みなし残業と手当の関係

小さな会社の給与計算を担当することになりました。
40時間分のみなし残業制で、深夜と休日労働は別途手当を支給するのですが、
みなし残業40時間に深夜・休日労働もすべて含めていいと社長から言われています。

例えば、土曜日に8時間の労働をした場合、25％増の割増賃金を支払うのでうすが、
月の残業時間（所定外）が60時間だった場合、20時間分の割増賃金を支払うと、休日出勤分と重複しませんか？
会社の規定に書いてないので都度社長に確認していますが、疑問なので教えていただけますと幸いです。

会社のルールは下記の通りです。
就業時間　9：30～18：30
休日　土日祝
土曜・祝日は公休
日曜は法定休日

No.1 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2023/04/12 15:00

みなし残業がある会社は固定給だと思います。

毎月の誤差が出るのは40時間超えた時

土曜日出勤して8時間をみなし残業40から8引くと32時間
残業40時間したら8時間の差が出ます。
8時間は残業代を払う

小さな会社なら
低い固定給して+残業したのが経費が抑えられる。
ま～人が集まらないから給料高めにしてるのだろうけど