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こんにちは。一人で考えてもいい案が浮かばないので
知恵を貸してください。

僕は24歳DTPデザイナーの契約社員をしています。
更新は一年単位です。

実は、僕には今、俳優の勉強をしたいという夢があり、週末は芸能事務所でレッスンを受けています。
僕自身は、俳優の勉強を優先して行きたいので
平日も演技の学校に通いたいのです。これは絶対譲れません。

そのためには、平日時間の融通の利くバイトなりなんでもするつもりで心を決めています。

が、半年前にその意向を会社に伝え、会社を辞めたいと伝えたのですが、「他に君のできる仕事の代わりがいない、人手不足。時間はなるべくなんとかしようじゃないか。辞めるならもっと半年前ぐらいに言ってもらわないと困る!」と言われ、ほとんど流されるまま半年がたちました。

半年が経って、結局忙しくて平日演技の学校に通えない自分が悔しくてたまらなくなってきました。
この半年間に平日のオーディションや撮影現場をキャンセルすることもあり、これ以上は我慢が出来なくなっています。



会社を辞めたことがないのですが、
契約社員でも、辞職は半年前に言っておかないと辞めれないのでしょうか?
実は、俳優の学校に行くために
夏のボーナス(6/10)をもらうまでは、勝手な意見ですが言いたくないのです。。。
そして、7月末には辞めて、演技の学校に通いたいのですが、また言いくるめられそうでちょっと不安です。

どうしても7月には辞めたいのですが、それならボーナスを待たずに今言っておくべきでしょうか?
法律的には、契約中でも辞職は出きるのでしょうか?
契約は毎年11月に更新です。
また、自分の意見を通すにはどんな言い方が良いのでしょうか?

上手く上司や目上の人に意見が言えなくて困っています。
どうか、力をかしてください。。よろしくお願い致します。

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A 回答 (3件)

1ヶ月前までに告げるというのがよくある話だと思います。


ただし引き継ぎがあるような仕事であれば
引き継ぎ期間を考慮しなければなりません。
契約社員であれば、契約期間というものがありますから、(書面で持っているはず)
その区切りで退職というのがいいでしょう。
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この回答へのお礼

引き継ぎをちゃんとしてから辞めようと思います。
結局、ボーナスは諦めることにして
6月末の退社の意向を告げました。
ありがとうございます!

お礼日時:2005/05/25 15:54

こんばんは。


基本的に退職は2週間前までに言わなければいけないはずです(職探しcomの「笑顔退職マニュアル」内、「退職日はいつが良い」より)。
ですから、通常は7月上旬にでも話して、有給休暇消化で早めに会社に行かなくするのも手でしょう?また、8月中旬退職で、8月いっぱいを有休消化出来るかもしれません。

ただ、gogogodreamさんはどのような契約内容なのでしょう?期日がハッキリしてるのでしょうか?それともgogogodreamさんが疎い事をいい事に(すみません、悪口でない事を了承してください)口頭で伸ばし伸ばししているのでしょうか?それによって回答は違ってくると思います。

gogogodreamさんが一番簡単に、確実に出来る事は、一度職業安定所か、労働基準局に電話したら如何ですか?そしたら規則を教えてくれますし、相談にも乗ってくれます。忙しかったら下記を参考にして下さいね。でも、有給休暇消化時にいろいろ言って来そうな気がしますから相談して理論武装していた方が良いと思います。なお、相談した人の名前を記録していた方が良いでしょう。また同じ人に相談できるように。


職探しcom
http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/

退職願を胸に
http://tnt.web.infoseek.co.jp/

では、夢が叶いますように。

参考URL:http://tnt.web.infoseek.co.jp/
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この回答へのお礼

ありがとうございます!
結局、ボーナスは無視して
仕事を辞めて一日も早く演技の学校に通うことに決めました。。
アドバイスありがとうございます。

お礼日時:2005/05/25 15:52

あなた次第です。


辞めるなら、即日、退職できますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
即日でも退職ってできるんですか・・・
ちょっと深く知りたいのですが。。
会社では引き継ぎで半年前には言わないといけない、とか、一ヶ月前説とか、よく分からなかったんです。


