こんにちは。一人で考えてもいい案が浮かばないので
知恵を貸してください。

僕は24歳DTPデザイナーの契約社員をしています。
更新は一年単位です。

実は、僕には今、俳優の勉強をしたいという夢があり、週末は芸能事務所でレッスンを受けています。
僕自身は、俳優の勉強を優先して行きたいので
平日も演技の学校に通いたいのです。これは絶対譲れません。

そのためには、平日時間の融通の利くバイトなりなんでもするつもりで心を決めています。

が、半年前にその意向を会社に伝え、会社を辞めたいと伝えたのですが、「他に君のできる仕事の代わりがいない、人手不足。時間はなるべくなんとかしようじゃないか。辞めるならもっと半年前ぐらいに言ってもらわないと困る!」と言われ、ほとんど流されるまま半年がたちました。

半年が経って、結局忙しくて平日演技の学校に通えない自分が悔しくてたまらなくなってきました。
この半年間に平日のオーディションや撮影現場をキャンセルすることもあり、これ以上は我慢が出来なくなっています。



会社を辞めたことがないのですが、
契約社員でも、辞職は半年前に言っておかないと辞めれないのでしょうか?
実は、俳優の学校に行くために
夏のボーナス(6/10)をもらうまでは、勝手な意見ですが言いたくないのです。。。
そして、7月末には辞めて、演技の学校に通いたいのですが、また言いくるめられそうでちょっと不安です。

どうしても7月には辞めたいのですが、それならボーナスを待たずに今言っておくべきでしょうか?
法律的には、契約中でも辞職は出きるのでしょうか?
契約は毎年11月に更新です。
また、自分の意見を通すにはどんな言い方が良いのでしょうか?

上手く上司や目上の人に意見が言えなくて困っています。
どうか、力をかしてください。。よろしくお願い致します。

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A 回答 (3件)

1ヶ月前までに告げるというのがよくある話だと思います。


ただし引き継ぎがあるような仕事であれば
引き継ぎ期間を考慮しなければなりません。
契約社員であれば、契約期間というものがありますから、(書面で持っているはず)
その区切りで退職というのがいいでしょう。
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この回答へのお礼

引き継ぎをちゃんとしてから辞めようと思います。
結局、ボーナスは諦めることにして
6月末の退社の意向を告げました。
ありがとうございます!

お礼日時:2005/05/25 15:54

こんばんは。


基本的に退職は2週間前までに言わなければいけないはずです(職探しcomの「笑顔退職マニュアル」内、「退職日はいつが良い」より)。
ですから、通常は7月上旬にでも話して、有給休暇消化で早めに会社に行かなくするのも手でしょう?また、8月中旬退職で、8月いっぱいを有休消化出来るかもしれません。

ただ、gogogodreamさんはどのような契約内容なのでしょう?期日がハッキリしてるのでしょうか?それともgogogodreamさんが疎い事をいい事に(すみません、悪口でない事を了承してください)口頭で伸ばし伸ばししているのでしょうか?それによって回答は違ってくると思います。

gogogodreamさんが一番簡単に、確実に出来る事は、一度職業安定所か、労働基準局に電話したら如何ですか?そしたら規則を教えてくれますし、相談にも乗ってくれます。忙しかったら下記を参考にして下さいね。でも、有給休暇消化時にいろいろ言って来そうな気がしますから相談して理論武装していた方が良いと思います。なお、相談した人の名前を記録していた方が良いでしょう。また同じ人に相談できるように。


職探しcom
http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/

退職願を胸に
http://tnt.web.infoseek.co.jp/

では、夢が叶いますように。

参考URL:http://tnt.web.infoseek.co.jp/
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この回答へのお礼

ありがとうございます!
結局、ボーナスは無視して
仕事を辞めて一日も早く演技の学校に通うことに決めました。。
アドバイスありがとうございます。

お礼日時:2005/05/25 15:52

あなた次第です。


辞めるなら、即日、退職できますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
即日でも退職ってできるんですか・・・
ちょっと深く知りたいのですが。。
会社では引き継ぎで半年前には言わないといけない、とか、一ヶ月前説とか、よく分からなかったんです。


即日・・・考えてもみなかったです。。

お礼日時:2005/04/20 16:57

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どうして満期5年なのでしょうか?
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その企業側の意図は一体どういったものなのかが知りたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

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負けた場合は「雇止め」できませんので、実質的には契約を永続するか正社員として雇用する必要があります。
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Q現在のパートor契約社員が5年以上働くと

法律変わりましたよね
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どちらが正しいですか

Aベストアンサー

パートでも、雇用期間のさだめのある、有期契約の方ですね。

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以上が、今回の労働契約法の法改正。

それには労働条件の改悪は認められていないが、逆に正社員になるかは、勤め先の規定によりますので、法改正とは関係ありません。

Qボーナスが出てから辞めたい場合

ボーナスが出てから辞めたい場合は、ボーナスが出る前に退職願を出したら、査定(金額)に響くのでしょうか?
ボーナスもらってから辞めるという人は、ボーナスをもらってから退職願を出しているのでしょうか?

Aベストアンサー

>ボーナスが出る前に退職願を出したら、査定(金額)に響くのでしょうか?

響くと考えてよいです。

響いたところで上限値と下限値の差をあまりつけない査定方法だと大して変わらないと割り切るのもアリです。

普通に株式会社として成立していて不正をしない社風なら、査定が確定すれば実際に手にしなくても大丈夫です。

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Q5年で契約終了の契約社員は?

