撃をするのです。

それが傍目にも感じのよくないもので
その人が何もしていなのに
『いいよね~ずっと座って仕事してて!!』
とか
『どうせ私は(上司に)嫌われているんだら
お気に入りにさせれば!!』と
他の人にいるまえで言い出す始末。
その行為自体が自分を下げている...続きを読む

Aベストアンサー

私の前に務めていた会社に同じような人がいました
年は30歳ぐらいでしたが

そのとき私は23歳でしたが 20歳から勤めて3年目
っということで私が上司でした
ですが年上ですので 丁寧な言葉で接していましたが
人のいうことは聞かない イスにふんずりかえって座り偉そうしている

たまにお客さんと間違われて 自分の会社の社員とわかった時に叱られていました
反省の色はなし 
仕事をいえば 面倒な仕事は拒否
わけのわからないことをいう
入社したてなのに溜口なんて当たり前でしたよ


ですが こういう人はそのうちクビになるものです
仕事は絶対にできないでしょうし

40歳とはいえ後輩なんですから はっきりと言ってやってください! 
私はいってやりましたよ
「お前はクビになりたいんか!」
「いいかげんにしろ!」

私にも我慢の限界がありました^^
次の日からこの人はこなくなりました
無断欠席ってやつですね その後はクビになったようです

私は上司に呼ばれました
っで奴は私にいじめたれたから会社を辞める
といっていたそうです

まぁ正直に話をして 私の方が長く勤めていて
信頼もありましたので何の問題にもなりませんでした

現在私は公務員に転職していますが 公務員ですこんな人はクビにならないまでも窓際族になり

ほかの人からイジメられるでしょうね

あまりにも人に害を与えて自己中心的な人はそのうちいなくなりますよ
経営者となれば話をかわりますが・・・
おもいっきり叱ってやってください!!

私の前に務めていた会社に同じような人がいました
年は30歳ぐらいでしたが

そのとき私は23歳でしたが 20歳から勤めて3年目
っということで私が上司でした
ですが年上ですので 丁寧な言葉で接していましたが
人のいうことは聞かない イスにふんずりかえって座り偉そうしている

たまにお客さんと間違われて 自分の会社の社員とわかった時に叱られていました
反省の色はなし 
仕事をいえば 面倒な仕事は拒否
わけのわからないことをいう
入社したてなのに溜口なんて当たり前でしたよ


ですが...続きを読む

Q教えて!goo+に質問するには?

ネット初心者です。
2点質問があります。

先ほど“教えて!goo+”に質問したつもりが、“教えて!goo”に質問してしまいました。(ひどく姉が不安そうだったので、専門の方のご意見があれば、安心して行動できるかと思い+を選択したつもりでした)

1.goo+に質問するにはどうしたらよいですか?
2・同じ質問を2か所でした場合、ネチケット違反だと思うのですが
  この場合、どのように対処すべきなのでしょうか?
(やはりgoo+に質問したいのです・・・)

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

提携サイト(?)の、

All About プロファイル
http://profile.allabout.co.jp/

でのQ&Aの内容が粋されて、教えて!gooプラスに表示されます。

そういう専門家の回答が欲しいと言う事なら、上記サイトで質問してみてください。
更に、教えて!gooプラスに掲載されたいという事なら、掲載カテゴリの質問にする事が前提で、後は運頼みです。
他に無い、ユニークな質問とかなら、取り上げられやすいかも。

Q自分の言葉で挨拶できない後輩へのアドバイス

社会人年数5年になる後輩がいるのですが、
私が挨拶した後に続いて同じ挨拶をするのに、疑問を感じています。

私は人と場合によって意味を考えて挨拶するので
後輩とお客さまの間柄に合う挨拶ではない時もあり、その時はさすがに
「挨拶を私と合わせなくていいから、自分の言葉で挨拶をするように」
と注意したのですが
「えーっ…(困ったような半笑い)」という返事で変わりませんでした。