即日・・・考えてもみなかったです。。

お礼日時:2005/04/20 16:57

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Q契約社員を辞めたいが、退職理由について

 契約社員として働いています。会社には他にも契約社員がおり、皆社員の補助的な仕事をしていますが、私が配属になった部署に休職中の社員がいた為、手が足りないという事で他の契約社員がやってない仕事までやっている状態です。数ヶ月間は必死で周りと比べる余裕もなかったのですが、半年ほど働いて、同じ契約社員間での仕事量・内容の不公平さに我慢できなくなってしまいました。会社に不満を言っても、契約社員は最長1年で更新も正社員への登用も無く、残りの期間ただ居心地が悪くなるだけなので、退職して仕事を探そうと考えています。次が決まってから辞めるのがよいのでしょうが、実家暮らしで、契約終了後の事も考えて、お給料をほとんど貯金していましたので生活はなんとかなります。前職に引き続き現職も雇用保険に加入しています。就業規則では1ヶ月前までに申し出る事となっています。
 前置きが長くなりましたが、この場合のよい退職理由はないでしょうか?できるだけスムーズに辞めたいのです。上司も社員も良く言えばフレンドリーな人達なので、一身上の都合一言では、色々聞かれるので通りそうにありません。家族は、家の事情にしたら、と言います。実際高齢で通院中の祖母もおり、個人事業をしている父も体調を崩しているのですが、私が仕事を辞めないといけないほどの状態ではありませんし、家族の病気や家業の手伝いと言って辞めて、運良く次の仕事がすぐ決まった場合も考えると、どうしたものか、と悩んでいます。
 長くなってしまいましたが、皆様のご意見をお聞かせ下さい。

 契約社員として働いています。会社には他にも契約社員がおり、皆社員の補助的な仕事をしていますが、私が配属になった部署に休職中の社員がいた為、手が足りないという事で他の契約社員がやってない仕事までやっている状態です。数ヶ月間は必死で周りと比べる余裕もなかったのですが、半年ほど働いて、同じ契約社員間での仕事量・内容の不公平さに我慢できなくなってしまいました。会社に不満を言っても、契約社員は最長1年で更新も正社員への登用も無く、残りの期間ただ居心地が悪くなるだけなので、退職して...続きを読む

Aベストアンサー

ちょっと待ってください。
都合のよい退職理由より、もっと大きな問題があるのではないですか?

あなたは契約社員ですよね。
つまり、○年○月○日から△年△月△日働きます。という契約を、会社とあなたとの間で交わしているわけですね。
もし、あなたが契約期間の途中で辞めるということになれば、“契約不履行”ということにはなりませんか?

あなた自身が体調を崩して、どうがんばっても働ける状態にはない。というのでしたら仕方がないと思います。
また、本当に家族を付きっきりで介護しなければならない。というのなら会社側も納得してくれるでしょう。

でも、今の仕事が他の人に比べてきついから。なんていう理由で会社を辞めて、別の所に就職しても、そういった不公平はどこの会社にもあります。
最後まで責任を果たさずに辞めても、あなた自身のためになりません。

きついことを書きましたが、最後に一言。

次の会社を探すときの面接で、今の会社を辞めた理由を何と言うつもりですか?
またここで“都合のよい理由”を質問するつもりですか?

Q契約社員として入社した会社から損害賠償を求められるかもしれないです。

契約社員として入社した会社から損害賠償を求められるかもしれないです。


契約社員として入社したのですが、会社の同僚との人間関係が辛く神経的に参ってしまったため(過去に人間関係でうつになったことがあります。)
契約の途中ですが退職を求めたところ

「損害賠償を求める権利が我々にはあります。」と言われました

確かに、会社に対して損害を発生させてしまったら
賠償しますて言うような内容の誓約書に私と保証人のサインをしました。


会社が言う損害賠償というのは

・私を採用するため人選に費やした時間

・会社の取引先から「すぐに辞めてしまうような人間をよこしやがって」、と言うような信用に傷を付けてしまった場合など(これが一番確率があるかも)

