
A 回答 (1件)
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No.1
- 回答日時:
>部下に実力があったらそういうことはない。
脱サラ後の営業だって実力があれば、意味もなくお客が威張ったりしない。
と答えていましたが、そうですか?
ふつうにはそうでしょう。
「仕事の成果」=「評価、対価」「価格」
という関係が成り立っていれば。
「優れた、あるいは経験豊富な上長や先輩の指示で仕事をする」というのは当たり前のことですから。
それが成り立たないのが
・能力のない上司が「職務上の立場」を利用して行うパワハラ
・「多数」の「小数」に対するいやがらせ、いわゆる「いじめ」
・お役人の世界=「許認可権」や「発注権」を笠に着たごり押し
(昨今の天下り先への「人事への口出し」がそのよい例)
・「お客様は神様です」を誤解したモンスター消費者
みたいなものです。
本来であれば、
・ビジネスにおける Win-Win の関係
・商売における「三方よし」の関係(売り手・買い手の満足、社会貢献)
・仕事はその「努力」と「成果」によって評価される
ということが基本ですから。
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