私が笑ったらカブせて笑ったり、同じ相づちを返したり、
お客さまと世間話をするのにイスごと振り返る(後輩は話もしないのに)のまで真似をされたりもします。

自分の言葉や意志がなくいつまでも腰巾着では困るのですが…
なにかうまく伝わるアドバイスはないものでしょうか。

Aベストアンサー

月1でシミュレーションの実務をお勧めします。

「常に同じように真似をする」のならそれを逆手に取ってしまえばいいのです。

つまり、仮想のお客様を想定し、その一連の流れを書き出します。
いくつものパターンを用意しそれを元に台本を作ります。

そしてご質問者様が育ってほしい部分のみを空白にし、後輩に埋めさせるテストをします。埋めたらそれを元にご質問者様なり上司なりが顧客に扮し実際にやってみます。

人は頭の中にパターンというものが存在します。ご質問者様にはそれがあるけど後輩にはない。なければ体でパターンを教え込むしかありません。都度都度の注意で直せないのであればこういったシミュが一番効果があります。

なぜなら人の記憶は反芻によって定着するからです。
穴埋め→思い出しながらシミュ→先輩や上司による訂正→本番で思い出し似ているパターンからの応用

サプライズも忘れてはいけません。テスト問題と別にシミュ時にいきなりこういうことを言われたらどう切り返すか?という試しの問題も用意しておくといいでしょう。そうすればテスト外のことを聞かれた時のことにも頭を回さなければならないのでイヤイヤながらも脳は働きます(笑)

ついでに「来年の新人教育に向けての研修の一環としての試み」や
「給料査定のテストとしての布石」など上司と相談してもっともらしいテーマをつけて下さい。(実際にやらないのを前提で「お試し」という言葉を入れるのをお忘れなく)
社会人5年目ならまだお若いですよね。学歴社会で生きてきてるはずの子なら「テストの評価」にとても敏感ですから(勉強さえできればその他ができなくても育ってしまった世代)なんとかしようとしますよ。

本来なら目を向けるべきは顧客なので趣旨がとてもずれていますが
今までの生き方や時代などからそういう子達が社会に出てきてしまったのは仕方がない部分があります(毎年入ってくる新人を上司は「宇宙人」と呼んでます)ならばそれに沿った学習方法を与えるしかありません。
ちょっと強く色々言うとすぐ精神的な病気になりますし(苦笑)

お役に立てれば幸いです。

月1でシミュレーションの実務をお勧めします。

「常に同じように真似をする」のならそれを逆手に取ってしまえばいいのです。

つまり、仮想のお客様を想定し、その一連の流れを書き出します。
いくつものパターンを用意しそれを元に台本を作ります。

そしてご質問者様が育ってほしい部分のみを空白にし、後輩に埋めさせるテストをします。埋めたらそれを元にご質問者様なり上司なりが顧客に扮し実際にやってみます。

人は頭の中にパターンというものが存在します。ご質問者様にはそれがあるけど後輩に...続きを読む

Q教えてgooの"最新の質問"をRSSリーダでチェックしたい

こんにちはtmgmです。

最近RSSリーダに興味津々です。
教えてgooもRSS対応になったとかで。

そこで私も教えてgooの最新の質問をRSSリーダでチェックしようとしたんですが、(教えてgooをRSSリーダに登録する方法が)いまいちわかりません。

私はRSSリーダに"glucose"というソフトを使用しています。(gooの"RSS対応になりました"のお知らせの中に乗っていたソフトです)

どなたか
・glucoseをお使いの方
・glucoseをお使いで、教えてgooの最新の質問を取り込み方法をご存知の方

いらっしゃいましたら、ご返答の程宜しく御願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。

使い方は
http://glucose.jp/
のドキュメントを参考にしてください。

教えてgooの最新の質問を取り込み方法
メニューの「ブラウザ」→「RSSの追加...」
または
タスクトレイのアイコンを右クリック→「RSS追加...」

RSSのURLを入力し、OKを選択します。URL↓

http://oshiete1.goo.ne.jp/rss/oshiete_goo.xml

参考URL:http://glucose.jp/

Q派遣切りされそうです(先輩か私のどちらかが・・・)