・私を雇うにあたって色々な準備(保険など)してきたことが無駄になるなど

他にも損害賠償を求める理由があるかもしれません

今後はどうなるか分かりませんが、損害賠償を請求されるか心配でなりません。

実際に契約期間を全うせずに途中退職したことによって損害賠償請求された方や詳しい方、ご教授ください。

Aベストアンサー

 以前、類似の質問にアドバイス(参考URLのご紹介)をしたことがあります。
 参考までURLをお知らせします。

 民法第628条の規定により、有期雇用契約の解除(退職)は、法的には「やむを得ない事由」があるかどうか、ある場合は契約解除が可能ということになると思います。
 「やむを得ない事由」があっても、労働者側に「過失」によるものである場合は「損害賠償」責任を労働者が負うことになります。
 ただ、会社からの「有期雇用契約解除に伴う損害賠償請求」に労働者が応じない場合、訴訟等による解決が必要になりますが、「有期雇用契約解除と具体的損害額」との相当因果関係の立証責任が会社に生じ、会社の雇用管理・安全配慮義務(労働契約法第5条:心身の健康も含む)等の問題もあって難しく、弁護士に依頼するとその費用負担を会社がすることになります。
 法的には「有期雇用契約解除に伴う損害賠償請求」は可能ですが、この立証が困難なこと(会社が請求した金額の妥当性や相当因果関係)、訴訟費用や時間、労力等の問題があり、実際に損害賠償請求される可能性はあまり高くないのではないかと思います。
 実際に損害賠償請求された場合は、安易に応じず、「労働基準監督署や専門家の方に相談してから、どうするか回答させていただきます。」と慎重に対応させることをお勧めします。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/5535669.html(類似質問)
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri03.html(退職で会社から損害賠償請求:茨城労働局)
 退職の申し出は、労働者側から労働契約を解約する旨の意思表示であり、会社の承認までは必要ありません。しかし、退職には一定のルールがあり、それに従った手続きをとることが必要です。
 例えば、円満に退職するには、後任の手配や仕事の引き継ぎなどの会社側の都合を考慮し、事前に人事権のある上司に申し出ることも必要ですし、就業規則がある場合には、その規定に従って退職を申し出ることが必要です。また、就業規則に定めがない場合では、労働者は14日前に申し出ることによって、いつでも契約を解除できます(民法第627条)が、申し出の日から14日間を経過するまでの間は、出勤しなかった日について無断欠勤として扱い、「制裁」処分を受ける可能性もありますから注意が必要です。
 では、ご質問にあるように、「一方的な契約の解約」を理由にある程度まとまった金額を「損害賠償」として請求できるか否かについてですが、一般論として、従業員の突然の欠勤や退職によって会社が実際に被害を被った場合には、損害賠償の請求をすることは可能です。
 しかし、この場合でも、突然の退職(又は無断欠勤)と会社が被った損害との間に相当の因果関係がある場合に限られ、しかも損害賠償額も会社が実害を受けた範囲内に限られますので、多くの場合、会社が被った損害を確定することは困難と考えられます。ですから、実際に損害賠償を請求するケースは稀だと思いますが、賠償請求を受けた場合には、その内容について確認し、納得できるまで当事者で協議することが大切です。
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/funsou/K07.html(労働者の使用者に対する損害賠償責任:労働政策研究・研修機構)
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa02_14.html(急に退職したら給料を払ってくれない:東京都産業労働局 雇用就業部)

参考URL:http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri03.html

 以前、類似の質問にアドバイス(参考URLのご紹介)をしたことがあります。
 参考までURLをお知らせします。

 民法第628条の規定により、有期雇用契約の解除(退職)は、法的には「やむを得ない事由」があるかどうか、ある場合は契約解除が可能ということになると思います。
 「やむを得ない事由」があっても、労働者側に「過失」によるものである場合は「損害賠償」責任を労働者が負うことになります。
 ただ、会社からの「有期雇用契約解除に伴う損害賠償請求」に労働者が応じない場合、訴訟等に...続きを読む

Q契約社員の契約更新をしない場合

 契約社員として働いています。月末に契約が切れるのですが、転職先を探しています。
条件の良いところが決まればそちらにお世話になろうと思います。
 現在の会社との契約について
・毎回3ヶ月間の契約を結んでいる
・契約更新は契約開始以降(2~10日後)にいつも行っている
・契約する口約束をしても、営業の結果により先延ばしにされることもたびたびあった
・契約の口約束の反故の連絡が0営業日前(ゴールデンウィーク明けからの約束をゴールデンウィークに入ってから延期の通達があった)であることもある。

