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労働問題で弁護士をつけたら会社も弁護士をつけてきた。しかも顧問弁護士ではない弁護士。これはどういう

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質問者：いとーともぞー
質問日時：2023/03/31 14:37
回答数：6件

労働問題で弁護士をつけたら会社も弁護士をつけてきた。しかも顧問弁護士ではない弁護士。
これはどういうことでしょうか？
法律事務所を検索したところかなりのベテランぽくてやられた感
負けそうで不安です。

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回答 (6件)

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No.2ベストアンサー

回答者： two_of_endlife
回答日時：2023/03/31 14:43

絶対に負けないために強化しただけでは？

また、顧問弁護士がいた所で、分野が違うので、専門家を連れてきただけです。

当たり前ですが、
あなたも争うのですが
会社も争うわけですので、兵力を増強するのは当然のことです。

ただ、正しい方が勝つだけですから、勇気を持って頑張ってください！

不法な取引など持ちかけられたら断りましょう。

示談はお金をぶんどりましょう！

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この回答へのお礼

そうですね
会社の強い意志が感じられます。。
なんせ未払い分が高額ですし
おそらく示談は厳しいかと思われます。
労働審判になる気が、、
労働弁護士にすればよかったと後悔しています。

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お礼日時：2023/03/31 14:47

No.7

回答者： rose2011
回答日時：2023/03/31 16:51

> これはどういうことでしょうか？

主に日常業務上の企業法務を相談する顧問弁護士と、係争を委託する弁護士が別なんてのは、よくある話ではあります。

> 負けそうで不安です。

あなたが主張している部分では、大勢に影響はないと思います。
そもそも労基法など労働関係法令は、かなり労働者寄りの建付けで、労働問題で労使が争えば、労働者側の勝率が非常に高いから。

また、労働問題に強い弁護士なんてのも一応はいますけど、逆に労働問題に弱い弁護士なんてのは、ほとんどいないのではないかな？
労働審判で言えば、弁護士を立てない人もいますし、弁護士じゃなく社労士でも争えますので。

従い、あなたの主張（残業代未払い）が事実であれば、自信を持って良いよ思いますし。
あなたが弁護士を雇って、弁護士の見立てで請求可能と判断したのであれば、その弁護士がよほどボンクラではない限り、弁護士の力量で裁判や審判の判決（審決）がひっくり返るなんてことは、考えにくいです。

証拠も、タイムカードと給与明細が不整合と言うものが一部でもあれば、問題ないでしょう。
それらに関する記録は、法律で企業に一定期間の保管が義務付けられており、労基署は調査する権限もあります。

ちなみに、雇用契約書は法的義務ではないですが、会社から労働条件通知書が発行されていなければ、それも企業側の違法です。

今どき、残業代未払いで訴えられる企業など、かなり旧体質と言うか。
それ以外でも、かなり問題があるのではないですかね？
その結果、顧問弁護士には匙を投げられて・・とかかも知れませんし。
それゆえ、争わねばならない状況なのかも知れません。

私の経験上でも、「勝てる/勝ちたいから争う」ではなく、「無法過ぎるから、争わざるを得ない」とか「無知無法だから争う」などと言うケースも少なくありません。