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

そもそも退職理由は何でしょうか?
自己都合であれば、退職日も自己都合で決めるものです。
なお、就業規則等で特に定めがない限り、退職する14日以上前に届け出ることで退職できます。

また、定年、契約期間満了、会社都合等の退職であれば、自分の都合では決められないのが普通です。
とはいえ、交渉の余地がないわけではありません。

退職日の折り合いがつかないのであれば、あなたから退職を言い出さないことが、まず戦術の第一歩です。

また、有給休暇の残日数があれば、最後に実出勤した日から、休暇残日数が経過した後が退職の日付になります。
逆に、退職日が動かないなら、そこから休暇を差し引いた前日を最後の実労働日とすることができます。
ギリギリまで仕事をさせられることはありません。

無料の労働相談などもご利用になるといいでしょう。
(例)
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

参考URL:http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

そもそも退職理由は何でしょうか?
自己都合であれば、退職日も自己都合で決めるものです。
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Q現在のパート契約社員は5年後に切られる?

法律変わりましたよね
5年間勤務しているパート、契約社員は長期で雇わないといけないってやつ
じゃあ5年後にパート、契約社員ってガンガン切られていくんでしょうか
そんなに会社って甘くないよね

Aベストアンサー

3年だつうてるのにおまんは人の話を信用せんのか?
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
第14条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年 (次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、5年)
を超える期間について締結してはならない。

ユタカサービス事件 東京地裁 h16
1年間の契約更新を7回更新した労働者(66歳)が雇止めとなったが、裁判では、これまでの契約更新が形式的に行われたに過ぎないことと、定年が75才とされていた事・・雇止めは権利濫用だとする原告の請求を認めた。

自警会東京警察病院事件 東京地裁 h15
被告病院と原告医師との研修契約につき、労働基準法第14条の上限を超える契約期間を定める労働契約は、同法13条により契約期間が1年間(※法改正前)に短縮され、この期間の経過後も労働関係が継続された場合は、黙示の更新(民法629条1項)により、期間の定めのない労働契約として延長されるとされた。

日立メディコ事件 最高裁 s61
2か月雇用を5回更新した臨時員の傭止めに当たっては、解雇の法理が適用されるべきであるが、・・
(※法改正前)

3年だつうてるのにおまんは人の話を信用せんのか?
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
第14条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年 (次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、5年)
を超える期間について締結してはならない。

ユタカサービス事件 東京地裁 h16
1年間の契約更新を7回更新した労働者(66歳)が雇止めとなったが、裁判では、これまでの契約更新が形式的に行われたに過ぎないことと、定年が75才とされていた事...続きを読む

Qボーナス支給2ヶ月後に辞める場合の支給額は減るのでしょうか?

この度、2月で退職し、転職することになりました。

今の会社が9月決算(10月で期が変わる)なので、当初9月に退職の話を会社にしました。
12月退職希望で退職願を提出したが受理されず、2月まで残ってほしいと言われ、了承しました。

そして12月になり、来週ボーナスの支給となりますが、どうやら上司が減額の話をしようとしているようで、皆さんにご相談したいと思います。

今の会社では、10月~3月、4月~9月、と半期の成績が反映される形でボーナスが支給されます。ちなみに今回のボーナスは4月~9月の成績が反映されます。
4月~9月は仕事をしているので、減額される理由が見当たらないのですが、おそらく辞めていく者に対して支払うことをためらっているのではないかと思います。
法律上、労働基準法上、減額されることは問題ないのでしょうか。

まだ実際に上司から話を聞いていないのですが、もしそういう話をされた場合、どなたに相談すればよろしいでしょうか。
考えられるのは、社会保険労務士さん、もしくは労働基準監督署なのですが。。。

お手数ですが、アドバイスの程、よろしくお願いいたします。

この度、2月で退職し、転職することになりました。

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12月退職希望で退職願を提出したが受理されず、2月まで残ってほしいと言われ、了承しました。

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Aベストアンサー

減額される理由はありませんね。
ボーナスについては法律に直接の規定はありません。ただ、法律は全く関与しないかといえばそんなことはなくて、規定等があればその通り、規定がないが慣習があるならその通り、きちんと支給する必要がありますし、恣意的な減額は許されません。

ただし、今回は恐らく「評価」を下げて減額しようとしているのではないでしょうか。そうなると、直ちに違法と言い切れるものではなくて評価の妥当性というところに踏み込んで話をする必要があるため、労基署では難しいかも知れません。
社労士さんも、ほとんどの方は企業から仕事をもらう立場で業務をされていますので、必ずしも望んだ通りに取り組んでくれるかどうかは・・・。相談だけならきちんと答えてくれるのでしょうけれど。

減額の理由をきちんと質した上で、不当と思われるのなら個人で加入できる労組等に依頼するのが早そうですね。とはいえ、労組もボランティアではないので費用は発生します(特に単発で依頼するも同然ならなおさらです)し、あまり揉めても面倒と思うなら、減額の幅次第ですが、所詮それまでの会社と思ってあきらめるという考えもあります。

減額される理由はありませんね。
ボーナスについては法律に直接の規定はありません。ただ、法律は全く関与しないかといえばそんなことはなくて、規定等があればその通り、規定がないが慣習があるならその通り、きちんと支給する必要がありますし、恣意的な減額は許されません。

ただし、今回は恐らく「評価」を下げて減額しようとしているのではないでしょうか。そうなると、直ちに違法と言い切れるものではなくて評価の妥当性というところに踏み込んで話をする必要があるため、労基署では難しいかも知れませ...続きを読む


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