仕事について
・私の派遣先の人手が足りないので、私がいなくなると現場の人たちは大変苦労をすることになり、契約をしている会社と派遣先の会社との関係に悪影響を与えるかもしれない

 私としては、就職が決まれば、契約更新の2、3日前でも次回の契約は行わない趣旨を会社側に連絡してもお互いさまではないかと考えていますが、みなさんのお考えはいかがでしょうか。
 人の手配が出来るまでと先延ばしにされると(実際に1年半のばされた方がいた)転職に差しさわりがあります。

 ご意見をお願いいたします。

 契約社員として働いています。月末に契約が切れるのですが、転職先を探しています。
条件の良いところが決まればそちらにお世話になろうと思います。
 現在の会社との契約について
・毎回3ヶ月間の契約を結んでいる
・契約更新は契約開始以降(2~10日後)にいつも行っている
・契約する口約束をしても、営業の結果により先延ばしにされることもたびたびあった
・契約の口約束の反故の連絡が0営業日前(ゴールデンウィーク明けからの約束をゴールデンウィークに入ってから延期の通達があった)であること...続きを読む

Aベストアンサー

もともと有期雇用契約は
契約した期間が終われば
ハイさようならと退職する権利を保証した契約です。
3回以上の更新、一年以上の雇用期間であれば
会社側は更新しないことを30日以上前に通告しなければ
なりませんが
労働者が更新しない旨を通告する必要はありません。
(初回契約時に更新があることを約束していれば話は異なりますけど)
契約は両者の合意なので
貴方が契約したくないのに無理に契約する義務もありません。
3ヶ月なんて足元をみた契約期間で使う会社に
言ってやる義理もありません。
とは言え、早めに言ってやるのも
人と人との信義を重んずるという人格の一端かと思います。

Q契約社員が契約期間の途中で退職する場合

契約社員で働き始めて約2週間です(この2週間は、完全な座学の研修)。入社時の契約期間は2ヶ月で、電話営業なので、研修が最大2ヶ月有りとなっています。
 実は、本来希望する仕事があったのですが、求人がないので生活の為に契約社員となり、機会を待つつもりでした。また、今はフルタイムですが、希望の仕事自体は、就職できてもお給料が安いので、収入を補う為にWワークができるようにと、パート勤務もある会社を選びました。しかし、入社してみると午前、午後とあったシフトも、実際は会社から一方的に決められるとわかり、会社の都合と合わなければ希望が出せないので、うまくWワークという具合にはいかないとわかりました。希望の仕事につければ、この仕事は辞めるしかありません。せっかく厳しい研修に絶えていろいろ覚えたので、無駄にせず、Wワークできればそれがベストなのですが、、、。
 さて、質問です。皮肉なことに就職して2週間で、なんと、希望する専門職の求人がでて、試験を受けられる事になりました。試験を受けて採用となれば来月1日から勤務となります。試験の結果がでるのは、その1週間前とぎりぎりです。
 契約を1ヶ月残して中途退職となると、お給料はもらえないのでしょうか?
 それどころか、違約金をなどという事になるのでしょうか?
背に腹はかえられず、生活の為に収入が急ぎ必要だった為、とにかく仕事を始めましたが、甘かったでしょうか?
トラブルにならない辞め方についてアドバイスがあれば、合せてお願いします。
どうぞよろしくお願いします。

契約社員で働き始めて約2週間です(この2週間は、完全な座学の研修)。入社時の契約期間は2ヶ月で、電話営業なので、研修が最大2ヶ月有りとなっています。
 実は、本来希望する仕事があったのですが、求人がないので生活の為に契約社員となり、機会を待つつもりでした。また、今はフルタイムですが、希望の仕事自体は、就職できてもお給料が安いので、収入を補う為にWワークができるようにと、パート勤務もある会社を選びました。しかし、入社してみると午前、午後とあったシフトも、実際は会社から一方的に決...続きを読む

Aベストアンサー

契約社員が契約期間の途中で退職することは、原則としてできないです。やむをえない事情があれば、事業主に退職を申し出て合意されたら退職は可能です。その場合、会社は賠償請求することができます。給料は働いただけ支給、賠償は会社から請求という形です。

以上が原則論ですが、実際には期間満了の日を設定できるので有期契約しているだけで、中途に退職でき賠償などないケースが多くあるようです。
つまりは、会社がどんなスタンスなのかで変わってくるわけです。

Q有期雇用契約を破って退職したいのですが…

有期雇用契約を結んで働いている場合、期間満了前に退職するには、会社側の合意がなければ不可能かと存じます。

しかしながら、入ってみたら恐ろしく酷い会社だったという場合があると思います。それが2・3ヶ月したらよく分かった。しかし、1年間の労働契約を結んでしまった。そのような場合で、会社側が退職を認めない場合、なんとかして退職する方法は無いのでしょうか?