派遣社員の26歳女です。今の仕事をして約2年になります。
主に1つ年上の先輩(4年目)と2人で業務を行っていて、
(1)8:30~17:30 (2)9:00~18:00 という勤務体制でやっています。

先日派遣会社の担当者から7月からの契約の話があり、7月から
(1)9:30~17:30 (2)13:00~18:00のシフト制になると言われました。
私と先輩で一ヶ月を半分ずつ(1)と(2)を平等に分けて勤務することを提案されました。
計算すると、今の給料と比べて約6万円ほど少なくなってしまいます。もしくはどちらかが辞めるなら、残る方は(1)9:30~のシフトは確定で、(2)で働ける人を新たに探すようです。

私としては半分ずつでと言うなら経済的にかなり厳しいので辞めようかと迷っています。しかし今の不況で新しい就職先が見つかるかどうか・・・。今日、先輩にそれとなく聞いてみたら給料減っても続けるということを言っていました。

もやもやしていることがあり、実は直属の上司から一ヶ月ほど前にこの話を聞かされていました。
ただ、話が違っていて、2人で分け合うのではなく、先輩の方を午後からにして私に9:30~の勤務をお願いしたいという話でした。

正直なところ、先輩はミスも多く、サボり癖もあり、自分で言うのもなんですが、私よりも能力は劣ります。そのことを上司は分かっていてそういう話を内緒でしてくれていました。
きっと午後からだけの勤務なら先輩も辞めると言うと思ったのかもしれません。

しかしこの話はどこへ行ってしまったのやら、2人で仲良く分割して、みたいな話になってしまいました。
上司にはこの前の話は聞かなかったことにしてほしいと言われ、なんだか腑に落ちません。

先輩には悪いと思いつつ、やはり自分の生活が大事なので、できれば先輩に辞めてもらって私が9:30~17:30で固定で働きたいと思っているのが本音です。
きっと先輩も逆に私に辞めてほしいと思っているかもしれません。

上司にあんな話を聞いていなければ、こんな風にも思わなかったのですが、聞いてしまっていた以上、納得できずにいます。

補足情報として、私の方が先輩より時給が100円高いです。
話が変わってしまったのには、時給のことも関係しているのでしょうか。もしくは新しく人を探すより2人で仲良く分け合ってくれた方が指導する立場としても楽だと気づいたのでしょうか・・・。
私としては今の仕事が好きですし、先輩よりもきっちり業務をこなす自信もあります!

何か揉め事を起こさず、うまく先輩に辞めてもらう方法はないでしょうか。アドバイスお願いします。

派遣社員の26歳女です。今の仕事をして約2年になります。
主に1つ年上の先輩(4年目)と2人で業務を行っていて、
(1)8:30~17:30 (2)9:00~18:00 という勤務体制でやっています。

先日派遣会社の担当者から7月からの契約の話があり、7月から
(1)9:30~17:30 (2)13:00~18:00のシフト制になると言われました。
私と先輩で一ヶ月を半分ずつ(1)と(2)を平等に分けて勤務することを提案されました。
計算すると、今の給料と比べて約6万円ほど少なくなってし...続きを読む

Aベストアンサー

> 正直なところ、先輩はミスも多く、サボり癖もあり、自分で言うのもなんですが、私よりも能力は劣ります。
> そのことを上司は分かっていてそういう話を内緒でしてくれていました。
> きっと午後からだけの勤務なら先輩も辞めると言うと思ったのかもしれません。
> しかしこの話はどこへ行ってしまったのやら、2人で仲良く分割して、みたいな話になってしまいました。
> 上司にはこの前の話は聞かなかったことにしてほしいと言われ、なんだか腑に落ちません。
安易に上司の話を信用して大丈夫ですか?

2人とも切りたいけど難しい時に、同時に2人を切ると面倒なので・・・適当な話で1人を切って、そのあとで難癖をつけて残りを・・・って普通にある話ですよ。

最終的にはご質問様の判断ですが、安易に上司の話に乗るのは危険があります。


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