引越しなど重大な退職の理由もなく、嘘を付かなければ精神的・肉体的に辛いという理由になってしまうのですが、自己都合での退職を強引に行うことはできないでしょうか?

たとえば、退職届を明日の日付にして上司の机に置き、翌日から無断欠勤を続けた場合、会社は最終的には自己都合ではなく懲戒解雇にするのでしょうか?
退職届を受理せず、退職日を無効にするでしょうか?
すぐには退職を認めない場合、離職票や源泉徴収票の請求はどうしたら良いのでしょうか?

契約をしたくせに自分の都合で破棄したいという身勝手な質問であることは承知しているのですが、何卒この若輩者にアドバイスをお願い致します。

Aベストアンサー

会社が有期雇用契約を導入するときには経営策としての色々な理由があると思われます。
1.期限が定められている仕事に就かせるとき
2.短期で退職する者が多く、その防止
3.業績や素行の悪い者の早期排除
4.正社員起用前のクッション など

つまり、1.以外は期間が定められた契約形態であっても、実態としては期間の定めの無い雇用に近いものが多く、裁判でも有期雇用契約とは認められないという判決もよく出ます。このような場合には、有期契約として認識しながらも、会社側も合意解約の素地はあるわけです。

無断欠勤などはお止め下さい。そういう人が多いため、期間で縛っているようにも考えられます。下手な事をせず、退職したいわけをまとめ、それを上司に伝え、何とかわかってもらいましょう。それでも事が進まない場合は、(退職したい旨を申し入れたが、認めてもらえなかった)として、あっせん申請してみたらいいでしょう。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/

Q契約満了で辞めたいのに...こういうのって当たり前ですか?

1月末から初めて派遣社員として就業中で、4月末で契約満了で辞めようと思っています。
人間関係は可もなく不可もなくといったところです。
仕事は一般事務でほぼ毎日定時で帰っていますが、基本的に紙ベースなのでPCの出番も少なく、なんだか思っていた仕事とだいぶ違うししっくりきません。

派遣先が大手なので自分には雰囲気が合わないとも感じています。
それに社員と派遣ではっきりと区別がついている会社なので、社員(しかも事務職の女性)から雑用的な仕事をたまに頼まれるのも嫌です。
しかもそういった雑用を頼まれている派遣さんは、ポジション的に私のみです。

その他細かい不満点がいろいろとありますし、どう考えても合わないので次回の更新は考えていないと派遣元の営業に伝えたのですが、営業に次のようなことを言われました。
・契約終了するのは簡単だが、どういう仕事をしたいのかを明確にしないと次の転職もうまくいかなくなる
・契約更新して働きながら、明確なものを考えていっても遅くはない

何回かこの営業マンとは話し合ってきて漠然と仕事の希望は伝えてきたのに、はっきりとした明確なものを伝えないとこの営業は納得しないのか?という思いでいっぱいです。
「今の職場はもう嫌だから今回は辞める、という具合ではダメ。そうなってほしくないから考えてほしいんです」と言われましたが、ハッキリ言って余計なお世話です。
「あなたにとってPCでの仕事と紙ベースの仕事の違いってなんですか?」とも言われました。
根本的に作業内容がまったく違うものだしまさかそんなこと訊かれると思っていなかったので答えに詰まってしまいましたが、結局この人は事務の経験がないから分からないんだなーと思いました。

社会人1年目の新人や短期の転職を繰り返している人なら分かるけど、職歴が正社員で6年のみ、さらに初めての転職だった私にそんなこと言うなんて・・・
契約途中で辞めたいと言ってるわけでもないのに。
最近はこの営業マンと話すことがストレスになっています。

更新しないと派遣元の営業に伝えたときに、ここまで執拗に言われる事って普通なのでしょうか?
契約満了一ヶ月前に、次はこういう仕事がしたいと細かく明確に営業に伝えることって絶対必要なのでしょうか?
宜しくお願い致します。

1月末から初めて派遣社員として就業中で、4月末で契約満了で辞めようと思っています。
人間関係は可もなく不可もなくといったところです。
仕事は一般事務でほぼ毎日定時で帰っていますが、基本的に紙ベースなのでPCの出番も少なく、なんだか思っていた仕事とだいぶ違うししっくりきません。

派遣先が大手なので自分には雰囲気が合わないとも感じています。
それに社員と派遣ではっきりと区別がついている会社なので、社員(しかも事務職の女性)から雑用的な仕事をたまに頼まれるのも嫌です。
しかも...続きを読む

Aベストアンサー

これはですね~営業さんがいい人なのでもなく、質問者さまにアドバイスしたいわけでもないですよ。
単に質問者さまに契約更新して欲しいのです。
「ものすごく」。
派遣歴の長い人なら知っていることですが、営業さんは自分の利益しか考えません。
スタッフのためを思って、という気持ちもあるかもしれませんが、それだけのために延々と説教したりするほど暇ではありません。
質問者さまが更新しないで終了となると、営業はたいへんな損害を被ります。
後任を探し出す手間はもちろんのこと、クライアントだってまた一から引き継ぎするよりは同じ人に長く勤めてもらう要望を出しているでしょう。
つまりクライアントに頭を下げペナルティを負うわけで、いわゆる営業成績にマイナスになるのです。

私も初めての派遣の時、更新しないと言うと営業さんが掴み掛からんばかりに怒り出したので、びっくりしたのです。

もちろん、上記は派遣会社側の都合なので、私たちスタッフが更新を止めるのは自由です。
だから営業さんは仕事や転職のアドバイスをする振りをして、それはまさに「営業活動」をしているだけですから、営業の言うことを真に受けず、右から左に流していればいいのです。

これはですね~営業さんがいい人なのでもなく、質問者さまにアドバイスしたいわけでもないですよ。
単に質問者さまに契約更新して欲しいのです。
「ものすごく」。
派遣歴の長い人なら知っていることですが、営業さんは自分の利益しか考えません。
スタッフのためを思って、という気持ちもあるかもしれませんが、それだけのために延々と説教したりするほど暇ではありません。
質問者さまが更新しないで終了となると、営業はたいへんな損害を被ります。
後任を探し出す手間はもちろんのこと、クライアントだ...続きを読む

Q退職願は、契約期間満了でも提出しなければならないのか?

私のことではないのですが疑問に思ったので質問します。

短期の契約社員として契約し、4ヶ月勤務して契約期間満了で退職する場合でも退職願を提出しなければいけないのでしょうか?

また退職願って、どうして提出するのでしょうか?


私は、まだその会社に勤めてますし、やめるつもりもないので関係ないのですが・・・。

Aベストアンサー

普通の退職には「自己都合(つごう)」と「会社都合(つごう)」の2種類あります。ここで普通というのは、本人が犯罪を起こすなどした結果として解雇されるような特殊な場合を除いた、ごく一般的な穏便な退職です。

退職願は自己都合、すなわち「一身上の都合」で代表されるような、働いている側の理由で退職するときに提出します。一方、会社都合の場合は退職願を出す必要がないというのが一般的です。

定年退職や契約期間満了などの場合は「会社都合」に相当しますので、普通は退職願を出す必要はありません。

退職願は「働く側から労働契約を解消するために必要な書類である」と考えていいと思います。自己都合と会社都合では失業保険の給付などで違いが出てきますし、普通は会社都合の方が自己都合よりも退職金等の面で有利になります。従って、自己都合でも退職願を出さなくて良いとなると、会社側が一方的に解雇したにもかかわらず「自己都合」扱いとするなど働く側(解雇された側)に不利益が生じるケースも起きてきます。このような不都合を未然に防ぐために「私は自分の都合で何年何月何日をもって会社を辞めます(労働契約を解消します)」といった宣言を文書の形で会社側に通知し、「自己都合」で退職することをハッキリさせるために退職願を出します。

普通の退職には「自己都合(つごう)」と「会社都合(つごう)」の2種類あります。ここで普通というのは、本人が犯罪を起こすなどした結果として解雇されるような特殊な場合を除いた、ごく一般的な穏便な退職です。

退職願は自己都合、すなわち「一身上の都合」で代表されるような、働いている側の理由で退職するときに提出します。一方、会社都合の場合は退職願を出す必要がないというのが一般的です。

定年退職や契約期間満了などの場合は「会社都合」に相当しますので、普通は退職願を出す必要はありま...続きを読む

Q契約社員なのですが辞めたいです

現在契約社員として働いている24歳の女です。
今年の4月から派遣され、まだ3ヶ月すら経っていないのですが、既に辞めたいです。
派遣先の人は店頭責任者以外本当にいい人で優しいのですが、責任者が本当に怖いです。
女性の方なのですが、常にイライラされていて、わからないなら聞いてとおっしゃるので聞くと、
『なんでこんなこともわからないの?』『こんなの常識だと思っていたんだけど?』と言われてしまいます。
また腕を引っ張られたり、叩かれたり、そんなに頻繁ではありませんがたまにされます。
責任者の方と、同じ空間で働くと思うと怖くて最近では仕事に行くと思うと気分が悪くなり、誰かに殺して欲しいと思うほどになっています。
また最近はサービス残業をよくするようになりました。
派遣会社は3ヶ月更新で、今の企業のみに派遣をしている会社です。
親にも簡単には相談しているのですが、『そんな簡単にやめたら後で困るのは自分よ』と言われてしまいます。
親の言うこともわかるのですが、精神的にもまいってきて吐き気がしてきます。
病院に行くにも精神科に行く方がいいのかそれとも別のところに行く方がいいのかわからず、まだ行けていません。
契約社員でもうすぐ3ヶ月なのですが、今から次の更新で辞めたいと言って、後3ヶ月自分がもつかどうかわからず、かと言ってそんなすぐに辞めてしまってもいいのかとも思います。
派遣先の人は責任者の方以外本当にいい人で、折角仕事の合間にいろいろ教えていただいたのにこんなにすぐ辞めるのは言い辛いです。
他の方と話をしていて私が辞めないか皆さん気にかけて声をかけてくださっているようなのですが、責任者の方がいらっしゃる以上精神的にも肉体的にも辛いです。

1:体調不良を理由に退職することは可能でしょうか?
2:派遣のサービス残業は普通なのでしょうか?
3:病院に行くとしたら何科を受診すればいいのでしょうか?
4:次も別の派遣会社に登録しようとしているのですが、今の仕事を辞めると採用に不利になるでしょうか?

教えて頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いします。

現在契約社員として働いている24歳の女です。
今年の4月から派遣され、まだ3ヶ月すら経っていないのですが、既に辞めたいです。
派遣先の人は店頭責任者以外本当にいい人で優しいのですが、責任者が本当に怖いです。
女性の方なのですが、常にイライラされていて、わからないなら聞いてとおっしゃるので聞くと、
『なんでこんなこともわからないの?』『こんなの常識だと思っていたんだけど?』と言われてしまいます。
また腕を引っ張られたり、叩かれたり、そんなに頻繁ではありませんがたまにされます。
責任者...続きを読む

Aベストアンサー

(1)可能です

(2)普通かどうかはそこそこで変わると思いますが、ないとは言い切れません

(3)体調不良ということで内科でもどこでも大丈夫です
人によってはストレスで耳鳴り→耳鼻咽喉科
初めから心療内科・メンタルクリニックに通う人もいます
(但し、予約に時間がかかることも…)

(4)質問者さんのスキルなどによっては不利にならないかもしれないですし、難しいところです


ちなみに派遣会社には相談されましたか?
相談しても何も変わらないかもしれませんが、話すことで楽になることもありますよ


また、質問者さんの親御さんの言う通り、どこへ行ってもそういう人がいることは多いです


とはいえ、心身ともにエンストしてしまうと、次に進もうとしたとき、エンジンがなかなかかからなくなってしまいます…


あまり無理して一人で抱え込まないで下さいね


質問者さんのご参考になれば幸いです

Q契約更新したくないのですが・・・。

9月に派遣社員から転職して今の会社の特別社員(契約社員)に
なったのですが、すでに退職したくて仕方がありません。
しかし、後任者もいないですし仕事がないわけではないので
契約期間満了の来年の3月までは、働こうと思っています。
(本当は、仕事でミスしてでも辞めたい・・・。)

契約なので1ヶ月前までに契約更新の意思表示等をすればいいのでしょうが
次の人が見つかりづらいので早めに言ってあげたほうが、よいのでしょうか?

(今のところ年明けにでも言おうかと思案中です。)

Aベストアンサー

皆さんが「派遣社員の特権」とおっしゃっていますが、
現在は契約社員なのですょね。

正社員でも、派遣でも、契約社員でも、
自己都合により退職したい場合には、
明示されている期限内に その旨を伝えればOKです。

ただし、質問者様がおっしゃるように、契約満了まで在籍し、
なるべく早めにお伝えした方が良いと思います。
ミスをしてでも辞めたい っというのは、正直なお気持ちでしょうが、
ご自身もその会社を選んで採用されたわけですし、
企業の一員として、業務が滞ることだけは避けるべきです。
入ったらイメージと違った!ということもあるのは承知していますが。
かといって、会社側の希望に合わせて、
後任者が来るまで、いつまでも続ける必要もないと思います。

早めに言うとなると3月まで居づらいかもしれませんが、
社会人の責任として、早めに相談するなり、
後任者を見つけていただくなり、
誠意ある対応であれば良いと思います。

Q こんにちは。現在1年契約の契約社員として仕事をしております。

 こんにちは。現在1年契約の契約社員として仕事をしております。
契約はあと5カ月残っているます。

しかし、次にやりたい仕事がどうしてもあり、また内定もいただいています。
そのため、現在の会社を退職しようと思います。

規約では2週間前までにその旨を。。とあります。余裕を持って1カ月後に退職を
したいと思います。

しかし(以前ご相談させていただきましたが)会社側からは『酷い』『無責任』と
道徳論でせめられ、結局『認めない』と言われてしまいました。

確かに契約を残して辞めるというのは無責任ではありますが、自分の人生がかかっているので
心は痛いですが退職をする意志が固まっています。


なんとか再び上司と話し合いができる機会を設定していただきました。
これからなのですが、そこでも、単に怒られて終わるだけだと思います。


これでは進歩もありませんし、1か月前に準備を進めているのにその記録が残りません。
会社に意思表示を文章でして残したいとおもいます。

そこで質問です。


1.1年契約の契約社員を途中で辞める場合、自分の意思を表示する文章としては
何を用意すればいいでしょうか。(会社は同意してません)
『退職届』でしょうかそれとも『退職願い』でしょうか。
または契約社員の場合、何か違うものがあるのでしょうか?


2.上司から円満退社は無理だ!と言われていますがこれはどういう意味でしょうか。
会社としこり無く綺麗に辞めることはできないという意味だと思いますが。。
とても残念ですが仕方がないと思います。円満退社でない形で退社をすると、何か問題
があるのでしょうか。(会社側・労働者側ともに)


拙い文章ですみませんが、よろしくお願い痛いします。

 こんにちは。現在1年契約の契約社員として仕事をしております。
契約はあと5カ月残っているます。

しかし、次にやりたい仕事がどうしてもあり、また内定もいただいています。
そのため、現在の会社を退職しようと思います。

規約では2週間前までにその旨を。。とあります。余裕を持って1カ月後に退職を
したいと思います。

しかし(以前ご相談させていただきましたが)会社側からは『酷い』『無責任』と
道徳論でせめられ、結局『認めない』と言われてしまいました。

確かに契約を残して辞めるというのは無...続きを読む

Aベストアンサー

# NO.4 opera-manです。

>>契約が1年ということですので、今回のような理由では、
>>有期労働契約の一方的な解約はできません
>これは法律的な理由でしょうか?
はい、そうです。


>契約書には2週間前までに申し出れば辞められるとありますが、
>規則より法律が厳しいという意味でしょうか??
労働者からの退職申出なので、労働者側から見れば、
厳しいと見えると思います。
(厳しいかどうかは、どちらでも良いと思いますが。。)

>補足させていただくと、契約書に『民法628条』の適用にある契約ではありません
>とあります。これは何か関係あるでしょうか。
この条文が合法であるとすれば、

企業側のやむを得ない事情により、
契約の途中解除の際に、労働者からの損害賠償請求はできない。
という意味で書いていると思いますが、
今回のような逆のパターンも適用されるので、損害賠償請求はされないでしょう。


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